劳动保障部发布《最低工资规定》

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《中国劳动》 北大核心 2004年第2期62-63,共2页

关键词 《最低工资规定》 中国 劳动工资 劳动合同 劳动者 法定工作时间 正常劳动 劳动报酬

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企业下岗职工再就业的素质障碍及就业措施

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作者 金琪惠 《新疆农垦经济》 2003年第6期55-56,共2页

关键词 企业健康 下岗职工再就业 下岗职工 劳动力市场 就业措施 障碍 再就业工作 正常劳动 重要途径 素质

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各地最低工资立法比较

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作者 金廉侃 《中国劳动》 北大核心 2006年第4期40-42,共3页

关键词 最低工资 立法比较 法定工作时间 正常劳动 合同约定 劳动报酬 用人单位 劳动者 依法 支付

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怎样理解“正常劳动”

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作者 法之 《支部生活（中共云南省委党刊）》 2006年第4期42-43,共2页

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，那么什么是正常劳动？如果在劳动合同中有约定员工完不成任务，支付的工资可否低于最低工资。

关键词 正常劳动 《最低工资规定》 最低工资标准 用人单位 劳动合同 劳动者 支付 约定

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最低工资规定

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《中华人民共和国国务院公报》 北大核心 2004年第28期14-15,共2页

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。

关键词 《最低工资规定》 劳动报酬 正常劳动 劳动合同 最低工资标准 用人单位

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政策问答

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《劳动保障世界》 2010年第6期40-41,共2页

特别提示：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。＂最低工资标准＂一词常在各种媒体出现,究竟什么是最低工资标准、最低工资标准适用的范围... 特别提示：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。＂最低工资标准＂一词常在各种媒体出现,究竟什么是最低工资标准、最低工资标准适用的范围、劳动者如何维护自己的合法权益……成为劳动者和用人单位都十分关注的问题。本期政策问答将对最低工资标准的相关问题作出详解。 展开更多

关键词 问答 政策 最低工资标准 用人单位 劳动者 正常劳动 工资报酬 合法权益

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“最低工资标准”遭遇对策规避政策

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作者 孟穗 《时代风采》 2013年第14期24-25,共2页

按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。

关键词 最低工资标准 最低工资保障制度 政策 国家强制 《劳动法》 正常劳动 工资报酬 用人单位

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终结绝对贫困现象

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作者 本刊记者 《中国财政》 北大核心 2008年第4期26-27,共2页

贫困问题是当今世界面临的最严峻挑战之一。目前，世界上仍有超过10亿的绝对贫困人口生活在每人每天1美元标准之下，大约8亿人处于食物不安全状态，或者因为食不果腹而不能正常劳动、健康生活。

关键词 贫困现象 绝对贫困人口 健康生活 贫困问题 正常劳动 美元

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乳白鱼肝油外用治疗Ⅱ度烧烫伤

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作者 罗景严 何永胜 《中国社区医师（医学专业）》 2005年第2期39-40,共2页

烧伤和烫伤是日常生活中的常见病，一旦发生，治疗比较困难，尤其是大面积的烧伤和烫伤，不但病人痛苦，并且治疗时间较长。严重影响了患者的正常劳动和生活。目前虽然对烧伤和烫伤的处理方法较多。但各种方法都存在着缺点和不足。近几... 烧伤和烫伤是日常生活中的常见病，一旦发生，治疗比较困难，尤其是大面积的烧伤和烫伤，不但病人痛苦，并且治疗时间较长。严重影响了患者的正常劳动和生活。目前虽然对烧伤和烫伤的处理方法较多。但各种方法都存在着缺点和不足。近几年来，我们采用乳白鱼肝油治疗Ⅰ°和Ⅱ°烧伤、烫伤效果显著，有效率为100％，现介绍如下。 展开更多

关键词 烧烫伤 外用治疗 Ⅱ°烧伤 鱼肝油 治疗时间 病人 患者 正常劳动 困难 重影

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劳动关系八大热点——热点一：非正常劳动关系浮出水面 被引量：3

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作者 刘军胜 《企业管理》 北大核心 2004年第5期18-19,共2页

和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志。随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体... 和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志。随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦．利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等问题还没有完全解决，当前劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征，并产生许多值得关注的热点问题。 展开更多

关键词 非正常劳动关系 《劳动法》 中国 劳动合同 用人单位 劳动者 用工形式

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值班能否主张加班工资

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作者 向春华 《中国社会保障》 2011年第10期64-64,共1页

值班能否主张加班工资主持人：我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。请问,这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也... 值班能否主张加班工资主持人：我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。请问,这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也不公平。北京读者荆大伟荆大伟：值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡觉的,而值班则通常可以睡觉。 展开更多

关键词 加班工资 主张 正常劳动 劳动形态 加班费 主持人 不公平 重复性

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上海月最低工资标准上调至2420元

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作者 钱培坚 《党政干部参考》 2018年第8期54-54,共1页

