高校人事制度改革中的待聘人员问题 被引量：2

1

作者 岳超群 《黑龙江高教研究》 北大核心 2005年第5期64-65,共2页

在高校人事制度改革深化和全员聘任制推行的过程中,人员落岗待聘这个带有普遍现象的问题常使学校领导和有关部门感到非常棘手。文章认为机构精简、自身素偏低和择岗误区是高校待聘人员产生的原因,因而从加强管理、提高素质、开拓新的就... 在高校人事制度改革深化和全员聘任制推行的过程中,人员落岗待聘这个带有普遍现象的问题常使学校领导和有关部门感到非常棘手。文章认为机构精简、自身素偏低和择岗误区是高校待聘人员产生的原因,因而从加强管理、提高素质、开拓新的就业渠道等方面提出了解决他们出路问题的对策。 展开更多

关键词 高校 人事制度改革 待聘人员 出路

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高等学校待聘人员分流安置的实践与思考 被引量：2

2

作者 刘昌艳 张玉萍 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2003年第3期26-29,共4页

高等学校待聘人员的分流安置是学校人事分配制度改革的一项重要内容,它关系到学校改革、发展与稳定的大局。文章在总结高等学校待聘人员分流安置工作实践的基础上,对有关问题进行了探讨并提出了相关建议。

关键词 人事分配制度改革 待聘人员 分流 安置

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对专业技术职务评聘工作转入正常化的探讨

3

作者 梁岱 张坚鹏 黄建冲 《科技管理研究》 1988年第2期35-37,共3页

我院进行职称改革、实行专业技术职务聘任制已有一年多的时间。首批评聘工作在经过试点、全面铺开后,已于1987年上半年基本结束。一年多的工作实践,总的情况是,实行专业技术职务聘任制,对于增强广大科技人员的荣誉感和责任感,调动其积极... 我院进行职称改革、实行专业技术职务聘任制已有一年多的时间。首批评聘工作在经过试点、全面铺开后,已于1987年上半年基本结束。一年多的工作实践,总的情况是,实行专业技术职务聘任制,对于增强广大科技人员的荣誉感和责任感,调动其积极性,调整改善队伍结构起到了积极的作用;但由于各级干部和科技人员对于职称改革、实行聘任制的指导思想理解不够深,评聘方法、配套制度不够完善,致使评聘工作尚存在着若干问题。因此,在经过首批评聘工作后,评聘工作要转入正常化之时。 展开更多

关键词 职称改革 队伍结构 科研效益 职称评定制度 专业技术人员 专业技术职务 应聘人员 高级技术人员 指导思想 待聘人员

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专业技术干部管理工作亟待加强

4

作者 李绍林 《中国城市金融》 北大核心 1989年第10期8-9,共2页

实行专业技术职务聘任制，是我国专业技术干部管理制度上的重大改革。当前在工商银行要深化这一改革，急需研究和解决加强对专业技术干部管理的问题。

关键词 专业技术干部 工商银行 任期目标 待聘人员 考核制度 中级技术人员 专业岗位 现有人员 市行 业务成果

原文传递

引入市场机制 搞活人才流动——关于我省人才市场的调查

5

作者 周志坤 鲁周荣 陈诗达 《探索（浙江）》 CSSCI 1989年第2期75-80,共6页

在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个... 在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个有力的冲击,对人才的合理流动是一个促进,同时,也给人们提出了许多有待研究和解决的问题。最近,我们对宁波、杭州、温州和义乌等市的人才市场作了调查。 展开更多

关键词 人才流动 进入市场 专业技术人员 劳务市场 人才管理体制 市场机制 市场调节 人才交流 待聘人员 义乌市

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对高校图书馆改革之浅见——兼谈我院图书馆改革

6

作者 李顶银 《北京市经济管理干部学院学报》 1997年第2期43-45,共3页

近两年图书馆改革问题已成为图书馆界的一个中心话题.这主要是因为.我国由计划经济体制转轨到社会主义市场经济体制以来,随着生产方式的变化,作为上层建筑的图书馆事业必然有很多不适应的地方,需要转变.因此图书,馆改革势在必行.

