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论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角 被引量：2
1
作者 王海鸿 龚明越 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期55-61,共7页
工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助... 工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权。本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制。主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距。 展开更多
关键词 工资歧视 歧视工资 经济租金 工资差异
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二元经济结构下农村迁移劳动力歧视工资决定机制研究——基于中国30个省份面板数据的实证 被引量：2
2
作者 宋浩楠 张士云 《新疆农垦经济》 2017年第11期5-12,共8页
文章从二元经济结构变动和区域差异的角度,研究农村迁移劳动力歧视工资的决定机制,在二元经济结构下,农村部门的农业收入对农村迁移劳动力工资的决定有参照效应,而实际产出对迁移工资的促进作用发生偏离。文章基于中国30个省份面板数据... 文章从二元经济结构变动和区域差异的角度,研究农村迁移劳动力歧视工资的决定机制,在二元经济结构下,农村部门的农业收入对农村迁移劳动力工资的决定有参照效应,而实际产出对迁移工资的促进作用发生偏离。文章基于中国30个省份面板数据的实证研究发现,随着二元经济结构程度的恶化,参照效应和偏离效应随之加强,并且从整体上看,中国农村迁移劳动力的工资收入受农业收入的影响最大。进一步对中国东、中、西部的回归发现,东部地区农村迁移劳动力的人力资本对其工资收入的影响最大,中部和西部地区农业收入对农村迁移劳动力工资收入的影响最大,参照效应的强度存在区域性差异,东部地区参照效应弱于中、西部,并且各区域要素回报率也存在差异,东部地区人力资本的回报率最为突出,中部地区仅有物质资本通过检验,而西部地区人力资本和劳动的回报率较高。 展开更多
关键词 二元经济结构 农村迁移劳动力 歧视工资
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社会资本对工资收入的真实影响——考虑歧视效应与选择偏误
3
作者 丁志超 徐杰 《中国劳动》 2016年第10X期13-20,共8页
本文研究内容分为两方面,一是分析社会资本作为歧视性因素对劳动者工资差异的影响;二是分析规避内生性问题后社会资本对工资的影响。本文使用CLDS2012数据,先使用主成分分析方法区分了高低社会资本两个劳动者群体,后实证分析两个群体工... 本文研究内容分为两方面,一是分析社会资本作为歧视性因素对劳动者工资差异的影响;二是分析规避内生性问题后社会资本对工资的影响。本文使用CLDS2012数据,先使用主成分分析方法区分了高低社会资本两个劳动者群体,后实证分析两个群体工资的均值差异情况。使用Oaxaca分解方法发现社会资本高低能够产生机会不平等原因造成的歧视工资差异。在考虑了模型变量间自选择问题后,本文发现,社会资本高低对于劳动者工资仍然有显著影响。故本文认为,各界需重视社会资本造成的歧视工资,劳动者也应投入精力进行社会参与与人际交往。 展开更多
关键词 社会资本 歧视工资 选择偏误
原文传递
工资差异均值分解的一种新改进 被引量：35
4
作者 郭继强 陆利丽 《经济学（季刊）》 2009年第3期1257-1280,共24页
本文在评述Oaxaca、Blinder、Cotton和Neumark等学者关于“指数基准问题”（indexnumberproblem）研究之演进及其局限的基础上，提出并论证了一种更具解释力的“无歧视工资结构”新形式，以更准确地推断Oaxaca—Blinder分解中歧视的大... 本文在评述Oaxaca、Blinder、Cotton和Neumark等学者关于“指数基准问题”（indexnumberproblem）研究之演进及其局限的基础上，提出并论证了一种更具解释力的“无歧视工资结构”新形式，以更准确地推断Oaxaca—Blinder分解中歧视的大小程度。文章在对指数基准进一步挖掘、矫正和逼近的同时，从理论抽象和现实操作两个层面优化了工资差异的均值分解，深化了对歧视的理解和刻画。 展开更多
关键词 Oaxaca—Blinder分解 无歧视工资结构 歧视
原文传递
我国工资水平差距分析:歧视性工资现象 被引量：6
5
作者 张冬平 郭震 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第4期95-104,共10页
利用2012年全国31个省的微观调查数据,在经济区域划分的基础上,采用Oaxaca-Blinder分解方法对劳动力市场的工资差距、歧视性工资结构进行了分析及解释。研究结果表明:从与个人相关的户籍工资差距、性别工资差距、民族工资差距分析结果来... 利用2012年全国31个省的微观调查数据,在经济区域划分的基础上,采用Oaxaca-Blinder分解方法对劳动力市场的工资差距、歧视性工资结构进行了分析及解释。研究结果表明:从与个人相关的户籍工资差距、性别工资差距、民族工资差距分析结果来看,劳动力市场的歧视仍是工资不平等的主要根源。教育在缩小户籍工资差异方面起着重要作用,技术水平在缩小性别工资差异方面不容忽视,工作经验可以缩小民族工资差异。从歧视性工资结构来看,经济越发达的区域,流动人口在教育上的歧视、女性在年龄上的歧视、少数民族在教育和工作经验方面的歧视越凸显;从与收入群体利益相关的行业工资差距分析结果来看,教育回报率总体在增加。随着区域经济的发展,行业歧视性工资表现由对劳动者的年龄和健康程度歧视转变成对劳动者受教育水平和工作年限上。 展开更多
关键词 收入差距 区域经济 歧视性工资 教育回报率
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