护理排班模式改革探讨 被引量：49

1

作者 冯艮娇 卢海涛 《南方护理学报》 2002年第4期67-68,共2页

目的　探讨高效、全程优质服务的护理排班模式。方法　在原有人力基础上 ,改变人力结构 ,实施全夜制 (9PM～ 9AM ) ,2 4h分 3个班次 ,并增设护理骨干值二线班。结果　与传统式比较 ,护士交班、书写次数明显减少 ,抢救病人成功率从 2 5 ... 目的　探讨高效、全程优质服务的护理排班模式。方法　在原有人力基础上 ,改变人力结构 ,实施全夜制 (9PM～ 9AM ) ,2 4h分 3个班次 ,并增设护理骨干值二线班。结果　与传统式比较 ,护士交班、书写次数明显减少 ,抢救病人成功率从 2 5 %提高到 67% ,病人满意度从 94.5 %提高到 10 0 % (P <0 .0 5 )。结论　护理排班模式改革后 ,加强了中午、晚上的薄弱环节 ,为抢救赢得了时间 。 展开更多

关键词 护理排班模式 全夜制 护理管理 医学模式 排班方法

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层级全责护理排班方法的实施与探讨 被引量：29

2

作者 冯艮娇 关莹 叶柳红 《护理管理杂志》 2007年第5期45-46,48,共3页

目的通过对护理排班方法进行改革，充分挖掘现有护理人力资源的潜力，使整体护理的各项程序得以落实。方法实施护士长-责任护士-辅助护士-助理护士层级管理，责任护士每人负责11～13张病床病人的护理计划，完成各种治疗、护理措施，负... 目的通过对护理排班方法进行改革，充分挖掘现有护理人力资源的潜力，使整体护理的各项程序得以落实。方法实施护士长-责任护士-辅助护士-助理护士层级管理，责任护士每人负责11～13张病床病人的护理计划，完成各种治疗、护理措施，负责病人的健康知识宣教等工作，3个月为1周期。结果保证了护理工作的连续性、系统性，医、护、患关系融洽，病人的满意度及护理质量得到提高。结论科学的排班方法能充分利用现有的护理人力资源，达到最佳的护理管理目标。 展开更多

关键词 层级全责护理 排班方法 探讨

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护理人员层级管理在临床护理管理中的实施探讨 被引量：26

3

作者 陈玉珍 冯青嫦 林艳香 《中国医院》 2008年第7期70-71,共2页

目的:探讨护理人员层级管理在临床护理管理中的应用效果。方法实施护士长-主管护士-辅助护士-助理护士层级管理,护理排班方法采用三班制和固定夜班制,充分应用现有护理人力资源的潜力,使整体护理的各项程序得以落实。结果:保证了护理工... 目的:探讨护理人员层级管理在临床护理管理中的应用效果。方法实施护士长-主管护士-辅助护士-助理护士层级管理,护理排班方法采用三班制和固定夜班制,充分应用现有护理人力资源的潜力,使整体护理的各项程序得以落实。结果:保证了护理工作的连续性、系统性,构建和谐的护患关系,病房实施前后病人的满意度及健康教育水平得到提高,比较差异有统计学意义。结论:护理人员层级管理能充分利用现有的护理人力资源,可以提高护理质量,保证护理安全,达到最佳的护理管理目标。 展开更多

关键词 层级管理 排班方法 临床护理管理

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责任制整体护理排班模式的探索与应用 被引量：18

4

作者 童奥 朱慧娟 +1 位作者 董淑华 苏迅 《护理研究（上旬版）》 2015年第8期2781-2783,共3页

[目的]在当前卫生部倡导优质护理服务的形势下,探索一种适合责任制整体护理工作模式的排班方法。[方法]以APN排班法为基础,在2年共计105次(每周1次)的排班过程中,多次对其进行改革,保留其交接班的时段和次数,将层级管理改为扁平化管理,... [目的]在当前卫生部倡导优质护理服务的形势下,探索一种适合责任制整体护理工作模式的排班方法。[方法]以APN排班法为基础,在2年共计105次(每周1次)的排班过程中,多次对其进行改革,保留其交接班的时段和次数,将层级管理改为扁平化管理,固定责任护士与固定A班组合,使责任制分工能有机地融入班次中。[结果]责任护士分管的病人数量越少,病人满意度越高;责任制整体护理模式使护士的综合素质得到很大提高。[结论]该排班法排班时需兼顾多方面,看似麻烦,但在后续质量追踪方面获益,病人普遍知晓自己的责任护士且相处融洽。 展开更多

