论竞业限制协议效力的审查标准——基于司法经验和地方立法的考察 被引量：2

1

作者 潘峰 《福建政法管理干部学院学报》 2007年第3期30-34,共5页

《劳动合同法》(草案)第一次从国家立法的层面对就业限制协议进行规制,但仍未臻完善,难以为司法实践中审查竞业限制协议的效力提供有效指引。本文认为,应当结合商业秘密和雇主正当经济利益的认定来考量竞业限制的对象范围;将用人单位的... 《劳动合同法》(草案)第一次从国家立法的层面对就业限制协议进行规制,但仍未臻完善,难以为司法实践中审查竞业限制协议的效力提供有效指引。本文认为,应当结合商业秘密和雇主正当经济利益的认定来考量竞业限制的对象范围;将用人单位的正当经济利益的范围予以适当扩张;设置竞业限制的期限应同时考虑用人单位和劳动者两方面的因素,对不同行业设置不同的竞业限制期的上限;竞业限制的地域应以用人单位的实际营业范围和竞业限制期间可能达到的营业范围为限;应明确要求用人单位在协议中具体指出对劳动者职业或工作岗位的限制;补偿金的约定应作为竞业限制协议的有效要件,可考虑将违约金的数额规定为补偿金的适当倍数。 展开更多

关键词 竞业限制协议 择业权 正当经济利益

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员工流动常态下的人才机制管理 被引量：2

2

作者 傅瑶瑶 杨润 《企业管理》 北大核心 2016年第6期111-113,共3页

现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态化的状态下,如何降低企业的风险,以确保企业在经营活动中拥有... 现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态化的状态下,如何降低企业的风险,以确保企业在经营活动中拥有足够的人力资源,并使之效益最大化。 展开更多

关键词 员工流动 市场化资源配置 择业权 人才机制

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论离职竞业限制中权利冲突的解决原则 被引量：1

3

作者 王广红 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2007年第6期46-47,共2页

离职竞业限制涉及企业商业秘密保护权与劳动者自由择业权的权利冲突问题。解决这种权利冲突问题,适用利益(或价值)衡平原则。使用利益(或价值)衡平原则,应该坚持"三个优先":优先保障生存权所保护的利益(或价值);优先保护社会... 离职竞业限制涉及企业商业秘密保护权与劳动者自由择业权的权利冲突问题。解决这种权利冲突问题,适用利益(或价值)衡平原则。使用利益(或价值)衡平原则,应该坚持"三个优先":优先保障生存权所保护的利益(或价值);优先保护社会利益和公共利益;优先保护一般利益,兼顾特殊利益。 展开更多

关键词 竞业限制 商业秘密 劳动权 择业权 利益衡平原则

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保护劳动者合法权利 构建和谐劳动关系 被引量：1

4

作者 邬宏威 姚筌源 《中国安防》 2008年第4期124-127,共4页

《劳动合同法》经两年起草、四次审议,于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,已于2008年1月1日正式实施了。《劳动合同法》不仅扩大了适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任;加大了对劳动者的保护力度;形成了... 《劳动合同法》经两年起草、四次审议,于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,已于2008年1月1日正式实施了。《劳动合同法》不仅扩大了适用范围,还强化了订立书面劳动合同的法律责任;加大了对劳动者的保护力度;形成了完整的劳动关系制度体系;强化了劳动关系方面的民主管理;为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。本文作者结合相关案例,根据现行的法律、法规就如何在新形势下保护劳动者合法权利、构建和谐劳动关系,进行了阐述。 展开更多

关键词 劳动者 合法权利 就业权 择业权 生产力 劳动合同 用人单位 用工单位 劳动 和谐劳动关系

原文传递

竞业禁止协议的效力分析

5

作者 江滢 《理论与当代》 2009年第4期33-35,共3页

竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动... 竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动合同法"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法本意。 展开更多

关键词 竞业禁止 商业秘密权 择业权 合理限制

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论员工离职时商业秘密权与择业权的衡平保护

6

作者 胡荣举 《安徽警官职业学院学报》 2013年第2期29-33,共5页

商业秘密权是企业的一项重要的知识产权,必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候,有必要通过良好的制度设计,在企业的商业秘密权与劳动者的择业权之间保持平衡。目前,我国有... 商业秘密权是企业的一项重要的知识产权,必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候,有必要通过良好的制度设计,在企业的商业秘密权与劳动者的择业权之间保持平衡。目前,我国有若干法条涉及这一问题,但实践中未能得到很好解决,因此,急需从多个方面予以完善。 展开更多

