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弹性工时制何以失效?——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究
被引量:
22
1
作者
梁萌
《社会学评论》
CSSCI
北大核心
2019年第3期35-49,共15页
本文以"努力-奖酬"和"工作要求-资源"两类经典工作压力模型为线索,讨论互联网企业的工作压力机制及其推行后果。总体上看,企业从企业文化、管理制度和劳动过程三个层面将经典模型嵌入到了劳动者的日常工作中,弹性...
本文以"努力-奖酬"和"工作要求-资源"两类经典工作压力模型为线索,讨论互联网企业的工作压力机制及其推行后果。总体上看,企业从企业文化、管理制度和劳动过程三个层面将经典模型嵌入到了劳动者的日常工作中,弹性工时制即作为其中一种缓解压力的资源存在。然而企业在实践过程中通过日益精细化、量化的绩效指标,以及快节奏的敏捷开发方法,使缓解压力的资源反而成了压力来源,改变了两类工作压力模型原有的平衡,高压力的加班工作由此发端。
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关键词
弹性
工时
制
互联网
工作压力
加班
原文传递
推行劳动力市场弹性工时制的经济分析
被引量:
6
2
作者
盛乐
谢玲
《中共浙江省委党校学报》
1999年第4期41-46,共6页
弹性工时亦称灵活工时或部分就业工时,是指在非常规工时制度的基础上,根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活安排职工工作时间的一种制度创新。在弹性工时制度安排下,并非采用全日工作时制,而是实行部分就业模式,即劳动者自主、灵活地...
弹性工时亦称灵活工时或部分就业工时,是指在非常规工时制度的基础上,根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活安排职工工作时间的一种制度创新。在弹性工时制度安排下,并非采用全日工作时制,而是实行部分就业模式,即劳动者自主、灵活地选择工作时间。弹性工时制度的实行对于扩大就业岗位、缓解就业压力、优化配置人力资源、促进经济增长有着十分显著的作用。
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关键词
劳动力市场
弹性
工时
制
人力资本
人力资源
经济分析
弹性
系数
二元回归分析
经济增长率
二元劳动力市场
《中国社会科学》
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职称材料
失业问题的微观分析与模型解释
被引量:
4
3
作者
盛乐
姚先国
《中国经济问题》
CSSCI
北大核心
2002年第1期49-54,共6页
失业,是劳动力市场总供求的失衡,是市场经济的必然现象。解决失业问题必须着力从劳动力的供给与需求两方面入手。国内解决失业问题的主要途径是着眼于控制劳动力的供给,但此举与技术进步的趋势不吻,也不能根本解决问题。实现劳动总供给...
失业,是劳动力市场总供求的失衡,是市场经济的必然现象。解决失业问题必须着力从劳动力的供给与需求两方面入手。国内解决失业问题的主要途径是着眼于控制劳动力的供给,但此举与技术进步的趋势不吻,也不能根本解决问题。实现劳动总供给与总需求均衡的一个有效途径,乃是提高经济增长率以及推行劳动力市场的弹性工时制。换言之,弹性化的劳动力市场与经济的高增长是实现高就业的主要前提与保证。
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关键词
失业
就业机会
弹性
工时
制
劳动力市场
经济增长率
中国
原文传递
已婚妇女劳动力供给行为研究
被引量:
4
4
作者
王萍
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2002年第6期29-31,共3页
妇女走出家庭 ,进入社会就业已成为当今世界的普遍现象。由于已婚妇女在家庭中扮演了极其重要的角色 ,其就业决策不仅受各种客观的社会经济因素的影响 ,而且受家庭实际情况的影响。本文通过对已婚妇女劳动力供给行为的分析 ,揭示影响已...
妇女走出家庭 ,进入社会就业已成为当今世界的普遍现象。由于已婚妇女在家庭中扮演了极其重要的角色 ,其就业决策不仅受各种客观的社会经济因素的影响 ,而且受家庭实际情况的影响。本文通过对已婚妇女劳动力供给行为的分析 ,揭示影响已婚妇女就业选择的各种因素 ,并提出解决已婚妇女如何兼顾家庭劳动和市场工作的对策 :阶段性就业、弹性工时制和家务劳动社会化。
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关键词
已婚妇女
劳动力供给行为
中国
女性就业
弹性
工时
制
阶段性就业
家务劳动社会化
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职称材料
弹性工时制的经济理论分析
被引量:
3
5
作者
盛乐
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2000年第2期101-103,112,共4页
关键词
弹性
工时
制
人力资源配置
人力资源共享
经济
原文传递
对我国失业问题的微观分析与模型解释
被引量:
1
6
作者
盛乐
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2000年第3期28-31,共4页
本文认为 ,失业是劳动力市场总供求的失衡 ,是市场经济的必然现象 ,解决失业问题必须着力从劳动力的供给与需求两方面入手。我国解决失业问题的主要途径是着眼于控制劳动力的供给 ,但此举与技术进步的趋势不吻合 ,也不能解决根本问题。...
