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就业能力研究:回顾与展望 被引量：152
1
作者 郭志文 宋俊虹 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第6期86-91,共6页
通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键。从高等... 通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键。从高等教育的角度讲,拥有就业能力才能使毕业生获得持久的就业和职业生涯保障。 展开更多
关键词 就业能力 无边界职业生涯 组织弹性 通用技能 心理契约
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无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约 被引量：85
2
作者 郭志文 B.I.J.M.范.德.赫登 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期485-486,共2页
在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合... 在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合理的组织策略,提升员工的就业能力。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 就业能力 心理契约 通用技能
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知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展 被引量：34
3
作者 庞涛 王重鸣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第3期58-61,共4页
系统地回顾了无边界职业生涯(boundarylesscareer)概念提出5年以来相关的研究,勾勒了这一引发职业生涯本质变革概念的核心框架,特别是6种不同于经典模型的职业生涯转换,区分了无边界职业生涯与易变性职业生涯的不同范畴。
关键词 无边界职业生涯 易变性职业生涯 组织变迁 雇佣关系
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无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望 被引量：30
4
作者 王忠军 温琳 龙立荣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第1期243-248,共6页
当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念... 当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念、发展现状、维度和影响广度等方面存在的争议。未来应该针对当前争议有目的地展开研究,界定更加清晰的概念,扩展对无边界职业生涯类型的研究,以及这种流动环境在更深层上对个体以及组织的影响。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 易变性职业生涯 传统职业生涯 流动 边界
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大学生无边界职业生涯规划 被引量：25
5
作者 窦春玲 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2008年第6期104-105,共2页
无边界职业生涯正成为大学生未来职业生涯的基本模式。大学生无边界职业生涯规划内涵包括:关注人职匹配确定职业生涯方向,设定多维的职业生涯发展路径,积极探索职业锚,形成合理的职业生涯成功目标。在大学生无边界职业生涯规划的实施中... 无边界职业生涯正成为大学生未来职业生涯的基本模式。大学生无边界职业生涯规划内涵包括:关注人职匹配确定职业生涯方向,设定多维的职业生涯发展路径,积极探索职业锚,形成合理的职业生涯成功目标。在大学生无边界职业生涯规划的实施中,提升大学生就业能力是核心,培育大学生社会资本是重要保障。 展开更多
关键词 大学生 无边界职业生涯 就业能力 社会资本
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就业能力的概念、结构和实证研究成果 被引量：25
6
作者 谢义忠 陈静 朱林 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期517-529,共13页
就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调... 就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调节变量的实证研究已取得丰富成果,但也仍存在诸多分歧和局限。在我国,进行本土化就业能力结构和测量探索以及围绕无边界职涯条件下就业能力的形成、发展过程和整体作用机制开展相关实证研究很有必要。 展开更多
关键词 就业能力 感知的就业能力 无边界职业生涯
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无边界职业生涯时代职业成功的评价标准 被引量：21
7
作者 刘宁 张正堂 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2006年第9期66-70,共5页
职业生涯成功无论对于员工个人还是组织都很重要。传统上对职业生涯成功的评价标准主要考虑工资、地位、晋升次数及工作和职业满意度等。然而,在无边界职业生涯时代,职业发展和管理模式都发生了很大的变化,传统职业生涯成功评价指标已... 职业生涯成功无论对于员工个人还是组织都很重要。传统上对职业生涯成功的评价标准主要考虑工资、地位、晋升次数及工作和职业满意度等。然而,在无边界职业生涯时代,职业发展和管理模式都发生了很大的变化,传统职业生涯成功评价指标已经不再具有代表性,亟需引入新的评价指标,完善职业生涯成功的评价体系。了解无边界职业生涯时代职业成功的评价标准,无论对于组织还是员工个人,都有着十分重要的意义。 展开更多
关键词 职业生涯 无边界职业生涯 评价标准 员工
