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题名教研型人才集聚冲突的动因分析与削减化解策略研究
被引量：8
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作者
张樨樨
杨鹏辉
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机构
中国海洋大学管理学院
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出处
《中国海洋大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2011年第5期58-62,共5页
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基金
中国海洋发展研究中心项目"我国海洋科技人才需求预测与培养模式研究"(AOCQN201003)
中国海洋大学青年教师科研专项基金项目(201113028)
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文摘
教研型人才身处于高密度人才集聚环境中,作为一种高素质专业人才,其独特的个性成为引发集聚冲突的关键动因之一,目标不一致、利益分配不均衡、权力争夺与沟通障碍也成为冲突的重要导火索。通过全面解析该类人才集聚冲突效应,刻画出经济性效应与非经济性效应的共存演化脉络,得出与其他类别人才相比,教研型人才集聚冲突表征隐性化且非经济性效应更为显著的重要结论。综合运用尊重、疏导、轮换方式及平衡战略,并融入冲突管理的安全阀思想,能够有效削减化解引致非经济性效应的教研型人才集聚冲突。
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关键词
教研型人才
人才集聚冲突
平衡战略
安全阀思想
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Keywords
teaching-research talents
talents agglomeration conflict
balance strategy
safety valve ideas
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分类号
F243.22
[经济管理—劳动经济]
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题名基于民办职业院校教研型人才胜任力模型的实证研究
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作者
王素芬
张樨樨
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机构
青岛黄海学院经济管理系
中国海洋大学管理学院
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出处
《人力资源管理》
2011年第7期228-230,共3页
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基金
山东省教育厅人文社科项目(J09WL58)
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文摘
本文综合运用定性与定量分析工具构建出包含职业技能、职业态度与职业心理素质3项主导因素共12项细化指标的胜任力模型,并为各指标赋予95%置信度的拟合指标权重,在区分胜任特征重要性的同时使模型的适用性显著增强。
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关键词
民办职业院校
教研型人才
胜任力模型
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分类号
G717
[文化科学—职业技术教育学]
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