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现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角
1
作者
李志峰
郭才
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2016年第4期111-118,共8页
现代大学组织发展的内在机制,实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构,这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性,主要体现在目标、结构、文化、声望、...
现代大学组织发展的内在机制,实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构,这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性,主要体现在目标、结构、文化、声望、制度五个方面。以战略学术人力资源管理为基础,构建新型现代大学组织模式,形成组织的持续竞争力,是实现现代大学组织发展战略转型的关键。
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关键词
战略学
术
人力资源
管理
现代大
学
组织
组织发展
战略
转型
关联性
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题名
现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角
1
作者
李志峰
郭才
机构
武汉理工大学教育科学研究院
出处
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2016年第4期111-118,共8页
基金
国家社科基金教育学项目"漂移的学术:高校教师流动的影响因素与政策调整研究"(项目编号:BIA150089)
文摘
现代大学组织发展的内在机制,实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构,这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性,主要体现在目标、结构、文化、声望、制度五个方面。以战略学术人力资源管理为基础,构建新型现代大学组织模式,形成组织的持续竞争力,是实现现代大学组织发展战略转型的关键。
关键词
战略学
术
人力资源
管理
现代大
学
组织
组织发展
战略
转型
关联性
Keywords
the strategic of academic human resources management
modern university organization
organizational development strategic transformation
relevance
分类号
G627.1 [文化科学—教育学]
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作者
出处
发文年
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1
现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角
李志峰
郭才
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2016
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