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科研职务聘任定量考核研究

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摘要目前,对社会科学和软科学科研人员的职务聘任已经普遍实行,这是科研体制改革、实行聘任制的重要成果。但是,如何对待聘人员的科研能力、业绩进行科学的定量考核一直:是科研管理的一大难题。本文试图以定性分析与定量分析相结合的办法,探讨科研职务聘任的定量分析途径,为聘任工作提供科学的依据。

作者周方齐建国

机构地区中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

出处《中国软科学》 1988年第2期43-48,共6页 China Soft Science

关键词科研成果科研人员组织与管理职务聘任定量考核科研系统科研管理待聘人员理论方法主要成果

分类号 G301 [文化科学]

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