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题名新社保法影响下事业单位人力资源管理策略分析
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作者
曾星
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机构
广东省科学院化工研究所
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出处
《四川劳动保障》
2024年第11期13-14,共2页
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文摘
事业单位的人力资源管理策略需要全面、系统地进行调整和优化,以适应新的法律要求和社会环境,实现单位与员工的共同发展。《社会保险法》是社会保障领域中最为重要的法律。2018年12月,全国人民代表大会常务委员会对《社会保险法》进行了修订(下称新社保法)。新社保法的出台,带来了一系列显著的变化和影响,强调了社会保险的覆盖范围更广、保障水平更高。例如,对于工伤保险的规定更加细致,确保了在工作中受伤的职工能够得到及时、充分的赔偿和救治。这一变化要求事业单位在人力资源管理中,更加注重工作环境的安全保障,加强对员工的安全教育和培训。对于事业单位自身而言,新社保法促使其重新审视和调整人力资源管理策略。
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关键词
《社会保险法》
社会保障领域
人力资源管理策略
工伤保险
新社保法
社会保险
安全保障
事业单位
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名新社保法下的企业人力资源管理策略分析
被引量：1
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作者
陈许可
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机构
中国水利水电第十一工程局有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2019年第23期90-90,176,共2页
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文摘
自新社保法实施以来对于企业人力资源管理工作提出了新的要求,企业必须要充分认识到新社保法给企业人力资源管理工作带来了哪些影响,才能做到有的放矢,保证内部管理改革的实效性,将人才流失现象予以遏制,进一步提高人力资源管理效力。本文将阐述新社保法的实施意义以及对企业人力资源管理产生的重大影响,并提出相应的改革策略,希望能够有助于维护广大员工的根本利益,最大程度地调动员工的主观能动性,从而为企业发展奠定坚实的基础。
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关键词
新社保法
企业人力资源管理
策略
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名浅析新社保法下事业单位人力资源管理策略
被引量：1
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作者
许华
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机构
保定市莲池区社会保险事业管理所
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2022年第5期148-150,共3页
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文摘
有效的人力资源管理可以提升事业单位的发展效率,同时也可以提升事业单位的工作效率。随着社会的发展,事业单位职工对社会保障制度的重视程度日益加深,在新《社会保险法》的基础上,事业单位人力资源管理应该怎样发展,如何提升效能,本文从这一角度出发,对其内容进行了简要解读,以期从侧面对相关工作进行剖析,从而对事业单位的人力资源管理工作有一定的促进作用。
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关键词
新社保法
事业单位
人力资源
策略
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分类号
F84
[经济管理—保险]
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题名新社保法下的企业人力资源管理方式
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作者
李默
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机构
辽河石油勘探局有限公司社会保险管理中心
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2021年第10期260-262,共3页
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文摘
在企业运作过程中,人力资源有着非常重要的作用,它是提升企业市场竞争力的主要方法,在企业人力资源管理中,需要满足企业员工在薪酬以及待遇等方面的需求。一般来说,社保包括养老、医疗、失业、生育以及工伤五大方面,它是我国劳动保障局对员工的一种保障,由企业和员工共同缴纳,它遵循的是社保的相关法律和法规。本篇文章通过对企业人力资源管理中社保管理的要点进行阐述,分析新社保法下企业人力资源管理面临的风险,从而探讨加强新社保法下企业人力资源管理的具体措施。
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关键词
新社保法
企业
人力资源管理
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈新社保法下的企业人力资源管理
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作者
吕秀青
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机构
山东省莱州市社会保险服务中心
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》
2021年第6期231-232,共2页
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文摘
新社保法是基于劳动者社会保障权益衍生而来的法规,它既能够为职工工作与生活提供全面保障,增强劳动者的社保维权意识,也能够使企业内部人员处于稳定状态,推动人力资源管理工作顺利开展。本文针对新社保法影响下企业人力资源管理存在的问题进行分析,提出管理策略,为后续管理工作的开展提供一定借鉴。
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关键词
新社保法
企业人力资源管理
管理方式
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分类号
F230
[经济管理—会计学]
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题名新社保法下的企业人力资源管理方式
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作者
池群
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机构
开滦(集团)有限责任公司赵马社区服务中心
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出处
《市场周刊·理论版》
2021年第26期165-166,共2页
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文摘
新社保法的颁布和落实对企业经营管理产生的影响非常大,尤其是在人力资源管理方面,不仅能让企业员工的合法权益得到保障,还有利于管理质量和效率的提高。 鉴于此,文章即对新社保法下的企业人力资源管理方式展开了深入剖析,以期能够给相关人员提供借鉴。
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关键词
新社保法
企业人力资源
管理方式
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名新社保法下的企业人力资源管理方式
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作者
倪红梅
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机构
中石油大港油田公司天津炼达集团有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2017年第2X期93-,共1页
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文摘
新社保法的出台,对生育保险、职工失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等基本的社会保险做出了单独规定。那么企业为了有效降低索赔风险产生几率,缓解成本压力,并达到强化劳动者社会保险维权意识等众多目标,应该以促进企业社会保险成本统一性、创设人力资源法制化环境等工作为入手点,应用有效的管理方式,为提升企业人力资源管理效率效劳。
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关键词
新社保法
企业
人力资源管理
管理方式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F842.61
[经济管理—国民经济]
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