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无边界职业生涯研究演进探析与未来展望 被引量：21
8
作者 吕杰 徐延庆 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第9期37-44,共8页
本文从无边界职业生涯概念的提出、概念的多角度诠释、研究视野的拓展、概念反思等方面对现有文献进行了系统梳理,试图探寻"无边界职业生涯"概念的发展轨迹,厘清对"无边界职业生涯"及相关范畴的认识,并提出了未来... 本文从无边界职业生涯概念的提出、概念的多角度诠释、研究视野的拓展、概念反思等方面对现有文献进行了系统梳理,试图探寻"无边界职业生涯"概念的发展轨迹,厘清对"无边界职业生涯"及相关范畴的认识,并提出了未来的相关研究议题。 展开更多
关键词 职业生涯 无边界职业生涯 智力型职业生涯 多变性职业生涯 职业生涯成功
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知识经济时代的职业生涯发展:模式转变与管理平衡 被引量：17
9
作者 王忠军 龙立荣 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期39-44,共6页
知识经济时代市场和组织环境的变化对职业生涯管理产生了深刻的影响。本文从个体和组织两个层面,剖析了当代职业生涯发展及管理模式的转变,然后基于一个相对平衡的视角,对职业生涯发展的理论研究与管理实践进行了反思,并从个体与组织职... 知识经济时代市场和组织环境的变化对职业生涯管理产生了深刻的影响。本文从个体和组织两个层面,剖析了当代职业生涯发展及管理模式的转变,然后基于一个相对平衡的视角,对职业生涯发展的理论研究与管理实践进行了反思,并从个体与组织职业生涯管理的动态平衡系统出发,对未来的研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 传统职业生涯 当代职业生涯 无边界职业生涯 易变性职业生涯 平衡
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基于就业能力的无边界职业生涯平衡 被引量：18
10
作者 郭志刚 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第19期60-64,共5页
随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变,终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观,自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此,在新的社会背景... 随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变,终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观,自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此,在新的社会背景下对职业生涯的内涵和观念进行反思是十分有价值的。本文分析了无边界组织发展引发的雇佣关系和职业契约的转变,认为就业能力是无边界职业生涯转变与平衡的基础,也是新型雇佣关系核心内涵。 展开更多
关键词 无边界组织 无边界职业生涯 新型雇佣关系 就业能力
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无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制 被引量：21
11
作者 王婷 杨付 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期1488-1500,共13页
职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界... 职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界职业生涯时代职业成功、开发中国组织情境下职业成功的概念和测量、基于特质激发理论视角分析职业成功的诱因、基于职业成功观分析职业成功的实施效果、探讨中国本土文化的权变作用。 展开更多
关键词 职业成功 无边界职业生涯 情境 本土文化
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无边界职业生涯时代大学生就业能力探究 被引量：20
12
作者 黄新敏 吴旭红 黄一岚 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期41-45,共5页
在无边界职业生涯时代,知识经济和技术进步使得个体职业生涯成功的标准和路径发生变化。大学生作为高人力资本存量的群体,要在无边界职业生涯时代充分实现自身社会价值,需要不断提高自身的就业能力,拓展可雇佣广度和深度。本文从传统职... 在无边界职业生涯时代,知识经济和技术进步使得个体职业生涯成功的标准和路径发生变化。大学生作为高人力资本存量的群体,要在无边界职业生涯时代充分实现自身社会价值,需要不断提高自身的就业能力,拓展可雇佣广度和深度。本文从传统职业生涯与无边界职业生涯的比较中概括无边界职业生涯时代大学生就业能力的特定内涵和基本内容,尝试提出大学生就业能力提升的策略和途径。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 大学生 就业能力
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无边界职业生涯时代的职业生涯管理 被引量：18
13
作者 白艳莉 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第4期4-8,共5页
组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。
关键词 无边界职业生涯 成功标准 主观成功 伙伴关系
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无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素 被引量：17
14
作者 王忠军 黄蜜 王仁华 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期6-17,共12页