关键词 优质护理服务 责任制整体护理 APN排班 排班方法

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人性化管理在护士排班中的应用 被引量：9

5

作者 李玉凤 李小兰 《中国医药科学》 2019年第11期161-163,共3页

目的探讨人性化管理在护士排班中的应用效果。方法选取我院2017年8月~2018年8月在内科工作的护士40例作为研究对象,将其随机划分为观察组与对照组。其中,对照组护士采用的为常规管理模式,观察组护士则是采用人性化管理模式。对两组护士... 目的探讨人性化管理在护士排班中的应用效果。方法选取我院2017年8月~2018年8月在内科工作的护士40例作为研究对象,将其随机划分为观察组与对照组。其中,对照组护士采用的为常规管理模式,观察组护士则是采用人性化管理模式。对两组护士工作状态以及整体效率进行评价,比较确定不同护理方法的实际应用效果。结果观察组护士的排班满意度显著高于对照组,观察组护士职业倦怠感低于对照组,同时个人成就感高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论人性化管理方法在护士排班中应用效果明显,对提高护理工作效率具有积极的推动效果,具有推广价值。 展开更多

关键词 人性化管理 护士排班 排班方法 护理管理 职业倦怠 成就感

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神经外科ICU改良APN排班模式初探 被引量：8

6

作者 蒋玲俐 李运明 +1 位作者 杨笑雪 宋敏 《西南国防医药》 CAS 2015年第7期787-789,共3页

护士排班是护理管理的重要内容之一,如何科学合理地排班才能发挥现有护理人力资源的潜能,把人力资源的效益最大化,是护理管理者持续关注研究的问题[1]。自2010年卫生部＂优质护理服务示范工程＂的推出及全面开展,要求增加护士配比,从护... 护士排班是护理管理的重要内容之一,如何科学合理地排班才能发挥现有护理人力资源的潜能,把人力资源的效益最大化,是护理管理者持续关注研究的问题[1]。自2010年卫生部＂优质护理服务示范工程＂的推出及全面开展,要求增加护士配比,从护士排班源头切入,摒弃功能制护理模式以来,文献报道最多的ICU排班方法有：APN排班法、DN排班法和弹性排班法[2]。 展开更多

关键词 排班方法 护理质量 神经外科 ICU

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基于K-mains聚类法的护理人员改良排班方法研究

7

作者 万丞 万盈璐 +1 位作者 陈倩 陈双妍 《护理学报》 2024年第18期26-29,共4页

目的探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考。方法以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室24名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度4个维度进行评价,利用K-mains聚类法对其进行分类并合理排班... 目的探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考。方法以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室24名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度4个维度进行评价,利用K-mains聚类法对其进行分类并合理排班。结果基于K-mains聚类法的排班方法实施后,团队凝聚力得分高于对照组,幸福感提升与职业倦怠降低情况均优于对照组,组织认同感得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于K-mains聚类法的妇科护理排班方法人为性干扰小,可信度高,能提高团队凝聚力、组织认同感及幸福感、受科室护理人员普遍信赖,可以提高护理人员的工作积极性和整体工作效果。 展开更多

关键词 K-mains聚类法 排班方法 护理人员 团队凝聚力 幸福感 职业倦怠 组织认同感

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提高手术室护士工作效率的排班方法研究及应用 被引量：6

8

作者 赵逢玲 吕瑞华 《中国实用护理杂志》 2005年第1期63-64,共2页

目的　通过更新排班方法 ,使千差万别的护理工作者在很短时间内达到最佳身心状态。确保单位时间内的工作效率 ,提高护理质量 ,杜绝差错事故发生。方法　对本科室 38名护士 ,分A、B、C 3组 ,通过每组不同排班方法探讨 ,观察手术室护士的... 目的　通过更新排班方法 ,使千差万别的护理工作者在很短时间内达到最佳身心状态。确保单位时间内的工作效率 ,提高护理质量 ,杜绝差错事故发生。方法　对本科室 38名护士 ,分A、B、C 3组 ,通过每组不同排班方法探讨 ,观察手术室护士的工作激情和精神状态及工作的主动性。结果　实验组A与对照组B、C 2组比为P <0 .0 1,差异有显著性 ,两对照组比较有差异 ,但无统计学意义。结论　护士长的合理搭配排班是保证护理工作顺利完成的前提 ,是提高护理质量、杜绝差错事故的重要保障 ,更是提高手术室护士满意度的一种新举措。 展开更多