关键词 图书馆事业 高校图书馆改革 院图书馆 待聘人员 信息市场 信息产品 社会主义市场经济体制 经营机制 教学科研 从业人员

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深化职称改革 实行评聘分开

7

作者 区社能 《高教探索》 北大核心 1993年第1期55-58,共4页

我省高等学校根据国务院职称改革工作领导小组的部署,从1991年起专业技术职务转入了经常性评聘,高校专业技术职务工作取得了很大成绩。首先,在严格考核制度、坚持任职资格条件和评审程序方面。

关键词 评聘分开 任职资格条件 专业技术职务 职称改革 评审程序 考核制度 择优聘任 聘任工作 待聘人员 专业技术人员

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科研职务聘任定量考核研究

8

作者 周方 齐建国 《中国软科学》 1988年第2期43-48,共6页

目前,对社会科学和软科学科研人员的职务聘任已经普遍实行,这是科研体制改革、实行聘任制的重要成果。但是,如何对待聘人员的科研能力、业绩进行科学的定量考核一直:是科研管理的一大难题。本文试图以定性分析与定量分析相结合的办法,... 目前,对社会科学和软科学科研人员的职务聘任已经普遍实行,这是科研体制改革、实行聘任制的重要成果。但是,如何对待聘人员的科研能力、业绩进行科学的定量考核一直:是科研管理的一大难题。本文试图以定性分析与定量分析相结合的办法,探讨科研职务聘任的定量分析途径,为聘任工作提供科学的依据。 展开更多

关键词 科研成果 科研人员 组织与管理 职务聘任 定量考核 科研系统 科研管理 待聘人员 理论方法 主要成果

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提高企业职工群体效能的途径——安阳市第二橡胶厂开办内部劳务市场的调查

9

作者 秦国胜 田东海 《区域经济评论》 1988年第10期34-36,共3页

安阳第二橡胶厂是河南省定点生产橡胶管带的中型企业。该厂大胆改革企业人事制度,引入竞争机制、劳务机制,试办了厂内劳务市场,促进了厂内人员合理流动,优化了人才和劳动群体结构。提高了群体效能。厂内劳务市场的产生今年年初,该厂在... 安阳第二橡胶厂是河南省定点生产橡胶管带的中型企业。该厂大胆改革企业人事制度,引入竞争机制、劳务机制,试办了厂内劳务市场,促进了厂内人员合理流动,优化了人才和劳动群体结构。提高了群体效能。厂内劳务市场的产生今年年初,该厂在落实承包经营责任制中,严格按定员、定额劳动组合后,出现各类富余人员39名,随着“满负荷工作法”的推广,富余人员有增无减。加之产品结构调整频繁,劳力经常出现此紧彼松。如何调整安置富余人员,成为企业亟待解决的新课题。在该厂看来, 展开更多

关键词 职工群体 富余人员 人事制度 承包经营责任制 满负荷工作法 待聘人员 橡胶管 产品结构 固定工制度 群体结构

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医院实行专业技术职务聘任制后人才呆滞的原因与对策

10

作者 宫尚君 马克明 赵玉芬 《山东医药》 CAS 北大核心 1990年第S1期12-13,共2页

人才流动是医院实行专业技术职务聘任制的主要目的之一。但是,在目前情况下,其流动的实际效果呆滞。一、现阶段人才流动呆滞的原因透析医院实行专业技术职务聘任制是人事管理制度改革的一项大的工程。

关键词 人才流动 人事管理制度 专业技术人员 卫生技术人才 任职条件 待聘人员 正向流动 计划指导 结构比例 社会保障制度

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人才交流中心与高等院校人事制度改革

11

作者 贺黎 翟德健 《中国地质教育》 1997年第3期13-15,共3页

近几年来,各地高等院校陆续设置了人才交流中心这一新的机构。以北京市为例,截止1996年,全市已有50多所高等院校成立了人才交流中心,以40多所院校为会员单位的“北京高等院校人才交流协会”已于1996年7月正式成立。在减员压编,严格控制... 近几年来,各地高等院校陆续设置了人才交流中心这一新的机构。以北京市为例,截止1996年,全市已有50多所高等院校成立了人才交流中心,以40多所院校为会员单位的“北京高等院校人才交流协会”已于1996年7月正式成立。在减员压编,严格控制机构设置的背景下,为什么还需要设置这一新的部门? 展开更多

