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新现代泰罗主义述评
被引量：
11
1
作者
罗珉
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2005年第4期15-21,共7页
本文认为,管理学一直强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。但管理学的两极又始终同时存在。在一定时期,这两极是相互排斥的。这种内在冲突在管理学有不同于其他学科的基因和生存条件,“分离的管理学”是一个基本的事实。
关键词
新
现代
泰罗
主义
人本
主义
范式
后
现代
管理
管理学
原文传递
论管理学新现代泰罗主义
被引量：
3
2
作者
李映东
《电子科技大学学报（社科版）》
2005年第3期38-41,共4页
本文认为,泰罗主义和人本主义从管理学诞生开始,一直主导着管理学的发展。它们都是管理学范式的重要组成部分,是同一个硬币的两面,是交互共生的,都对管理学的发展作出了重要的贡献。管理学应当始终强调把科学性与人性这两种基本的追求...
本文认为,泰罗主义和人本主义从管理学诞生开始,一直主导着管理学的发展。它们都是管理学范式的重要组成部分,是同一个硬币的两面,是交互共生的,都对管理学的发展作出了重要的贡献。管理学应当始终强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。
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关键词
新
现代
泰罗
主义
科学
主义
人本
主义
管理学
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职称材料
我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
3
作者
杨钰
《领导科学》
北大核心
2012年第12Z期30-32,共3页
一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理...
一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统。
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关键词
人力资源管理
新
现代
泰罗
主义
政府效率
社会公正
管理活动过程
泰罗
问题政府
中国行政改革
行政管理
科学管理理论
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职称材料
新现代泰罗主义与我国中小企业管理
4
作者
刘玉玲
《改革与战略》
北大核心
2011年第11期152-154,共3页
文章立足于我国中小企业管理水平的提高,在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上,把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中,文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提...
文章立足于我国中小企业管理水平的提高,在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上,把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中,文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。
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关键词
新
现代
泰罗
主义
中小企业管理
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职称材料
题名
新现代泰罗主义述评
被引量：
11
1
作者
罗珉
机构
西南财经大学工业经济研究所
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2005年第4期15-21,共7页
文摘
本文认为,管理学一直强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。但管理学的两极又始终同时存在。在一定时期,这两极是相互排斥的。这种内在冲突在管理学有不同于其他学科的基因和生存条件,“分离的管理学”是一个基本的事实。
关键词
新
现代
泰罗
主义
人本
主义
范式
后
现代
管理
管理学
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
论管理学新现代泰罗主义
被引量：
3
2
作者
李映东
机构
西南财经大学
出处
《电子科技大学学报（社科版）》
2005年第3期38-41,共4页
基金
国家自然科学基金资助(编号:70371060)
文摘
本文认为,泰罗主义和人本主义从管理学诞生开始,一直主导着管理学的发展。它们都是管理学范式的重要组成部分,是同一个硬币的两面,是交互共生的,都对管理学的发展作出了重要的贡献。管理学应当始终强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。
关键词
新
现代
泰罗
主义
科学
主义
人本
主义
管理学
Keywords
The New-Modern Taylorism
scientist
humanist
management
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
3
作者
杨钰
机构
南京行政学院政治与行政学院
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第12Z期30-32,共3页
基金
国家社科基金项目"马克思主义意识形态指导作用的生成与实现机制:以‘三观’为中心的研究"(项目编号:08BKS059)的阶段性成果
文摘
一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统。
关键词
人力资源管理
新
现代
泰罗
主义
政府效率
社会公正
管理活动过程
泰罗
问题政府
中国行政改革
行政管理
科学管理理论
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
新现代泰罗主义与我国中小企业管理
4
作者
刘玉玲
机构
黄河科技学院商贸学院
出处
《改革与战略》
北大核心
2011年第11期152-154,共3页
文摘
文章立足于我国中小企业管理水平的提高,在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上,把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中,文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。
关键词
新
现代
泰罗
主义
中小企业管理
Keywords
the New-Modem Taylorism
small and medium-sized enterprises management
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新现代泰罗主义述评
罗珉
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2005
11
原文传递
2
论管理学新现代泰罗主义
李映东
《电子科技大学学报（社科版）》
2005
3
下载PDF
职称材料
3
我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
杨钰
《领导科学》
北大核心
2012
0
下载PDF
职称材料
4
新现代泰罗主义与我国中小企业管理
刘玉玲
《改革与战略》
北大核心
2011
0
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职称材料
已选择
0
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参考文献
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