本文认为 ,失业是劳动力市场总供求的失衡 ,是市场经济的必然现象 ,解决失业问题必须着力从劳动力的供给与需求两方面入手。我国解决失业问题的主要途径是着眼于控制劳动力的供给 ,但此举与技术进步的趋势不吻合 ,也不能解决根本问题。实现劳动总供给与需求均衡的有效途径是 :第一 ,提高经济增长率 ;第二 。
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关键词
中国
失业
劳动力供需
经济增长率
弹性
工时
制
原文传递
我国企业实行弹性工时制存在的现实问题探析
被引量:
1
7
作者
张小刚
周恩毅
《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》
2005年第2期36-39,共4页
弹性工时制是20世纪60年代由德国经济学家提出的,当时是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从20世纪70年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。我国企业近年来已引入弹性工时制,在部分企业取得了比较明显的效果。但是由于种种原因,...
弹性工时制是20世纪60年代由德国经济学家提出的,当时是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从20世纪70年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。我国企业近年来已引入弹性工时制,在部分企业取得了比较明显的效果。但是由于种种原因,推广范围还不够广泛,在强调“以人为本”的今天,中国企业有必要寻找合适的切入点进行突破,国外部分大企业及国内知名企业的成功经验对此有重要而深刻的启示。
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关键词
弹性
工时
制
弹性
工作时间
核心工作时间
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职称材料
失业成因及对策分析
8
作者
孙艳丽
《潍坊学院学报》
2007年第3期105-107,共3页
我国失业产生的原因主要有体制改革使隐性失业呈显性化,各产业劳动力需求结构发生变化,资本密集程度提高,导致结构性失业。解决失业的措施主要有推行弹性工时制,实行教育改革,发展劳动密集型产业,发展第三产业,发展中小企业。
关键词
隐性失业
结构性失业
弹性
工时
制
教育改革
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职称材料
商贸文摘
9
《中国商贸》
1996年第10期44-45,共2页
预测一九九八中国经济要“发” 中国人民银行高级分析人士王大用日前断言,中国经济的下一轮高涨期尚需等到1998年。他建议地方政府和企业积极进行结构调整,借机提高市场竞争力,为顺利进入下一轮经济高涨期作好充分的准备。身为人行统计...
预测一九九八中国经济要“发” 中国人民银行高级分析人士王大用日前断言,中国经济的下一轮高涨期尚需等到1998年。他建议地方政府和企业积极进行结构调整,借机提高市场竞争力,为顺利进入下一轮经济高涨期作好充分的准备。身为人行统计司首席高级经济分析员的王大用认为。
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关键词
企业家
典当行
中国经济
国有企业
投资农业
经济分析员
弹性
工时
制
结构调整
文摘
有线电视
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职称材料
德国是如何促进再就业的
10
作者
张雪雁
《前线》
1997年第8期60-61,共2页
德国是如何促进再就业的德国在解决失业难题,实施再就业方面的经验和做法在世界范围享有盛名。最近,德国不来梅大学教授乌尔希里·罗尔在其著作《德国经济:管理与市场》一书中,介绍了德国促进再就业的几点行之有效的做法。1)...
德国是如何促进再就业的德国在解决失业难题,实施再就业方面的经验和做法在世界范围享有盛名。最近,德国不来梅大学教授乌尔希里·罗尔在其著作《德国经济:管理与市场》一书中,介绍了德国促进再就业的几点行之有效的做法。1)各种政策的相互配合失业是一个社会性问题...
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关键词
促进再就业
弹性
工时
制
失业保险
制
度
德国
职业培训
失业者
就业岗位
就业政策
就业机会
小企业
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职称材料
我国女性就业弱化因素分析及对策
11
作者
代春柳
《辽宁教育行政学院学报》
2009年第5期35-36,共2页
目前,女性劳动力的就业问题一直是我国关注的一个热点和重点问题。随着市场经济的发展,在经济转轨的条件下,我国女性在劳动力市场上呈现出供过于求的现状,就业的供需结构不合理,并产生了阻碍女性就业等一系列现象,表现为女性就业的弱化...
