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民营矿山企业薪酬制度改革研究——基于安徽LQ铁矿的分析 被引量：1
1
作者 赵琛徽 杨欢 叶校杰 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第3期60-63,共4页
本文以安徽LQ铁矿为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合民营矿山企业的生产经营特点和员工特征,剖析了该矿薪酬改革方案,以期为其他民营矿山企业提供借鉴。
关键词 民营矿山企业 薪酬制度改革 结构工资制 年薪制 协议工资制
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新形势下我国民营有色金属矿山企业财务危机预测建模研究 被引量：1
2
作者 潘继征 《世界有色金属》 2016年第9S期153-,155,共2页
针对构建民营企业财务危机预测准确度不高的问题,构建新形势下我国民营有色金属矿山企业财务危机预测模型,提出一种基于企业财务危机关联特征分解的预测模型,首先进行了民营有色金属矿山企业财务危机预测的约束参量分析,采用财务收益率... 针对构建民营企业财务危机预测准确度不高的问题,构建新形势下我国民营有色金属矿山企业财务危机预测模型,提出一种基于企业财务危机关联特征分解的预测模型,首先进行了民营有色金属矿山企业财务危机预测的约束参量分析,采用财务收益率、银行利差和金融流动性指标等因素进行预测建模,实现企业财务危机关联特征分解,达到准确预测效果。最后进行实证数据分析,结果表明,本文预测模型能有效预测企业未来经济和金融发展走势,对财务危机的预警能力较好,有效指导会计决策。 展开更多
关键词 民营矿山企业 有色金属 财务危机 预测模型
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多任务视角下民营矿山企业安全投入激励模型的建立与分析
3
作者 王兴鹏 吕淑然 《中国矿业》 北大核心 2016年第3期25-28,共4页
安全投入是企业安全生产的重要保障。针对民营矿山企业安全投入激励不足问题,本文运用多任务委托—代理理论建立了安全投入激励模型,分析了影响民营矿山企业安全投入的一系列因素,为政府制定有效的监管政策和激励机制提供参考。主要结... 安全投入是企业安全生产的重要保障。针对民营矿山企业安全投入激励不足问题,本文运用多任务委托—代理理论建立了安全投入激励模型,分析了影响民营矿山企业安全投入的一系列因素,为政府制定有效的监管政策和激励机制提供参考。主要结论:1利用经济杠杆加大对企业安全投入的监管力度;2适当弱化对企业生产投入工作的激励;3增强企业经营者安全也是效益的意识;4对不同风险偏好的企业经营者实施不同的的激励政策。 展开更多
关键词 民营矿山企业 安全投入 多任务委托代理 激励模型 激励机制
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