基于平衡计分卡的企业战略性绩效管理 被引量：23

1

作者 孙清华 赵景华 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第2期149-152,共4页

关键词 企业生存 战略性绩效管理 平衡计分卡 人力资源管理模式 战略人力资源管理 经济时代 目标理念 活动模式

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国有企业战略性绩效管理问题与对策 被引量：13

2

作者 乐益民 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期47-49,共3页

国有企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标设置不科学和缺乏畅通的绩效沟通与反馈渠道等诸多问题,需要在企业战略目标与员工个人目标的结合、绩效评价... 国有企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标设置不科学和缺乏畅通的绩效沟通与反馈渠道等诸多问题,需要在企业战略目标与员工个人目标的结合、绩效评价体系的完善以及绩效沟通和反馈机制的健全上做出努力。 展开更多

关键词 国有企业 战略性绩效管理 PDCA理论

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平衡计分卡理论与实施探析 被引量：3

3

作者 胡琴 揭筱纹 《科技情报开发与经济》 2007年第19期238-239,共2页

介绍了平衡计分卡的起源与发展,论述了平衡计分卡的基本理论,探讨了平衡计分卡的实施过程中可能存在的问题。

关键词 平衡计分卡 战略性绩效管理 绩效考评

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创新企业战略性绩效管理 被引量：6

4

作者 许仁妹 《上海企业》 2009年第8期61-63,共3页

当今世界，企业战略管理已成为企业管理的中心。20世纪80年代初，由于人在经济发展和企业竞争中所起的重要作用．西方管理学者，诸如迪奇（N．M．TIchy）等又把人力资源管理提升到一个新的高度，提出了战略性人力资源管理的概念，并认... 当今世界，企业战略管理已成为企业管理的中心。20世纪80年代初，由于人在经济发展和企业竞争中所起的重要作用．西方管理学者，诸如迪奇（N．M．TIchy）等又把人力资源管理提升到一个新的高度，提出了战略性人力资源管理的概念，并认为企业战略、组织结构、人力资源管理是企业有效发挥功能作用的三个核心要素。企业战略性绩效管理就是从企业战略的角度，通过绩效管理，以实现企业战略目标的实现．同时，依靠企业战略性绩效管理，促进员工、部门和整个企业绩效的持续改进，提升企业的核心竞争力，最终推动企业绩效。因此，企业战略性绩效管理已成为企业战略管理控制系统中不可缺少的管理工具和重要手段。 展开更多

关键词 战略性绩效管理 创新企业 战略性人力资源管理 企业战略管理 20世纪80年代初 管理控制系统 企业绩效 核心竞争力

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战略性绩效管理历史演进及对政府绩效管理改革的启示 被引量：6

5

作者 徐东华 《生产力研究》 2014年第5期6-10,97,共6页

百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩... 百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩效管理的理念、体系、制度及工具等还比较滞后,因此应该运用战略性绩效管理理论,努力推动政府绩效管理改革。 展开更多

关键词 战略性绩效管理 绩效评价 政府绩效管理改革

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战略导向的中小企业绩效管理系统构建 被引量：4

6

作者 袁柏乔 《经济研究参考》 北大核心 2011年第35期76-78,共3页

2009年出台的《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)明确指出:"中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础。

关键词 企业绩效管理系统 战略导向 绩效管理水平 绩效计划 战略性绩效管理 绩效反馈

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基于胜任力的战略绩效管理体系研究 被引量：2

7

作者 孙琪 《市场周刊》 2009年第10期102-103,共2页

知识经济时代的到来和战略性人力资源管理的发展,对绩效管理提出了新的要求,更加关注"人"在绩效管理中的作用。战略性绩效管理不仅关注企业过去的绩效,更加重视企业未来的绩效,而企业绩效依赖于员工个人绩效的提高。要解决好... 知识经济时代的到来和战略性人力资源管理的发展,对绩效管理提出了新的要求,更加关注"人"在绩效管理中的作用。战略性绩效管理不仅关注企业过去的绩效,更加重视企业未来的绩效,而企业绩效依赖于员工个人绩效的提高。要解决好这一课题,就要将胜任特征用于对绩效管理的研究,可以比较全面的测出员工的显在和潜在的胜任特征,能够区分优秀绩效者和普通绩效者。通过胜任特征进行绩效管理,员工能从根本上提高绩效。基于此,本文将胜任特征如何应用于绩效管理实践的各个环节作为研究的主要目的。 展开更多