据上海市人社局消息，上海从4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元；小时最低工资标准从20元调整到21元。据悉，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约... 据上海市人社局消息，上海从4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元；小时最低工资标准从20元调整到21元。据悉，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。 展开更多

关键词 月最低工资标准 上海市 小时最低工资标准 法定工作时间 正常劳动 合同约定 用人单位 劳动者

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深圳：员工正常休假与工作同酬

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作者 吴单 《企业改革与管理》 2009年第12期88-88,共1页

深圳市人大常委会日前公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定。最大的变化是将原条例中“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付... 深圳市人大常委会日前公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定。最大的变化是将原条例中“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 展开更多

关键词 深圳市 员工 休假 工资支付 市人大常委会 工作时间 标准工资 正常劳动

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《最低工资规定》的实行将更利于劳动者权益保护

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作者 季梅 《云南国防》 2004年第2期54-54,共1页

关键词 《最低工资规定》 劳动者 合法权益 正常劳动

全文增补中

参加社会活动期间能否领取工资?

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作者 程文华 《劳动保障世界》 2014年第8期50-50,共1页

【案倒】：朴某于去年职校毕业后，与现在工作的机械加工企业签订了劳动合同。2014年五四青年节期间，朴某因为在校时曾担任团干部。上级团组织找到他现在就职的企业，经协商，同意他去参加为期3天的青年志愿者服务活动。但到月底开工... 【案倒】：朴某于去年职校毕业后，与现在工作的机械加工企业签订了劳动合同。2014年五四青年节期间，朴某因为在校时曾担任团干部。上级团组织找到他现在就职的企业，经协商，同意他去参加为期3天的青年志愿者服务活动。但到月底开工资时，朴某却发现自己被扣了3天的工资，便找到企业的领导询问。企业领导的答复是，朴某参加团组织的青年志愿者服务活动，虽然企业已经同意，但这些活动与企业的生产无关，不属于正常劳动，更没有为企业创造效益。所以要扣除相应的工资。朴某很诧异，经企业同意后参加社会公益活动，是否属于正常劳动？是否应当领取工咨？ 展开更多

关键词 工资 社会活动 机械加工企业 青年志愿者 社会公益活动 服务活动 企业领导 正常劳动

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哪些项目不作为最低工资标准的组成部分？

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《当代兵团》 2015年第8期38-38,共1页

读者： 我在一家公司当保安，我想了解一下最低工资标准由哪些部分组成？ 编辑部： 《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，

关键词 最低工资标准 组成 不作为 《最低工资规定》 正常劳动 用人单位 劳动者 编辑部

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北京发布企业工资五条实施意见

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《企业世界》 北大核心 2008年第1期47-47,共1页

北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导五条实施意见： 一是上年平均工资为北京市上年职工平均工资水平两倍以上的企业，工资增长幅度应当低于基准线；上年平均工资低于全市职工平均工资水平60％的企业，工资增长可高于基准线，低于... 北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导五条实施意见： 一是上年平均工资为北京市上年职工平均工资水平两倍以上的企业，工资增长幅度应当低于基准线；上年平均工资低于全市职工平均工资水平60％的企业，工资增长可高于基准线，低于上线。二是经营亏损的困难企业支付提供正常劳动职工的工资，不得低于本市最低工资标准。 展开更多

关键词 北京市劳动和社会保障局 企业工资 年平均工资 最低工资标准 工资水平 增长幅度 工资增长 正常劳动

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互动信箱

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《时代风采》 2014年第21期32-32,共1页

待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要，对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数，还可以享受当年度的带薪年... 待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要，对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数，还可以享受当年度的带薪年休假吗？说法：《职工带薪年休假条例》规定，职工1年内休病假、请事假达到一定天数的，当年的年休假就可以不安排。所以，职工在待岗学习、待岗休息期间，没有向单位提供有效的劳动，不应当休年休假。但是，在一个年度内，若存在待岗学习、待岗休息的时间段，也存在提供正常劳动的时间段，那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月，工作6个月，那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间，单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇，那么就可以视为单位在这期间安排了职工休年休假，在该年度内就无需再安排休假。 展开更多

关键词 《职工带薪年休假条例》 信箱 正常劳动 工资待遇 生产经营 富余人员 管理方式 待岗

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未支付双倍工资应否额外补偿

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《中国社会保障》 2011年第7期65-65,共1页

主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，... 主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问，我公司应否另外支付25％的经济补偿金？ 展开更多

关键词 工资支付 《劳动合同法》 经济补偿金 人力资源 工资报酬 正常劳动 公司 管理人

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山东：试用期工资不得低于最低工资标准

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《支部生活（山东）》 2006年第12期49-49,共1页

很多农民工在用人单位试用或学徒期间，经常拿不到工资或工资很低。近日，山东省明确规定，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。

关键词 最低工资标准 试用期 山东 用人单位 劳动者 劳动关系 正常劳动 农民工

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