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组织氛围对手术室护理人员建言行为的影响 被引量:7
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作者 赵沈莲 杨清风 杨琼 《医院管理论坛》 2018年第4期70-73,共4页
目的探讨护理组织氛围对手术室护理人员建言行为的影响。方法采用便利抽样法抽取浙江省4所三级医院(2所三甲,2所三乙)的手术室护士312名进行问卷调查,了解手术室护理组织氛围和护理人员建言行为的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术... 目的探讨护理组织氛围对手术室护理人员建言行为的影响。方法采用便利抽样法抽取浙江省4所三级医院(2所三甲,2所三乙)的手术室护士312名进行问卷调查,了解手术室护理组织氛围和护理人员建言行为的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术室护理人员建言行为总分为33.86±11.21分,手术室的护理组织氛围与手术室护理人员的建言行为呈正相关;回归分析显示,控制人口学变量之后,冲突、组织有效性和关心员工共可以解释手术室护理人员建言行为的38.9%。结论手术室护理管理者应根据科室护理组织氛围中的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护理人员的建言行为。 展开更多
关键词 手术室 护理组织氛围 建言行为
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衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入现状及影响因素分析
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作者 苏云华 《当代护士(上旬刊)》 2024年第1期160-164,共5页
目的了解衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入现状,并分析其工作投入的影响因素,为管理者制订提高新护士工作投入的措施、帮助其进入工作角色提供临床参考依据。方法于2022年4月—8月,采用便利抽样法抽取衡阳市三所三级甲等医院的168名... 目的了解衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入现状,并分析其工作投入的影响因素,为管理者制订提高新护士工作投入的措施、帮助其进入工作角色提供临床参考依据。方法于2022年4月—8月,采用便利抽样法抽取衡阳市三所三级甲等医院的168名新护士作为研究对象。采用新护士一般资料问卷、中文版Utrecht工作投入量表、护理组织氛围量表、工作相关接纳行动问卷和职业使命感量表对其进行调查。结果168名新护士的工作投入总分为(46.80±13.21)分,条目均分为(3.11±1.20)分。新护士的工作投入得分与护理组织氛围得分、职业使命感得分及工作相关接纳行动得分均呈正相关(r=0.307、0.286、0.355,均P<0.05);多元线性回归分析结果显示,性别、选择护理专业的原因、用工性质、护理组织氛围、职业使命感及工作相关接纳行动是影响新护士工作投入的因素(P<0.05),可解释总变异的40.7%。结论衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入处于中等水平,有待进一步提高。护理管理者应特别关注男性、父母或朋友推荐选择护理专业、合同制新护士的工作投入状况,可以通过营造良好的护理组织氛围,增强其职业使命感及工作相关接纳行动能力等措施来提高新护士的工作投入水平,帮助其进入工作角色,以稳定护理队伍。 展开更多
关键词 新护士 工作投入 护理组织氛围 职业使命感 工作相关接纳行动
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护理组织氛围对呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆的影响 被引量:6
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作者 柴秀琴 王敏焱 徐雪飞 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第9期39-42,共4页