关键词 胜任力 战略性绩效管理 绩效管理模式

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六大核心模块下的战略性绩效管理研究——基于神龙汽车的案例为例

8

作者 符开国 张智俊 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第4期80-83,共4页

本文基于在当今现代企业竞争日趋激烈的形势下,绩效管理的重要性日益凸显。对于各种行业而言,绩效管理是企业业绩的表现,反应企业在一定时期的经营成果,为企业自身发展提供资金保障。本文运用案例分析法对神龙汽车战略性绩效管理进行深... 本文基于在当今现代企业竞争日趋激烈的形势下,绩效管理的重要性日益凸显。对于各种行业而言,绩效管理是企业业绩的表现,反应企业在一定时期的经营成果,为企业自身发展提供资金保障。本文运用案例分析法对神龙汽车战略性绩效管理进行深入研究,主要分析神龙汽车绩效管理的特点。首先对战略性绩效管理的内涵、目的及意义进行梳理;然后对神龙汽车总体评价;其次分析神龙汽车战略性绩效管理的特点;最后深入分析神龙汽车战略性绩效管理实践经验进行总结,并提出神龙汽车战略性绩效管理局限性及改进措施。 展开更多

关键词 神龙汽车 绩效管理 战略性绩效管理 六大核心模块

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关于战略性绩效管理与员工绩效激励问题的研究 被引量：3

9

作者 孟颖 《中国市场》 2022年第11期110-112,共3页

在当前经济全球化发展的新形势下,人力资源的重要性日益凸显。对于各行业而言,人力资源都是最宝贵和稀缺的资源,通过重视人力资源管理工作,为各单位自身的发展提供重要的人才保障。特别是在人力资源管理工作中要重视战略性绩效管理和员... 在当前经济全球化发展的新形势下,人力资源的重要性日益凸显。对于各行业而言,人力资源都是最宝贵和稀缺的资源,通过重视人力资源管理工作,为各单位自身的发展提供重要的人才保障。特别是在人力资源管理工作中要重视战略性绩效管理和员工绩效激励,确保战略性绩效管理的有效实施,进一步调动员工工作的积极性,为各行业的健康发展打下坚实的基础。文章从战略性绩效管理与员工激励概述入手,分析了战略绩效管理和员工绩效激励中的问题,阐述了加强战略性绩效管理与员工绩效激励的具体措施。 展开更多

关键词 人力资源管理 战略性绩效管理 员工绩效激励

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战略性绩效管理研究综述——基于文献检索角度 被引量：3

10

作者 周宇霞 龙腾 张勇波 《中国管理信息化》 2019年第18期121-122,共2页

20世纪90年代初,西方管理学家开发出了包含平衡计分卡在内的一系列员工工作绩效评价方法,使绩效管理正式进入战略性管理阶段。与此同时,由于我国的相关研究起步较晚,有关理论无法统一,导致国内在战略性绩效管理方面的研究相对匮乏,研究... 20世纪90年代初,西方管理学家开发出了包含平衡计分卡在内的一系列员工工作绩效评价方法,使绩效管理正式进入战略性管理阶段。与此同时,由于我国的相关研究起步较晚,有关理论无法统一,导致国内在战略性绩效管理方面的研究相对匮乏,研究成果较少。本文从文献检索角度,对战略性绩效管理的定义、战略性绩效评价系统的定义、战略性绩效管理工具等问题进行综述,并在此基础上整合战略性绩效管理的模型。 展开更多