关键词 商业秘密权 择业权 竞业禁止协议 离职

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竞业禁止在择业权和商业秘密间的合理释义

7

作者 冯张美 《广西财经学院学报》 2011年第3期105-110,共6页

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业... 公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾,其症结并不是制度缺陷,而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把"双刃剑",在有效保护用人单位商业秘密的同时,可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下,法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显,要实现两者间的平衡,关键在于科学把握竞业禁止的诠释基点,对竞业禁止制度进行合理释义。 展开更多

关键词 竞业禁止 商业秘密 人才流动 择业权

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论劳动者的竞业禁止义务

8

作者 丁芳 《宿州学院学报》 2012年第1期53-55,共3页

从竞业禁止的概念、基本理论、特点入手,阐述了竞业禁止的历史演进过程,论证了竞业禁止制度在保护商业秘密和规范市场竞争秩序方面的重要作用。在比较中外竞业禁止制度差异的基础上,归纳出我国在规范竞业禁止制度方面存在的不足,如立法... 从竞业禁止的概念、基本理论、特点入手,阐述了竞业禁止的历史演进过程,论证了竞业禁止制度在保护商业秘密和规范市场竞争秩序方面的重要作用。在比较中外竞业禁止制度差异的基础上,归纳出我国在规范竞业禁止制度方面存在的不足,如立法层次偏低,不存在严格意义上的基本法律;内容界定不清楚,关于立法中的"相同"及"类似"没有明确界定;约定条款没有给予劳动者特殊保护,限制了劳动者的择业权;补偿金按月支付造成劳动者维权成本太高。针对以上问题,从完善立法体系,细化竞业禁止核心内容,合理限制竞争,规范补偿金支付四个方面提出了自己的建议,旨在为规范现阶段的劳动力市场提供参考。 展开更多

关键词 竞业禁止 商业秘密 择业权 劳动合同

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政府保底前提下的择业权和用人权——军转安置“双选”模式的纵向扫描

9

作者 李雷 《中国人才》 北大核心 2007年第18期10-11,共2页

转业军官拥有择业权军队转业干部安置困难在某种意义上来说,是接收单位提供的工作岗位与转业干部本人的就业期望达不到一致。这对矛盾看似不可调和:转业干部的期望越来越高,但接收单位却不能,也不可能按照转业干部的期望提供工作岗位。... 转业军官拥有择业权军队转业干部安置困难在某种意义上来说,是接收单位提供的工作岗位与转业干部本人的就业期望达不到一致。这对矛盾看似不可调和:转业干部的期望越来越高,但接收单位却不能,也不可能按照转业干部的期望提供工作岗位。再加之。 展开更多

关键词 转业军官 转业干部 军转干部 双选会 军转安置 接收单位 择业权 用人权

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竞业禁止协议的效力研究 被引量：7

10

作者 郑启福 《湖北社会科学》 2005年第8期136-140,共5页

竞业禁止是保护雇主商业秘密的一种有效措施。但雇主与雇员签订竞业禁止协议,必然会限制雇员的自由择业权,甚至会影响其生存,而公民的自由择业权、生存权是宪法规定的基本权利。因此,我们应当依法慎重判断竞业禁止协议的效力。但是,我... 竞业禁止是保护雇主商业秘密的一种有效措施。但雇主与雇员签订竞业禁止协议,必然会限制雇员的自由择业权,甚至会影响其生存,而公民的自由择业权、生存权是宪法规定的基本权利。因此,我们应当依法慎重判断竞业禁止协议的效力。但是,我国关于竞业禁止协议的法律规定甚少,从而导致法院在确认协议的效力时缺乏统一的认识和明确的法律依据,因此我们有必要借鉴国外的立法和实践,对我国的相关制度进行完善。 展开更多

