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题名信息失真成本
被引量：6
- 1
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作者
刘兴
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出处
《IT经理世界》
1999年第15期52-53,共2页
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文摘
这是“大企业病”的第二个症状,由于在企业内外传递信息,信息传递者或者因为利益相关、或者因为理解失误,使得信息无法准确传递,即信息失真。有时候,信息失真成本会让一个很大的企业走向末路。不能不警惕。
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关键词
信息失真成本
信息传递
值班军官
企业信息成本
影响力成本
企业领导
生产规模
彗星
自上而下
信息机构
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业隐性成本浅析
被引量：3
- 2
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作者
许海峰
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机构
贵州省贸易经济学校
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出处
《贵州工业大学学报（社会科学版）》
2004年第3期45-47,51,共4页
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文摘
目前我国企业在经营决策及成本核算过程中,主要把目光和注意力集中在原材料、劳动力、费用等显性成本上,把显性成本作为衡量决策方案优劣及企业效益好坏的重要指标,而忽略了决策者权威失灵成本、信息失真成本、影响力成本等隐性成本对企业经营管理工作的重大影响和制约。作为企业的管理者要用现代经济学和现代管理学的方法来分析企业的隐性成本,从而采用各种现代管理手段降低甚至消除隐性成本,以提高企业整体实力和市场竞争力。
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关键词
权威失灵成本
信息失真成本
影响力成本
经营决策
成本核算
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Keywords
cost of authoritative failure
cost of false information
cost of influential power
operating policy making
costing
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分类号
F275.5
[经济管理—企业管理]
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题名浅析中小企业的隐性成本控制
- 3
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作者
张银海
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机构
江苏省地质调查研究院
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出处
《河北企业》
2006年第8期40-41,共2页
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文摘
全业战略管理的重点是从企业的长远利益出发，保证企业能够长期稳定地发展。相对于制度中规定的原材料、工资、各种费用成本显性成本而言．如权威失灵成本、信息失真成本、影响力成本、人力资源成本等这些成本隐蔽性大、难以避免、不易量化，经济学上称为隐性成本。这些关系到企业长期发展的隐性成本具有隐蔽性、爆发性和扩大性等特点。忽视隐性成本的后果，将会导致企业的远期的个体成本增大，或者是远期的企业生态系统恶化。因此，以关注企业长远发展为主题的企业战略管理，首先要把企业隐性成本的预防和控制纳入其中，尤其要注重企业经营活动过程中的隐性成本及其控制问题。
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关键词
中小企业
成本控制
企业战略管理
隐性成本
权威失灵成本
信息失真成本
人力资源成本
企业生态系统
影响力成本
长期稳定
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分类号
F279.243
[经济管理—企业管理]
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题名认识影响力成本
被引量：2
- 4
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作者
刘兴
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出处
《IT经理世界》
1999年第11期60-61,共2页
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文摘
成本的大小是决定企业赚钱还是赔本的一个重要因素。单从财务会计的角度看待成本,任何一位管理者都知道要压缩原材料的成本,尽量降低各种费用的开支。但是,如果我们从现代经济学、管理学更加开阔的视野来分析企业的成本,就会发现,其实有好些隐性成本还没有被我们的管理者意识到,更不用说采取相应的措施了。在随后几期杂志里,我们将探讨几种与企业关系非常密切的成本。
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关键词
影响力成本
咨询业
咨询公司
咨询机构
中层经理
个人利益
市场竞争
经济人
大型企业
隐性成本
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名降低企业的影响力成本
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作者
刘兴
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出处
《环球市场》
2001年第7期54-55,共2页
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关键词
企业
影响力成本
成本管理
隐性成本
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分类号
F275.3
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—国民经济]
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题名关于企业运行中市场机制的嵌入问题
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作者
乔红敏
彭启山
饶发明
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机构
武汉冶金科技大学
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出处
《武汉冶金管理干部学院学报》
1998年第3期12-16,共5页
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文摘
一、问题的提出 交易成本经济学中的交易成本(费用),是指在材料和生产成本之外所附加的费用总和,包括如获取价格信息、谈判、签约以及监督合同的执行等所发生的各项费用。由于交易成本的存在,在企业相对于市场会使交易费用节约的基础上,美国经济学家提出了企业代替市场的观点,这也符合威廉姆森的基本命题:交易者将选择那种使交易费用最小的交易协调机构(此命题一直贯穿于交易成本经济学的始终)。也正是在一定条件下,使用企业组织这种层级管理方式而非市场协调机制能节约交易成本.企业才会存在,同时也说明了“企业是价格机制的替代物,并且同时是一种契约,只是形式和机制不同罢了”。也就是说企业的存在正是以市场治理经济活动的交易费用与企业治理经济活动的交易费用的比较为基础的。当企业交易成本小于市场的交易成本,企业存在就具有合理性。即采用企业治理比较有效;反过来,企业的内部交易成本大于市场的交易成本,此时。
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关键词
交易成本经济学
企业系统形态
市场机制
企业治理
市场治理
企业运行
交易费用
信息不对称
影响力成本
企业内部
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名央行人力资源管理问题的经济学初探
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作者
杨菲
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机构
中国人民银行赤峰市中心支行
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出处
《华北金融》
2004年第9期50-51,共2页
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文摘
中央银行肩负着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险、维护金融稳定的重要职责,其人力资源的管理问题已成为中央银行能否顺利行使职能的关键所在.多年来各级行在人力资源管理方面进行了深入的改革和有益的探索,"凡进必考"的进人机制已经建立,行员年度考核机制已运行多年,干部竞争上岗的机制已初见成效,人员交流工作进一步深入,培训教育工作取得了一定效果,人员分流、内退等机制适时发挥了作用.
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关键词
经济学
人力资源管理
小额优惠
银行
金融机构
边际贡献率
影响力成本
专业技术职务
技术职务
岗位津贴
道德风险
激励机制
逆向选择
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分类号
F8
[经济管理]
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