形状感知的绝缘子识别与缺陷诊断 被引量：27

1

作者 张晶晶 韩军 +3 位作者 赵亚博 刘俍 王万国 朱铭武 《中国图象图形学报》 CSCD 北大核心 2014年第8期1194-1201,共8页

目的在无人机检测输电线路缺陷的研究中,为提高识别绝缘子的正确率,克服基于颜色来识别绝缘子方法的不足,依据绝缘子串的形状结构特征,研究了一种自底向上感知聚类平行线段的方法。方法首先将在巡检图像上提取到所有方向的分段划分为6... 目的在无人机检测输电线路缺陷的研究中,为提高识别绝缘子的正确率,克服基于颜色来识别绝缘子方法的不足,依据绝缘子串的形状结构特征,研究了一种自底向上感知聚类平行线段的方法。方法首先将在巡检图像上提取到所有方向的分段划分为6组方向线段,在每一组方向线段中,将线段长度、方向及中心点排列方向一致的线段聚类为平行线组,将平行线组合并,并整理其外接形状,结合输电线路知识模型,可靠识别绝缘子区域。为诊断玻璃绝缘子的掉片缺陷,依据计算出绝缘子的排列方向及片之间距离进行自适应分块,计算每一块的惯性矩均值特征量与惯性矩方差值特征量,依据分块之间特征量相似度来诊断是否存在掉片缺陷。结果相比基于HSI颜色识别绝缘子的方法,识别绝缘子内部的多平行线段的结构,表现得更稳定,更适用于输电线路巡检。结论通过无人机巡检采集的输电线路图像,实验结果验证这种方法在复杂背景的条件下能有效识别各种类型绝缘子并能检测绝缘子的掉片缺陷。 展开更多

关键词 绝缘子识别 绝缘子缺陷诊断 感知组织 平行形状 特征量

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线段提取在高分辨率遥感图像建筑物识别中的应用 被引量：11

2

作者 汪行 陈学佺 金敏 《计算机辅助设计与图形学学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第5期928-934,共7页

提出一种基于感知组织的线段提取方法该方法有两大特点:在基本线段提取算法中使用了模板,并且在线段合并过程中综合考虑了直线和物体的形状特点运用该方法对高分辨率遥感图像中的建筑物进行识别。

关键词 线段提取 建筑物识别 感知组织 高分辨率遥感图像

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遥感道路的场景感知与分类检测 被引量：12

3

作者 杨俊 王润生 《计算机辅助设计与图形学学报》 EI CSCD 北大核心 2007年第3期334-339,共6页

基于人类视觉的感知组织和分类融合的基本原理,对遥感图像道路目标的感知模型进行了改进,改进模型分为像素、基元、结构和目标4个处理层次,比传统模型增加了道路场景的自动分类和多类型道路的整合连通2个子过程.基于该模型,提出了一种... 基于人类视觉的感知组织和分类融合的基本原理,对遥感图像道路目标的感知模型进行了改进,改进模型分为像素、基元、结构和目标4个处理层次,比传统模型增加了道路场景的自动分类和多类型道路的整合连通2个子过程.基于该模型,提出了一种遥感图像道路检测算法,根据不同的道路场景定义了块状和线状2种不同的道路基元,并分别利用不同方法加以提取、度量和连接.2种基元的连接都采用了显著度驱动的层次性搜索策略.所有连接的路段最终都以中心主线的形式统一描述,并被整合为平滑的全局道路曲线.实验结果表明,该算法能从实际的卫星图像中检测出多种类型的道路,并具有较好的适用能力和有效性. 展开更多

关键词 道路检测 感知组织 分类 整合 道路基元

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基于感知组织的输电线路结构识别方法 被引量：10

4

作者 韩军 张晶晶 王滨海 《红外与激光工程》 EI CSCD 北大核心 2013年第12期3458-3463,共6页

为了提高输电线路缺陷诊断正确率,有效降低各种复杂背景纹理及光线对识别输电线路结构的影响,从Gestalt感知理论着手,研究一种多感知识别输电线路结构的方法。在图像识别的底层,提取不同方向、不同宽度的线段,研究了一种融合计算Gestal... 为了提高输电线路缺陷诊断正确率,有效降低各种复杂背景纹理及光线对识别输电线路结构的影响,从Gestalt感知理论着手,研究一种多感知识别输电线路结构的方法。在图像识别的底层,提取不同方向、不同宽度的线段,研究了一种融合计算Gestalt定律的近似性、连续性、共线性的多级搜索算法,获得显著的、完整的输电线路人造对象轮廓;在图像识别的中层,研究一种基于分块与合并的计算方法能视觉感知近平行线、近对称交叉的结构,设计了一个三级分类器感知聚类平行线组;在图像识别的高层,研究输电线路的知识模型,建立识别输电线路组成结构的约束机制,进而从语义上唯一地识别输电线路的结构。通过无人机巡检采集的输电线路图像,验证这种方法能有效识别输电线路组成的杆塔、导线、地线及绝缘子所在区域。 展开更多