目的探讨重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理组织氛围与呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆的相关性。方法于2015年1月至2016年10月,便利抽样选择某市8家医院ICU在职在岗护士134名和其所负责的呼吸机相关性肺炎患者875例作为研究对象... 目的探讨重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理组织氛围与呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆的相关性。方法于2015年1月至2016年10月,便利抽样选择某市8家医院ICU在职在岗护士134名和其所负责的呼吸机相关性肺炎患者875例作为研究对象。采用护理组织氛围量表评估134名护士的护理组织氛围得分情况,采用ICU记忆量表中文版评估呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆,并对两者的相关性进行分析。结果护士的护理组织氛围各维度得分分别为:公平支持行为(39.02±2.25)分、文化程度(19.53±3.47)分、职称(13.12±2.39)分、工作时间(18.35±3.72)分,总分(88.76±8.14)分。呼吸机相关性肺炎患者ICU记忆各维度得分分别为:事实记忆(20.48±4.73)分、情感记忆(15.82±3.51)分和妄想性记忆(7.42±1.83)分。护士公平支持行为、同事行为、人际氛围行为、亲密及进取氛围行为分别与呼吸机相关性肺炎患者事实记忆、情感记忆、妄想性记忆呈负相关性(均P<0.05)。结论良好的ICU护理组织氛围能够改善临床护士情绪智力、工作态度、职业认同感,提升ICU护理管理和组织水平,有效改善患者后期ICU记忆。 展开更多
关键词 护理组织氛围 呼吸机相关性肺炎 ICU记忆 相关性
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护士感知组织氛围对从事生活护理行为意愿的影响 被引量:5
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作者 张丽敏 《护理管理杂志》 2016年第3期158-159,共2页
目的了解临床一线护士感知组织氛围对从事生活护理行为意愿的影响。方法随机抽取哈尔滨市3所三级甲等医院的临床一线护士800名为研究对象,采用护理组织氛围量表和护士从事生活护理行为意愿量表进行调查。结果护士感知组织氛围总均分为(3... 目的了解临床一线护士感知组织氛围对从事生活护理行为意愿的影响。方法随机抽取哈尔滨市3所三级甲等医院的临床一线护士800名为研究对象,采用护理组织氛围量表和护士从事生活护理行为意愿量表进行调查。结果护士感知组织氛围总均分为(3.53±0.47)分,从事生活护理行为意愿得分为(36.65±7.54)分;护士感知组织氛围中的关心员工、人际和谐和支持认同3个维度是从事生活护理行为意愿的影响因素(P<0.01)。结论医院护理管理者应着重创造良好的组织氛围,提高一线护士从事生活护理的行为意愿,提高护理服务质量。 展开更多
关键词 护理组织氛围 生活护理 行为意愿
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股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿相关性研究 被引量:2
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作者 刘华兰 游颖芳 《中国实用医药》 2014年第32期269-270,共2页
目的探讨分析股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿以及对护士留职意愿的影响,为提高护士留职意愿采取有效干预措施。方法采用护理组织氛围量表与护士留职意愿问卷,并通过随机抽样2所股份制医院的186名护士进行问卷调查。结果良好的组... 目的探讨分析股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿以及对护士留职意愿的影响,为提高护士留职意愿采取有效干预措施。方法采用护理组织氛围量表与护士留职意愿问卷,并通过随机抽样2所股份制医院的186名护士进行问卷调查。结果良好的组织氛围与护士的留职意愿成正向关(P<0.01)。结论营造良好的组织氛围有助于护士实现自我价值,增加护士对组织的归属感,积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平。 展开更多
关键词 股份制医院 护士 护理组织氛围 留职意愿
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护士护理胜任力与一般自我效能、护理组织氛围的相关性分析 被引量:1
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作者 李金秋 谢文 《卫生职业教育》 2016年第15期118-120,共3页