基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重。结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,... 基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重。结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著。(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺。(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 组织承诺 代际差异 优势分析
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派遣制员工的心理契约特征分析 被引量：13
15
作者 王晓庄 陈世平 《广州大学学报（社会科学版）》 2007年第7期21-25,共5页
文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高... 文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高的不稳定性和不同职业生涯阶段及职位的差异性等。 展开更多
关键词 人才派遣 派遣制员工 无边界职业生涯 心理契约
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无边界职业生涯研究综述 被引量：14
16
作者 张小兵 孔凡柱 《商业时代》 北大核心 2010年第19期83-84,共2页
无边界职业生涯代表了职业生涯的发展方向。本文在前人研究的基础上,评述了无边界职业生涯的产生背景、概念架构、意义和影响,以及组织和个人对无边界职业生涯的应对策略。
关键词 职业生涯 无边界职业生涯 雇佣关系
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员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 被引量：13
17
作者 熊冠星 李爱梅 +2 位作者 王笑天 蔡晓红 魏子晗 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第9期193-204,共12页
薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动&... 薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系,并检验了职位等级在其中的调节效应;(2)为排除个体主观比例尺的可能影响,研究1b,针对242名企业员工,以增加比例尺赋值的现状薪酬锚定任务对"薪酬感知域差"进行了测量,再次对"薪酬感知域差"、离职倾向与职位等级间的关系进行了检验;(3)在两项调查研究的基础上,研究2在实验室设计离职情境,操纵"薪酬感知域差",探索其对离职决策的影响。研究结果表明,"薪酬感知域差"正向预测离职倾向,职位等级在其中起增强的调节作用。本文完善了薪酬差距的指标体系,推动了离职搜寻过程中不确定性离职决策机制的探索,并为个体感知的外界薪酬如何"拉动"个体离职提供了新的分析视角。 展开更多
关键词 “齐当别”模型 薪酬感知域差 离职倾向 无边界职业生涯
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略论无边界职业生涯及其管理策略 被引量：11
18
作者 丁秀玲 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2007年第9期26-29,共4页
从无边界职业生涯产生的背景观察,组织结构变革产生了新的员工雇佣问题。通过无边界职业生涯的概念并与传统职业生涯成功标准的比较,和对知识创造及心理感受两种职业生涯成功内涵的分析,无边界职业生涯的组织和个人管理策略问题得到解决。
关键词 无边界职业生涯 心理成就感 知识创造 管理策略
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无边界职业生涯理论与高职就业能力培养 被引量：12
19
作者 陈光辉 《职教论坛》 北大核心 2011年第5期86-88,共3页
职业生涯已由传统的职业生涯向无边界的职业生涯转变。介绍了无边界职业生涯理论,将其与传统职业生涯理论作了比较,指出无边界职业生涯正成为高职学生职业生涯的基本模式,就业能力培养是高职人才培养的关键,最后对无边界职业生涯理论下... 职业生涯已由传统的职业生涯向无边界的职业生涯转变。介绍了无边界职业生涯理论,将其与传统职业生涯理论作了比较,指出无边界职业生涯正成为高职学生职业生涯的基本模式,就业能力培养是高职人才培养的关键,最后对无边界职业生涯理论下高职教育围绕培养就业能力,提升人才培养质量得出了有益的启示。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 高等职业教育 就业能力
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无边界职业生涯时代职业适应能力与职业成功关系探析 被引量：9
20
作者 牛爽 郭文臣 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第1期34-39,共6页
文章针对无边界职业生涯时代员工个体职业发展过程中复杂多变的环境,以软件企业研发人员为研究对象,探究员工个体的职业适应能力与职业成功之间的关系。问卷调查与统计分析结果表明,职业适应能力与职业成功具有正相关关系,并且对职业成... 文章针对无边界职业生涯时代员工个体职业发展过程中复杂多变的环境,以软件企业研发人员为研究对象,探究员工个体的职业适应能力与职业成功之间的关系。问卷调查与统计分析结果表明,职业适应能力与职业成功具有正相关关系,并且对职业成功具有预测作用。进一步的优势分析表明,预测职业成功时,主动性人格与无边界职业思想倾向具有同等重要的地位。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 职业适应能力 职业成功
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参考文献
引证文献
 统计分析
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