关键词 输电线路结构 人造设施识别 人造设施缺陷诊断 感知组织

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基于感知组织的直线段编组方法 被引量：5

5

作者 席学强 翟为刚 卢利斌 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2002年第6期64-67,共4页

直线段是计算机视觉中常用的一种中层符号表示。将对应于同一实际目标结构的那些直线段组织在一起 ,不但可减少符号数量 ,还可利用符号之间的内在关系来纠正一部分错误。根据人类视觉感知组织的规律 ,研究了利用直线段之间的邻近、共线... 直线段是计算机视觉中常用的一种中层符号表示。将对应于同一实际目标结构的那些直线段组织在一起 ,不但可减少符号数量 ,还可利用符号之间的内在关系来纠正一部分错误。根据人类视觉感知组织的规律 ,研究了利用直线段之间的邻近、共线、交会、平行及对称等非偶然特性实现编组的方法。该方法利用多特征融合的手段处理多个证据 ,并用信任函数表示各编组特征对连接、对称或交会等命题的支持程度 ,没有设置任何固定门限。对仿真图像与室外真实图像的实验显示了该算法的良好效果。 展开更多

关键词 感知组织 直线段编组方法 计算机视觉 证据理论 图像分割

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轮廓组织研究进展 被引量：4

6

作者 邵晓芳 叶灵伟 +1 位作者 刘朝军 蔡明娟 《中国图象图形学报》 CSCD 北大核心 2011年第6期909-918,共10页

轮廓提取是图像信息处理、机器视觉等领域中的经典难题之一。轮廓组织,即基于感知组织的轮廓提取技术为解决这一经典难题注入了新的活力。从轮廓提取与感知组织之间结合点出发,按照时间顺序对轮廓组织的研究现状进行比较,全面总结并分... 轮廓提取是图像信息处理、机器视觉等领域中的经典难题之一。轮廓组织,即基于感知组织的轮廓提取技术为解决这一经典难题注入了新的活力。从轮廓提取与感知组织之间结合点出发,按照时间顺序对轮廓组织的研究现状进行比较,全面总结并分析现有方法的特点和不足,最后指出了进一步研究的发展方向。 展开更多

关键词 轮廓组织 感知组织 格式塔定律 轮廓提取 感知

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基于视觉特征的移动机器人Monte Carlo定位方法 被引量：4

7

作者 尚文 马旭东 戴先中 《制造业自动化》 2004年第11期35-39,共5页

提出了一种通过引入基于三角定位的重采样阶段对基于视觉特征的常规Monte　Carlo定位加以改进的方法,以提高原有方法的实现效率,既能提高计算效率,又能避免过收敛现象。重采样的实现根据感知更新前后采样分布信息熵的变化和有效采样数... 提出了一种通过引入基于三角定位的重采样阶段对基于视觉特征的常规Monte　Carlo定位加以改进的方法,以提高原有方法的实现效率,既能提高计算效率,又能避免过收敛现象。重采样的实现根据感知更新前后采样分布信息熵的变化和有效采样数目来判断,并且基于感知组织的贝叶斯网络识别视觉特征的方法为三角定位提供了准确的特征来源,有效减少了假阳性特征,大大简化了与环境模型的匹配。实验结果验证了方法的有效性。 展开更多

关键词 移动机器人 MONTE Carlo 三角定位 感知组织 BAYESIAN网络

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用Bayes网络检测航空影象中的三维结构体 被引量：1

8

作者 汪荣贵 张佑生 +1 位作者 高隽 彭青松 《系统仿真学报》 CAS CSCD 2003年第10期1434-1438,1445,共6页

感知组织是自动检测目标的有力工具。文章提出一个基于Bayes网络的感知组织算法,用于检测城市航空影象中房屋等三维人造结构体。算法使用假设检验的方法检测目标,由提取边缘及线段、生成平行四边形、生成假设、检验假设四个步骤组成。... 感知组织是自动检测目标的有力工具。文章提出一个基于Bayes网络的感知组织算法,用于检测城市航空影象中房屋等三维人造结构体。算法使用假设检验的方法检测目标,由提取边缘及线段、生成平行四边形、生成假设、检验假设四个步骤组成。文中设计了两个Bayes网络分别作为假设生成和检验中的信息融合工具。Bayes网络的学习能力,使算法具有一定的自适应性。实验结果表明了算法的有效性。 展开更多

