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题名制造业智能化进程中劳动力资源冲突成因研究
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作者
侯振兴
黄晓瑞
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机构
兰州财经大学信息工程学院
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出处
《常州工学院学报》
2021年第6期50-55,共6页
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基金
国家社科基金项目(18BGL261)。
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文摘
随着制造业智能化进程的深入推进,劳动力资源冲突逐步凸显,放任这些冲突不加干预可能会引发严重的社会矛盾。文章以制造企业为研究对象,通过文献梳理并结合桑德沃理论模型,建立了制造业智能化进程中劳动力资源冲突的成因模型,并通过回归分析验证了模型的有效性。研究发现失业风险与劳动力资源冲突有正相关关系,劳动关系法律法规、人力资源管理制度、领导者行为、收入公平感、劳动者权益保障与劳动力资源冲突有负相关关系。基于研究结果提出化解制造业智能化进程中劳动力资源冲突的建议。
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关键词
制造企业
劳动力资源冲突
桑德沃理论
冲突成因
实证研究
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Keywords
manufacturing enterprise
labor resource conflict
Sandver Theory
causes of conflict
empirical research
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分类号
F423.2
[经济管理—产业经济]
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题名当代劳动关系理论及其最新发展
被引量：34
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作者
郭庆松
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机构
上海行政学院
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出处
《上海行政学院学报》
2002年第2期101-112,共12页
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文摘
劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系的理论研究起步较早,马克思等人的研究是劳动关系理论研究的历史渊源,当代劳动关系理论就是在马克思等人研究的基础上形成和发展起来的。作为一项成熟的理论,当代劳动关系理论真正开始和形成于２０世纪４０年代。当代各学派包括新古典学派、新制度学派、人事管理学派、组织行为学派和新马克思学派等纷纷提出了本学派劳动关系的理论体系;同时,当代劳动关系领域内一些学者之间的直接对话尤其是邓洛普与罗斯之间的争论对劳动关系的理论发展贡献也极大;此外,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系理论模型渐趋成熟。当然,桑德沃理论模型也有自已明显的局限性。
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关键词
劳动关系理论
当代
桑德沃理论模型
劳动者
劳资关系
邓洛普
罗斯
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分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
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题名当代劳动关系管理理论及其发展
被引量：1
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作者
罗兴武
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机构
浙江经济职业技术学院
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出处
《国际商务（对外经济贸易大学学报）》
2006年第3期85-88,共4页
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基金
浙江省商业经济学会课题SJH0504组成部分
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文摘
劳动关系管理理论作为一项成熟的理论,真正开始和形成于20世纪40年代。当代各学派包括新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等纷纷提出了本学派的理论体系;20世纪80年代末,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为详细地阐述了劳动关系管理的具体影响因素和紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系管理理论模型的渐趋成熟。
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关键词
劳动关系:劳动关系管理
桑德沃理论模型
自由改革主义学派
组织形式
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Keywords
Labor relation
Labor relation management
Sandver theory model
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分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
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