关键词 竞业禁止协议 自由择业权 中国 法律效力

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就业权内容探析 被引量：5

11

作者 穆随心 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2006年第2期147-150,共4页

就业权是一种以自由权主导兼具社会权性质的复合权利。将这一性质作为分析就业权内容的前提和工具,运用理论分析为主,兼采文献与历史研究方法,就会得出:就业权是一权利系统,从逻辑结构上看,自由权性质层面的自由择业权和平等就业权是主... 就业权是一种以自由权主导兼具社会权性质的复合权利。将这一性质作为分析就业权内容的前提和工具,运用理论分析为主,兼采文献与历史研究方法,就会得出:就业权是一权利系统,从逻辑结构上看,自由权性质层面的自由择业权和平等就业权是主导,社会权性质层面的工作获得权是补充,二者相辅相成,相得益彰。 展开更多

关键词 就业权 复合权利 自由择业权 工作获得权 中国 《劳动法》

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如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡 被引量：7

12

作者 何选良 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第9期70-72,75,共4页

与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业... 与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的平衡。 展开更多

关键词 商业秘密 劳动者 自主择业权 竞业禁止合同 企业 劳动关系

原文传递

竞业禁止与商业秘密保护——从李开复跳槽案谈起 被引量：4

13

作者 欧广远 《学习月刊》 2005年第9期30-31,共2页

关键词 竞业禁止 商业秘密保护 李开复 自由择业权 劳动权利 竞业限制 用人单位 等价有偿 反不正当竞争法 劳动法制

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自主择业权与商业秘密权的冲突与衡平 被引量：2

14

作者 赵小军 《政法学刊》 2006年第1期32-35,共4页

自主择业权和商业秘密权是劳动者和企业各自拥有的重要私权,当二者发生冲突时,不应简单地认为自主择业权具有优位效力。自主择业权和商业秘密权的地位是平等的,应当用明晰、准确的法律规定彼此的合理界限,以使良性互动,协调发展。正在... 自主择业权和商业秘密权是劳动者和企业各自拥有的重要私权,当二者发生冲突时,不应简单地认为自主择业权具有优位效力。自主择业权和商业秘密权的地位是平等的,应当用明晰、准确的法律规定彼此的合理界限,以使良性互动,协调发展。正在酝酿修改的《劳动法》对此必须给予充分的关注。 展开更多

关键词 自主择业权 商业秘密权 竞业禁止

原文传递

职业篮球俱乐部“独家签约权”条款的现实困境与完善进路——基于劳动法视角的考察分析

15

作者 刘凤杰 杜丛新 陈传亮 《广州体育学院学报》 北大核心 2024年第3期109-115,共7页

职业篮球俱乐部独家签约权条款在保护俱乐部的先期投入、提升俱乐部竞争力等方面发挥了积极作用,但同时也面临诸多问题与困境,引发了实践中的诸多纠纷。从劳动法的视角出发,综合运用文本分析法、规范分析法等研究方法,对独家签约权条款... 职业篮球俱乐部独家签约权条款在保护俱乐部的先期投入、提升俱乐部竞争力等方面发挥了积极作用,但同时也面临诸多问题与困境,引发了实践中的诸多纠纷。从劳动法的视角出发,综合运用文本分析法、规范分析法等研究方法,对独家签约权条款的法律性质及其与球员劳动者自由择业权的互动、与服务期条款的对比等事项进行考察,发现当前我国职业篮球俱乐部独家签约权条款存在缺乏法律依据和法律约束力、与高位阶“服务期”条款相冲突、以严格的约束条件过度限制球员劳动者的自由择业权等问题。为保障球员劳动者的自由择业权并提升俱乐部的可持续竞争力,从加强立法、推进集体协商、放宽约束条件以及适用服务期条款等方面提出了我国职业篮球俱乐部独家签约权条款的完善进路。 展开更多

关键词 职业篮球俱乐部 独家签约权 劳动法 服务期 自由择业权

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劳动法视角下职业足球运动员的权利保障问题探析 被引量：5