目前,女性劳动力的就业问题一直是我国关注的一个热点和重点问题。随着市场经济的发展,在经济转轨的条件下,我国女性在劳动力市场上呈现出供过于求的现状,就业的供需结构不合理,并产生了阻碍女性就业等一系列现象,表现为女性就业的弱化地位,使得我国女性在就业问题上面对市场的冲击加大。为了使女性得到公平的就业机会,提高我国女性的就业率,可以通过法律保证市场公平竞争,鼓励女性灵活就业及自主创业,从而使女性有更多的就业机会。
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关键词
劳动力市场
弹性
工时
制
就业环
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职称材料
“闲人经济”必将越来越走俏
12
《中国党政干部论坛》
北大核心
2009年第7期63-63,共1页
李北陵在6月16日的《中国商报》上撰文称,目前,以居家消费为特征的“闲人经济”表现十分抢眼。这不只是因为金融危机,而是一个必然趋势。第一,经济发展,必然催生“闲人经济”。在生存尚无保障、物质极度匮乏的年代,人们忙于生计...
李北陵在6月16日的《中国商报》上撰文称,目前,以居家消费为特征的“闲人经济”表现十分抢眼。这不只是因为金融危机,而是一个必然趋势。第一,经济发展,必然催生“闲人经济”。在生存尚无保障、物质极度匮乏的年代,人们忙于生计,没有时间享受悠闲。随着中国经济快速持续发展,中国的老百姓逐步摆脱了生存困境,双休日、短工时、年休假、弹性工时制,都为人们提供了越来越多的休闲时间,“闲人经济”自然由之而兴。第二,社会进步,必然带动“闲人经济”。休闲是人全面发展的表现形式和必由途径。
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关键词
经济发展
弹性
工时
制
中国经济
休闲时间
人全面发展
金融危机
持续发展
生存困境
原文传递
最受母亲欢迎的公司
13
作者
罗率
《商务周刊》
2004年第21期25-25,共1页
最新出版的美国《职业女 性》杂志评选出了2004年度最受家庭和职业母亲欢迎的十大公司。这是该杂志第19年进行这一评选。该评选为那些致力于更为家庭所接受和认可的公司提供了一些标准和示范。
关键词
母亲
接受和认可
职业女性
2004年度
家庭
工作场所
金融集团
人性化管理
弹性
工时
制
药业公司
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职称材料
国际人力资源发展六大趋势
被引量:
1
14
作者
赵庆梅
石承业
《中国人才》
北大核心
2002年第4期36-36,共1页
关键词
发展趋势
人力资源管理
人员招聘
开放式管理
弹性
化
工时
制
企业
职业生涯设计
国际人力资源
下载PDF
职称材料
题名
弹性工时制何以失效?——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究
被引量:
22
1
作者
梁萌
机构
北京建筑大学文法学院社会工作系
出处
《社会学评论》
CSSCI
北大核心
2019年第3期35-49,共15页
基金
国家社科基金项目"互联网平台经济中的服务业用工模式研究"(项目号:18BSH105)
文摘
本文以"努力-奖酬"和"工作要求-资源"两类经典工作压力模型为线索,讨论互联网企业的工作压力机制及其推行后果。总体上看,企业从企业文化、管理制度和劳动过程三个层面将经典模型嵌入到了劳动者的日常工作中,弹性工时制即作为其中一种缓解压力的资源存在。然而企业在实践过程中通过日益精细化、量化的绩效指标,以及快节奏的敏捷开发方法,使缓解压力的资源反而成了压力来源,改变了两类工作压力模型原有的平衡,高压力的加班工作由此发端。
关键词
弹性
工时
制
互联网
工作压力
加班
Keywords
Flexible Working Hour System
Internet
Work Stress
Overtime Work
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
F272.92
原文传递
题名
推行劳动力市场弹性工时制的经济分析
被引量:
6
2
作者
盛乐
谢玲
机构
浙江大学
浙江省天健会计师事务所
出处
《中共浙江省委党校学报》
1999年第4期41-46,共6页
文摘
弹性工时亦称灵活工时或部分就业工时,是指在非常规工时制度的基础上,根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活安排职工工作时间的一种制度创新。在弹性工时制度安排下,并非采用全日工作时制,而是实行部分就业模式,即劳动者自主、灵活地选择工作时间。弹性工时制度的实行对于扩大就业岗位、缓解就业压力、优化配置人力资源、促进经济增长有着十分显著的作用。
关键词
劳动力市场
弹性
工时
制
人力资本
人力资源
经济分析
弹性
系数
二元回归分析
经济增长率
二元劳动力市场
《中国社会科学》
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
失业问题的微观分析与模型解释
被引量:
4
3
作者
盛乐
姚先国
机构
浙江大学经济学院
出处
《中国经济问题》
CSSCI
北大核心
2002年第1期49-54,共6页
文摘