关键词 手术室护士 排班方法 差错事故 对照组 护理质量 护理工作者 护士长 科室 观察 身心状态

原文传递

护士班次改革探讨 被引量：5

9

作者 赵东莉 尹承宇 韩春 《现代医药卫生》 2004年第3期209-210,共2页

关键词 护士 班次 改革 护理 排班方法

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新的排班方法在ICU科的应用 被引量：4

10

作者 杨红艳 赵艳红 唐成芬 《当代护士（中旬刊）》 2004年第2期66-67,共2页

关键词 重症监护室 护理管理 排班方法

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不同排班方法对护理质量的影响 被引量：4

11

作者 刘继红 百万霞 彭金颖 《解放军护理杂志》 2009年第7期59-60,共2页

目的通过改进排班方法,减轻护士工作压力,提高护理质量。方法2008年8月始改变原功能制排班方法,采用新的排班方法,新老护士搭配,提取2名护士为8周行政班,1名主管护师为长期行政班,根据情况随机安排晚班。比较两种排班方法的护理效果。... 目的通过改进排班方法,减轻护士工作压力,提高护理质量。方法2008年8月始改变原功能制排班方法,采用新的排班方法,新老护士搭配,提取2名护士为8周行政班,1名主管护师为长期行政班,根据情况随机安排晚班。比较两种排班方法的护理效果。结果在新的排班方法下,患者对护理的满意度、健康教育评分、每日静脉输液一次性成功率、患者对责任护士的知晓率均明显高于功能制排班方法,差异有统计学意义(P<0.05);实施新的排班方法后,白班患者续液呼叫的次数比例明显减少,和功能制排班方法相比差异有统计学意义(P<0.05)。实施新的排班方法后,护士加班的天数明显减少,护理记录漏记的份数也明显减少,而护士对患者的病情知晓情况考核得分明显提高,与功能制排班方法相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论合理排班,合理人力配备,可以减轻护士工作压力,有效提高护理质量。 展开更多

关键词 护士 排班方法 护理质量

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健康宣教班在妇产科病房的应用 被引量：2

12

作者 吴晶 《护理研究（下旬版）》 2008年第9期2517-2518,共2页

关键词 健康宣教 妇产科病房 护理人力资源 护理工作量 护理人员 排班方法 人员编制 排班模式

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急诊科合理调配人力资源的探讨 被引量：2

13

作者 刘文惠 《齐鲁护理杂志》 2010年第8期112-113,共2页

关键词 人力资源 急诊科 调配 排班方法 弹性排班 周期性

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两种排班方法对护理不良事件的影响 被引量：3

14

作者 李金香 《西部医学》 2011年第11期2259-2260,共2页

目的探讨急诊科施行分组连续排班模式和传统排班模式对护理不良事件发生的影响。方法在急诊科设备、人员不变的前提下,选择2010年1～6月份按单双月分别施行分组连续排班和传统排班。选择单月按分组连续排班方法作为实验组,双月按传统排... 目的探讨急诊科施行分组连续排班模式和传统排班模式对护理不良事件发生的影响。方法在急诊科设备、人员不变的前提下,选择2010年1～6月份按单双月分别施行分组连续排班和传统排班。选择单月按分组连续排班方法作为实验组,双月按传统排班方法作为对照组,分别实施12周,每月使用自制的调查表对护理人员发生的护理不良事件进行调查统计。结果分组连续排班方法护理不良事件发生率明显少于传统排班方法(P<0.05)。结论施行分组连续排班方法能有效减少急诊科护理不良事件的发生,有利于提高急诊护理工作质量和护理安全,值得推广应用。 展开更多

关键词 急诊科 排班方法 护理不良事件

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基于遗传算法的护理人员排班方法研究 被引量：3

15

作者 范玉云 周剑峰 +2 位作者 曾华志 刘洪涛 叶敏涛 《中国临床护理》 2015年第2期168-171,共4页

分析护士排班中的约束条件及非确定性因素,通过建立护理人员排班表的评估模型并将护理人员排班表的评估模型与遗传算法结合,建立一种护理人员排班方法。针对实际的护理人员排班问题作了实例研究,验证了方法的有效性。提示遗传算法能够... 分析护士排班中的约束条件及非确定性因素,通过建立护理人员排班表的评估模型并将护理人员排班表的评估模型与遗传算法结合,建立一种护理人员排班方法。针对实际的护理人员排班问题作了实例研究,验证了方法的有效性。提示遗传算法能够处理复杂的护理人员排班问题,并可提供高质量的排班表。 展开更多

