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基于费德勒权变模型视角的挑战型组织公民行为研究理论体系的构建
1
作者 刘晖 侯静静 徐娴英 《沈阳航空航天大学学报》 2018年第5期91-96,共6页
对组织公民行为进行分类研究是近年国内外学者研究的新趋势。顺从型组织公民行为与挑战型组织公民行为代表了组织公民行为理论细化研究的两个分类。目前国内外学术界对挑战型组织公民行为形成的情境逻辑或其成因的解构,尚不够全面系统... 对组织公民行为进行分类研究是近年国内外学者研究的新趋势。顺从型组织公民行为与挑战型组织公民行为代表了组织公民行为理论细化研究的两个分类。目前国内外学术界对挑战型组织公民行为形成的情境逻辑或其成因的解构,尚不够全面系统。通过分析目前国内外对挑战型组织公民已有研究,指出其不足,并依据费德勒权变模型进行理论推理,尝试构建出由领导者职位权力、上下级关系、任务结构以及绩效管理方式等四个不同情境下挑战型组织公民行为的理论分析体系,并对未来研究方向进行相应的展望。 展开更多
关键词 费德勒权变模型 挑战型组织 顺从型组织 公民行为 绩效
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挑战型组织公民行为对任务绩效的影响机制
2
作者 刘晖 侯静静 闫萍 《沈阳航空航天大学学报》 2020年第1期65-77,共13页
挑战型组织公民行为是一种变革导向的角色外行为,对组织发展和创新至关重要,成为国内外组织行为学研究的热点。基于中国儒家文化的特殊背景,从社会交换理论的视角,以282份科技型企业员工问卷为样本,分析挑战型组织公民行为和任务绩效之... 挑战型组织公民行为是一种变革导向的角色外行为,对组织发展和创新至关重要,成为国内外组织行为学研究的热点。基于中国儒家文化的特殊背景,从社会交换理论的视角,以282份科技型企业员工问卷为样本,分析挑战型组织公民行为和任务绩效之间的作用机制。研究结果表明:挑战型组织公民行为与员工任务绩效之间为非线性的倒U形关系,领导-成员交换部分中介了挑战型组织公民行为对员工任务绩效的影响,心理安全感起到了调节作用,而且挑战型组织公民行为与心理安全感的交互效应会通过领导-成员交换的完全中介效应影响员工的任务绩效。 展开更多
关键词 挑战型组织 任务绩效 领导-成员交换 心理安全感 组织公民行为
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员工挑战型组织公民行为与主管绩效评价——主管的组织承诺的调节作用 被引量：17
3
作者 颜静 张旭 邵芳 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第4期134-142,共9页
研究基于过犹不及理论,提出并聚焦于员工挑战型组织公民行为对主管绩效评价的非线性影响方式,并探索主管的组织承诺的调节作用。通过对30个企业432对主管-下属配对的问卷调查,运用结构方程模型和非线性回归分析,发现:员工的挑战型组织... 研究基于过犹不及理论,提出并聚焦于员工挑战型组织公民行为对主管绩效评价的非线性影响方式,并探索主管的组织承诺的调节作用。通过对30个企业432对主管-下属配对的问卷调查,运用结构方程模型和非线性回归分析,发现:员工的挑战型组织公民行为与主管对其的绩效评价呈倒U型关系;且这一关系受到主管的组织承诺的调节。 展开更多
关键词 挑战型组织公民行为 绩效评价 主管的组织承诺
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基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究 被引量：13
4
作者 王雁飞 郭湘莹 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期50-57,共8页
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的... 基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的关系中起着中介作用;成长需求强度不仅调节了组织支持感对挑战型组织公民行为的影响,还可以调节组织德性通过组织支持感影响挑战型组织公民行为的间接关系。 展开更多
关键词 组织德性 组织支持感 成长需求强度 挑战型组织公民行为
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包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究 被引量：11
5
作者 王雁飞 郑立勋 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期49-57,共9页
基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为... 基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为;包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,情感信任在这个过程中起着完全中介作用;包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。 展开更多
关键词 包容型领导 情感信任 认知信任 挑战型组织公民行为
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顺从型与挑战型组织公民行为:基于情感体验与理性认知双路径 被引量：7
6