关键词 图象理解 BAYES网络 感知组织 假设生成 假设检验

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一种基于线条组织的图像分割算法

9

作者 方驰 荆仁杰 姚庆栋 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 1998年第S1期394-399,共6页

关键词 边缘元 线条组织 图像分割算法 边缘提取 自然场景 感知组织 人造目标 几何基元 封闭轮廓 边缘处理

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组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用 被引量：44

10

作者 程垦 林英晖 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第12期1570-1580,共11页

基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对多时点收集的258名新生代员工数据进行检验。结果表明:(1)相较于"低预期-低感知"组... 基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对多时点收集的258名新生代员工数据进行检验。结果表明:(1)相较于"低预期-低感知"组织支持一致,在"高预期-高感知"组织支持一致的情况下,新生代员工的离职意愿更低;(2)相较于"高预期-低感知"组织支持不一致,在"低预期-高感知"组织支持不一致的情况下,新生代员工的离职意愿更低;(3)总体而言,预期组织支持与感知组织支持越一致,新生代员工的离职意愿越低;(4)员工幸福感在组织支持一致性与新生代员工离职意愿之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 感知组织支持 预期组织支持 新生代员工 离职意愿 员工幸福感

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多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究 被引量：36

11

作者 白云涛 王亚刚 席酉民 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第3期24-29,共6页

信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中... 信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中国的实际数据及结构方程模型对此进行了初步验证。研究结果为解释组织内复杂的领导与信任现象及提升组织内的信任水平、创新能力等提供了有益参考。 展开更多

关键词 多层级领导 个人化信任 组织化信任 感知组织支持 领导成员交换 创新

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感知组织支持的多维度构思模型研究 被引量：25

12

作者 宝贡敏 刘枭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第2期160-168,共9页

本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以往研究结论和小规模访谈的基础上编制开发出"中国员工感知组织支持量表"。通过探索感知组织支... 本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以往研究结论和小规模访谈的基础上编制开发出"中国员工感知组织支持量表"。通过探索感知组织支持的潜在因素结构并对数据与模型的拟合程度进行检验。本文发现:中国员工的感知组织支持由感知组织制度支持、感知组织制度保障、感知主管任务导向型支持、感知主管关系导向型支持、感知同事工作支持和感知同事生活支持共同构成。本文的研究结论对组织支持理论的研究范畴和内容体系进行了拓展和深化。 展开更多

关键词 感知组织支持 制度支持 主管支持 同事支持

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自我牺牲型领导对员工主动变革行为的影响:心理安全感和感知组织目标清晰度的作用 被引量：15

13

作者 杨光 周眙 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第6期97-109,共13页

伴随着数字化转型的迫切需要和新冠疫情的突然暴发,组织环境中的动态性和不确定性不断增加,帮助提升组织灵活性和应变能力的主动变革行为变得愈发重要。探讨如何激发员工的主动变革行为成为理论学者和管理实践者的重要议题。本研究基于... 伴随着数字化转型的迫切需要和新冠疫情的突然暴发,组织环境中的动态性和不确定性不断增加,帮助提升组织灵活性和应变能力的主动变革行为变得愈发重要。探讨如何激发员工的主动变革行为成为理论学者和管理实践者的重要议题。本研究基于社会认知理论,考察了自我牺牲型领导对员工主动变革行为的作用机制及边界条件。通过对收集到的多时点-多来源的328份样本进行分析,研究发现:自我牺牲型领导对员工的主动变革行为存在显著的正向影响,员工的心理安全感在自我牺牲型领导与主动变革行为之间起中介作用,感知组织目标清晰度不仅调节了自我牺牲型领导与员工心理安全感之间的正相关关系,也调节了自我牺牲型领导通过员工心理安全感对员工主动变革行为的间接影响。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 心理安全感 主动变革行为 感知组织目标清晰度

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受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究 被引量：13

14

作者 王红丽 吕迪伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期351-357,409,共8页

基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民... 基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民行为,变相成为制型手段,感知义务为中介变量,员工的感知组织自尊能够显著调节被信任感与感知义务之间的关系。研究结论表明,对被信任感的不信任在企业管理实践中是一个被忽略的悖论现象。 展开更多

关键词 被信任感 感知组织自尊 感知义务 强制性组织公民行为 受控动机理论

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西藏中小学教师感知组织支持对工作满意度的影响——工作投入和情感承诺的链式中介效应分析 被引量：11

