央行人力资源管理问题的经济学初探

下载PDF

导出

摘要中央银行肩负着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险、维护金融稳定的重要职责,其人力资源的管理问题已成为中央银行能否顺利行使职能的关键所在.多年来各级行在人力资源管理方面进行了深入的改革和有益的探索,"凡进必考"的进人机制已经建立,行员年度考核机制已运行多年,干部竞争上岗的机制已初见成效,人员交流工作进一步深入,培训教育工作取得了一定效果,人员分流、内退等机制适时发挥了作用.

作者杨菲

机构地区中国人民银行赤峰市中心支行

出处《华北金融》 2004年第9期50-51,共2页 Huabei Finance

关键词经济学人力资源管理小额优惠银行金融机构边际贡献率影响力成本专业技术职务技术职务岗位津贴道德风险激励机制逆向选择

分类号 F8 [经济管理]

引文网络
相关文献

1杜博,龚倩,周雅俊.浅谈国际化进程中中小企业人力资源管理问题[J].商场现代化,2009(4):314-314.
2范春晓.我国政府采购人力资源管理问题及对策[J].金卡工程（经济与法）,2009,13(6):151-152.
3贺红.以人为本·创新·发展——谈农村信用社的人力资源管理问题[J].银行与经济,2002(11):51-52.
4刘江林.对加强人民银行县支行人力资源管理的思考[J].金融与经济,2005(9):47-47.
5吕锡莲.胜利油田人力资源管理问题浅议[J].魅力中国,2011(1):82-82.
6吴玲凤.商业银行人力资源管理问题探析与对策建议[J].经济论坛,2011(12):122-124. 被引量：4
7王泽倩.商业银行的人力资源管理为何不同——浅谈个人对人力资源管理的看法[J].卷宗,2013,3(8):125-126.
8朱瑞海.美国推行逆年金房地产抵押贷款对我国的启示[J].山东农业大学学报（社会科学版）,2001,3(4):17-19.
9李素芬.城市商业银行人力资源战略管理分析[J].现代经济信息,2014,0(11X):71-71.
10张建玉.新形势下中小企业人力资源管理战略对策探讨[J].现代商业,2008(29):125-126. 被引量：1

华北金融

2004年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

央行人力资源管理问题的经济学初探

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史