16

作者 谢丽媛 《河北体育学院学报》 2018年第1期28-34,共7页

我国足球改革以来成效有目共睹,但职业足球运动员权利无法得到有效保障的问题依然未得到妥善解决。基于满足主体适格性、球员与俱乐部具有从属关系、立法及司法实践中无认定障碍等理由,认为职业球员与俱乐部之间构成劳动关系,职业球员... 我国足球改革以来成效有目共睹,但职业足球运动员权利无法得到有效保障的问题依然未得到妥善解决。基于满足主体适格性、球员与俱乐部具有从属关系、立法及司法实践中无认定障碍等理由,认为职业球员与俱乐部之间构成劳动关系,职业球员作为劳动者的正当权益便有法可依。同时,考虑到职业球员的稀缺性、难以替代性、高风险及职业生涯短暂等特点,以及足球行业的国际性与行业自治等双重特性,有必要进一步明确二者之间劳动关系的特殊性。职业球员的权利保障不能简单逐条适用劳动法相关规定,应以保障职业球员劳动者基本权利为基本原则,在劳动法规与行业规则之间寻求利益的平衡点,尊重行业规则的同时妥善适用劳动法规。 展开更多

关键词 劳动法 劳动关系 职业足球运动员 特殊性 转会规则 自由择业权 劳动争议

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《劳动合同法》中竞业限制规定的缺陷及其完善 被引量：3

17

作者 田春苗 《湖南财经高等专科学校学报》 2010年第1期23-24,共2页

《劳动合同法》第23、24条对竞业限制作了规定,对用人单位与劳动者双方都有一定制约和保护作用,是对劳动者就业选择权的限制,是保护用人单位商业秘密的方式之一。但在竞业限制人员、竞业限制的期限、竞业限制的范围和地域、用人单位支... 《劳动合同法》第23、24条对竞业限制作了规定,对用人单位与劳动者双方都有一定制约和保护作用,是对劳动者就业选择权的限制,是保护用人单位商业秘密的方式之一。但在竞业限制人员、竞业限制的期限、竞业限制的范围和地域、用人单位支付补偿金、劳动者承担违约金、竞业限制协议解除等方面的规定还不周全,需要完善相关条款使劳资双方权利义务更加明晰,以在用人单位的商业秘密权与劳动者的自主择业权之间取得平衡。 展开更多

关键词 劳动合同法 竞业限制 商业秘密权 自主择业权

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竞业限制:《劳动合同法(草案)》中的规定及不足 被引量：4

18

作者 张霞 《中国人力资源社会保障》 2006年第6期41-42,共2页

关键词 竞业限制 劳动合同 用人单位 自由择业权 保密协议 《草案》 连带赔偿责任 在职期间 就业权 先履行抗辩权

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客户名单类商业秘密案件的认定 以华阳公司诉麦达可尔公司纠纷案为例

19

作者 柴荻 高岸 《中国审判》 2023年第5期74-77,共4页

客户名单类商业秘密案件的认定是一个较为疑难复杂的问题,往往同时涉及维护竞争、保护企业经营信息及尊重劳动者劳动权和自由择业权等问题。法院在审理此类案件时,需对利益平衡予以充分重视。分析梳理华阳新兴科技(天津)集团有限公司(... 客户名单类商业秘密案件的认定是一个较为疑难复杂的问题,往往同时涉及维护竞争、保护企业经营信息及尊重劳动者劳动权和自由择业权等问题。法院在审理此类案件时,需对利益平衡予以充分重视。分析梳理华阳新兴科技(天津)集团有限公司(以下简称“华阳公司”)和麦达可尔(天津)科技有限公司(以下简称“麦达可尔公司”)的纠纷及一二审法院和再审法院的处理。 展开更多

关键词 二审法院 自由择业权 劳动权 再审法院 新兴科技 客户名单 利益平衡 认定

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竞业禁止和自主择业权的冲突与协调 被引量：3

20

作者 郑春燕 《长治学院学报》 2012年第1期8-11,共4页

随着经济和科学技术的迅猛发展,商业秘密作为企业核心竞争力的关键构成要素日益受到市场主体的重视,而劳动者的相关权利一定程度上却受到不合理的限制。在现有的国情下,只有实现各方利益的平衡,完善我国的竞业禁止制度,减少不合理的人... 随着经济和科学技术的迅猛发展,商业秘密作为企业核心竞争力的关键构成要素日益受到市场主体的重视,而劳动者的相关权利一定程度上却受到不合理的限制。在现有的国情下,只有实现各方利益的平衡,完善我国的竞业禁止制度,减少不合理的人才流动所造成企业商业秘密的流失,维护合理的市场竞争秩序,才能促进社会主义市场经济和谐发展。 展开更多

关键词 竞业禁止协议 自主择业权 利益协调

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