关键词 人才交流中心 待聘人员 人事制度改革 高等院校 人才流动 内部人才 立人 下岗人员 学校 竟争机制

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四川经济管理学院深化人事制度改革实施办法

12

《西部经济管理论坛》 2002年第1期38-40,共3页

为深化我院人事制度改革,建立与我院改革发展需要相适应的人事管理制度和用人机制,根据学院《深化人事分配制度改革方案》,结合学院第四轮全员聘任(用),特制订本实施办法。

关键词 改革实施办法 人事制度改革 四川经济 待聘人员 管理学院 聘用合同制 教学系统 领导小组 竞聘 人事分配制度

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打破“三块铁”,焕发企业的生机和活力

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作者 赵法奎 《学习与研究（北京）》 1988年第9期18-21,共4页

近年来,有一个问题一直在困扰着我们,这就是企业内部改革之路到底应该怎么走。过去我们曾在企业内部就某一方面进行过若干改革,如单一的精简机构、压缩编制、改革分配制度等,但实际效果并不显著,往往事倍功半。改革的成果为那些习惯势... 近年来,有一个问题一直在困扰着我们,这就是企业内部改革之路到底应该怎么走。过去我们曾在企业内部就某一方面进行过若干改革,如单一的精简机构、压缩编制、改革分配制度等,但实际效果并不显著,往往事倍功半。改革的成果为那些习惯势力的影响所抵消,精简的机构不久又会膨胀起来,拉开的工资档次又会变成新的大锅饭。为什么呢? 展开更多

关键词 分配制度 企业内部改革 精简机构 “三产” 干部任用 待聘人员 劳动制度 五十铃 干部制度 汽车生产基地

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在改革中振兴企业

14

作者 何镐鑫 《交通财会》 1989年第8期35-36,41,共3页

关键词 实现利润 营运收入 理顺分配关系 集装箱中转站 待聘人员 超收分成 税前还贷 竞争能力 优化劳动组合 运输市场竞争

原文传递

发挥高校人才交流中心作用为深化高校改革服务

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作者 陆炳飞 陈小玲 《教育管理研究》 1994年第3期25-28,共4页

近几年来,伴随人事管理体制改革的深化、单位用人自主权的扩大、人才交流工作的开展,各种形式的人才交流中心(或人才服务中心、人才开发中心)在各大专院校相继建立,发挥着区别于政府人才服务机构职能的独特作用。我校人才交流中心成立于... 近几年来,伴随人事管理体制改革的深化、单位用人自主权的扩大、人才交流工作的开展,各种形式的人才交流中心(或人才服务中心、人才开发中心)在各大专院校相继建立,发挥着区别于政府人才服务机构职能的独特作用。我校人才交流中心成立于1991年4月,经过三年多的实践,我们对学校人才交流中心如何根据学校自身特点发挥作用,促进人才流动,为深化高校改革服务, 展开更多

关键词 人才交流中心 待聘人员 人才服务机构 人才服务中心 人才开发 人才流动 人事管理体制 用人自主权 调动手续 人事调配

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关于人事管理制度改革的探索

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作者 黄美玉 方玉端 《广州医学院学报》 1994年第6期78-81,共4页

改革开放以来,我们在人事制度改革方面进行了积极的探索,取得了一些成绩,如建立建全离退休制度,下放干部管理权限,采用考试的办法择优聘用干部等。但随着改革的深入发展,原有的人事管理制度不健全,存在着的管人与管事脱节、管理方式陈... 改革开放以来,我们在人事制度改革方面进行了积极的探索,取得了一些成绩,如建立建全离退休制度,下放干部管理权限,采用考试的办法择优聘用干部等。但随着改革的深入发展,原有的人事管理制度不健全,存在着的管人与管事脱节、管理方式陈旧单一,层次过多,造成闲职过多,分工不明,职责不清、互相推诿、 展开更多