作者 颜静 樊耘 张旭 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期63-71,共9页
中国员工对公平的低敏感性和对支持归因的私人情感性倾向导致针对不同对象的心理联系内涵不同,进而形成不同的行为产出,个体特质使组织氛围对行为的塑造作用更为复杂。本研究建立基于认知和情感产生的顺从型和挑战型组织公民行为的双路... 中国员工对公平的低敏感性和对支持归因的私人情感性倾向导致针对不同对象的心理联系内涵不同,进而形成不同的行为产出,个体特质使组织氛围对行为的塑造作用更为复杂。本研究建立基于认知和情感产生的顺从型和挑战型组织公民行为的双路径整合模型,揭示中国情境中组织支持和公平对员工行为的作用机制并探索个体特质(他人取向)的影响。通过对372位员工的问卷调查,应用逐步回归分析和结构方程模型发现:(1)组织公平感通过影响员工的组织规范承诺促进其产生顺从型组织公民行为,组织支持感通过影响员工的主管情感承诺促进其产生挑战型组织公民行为;(2)情感路径影响认知路径;(3)他人取向正向调节对主管的情感承诺与挑战型OCB之间关系,但对组织的规范承诺与顺从型OCB关系的影响不显著。 展开更多
关键词 挑战型组织公民行为 顺从型组织公民行为 情感路径 认知路径
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包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响研究 被引量：5
7
作者 陈璐 朱晓妹 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第5期227-236,共10页
在数字经济时代,员工主动性、适应性和变革性的挑战型组织公民行为对组织的创新发展起着很重要的作用。为探究中国情境下包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响机制,通过对361份有效问卷进行的统计分析,结果显示:包容型领导有助于... 在数字经济时代,员工主动性、适应性和变革性的挑战型组织公民行为对组织的创新发展起着很重要的作用。为探究中国情境下包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响机制,通过对361份有效问卷进行的统计分析,结果显示:包容型领导有助于激发员工挑战型组织公民行为,该过程受到员工组织认同的部分中介作用,且组织创新氛围在包容型领导与员工挑战型组织公民行为的关系中起调节作用。因此,在管理实践中,管理者应重视在组织中营造开放自主氛围、尊重个体的差异化、认可员工的价值,鼓励员工积极参与组织事务、包容错误,加强与员工的互动,提高情感投资等,帮助员工对管理者及组织产生认同感和信任感,激发员工的挑战型组织公民行为。 展开更多
关键词 包容型领导 挑战型组织公民行为 组织认同 组织创新氛围
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组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究 被引量：3
8
作者 王雁飞 王浩桐 朱瑜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期116-126,共11页
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为... 在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明:(1)组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显著的正向影响作用;(2)情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用;(3)内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。 展开更多
关键词 组织德性 内部人身份认知 情感承诺 挑战型组织公民行为 认知-情感视角
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挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响研究——一个被调节的双中介模型 被引量：1
9
作者 袁凌 王钧力 童瑶 《软科学》 CSSCI 北大核心 2023年第6期116-122,共7页
基于情绪与认知整合框架,采用道德许可理论和资源保存理论,探讨了挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响机制。通过对358份两阶段员工数据进行分析,结果表明:挑战型组织公民行为正向影响员工时间侵占行为;心理特权和情绪耗竭在其... 基于情绪与认知整合框架,采用道德许可理论和资源保存理论,探讨了挑战型组织公民行为对员工时间侵占行为的影响机制。通过对358份两阶段员工数据进行分析,结果表明:挑战型组织公民行为正向影响员工时间侵占行为;心理特权和情绪耗竭在其中发挥中介作用;职场地位正向调节挑战型组织公民行为与心理特权的关系,以及心理特权在挑战型组织公民行为与时间侵占行为之间的中介作用;职场地位负向调节挑战型组织公民行为与情绪耗竭的关系,以及情绪耗竭在挑战型组织公民行为与时间侵占行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 挑战型组织公民行为 心理特权 情绪耗竭 时间侵占行为 职场地位
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