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志愿组织激励机制对志愿者行为意愿的影响研究——以满意度为中介变量 被引量：2
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作者 贾文倩 《江苏工程职业技术学院学报》 2022年第4期61-66,共6页
志愿组织是现代社会治理过程中的重要力量,但常面临人力资源的困境,对志愿者进行引导和激励可以促进志愿组织的可持续发展。基于激励机制、满意度与行为意愿的相关理论,对志愿组织激励机制进行维度划分,构建可以解释激励机制、满意度与... 志愿组织是现代社会治理过程中的重要力量,但常面临人力资源的困境,对志愿者进行引导和激励可以促进志愿组织的可持续发展。基于激励机制、满意度与行为意愿的相关理论,对志愿组织激励机制进行维度划分,构建可以解释激励机制、满意度与行为意愿3个变量间关系的模型。利用软件SPSS 16对295份有效问卷进行信度、效度分析和假设检验,结果表明:志愿组织激励机制对志愿者满意度、志愿者满意度对行为意愿都有显著的正向影响,而激励机制对行为意愿有不显著的正向影响;志愿组织激励机制的规范因素、奖酬和同化因素、时空因素、评价与频度因素均对志愿者满意度有显著的正向影响;志愿组织激励机制的规范因素、奖酬和同化因素、时空因素对志愿者行为意愿有正向影响,而评价与频度因素对志愿者行为意愿没有正向影响。 展开更多
关键词 志愿服务 志愿者行为意愿 激励机制 满意度
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