关键词 人事管理制度 人事制度改革 干部管理权限 择优聘用 管人 人才交流中心 人才合理流动 转岗培训 待聘人员 分管部门

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我校结构工资试行方案

17

《中小学管理》 北大核心 1989年第3期26-28,共3页

(一) 结构工资的构成 国拨工资95220元 预算外收入(校办厂及其他)60000元 155220元 (二) 结构工资的组成 校内基本工资:占校内人均工资的40％。 校内岗位工资占校内人均工资的40％。 校内质量工资占校内人均工资的20％。

关键词 预算外收入 试行方案 洗理费 工龄津贴 职务津贴 临时性工作 上资 待聘人员 岗位津贴 总务主任

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我校“产学合作”的实践和问题

18

作者 杨应崧 《中国大学教学》 1992年第4期18-20,共3页

回顾“七五”,学校走的是一条“需求——改革——特色”的路,就是以主动适应社会需求为出发点,从社会需求的调查、了解入手,明确高工专的培养目标与智能结构模式,并由此开展专科教育改革的研究与实践,力求办出专科特色。在这一过程中,... 回顾“七五”,学校走的是一条“需求——改革——特色”的路,就是以主动适应社会需求为出发点,从社会需求的调查、了解入手,明确高工专的培养目标与智能结构模式,并由此开展专科教育改革的研究与实践,力求办出专科特色。在这一过程中,我们有收获有经验,也有挫折和教训。为了进一步深化高工专的教育改革,在认真领会国家教委3号文件精神的基础上,作一番总结与思索是十分有必要的。一、“产学合作” 展开更多

关键词 产学合作 专科特色 教育改革 智能结构 人才培养 办学模式 待聘人员 特色人才 角色意识 研究开发费

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人才交流中心——高校人事制度改革的重要切入点

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作者 贺黎 姜茹 翟德建 《中国地质教育》 1998年第2期59-61,共3页

人事制度改革是教育体制改革中最为敏感但又最为关键的环节。一方面,社会主义市场经济体制呼唤在教育战线建立一支高效精干的教职员工队伍,要求人才流动起来;另一方面,长期实行的计划经济体制所形成的人事管理格局,又涉及到人们生活的... 人事制度改革是教育体制改革中最为敏感但又最为关键的环节。一方面,社会主义市场经济体制呼唤在教育战线建立一支高效精干的教职员工队伍,要求人才流动起来;另一方面,长期实行的计划经济体制所形成的人事管理格局,又涉及到人们生活的各个方面,一时间很难打破。广大知识分子既渴望竞争,希望流动,又担心失去生活保障。 展开更多

关键词 人才交流中心 待聘人员 高校人事制度改革 人才流动机制 切入点 高等院校 学校 知识分子 竞争机制 人事管理

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关于建立石化生产装置操作员岗位培训制度新探

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作者 李永德 《石油化工管理干部学院学报》 1993年第2期20-25,60,共7页

本文以石化企业生产装置操作人员岗位培训的现状为基础,进行较充分的调查和理论联系实际的研究,比较全面、系统地叙述了中国石化总公司所属各企业生产装置操作员岗位培训制度的现状;建立和完善岗位培训制度的必要性和可行性,建制的内容... 本文以石化企业生产装置操作人员岗位培训的现状为基础,进行较充分的调查和理论联系实际的研究,比较全面、系统地叙述了中国石化总公司所属各企业生产装置操作员岗位培训制度的现状;建立和完善岗位培训制度的必要性和可行性,建制的内容及目前实施的成效。讨论了建制与当今深化改革的辩证关系。本文重在务实,重在应用基础研究,具有一定的理论性和可操作性,可供有关企业作参考。 展开更多

关键词 岗位培训 培训质量 中国石化总公司 石化生产 企业学习 理论联系实际 辩证关系 制度控制 实践培训 待聘人员

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