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成员激励对团队知识创造的影响机制研究——基于知识隐性程度的调节作用
被引量：
5
1
作者
冯迪
刘婷
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018年第2期142-147,共6页
团队成员激励是影响团队创造力提升的重要变量之一。采用层次回归分析法进行实证分析,结果表明:团队成员激励的个体成长与晋升、团队环境与气氛维度对团队知识创造均呈现出显著的正相关,团队成员的工作环境与物质奖励维度对团队知识创...
团队成员激励是影响团队创造力提升的重要变量之一。采用层次回归分析法进行实证分析,结果表明:团队成员激励的个体成长与晋升、团队环境与气氛维度对团队知识创造均呈现出显著的正相关,团队成员的工作环境与物质奖励维度对团队知识创造的知识内隐化、外显化、组合化维度的影响显著,对知识社会化维度的影响不显著。知识隐性程度部分调节团队成员激励对团队知识创造的影响。
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关键词
成员
激励
团队知识创造
知识隐性程度
影响机制
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职称材料
我国高校创新团队管理问题研究综述
2
作者
孙闪闪
《现代商贸工业》
2016年第18期72-73,共2页
创新是民族的灵魂,我国高校创新团队担负着民族创新的重任,关于高校创新团队的研究成为相关学者关注的热点。通过对高校创新团队管理问题的研究文献进行述评,分析现有研究的成果和不足,并提出未来的研究方向和重点,期望促使我国高校创...
创新是民族的灵魂,我国高校创新团队担负着民族创新的重任,关于高校创新团队的研究成为相关学者关注的热点。通过对高校创新团队管理问题的研究文献进行述评,分析现有研究的成果和不足,并提出未来的研究方向和重点,期望促使我国高校创新团队取得更高的团队绩效。
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关键词
高校创新团队
团队建设
成员
激励
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职称材料
董事会成员激励对研发投入与企业绩效关系影响的研究
被引量：
6
3
作者
翁梅金
黄怡
林元连
《科技和产业》
2017年第2期76-82,共7页
利用2010-2014年创业板上市公司的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析研发投入与企业绩效的相关性以及董事会成员激励对二者关系的调节作用。结果表明:研发投入负向影响当期绩效,但随着研发投入对绩效积极作用的发挥,其负向影...
利用2010-2014年创业板上市公司的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析研发投入与企业绩效的相关性以及董事会成员激励对二者关系的调节作用。结果表明:研发投入负向影响当期绩效,但随着研发投入对绩效积极作用的发挥,其负向影响在滞后一期内减弱,在滞后两期内正向影响企业绩效。董事会薪酬激励对二者关系起正向调节作用,股权激励对二者关系没有调节作用,说明合理的薪酬激励能有效促进企业的研发投资效率,提高企业绩效。
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关键词
研发投入
企业绩效
董事会
成员
激励
双向固定效应
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职称材料
题名
成员激励对团队知识创造的影响机制研究——基于知识隐性程度的调节作用
被引量：
5
1
作者
冯迪
刘婷
机构
长安大学工程机械学院
哈尔滨工业大学管理学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018年第2期142-147,共6页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金项目(310850170653
310825160779)
文摘
团队成员激励是影响团队创造力提升的重要变量之一。采用层次回归分析法进行实证分析,结果表明:团队成员激励的个体成长与晋升、团队环境与气氛维度对团队知识创造均呈现出显著的正相关,团队成员的工作环境与物质奖励维度对团队知识创造的知识内隐化、外显化、组合化维度的影响显著,对知识社会化维度的影响不显著。知识隐性程度部分调节团队成员激励对团队知识创造的影响。
关键词
成员
激励
团队知识创造
知识隐性程度
影响机制
Keywords
team member incentive
team knowledge creation
the tacit level of knowledge
impact mechanism
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国高校创新团队管理问题研究综述
2
作者
孙闪闪
机构
曲靖师范学院
出处
《现代商贸工业》
2016年第18期72-73,共2页
文摘
创新是民族的灵魂,我国高校创新团队担负着民族创新的重任,关于高校创新团队的研究成为相关学者关注的热点。通过对高校创新团队管理问题的研究文献进行述评,分析现有研究的成果和不足,并提出未来的研究方向和重点,期望促使我国高校创新团队取得更高的团队绩效。
关键词
高校创新团队
团队建设
成员
激励
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
董事会成员激励对研发投入与企业绩效关系影响的研究
被引量：
6
3
作者
翁梅金
黄怡
林元连
机构
福建农林大学管理学院
出处
《科技和产业》
2017年第2期76-82,共7页
文摘
利用2010-2014年创业板上市公司的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析研发投入与企业绩效的相关性以及董事会成员激励对二者关系的调节作用。结果表明:研发投入负向影响当期绩效,但随着研发投入对绩效积极作用的发挥,其负向影响在滞后一期内减弱,在滞后两期内正向影响企业绩效。董事会薪酬激励对二者关系起正向调节作用,股权激励对二者关系没有调节作用,说明合理的薪酬激励能有效促进企业的研发投资效率,提高企业绩效。
关键词
研发投入
企业绩效
董事会
成员
激励
双向固定效应
Keywords
R&D investment
firm performance
board members incentive
two-way fixed effects
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
成员激励对团队知识创造的影响机制研究——基于知识隐性程度的调节作用
冯迪
刘婷
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018
5
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职称材料
2
我国高校创新团队管理问题研究综述
孙闪闪
《现代商贸工业》
2016
0
下载PDF
职称材料
3
董事会成员激励对研发投入与企业绩效关系影响的研究
翁梅金
黄怡
林元连
《科技和产业》
2017
6
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职称材料
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