15

作者 纪春梅 赵慧 《民族教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期72-80,共9页

厘清西藏中小学教师感知组织支持与工作满意度的关系及作用机制,对稳定教师队伍,提升基础教育质量具有重要意义。选取西藏336名中小学教师为调查对象,构建一个链式中介模型来考察西藏中小学教师感知组织支持对工作满意度的影响机制。结... 厘清西藏中小学教师感知组织支持与工作满意度的关系及作用机制,对稳定教师队伍,提升基础教育质量具有重要意义。选取西藏336名中小学教师为调查对象,构建一个链式中介模型来考察西藏中小学教师感知组织支持对工作满意度的影响机制。结果表明:西藏中小学教师感知组织支持和工作满意度处于中等水平,工作投入和情感承诺处于较高水平。感知组织支持对西藏中小学教师工作满意度有显著预测作用;情感承诺和工作投入在感知组织支持与工作满意度之间兼具单独中介和链式中介作用。该模型强调了工作投入和情感承诺在提升教师工作满意度的作用,为民族地区教师工作满意度提供了基于西藏证据的解释,且支持了社会交换理论在教育情境中的应用。基于研究结论,未来西藏中小学教师队伍建设应该丰富组织支持内容,强化组织支持力度;提升管理层领导力,推动教师积极工作态度建设。 展开更多

关键词 西藏中小学 感知组织支持 工作投入 情感承诺 工作满意度

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重大传染病防控背景下医务人员的疫情相关工作应激与心理症状的关系:工作倦怠的中介作用和组织支持的调节作用 被引量：10

16

作者 周婷 王倩 +8 位作者 周方 沙莎 王喆 王颖 刘胤岐 田腾飞 梁思想 周莉 张纯洁 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期354-359,共6页

目的:本研究旨在以新冠肺炎疫情常态化防控为例,检验重大传染病防控背景下,疫情相关工作应激对医务人员心理症状的影响,以及工作倦怠的中介作用和组织支持的调节作用。方法:采用横断面调查的方法,在2020年10月对北京22家医院的3477名医... 目的:本研究旨在以新冠肺炎疫情常态化防控为例,检验重大传染病防控背景下,疫情相关工作应激对医务人员心理症状的影响,以及工作倦怠的中介作用和组织支持的调节作用。方法:采用横断面调查的方法,在2020年10月对北京22家医院的3477名医务人员进行问卷调查,请参与者报告疫情相关工作应激、感知组织支持、工作倦怠、焦虑和抑郁水平。结果:1)疫情相关工作应激能够显著预测医务人员焦虑和抑郁症状的升高;2)工作倦怠部分中介疫情相关工作应激与医务人员焦虑和抑郁的关系;3)组织支持在中介模型直接路径和前半段中介路径中起到调节作用。结论:重大传染病防控背景下,疫情相关工作应激对医务人员工作倦怠和心理症状有显著预测作用,组织层面向医务人员提供的支持性资源对维护医务人员的心理健康有重要保护作用。 展开更多

关键词 医务人员 疫情相关工作应激 感知组织支持 工作倦怠 心理症状

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感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究 被引量：9

17

作者 汪长玉 左美云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1228-1237,共10页

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其... 基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。 展开更多

关键词 年长员工 线下代际知识转移 感知组织因素 工作意义 资源保存理论

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西藏中小学教师感知组织支持对工作满意度的影响:组织信任的中介作用 被引量：8

18

作者 纪春梅 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期79-86,共8页

人力资本是各国经济社会发展的关键要素,人力资本开发离不开一支稳定优质的教师队伍,对西藏中小学教师工作满意度的研究能推进西藏形成稳定高质教师队伍。本研究选取西藏336名中小学教师为调查对象,用结构方程模型来探讨教师感知组织支... 人力资本是各国经济社会发展的关键要素,人力资本开发离不开一支稳定优质的教师队伍,对西藏中小学教师工作满意度的研究能推进西藏形成稳定高质教师队伍。本研究选取西藏336名中小学教师为调查对象,用结构方程模型来探讨教师感知组织支持、组织信任和工作满意度之间的关系。结果表明:各变量在民族、学段和海拔上均存在显著差异;教师感知组织支持显著正向影响组织信任和工作满意度;教师组织信任显著正向影响工作满意度;教师组织信任中介了感知组织支持与工作满意度的关系。因此,本研究建议:可以通过关心教师核心利益、开发教师人力资源和建设学校信任文化来增强学校组织支持,提升西藏中小学教师工作满意度。 展开更多

关键词 感知组织支持 工作满意度 组织信任

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员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用 被引量：8

19

作者 刘林 梅强 吴金南 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第7期145-151,共7页

结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员... 结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。 展开更多

关键词 员工幸福感 工作应激 感知组织支持 创新行为 积极情绪扩展构建理论

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组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系 被引量：6

20

作者 刘思亚 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第9期90-94,共5页

本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知... 本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。 展开更多

关键词 组织变革感知 心理契约违背 知识创造绩效 感知组织干预

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