期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
数字化主旋律下的战略人力资源协奏:整合战略人力资源管理与动态管理能力的概念框架 被引量：5
1
作者 林新奇 赵国龙 《中国人事科学》 2022年第1期17-28,共12页
数字化技术浪潮有力地推动着传统管理理念的革新。战略人力资源管理(SHRM)领域一直被质疑缺乏坚实的理论基础,在实施过程中面临着越来越多的挑战。资源协奏理论是当前战略管理领域的最新前沿理论。基于这一理论,本文整合战略人力资源管... 数字化技术浪潮有力地推动着传统管理理念的革新。战略人力资源管理(SHRM)领域一直被质疑缺乏坚实的理论基础,在实施过程中面临着越来越多的挑战。资源协奏理论是当前战略管理领域的最新前沿理论。基于这一理论,本文整合战略人力资源管理和动态管理能力的研究,提出战略人力资源协奏的概念框架,强调人力资源组合配置、人力资源捆绑和人力资源杠杆之间的协同关系,以及企业家导向的重要作用。该框架从人力资源整体视角,尝试整合人力资源管理各项职能,为数字化背景下的人力资源管理提供一定的框架性指导,帮助组织和个人实现全面发展。 展开更多
关键词 战略管理 资源基础观 动态能力 动态管理能力 战略人力资源管理 战略人力资源协奏
下载PDF
战略人力资源协奏的概念框架与管理启示 被引量：2
2
作者 赵国龙 林新奇 《中国物价》 2022年第6期77-80,共4页
作为组织的第一资源,人力资源在组织的数字化转型中扮演着愈发关键的角色。资源协奏理论融合了资源管理和资产协奏,并侧重于管理者如何影响以资源为基础的竞争优势。基于资源协奏视角,本研究尝试构建了战略人力资源协奏的概念框架,试图... 作为组织的第一资源,人力资源在组织的数字化转型中扮演着愈发关键的角色。资源协奏理论融合了资源管理和资产协奏,并侧重于管理者如何影响以资源为基础的竞争优势。基于资源协奏视角,本研究尝试构建了战略人力资源协奏的概念框架,试图解释人力资源本身到企业绩效之间的“黑箱”,为数字化转型企业的人力资源管理提供理论指导。 展开更多
关键词 资源协奏 战略人力资源协奏 战略人力资源管理
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部