关键词 战略性绩效管理 战略性绩效评价

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房地产集团战略性绩效管理体系设计——以A房地产集团为例 被引量：3

11

作者 张艳 倪金祥 姬鹏程 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第12期54-57,共4页

本文对A房地产集团绩效管理现状进行系统诊断,重点从绩效指标体系、运作体系两个方面进行了再设计,并总结了人力资源部门在绩效管理变革中应有的角色定位。

关键词 房地产集团 战略性绩效管理 绩效指标 绩效运作体系

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战略绩效管理在企业中的应用策略研究 被引量：3

12

作者 梁婵娟 《企业改革与管理》 2019年第6期81-81,83,共2页

随着近年来我国经济快速发展,社会经济市场体系不断健全,我国社会制度在各方面都趋向完善,企业单位也随着社会市场经济改革的深化,逐步完善自身的管理体制和运营制度。为了有效应对社会市场经济发展带来的竞争压力,我国企业单位不断完... 随着近年来我国经济快速发展,社会经济市场体系不断健全,我国社会制度在各方面都趋向完善,企业单位也随着社会市场经济改革的深化,逐步完善自身的管理体制和运营制度。为了有效应对社会市场经济发展带来的竞争压力,我国企业单位不断完善自身内部管理制度,尤其是在企业管理方面,将战略性绩效管理应用其中,企业管理层力求加强对人力资源的开发,全面提高人事管理效率,增强自身核心竞争力。战略性绩效管理在我国企业管理体系建设中有着重要的地位,是现代市场经济竞争中提高企业管理效能的重要方法,对推动企业发展改革也有着积极促进意义。 展开更多

关键词 战略性绩效管理 企业管理制度 应用路径 问题研究

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以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理 被引量：2

13

作者 廖振宇 《中国商贸》 北大核心 2009年第05X期104-105,共2页

战略性绩效管理是战略性人力资源管理体系中的核心环节,而平衡计分卡是实现战略性绩效管理的重要工具。本文在分析战略性绩效管理和平衡计分卡理论的基础上,提出了建立以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理体系的措施。

关键词 战略性绩效管理 组成要件 平衡计分卡 构建措施

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论战略性绩效管理发展的新趋势

14

作者 王坤 于鹏 《商业时代》 北大核心 2010年第31期81-82,130,共3页

本文从战略性绩效管理的界定和战略性绩效管理系统模型入手,论述了战略性绩效管理发展的新趋势,得出战略性绩效管理新趋势的出现必然要求与之最佳匹配的绩效管理工具的设计。

关键词 人力资源 绩效 战略性绩效管理 新趋势

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中小企业绩效管理的优化策略——以H公司为例

15

作者 田宛玉 邓梦 《中国质量万里行》 2022年第9期68-70,共3页

随着经济的发展,绩效管理在我国企业间得到了极大的发展,良好的绩效管理能够帮助企业协调企业战略和人事工作。大型企业通过自上而下的战略性绩效管理方法,取得了很大的成功。关键绩效指标、平衡记分卡等绩效管理方法得到了推崇。许多... 随着经济的发展,绩效管理在我国企业间得到了极大的发展,良好的绩效管理能够帮助企业协调企业战略和人事工作。大型企业通过自上而下的战略性绩效管理方法,取得了很大的成功。关键绩效指标、平衡记分卡等绩效管理方法得到了推崇。许多中小企业开始模仿和借鉴这些方法,试图利用这些管理方法和经验带领着自己的企业实现组织目标,然而这些方法却在中小企业中显得水土不服。 展开更多

