未支付双倍工资应否额外补偿

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摘要主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问，我公司应否另外支付25％的经济补偿金？

出处《中国社会保障》 2011年第7期65-65,共1页 China Social Security

关键词工资支付《劳动合同法》经济补偿金人力资源工资报酬正常劳动公司管理人

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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