发挥活工资激励作用的实践与思考

下载PDF

导出

摘要阜新市中心医院建院于1949年,目前已发展建设成为一所集医疗、预防、科研、教学为一体的市级综合性医院,技术力量比较雄厚,医疗设备比较齐备。但是,近几年来由于经营环境的变化,竞争越来越激烈,医院的生存和发展面临着严峻的挑战。一是财政拨款严重不足,由过去的财政包干过渡到差额拨款,并且拨款逐年大幅度递减,1994年财政拨款150万元。

作者梁鸣喻虹

机构地区辽宁省阜新市中心医院

出处《中国医院管理》北大核心 1995年第12期14-16,共3页 Chinese Hospital Management

关键词医院改革医院管理活工资激励作用

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

引文网络
相关文献

1徐哨寅.搞好活工资分配深化医院改革——浙江省肿瘤医院对活工资分配的探索[J].卫生经济研究,1997,14(1):8-9.
2李洲.实行综合目标管理绩效工资的做法和体会[J].中国卫生经济,2004,23(2):54-54. 被引量：7
3侯燕,赵炜,安晓燕.改革完善分配激励机制,促进两个效益稳步增长[J].新疆中医药,2007,25(2):47-48.
4打破分配大锅饭实现工资激励机制新突破[J].中国卫生人才,2001(4):15-15.
5何丰,商桂英.发挥工资、奖金在医院管理中的经济杠杆和激励作用[J].开封医专学报,1999,18(4):76-76.
6谢培林.我院人事与分配制度改革的实践和体会[J].中华医学研究与实践,2004,2(10):86-87.

中国医院管理

1995年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

发挥活工资激励作用的实践与思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史