目的探讨临床护士护理胜任力与一般自我效能、护理组织氛围的相关性,为提高护士护理胜任力提供参考依据。方法采用中国注册护士护理胜任力量表、一般自我效能量表(中文版)、护理组织氛围量表和自行设计的一般资料问卷,对广州市3家三甲医... 目的探讨临床护士护理胜任力与一般自我效能、护理组织氛围的相关性,为提高护士护理胜任力提供参考依据。方法采用中国注册护士护理胜任力量表、一般自我效能量表(中文版)、护理组织氛围量表和自行设计的一般资料问卷,对广州市3家三甲医院261名临床护士进行调查。结果护士护理胜任力量表总分为(149.76±31.56)分,7个维度得分由高到低依次为:法律/伦理实践能力(2.85±0.63)分、领导能力(2.83±0.60)分、处理人际关系能力(2.80±0.61)分、临床护理能力(2.69±0.61)分、专业发展能力(2.67±0.59)分、教学能力(2.62±0.66)分、批判性思维和研究态度(2.56±0.60)分。护士护理胜任力与其一般自我效能、所感知到的护理组织氛围呈正相关,即护士一般自我效能越高、所感知到的护理组织氛围越好,其护理胜任力就越高。多元回归分析表明,专业起始学历、编制、职称、一般自我效能和护理组织氛围对护士护理胜任力有显著影响(P<0.05)。结论护士护理胜任力达到临床需要,但仍有待进一步提高。提高护士一般自我效能、创建良好护理组织氛围,能提升护士护理胜任力。 展开更多
关键词 护士 护理胜任力 一般自我效能 护理组织氛围
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儿科护士与患儿父母伙伴关系的影响因素分析
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作者 林晓敏 倪永永 +2 位作者 孙丽珍 何洁雪 潘国权 《中华全科医学》 2022年第11期1982-1986,共5页
目的探讨儿科护士与患儿父母伙伴关系的现状,并分析其影响因素,为护理管理提供理论依据。方法采用便利抽样的方法,于2021年8—10月选取浙江省5所三甲医院189名儿科护士及其所护理的189名患儿父母为研究对象。采用一般人口学问卷、中文... 目的探讨儿科护士与患儿父母伙伴关系的现状,并分析其影响因素,为护理管理提供理论依据。方法采用便利抽样的方法,于2021年8—10月选取浙江省5所三甲医院189名儿科护士及其所护理的189名患儿父母为研究对象。采用一般人口学问卷、中文版儿科护士与患儿父母伙伴关系量表(pediatric nurse parent partnership scale,PNPPS)、护理组织氛围量表及护士心理资本问卷进行问卷调查。采用SPSS 21.0统计学软件进行数据统计与分析。结果PNPPS(儿科护士版)总分为(141.67±15.73)分;护理组织氛围得分为(85.13±9.87)分,心理资本得分为(86.52±11.89)分;单因素分析结果显示,是否生育、不同儿科工作年限、不同平均月收入的儿科护士PNPPS(儿科护士版)总分差异有统计学意义(均P<0.05);Pearson相关分析显示,PNPPS(儿科护士版)总分与护理组织氛围、心理资本及PNPPS(患儿父母版)总分均呈正相关关系(r=0.248~0.598,均P<0.01);多元逐步回归分析显示,护理组织氛围、是否生育、心理资本、PNPPS(患儿父母版)总分及儿科工作年限是儿科护士与患儿父母伙伴关系的影响因素。结论儿科护士与患儿父母伙伴关系处于中等水平,护理组织氛围、是否生育、心理资本、儿科工作年限是儿科护士与患儿父母伙伴关系的影响因素。护理管理者应重视未生育及低工作年限的儿科护士护理组织氛围水平及心理资本的培养,通过营造和谐的护理组织氛围,提高心理资本水平,改善儿科护士与患儿父母的伙伴关系,为患儿提供最佳的护理服务。 展开更多
关键词 儿科护士 与患儿父母伙伴关系 护理组织氛围 心理资本
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护理组织氛围量表的编制及其信度、效度检验 被引量:37
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作者 贺利平 李秋洁 满晶 《中华现代护理杂志》 2011年第8期873-875,共3页
目的编制护理组织氛围量表,并检验其信度和效度。方法运用访谈及查阅文献的方法编制护理组织氛围量表,并采用整群分层随机抽样的方法,调查哈尔滨市4所三级甲等医院的720名注册护士,考察量表的信度和效度。结果经过专业调适和修订的... 目的编制护理组织氛围量表,并检验其信度和效度。方法运用访谈及查阅文献的方法编制护理组织氛围量表,并采用整群分层随机抽样的方法,调查哈尔滨市4所三级甲等医院的720名注册护士,考察量表的信度和效度。结果经过专业调适和修订的护理组织氛围量表包括4个维度,因子累积贡献率为53.73%,因素负荷为0.452~0.735;量表的总体内部一致性信度为0.927,各维度的内部一致性信度为0.702—0.877;各维度与总体的相关系数为0.785—0.919,各维度之间的相关系数为0.564~0.711。结论护理组织氛围量表具有较好的信度和效度,可作为衡量护理组织氛围的有效工具。 展开更多
关键词 护理组织氛围量表 编制 信度 效度
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