关键词 战略性绩效管理 中小企业 关键绩效指标 平衡记分卡 绩效管理方法 水土不服 优化策略 人事工作

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战略性绩效管理与传统绩效管理的比较分析 被引量：1

16

作者 汤玲玉 丁宁 《武汉商业服务学院学报》 2003年第z1期158-159,共2页

绩效管理(Performance management)的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视.本文通过对战略性绩效管理和传统绩效管理的比较,指出两者的区别与联系,讨论平衡计分卡的优点与难点,并对其实践情况... 绩效管理(Performance management)的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视.本文通过对战略性绩效管理和传统绩效管理的比较,指出两者的区别与联系,讨论平衡计分卡的优点与难点,并对其实践情况作一个简要介绍. 展开更多

关键词 绩效管理 战略性绩效管理 关键业绩指标法 平衡计分卡 以战略为核心的组织

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适应性战略绩效管理:面向高质量发展的“双高”建设管理创新研究 被引量：1

17

作者 臧志军 《职业技术教育》 北大核心 2021年第21期12-16,共5页

目前"双高"建设的管理有明显的目标管理色彩,这导致"双高"建设对国家和地方的整体战略关照较少,难以达成"双高"建设的目标。"双高"建设的绩效管理实质上是对组织绩效的管理,因此应形成对"... 目前"双高"建设的管理有明显的目标管理色彩,这导致"双高"建设对国家和地方的整体战略关照较少,难以达成"双高"建设的目标。"双高"建设的绩效管理实质上是对组织绩效的管理,因此应形成对"双高"建设的战略性绩效管理。"双高"建设的战略绩效管理既要追求宏观战略与学校战略的平衡性,也要追求与新发展形势的适应性,即开展"双高"建设的适应性战略绩效管理。 展开更多

关键词 目标管理 适应性绩效 战略性绩效管理 “双高”建设

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浅谈监理企业战略性绩效管理

18

作者 魏宝兰 《太原城市职业技术学院学报》 2010年第2期83-85,共3页

本文论述了在我国监理企业中实施战略性绩效管理的必要性和可能性,并提出在监理企业实施战略性绩效管理的措施是建立与监理企业绩效考核相一致的企业文化氛围,建立监理企业战略目标体系,充分发挥绩效考核的核心作用,建立完善的评估反馈... 本文论述了在我国监理企业中实施战略性绩效管理的必要性和可能性,并提出在监理企业实施战略性绩效管理的措施是建立与监理企业绩效考核相一致的企业文化氛围,建立监理企业战略目标体系,充分发挥绩效考核的核心作用,建立完善的评估反馈系统。 展开更多

关键词 监理企业 绩效 战略性绩效管理

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实施战略性绩效管理

19

作者 孙凤湘 张国德 《中国石油企业》 2008年第11期64-65,共2页

管理与绩效管理相统一，组织绩效与员工绩效相配套，结果考核与过程评价相结合，考核结果与激励开发相互衔接。

关键词 战略性绩效管理 员工绩效 结果考核 考核结果 相统一

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基于平衡计分卡的战略性绩效管理体系构建分析 被引量：1

20

作者 袁斌 《中国市场》 2021年第12期103-104,共2页

绩效管理在战略管理中占据重要位置,直接影响着企业的经营决策方向和经营风险系数。文章介绍基于平衡计分卡的战略性绩效管理内容,探究基于平衡计分卡的战略性绩效管理现状,并提出制订绩效计划、加强绩效沟通、评估绩效表现、建设信息... 绩效管理在战略管理中占据重要位置,直接影响着企业的经营决策方向和经营风险系数。文章介绍基于平衡计分卡的战略性绩效管理内容,探究基于平衡计分卡的战略性绩效管理现状,并提出制订绩效计划、加强绩效沟通、评估绩效表现、建设信息平台、完善绩效应用等措施,以构建完善的战略性绩效管理体系,挖掘并应用绩效信息的内在价值,形成优良的经营管理环境。 展开更多

关键词 平衡计分卡 战略性绩效管理 绩效表现 信息平台

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