关键词 护理人员 排班方法 评估模型 遗传算法

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供应室排班方法的改进与弹性排班效果评价

16

作者 袁留霞 《中国保健营养（下半月）》 2013年第6期1519-1520,共2页

为了节约供应室的人力资源,进一步提高供应室工作人员的工作效率,必须要改进供应室传统的排班方法。本文根据供应室各个岗位的工作特点与性质,提出了传统排版模式的不足与缺陷。并在此基础上提出了改进方法 ,主张使用弹性排班的方法与... 为了节约供应室的人力资源,进一步提高供应室工作人员的工作效率,必须要改进供应室传统的排班方法。本文根据供应室各个岗位的工作特点与性质,提出了传统排版模式的不足与缺陷。并在此基础上提出了改进方法 ,主张使用弹性排班的方法与连续排班的方法 ,取消夜班制,对工作人员的班次时间进行调节,提高工作效率,使临床各科室对供应室的护理工作满意度大大提高,并减轻供应室工作人员的工作压力。同时,还可以更好的配合手术室进行物品准备,并且使供应室的人力资源得到充分利用。 展开更多

关键词 供应室 排班方法 弹性排班 连续排班

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谈谈护士长科学排班的点滴体会

17

作者 刘扬 《新疆中医药》 2004年第1期46-47,共2页

关键词 护士长 排班方法 岗位职责 弹性排班 交叉搭配法

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错峰排班法

18

作者 唐舜莉 《中国药店》 2011年第5期70-70,72,共2页

“改变传统式的排班方法，采用错峰排班制，不仅使顾客满意度得到提升，而且员工在同等工作时间下收入平均提升了10～20％左右，销售额自然也相应提高。一个小小的改变，让顾客、员工，企业三方皆大欢喜。”湖南益丰大药房人力资源总监... “改变传统式的排班方法，采用错峰排班制，不仅使顾客满意度得到提升，而且员工在同等工作时间下收入平均提升了10～20％左右，销售额自然也相应提高。一个小小的改变，让顾客、员工，企业三方皆大欢喜。”湖南益丰大药房人力资源总监助理曾明慧如是说到。 展开更多

关键词 排班法 顾客满意度 排班方法 工作时间 人力资源 传统式 销售额 员工

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手术室护士排班方法的改进 被引量：1

19

作者 温小红 《国际医药卫生导报》 2010年第23期2952-2954,共3页

目的 通过改进排班方法,提高科室的管理效率和工作效率,同时也提高了工作满意度.方法 利用调整班次半弹性排班工作制度,阶段性强化训练,设立手术室人员工作超时记录.结果 随机向各手术科室医生、手术室护士发放调查问卷,共298份.通过调... 目的 通过改进排班方法,提高科室的管理效率和工作效率,同时也提高了工作满意度.方法 利用调整班次半弹性排班工作制度,阶段性强化训练,设立手术室人员工作超时记录.结果 随机向各手术科室医生、手术室护士发放调查问卷,共298份.通过调查齐项结果得出满意度均达99%以上,从而降低了手术室护理缺陷和差错,并在一定程度上激励了护士的工作积极性.结论 充分合理地利用人力资源,为患者及医生提供优质的服务,提高护理人员对各专科配合,保证手术顺利进行并维护了护士的身心健康. 展开更多

关键词 手术室护理 排班方法 满意度

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儿科护士排班方法的改进与效果 被引量：1

20

作者 吴金凤 《护理管理杂志》 2005年第9期56-56,58,共2页

目的通过管理更加合理地利用护理人力资源,解决人力短缺问题。方法采用调整班次、重新制订岗位职责、施行弹性工作制度等方法。结果病人对护理工作的满意度由改革前的70%提高到96%以上,健康知识知晓率由60.5%提高到90.5%。结论充分合理... 目的通过管理更加合理地利用护理人力资源,解决人力短缺问题。方法采用调整班次、重新制订岗位职责、施行弹性工作制度等方法。结果病人对护理工作的满意度由改革前的70%提高到96%以上,健康知识知晓率由60.5%提高到90.5%。结论充分合理地利用人力资源,在人员短缺情况下仍能为病人提供优质服务,圆满完成各项指标并维护了护士的身心健康。 展开更多

关键词 儿科护士 排班方法 弹性工作制

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