失业,是劳动力市场总供求的失衡,是市场经济的必然现象。解决失业问题必须着力从劳动力的供给与需求两方面入手。国内解决失业问题的主要途径是着眼于控制劳动力的供给,但此举与技术进步的趋势不吻,也不能根本解决问题。实现劳动总供给与总需求均衡的一个有效途径,乃是提高经济增长率以及推行劳动力市场的弹性工时制。换言之,弹性化的劳动力市场与经济的高增长是实现高就业的主要前提与保证。
关键词
失业
就业机会
弹性
工时
制
劳动力市场
经济增长率
中国
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
已婚妇女劳动力供给行为研究
被引量:
4
4
作者
王萍
机构
浙江大学对外经贸学院
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2002年第6期29-31,共3页
文摘
妇女走出家庭 ,进入社会就业已成为当今世界的普遍现象。由于已婚妇女在家庭中扮演了极其重要的角色 ,其就业决策不仅受各种客观的社会经济因素的影响 ,而且受家庭实际情况的影响。本文通过对已婚妇女劳动力供给行为的分析 ,揭示影响已婚妇女就业选择的各种因素 ,并提出解决已婚妇女如何兼顾家庭劳动和市场工作的对策 :阶段性就业、弹性工时制和家务劳动社会化。
关键词
已婚妇女
劳动力供给行为
中国
女性就业
弹性
工时
制
阶段性就业
家务劳动社会化
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
弹性工时制的经济理论分析
被引量:
3
5
作者
盛乐
机构
浙江大学经济系
出处
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2000年第2期101-103,112,共4页
关键词
弹性
工时
制
人力资源配置
人力资源共享
经济
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
对我国失业问题的微观分析与模型解释
被引量:
1
6
作者
盛乐
机构
浙江大学经济系
出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2000年第3期28-31,共4页
文摘
本文认为 ,失业是劳动力市场总供求的失衡 ,是市场经济的必然现象 ,解决失业问题必须着力从劳动力的供给与需求两方面入手。我国解决失业问题的主要途径是着眼于控制劳动力的供给 ,但此举与技术进步的趋势不吻合 ,也不能解决根本问题。实现劳动总供给与需求均衡的有效途径是 :第一 ,提高经济增长率 ;第二 。
关键词
中国
失业
劳动力供需
经济增长率
弹性
工时
制
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
我国企业实行弹性工时制存在的现实问题探析
被引量:
1
7
作者
张小刚
周恩毅
机构
西安建筑科技大学
出处
《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》
2005年第2期36-39,共4页
文摘
弹性工时制是20世纪60年代由德国经济学家提出的,当时是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从20世纪70年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。我国企业近年来已引入弹性工时制,在部分企业取得了比较明显的效果。但是由于种种原因,推广范围还不够广泛,在强调“以人为本”的今天,中国企业有必要寻找合适的切入点进行突破,国外部分大企业及国内知名企业的成功经验对此有重要而深刻的启示。
关键词
弹性
工时
制
弹性
工作时间
核心工作时间
Keywords
flexitime work system
flexible work time
core work time
分类号
C970.7 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
失业成因及对策分析
8
作者
孙艳丽
机构
潍坊学院
出处
《潍坊学院学报》
2007年第3期105-107,共3页
文摘
我国失业产生的原因主要有体制改革使隐性失业呈显性化,各产业劳动力需求结构发生变化,资本密集程度提高,导致结构性失业。解决失业的措施主要有推行弹性工时制,实行教育改革,发展劳动密集型产业,发展第三产业,发展中小企业。
关键词
隐性失业
结构性失业
弹性
工时
制
教育改革
Keywords
hidden unemployment
stracture unemployment
flexible working hours
education reforms
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
商贸文摘
9
出处
《中国商贸》
1996年第10期44-45,共2页
文摘
预测一九九八中国经济要“发” 中国人民银行高级分析人士王大用日前断言,中国经济的下一轮高涨期尚需等到1998年。他建议地方政府和企业积极进行结构调整,借机提高市场竞争力,为顺利进入下一轮经济高涨期作好充分的准备。身为人行统计司首席高级经济分析员的王大用认为。
关键词
企业家
典当行
中国经济
国有企业
投资农业
经济分析员
弹性
工时
制
结构调整
文摘
有线电视
分类号
F123.2 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
德国是如何促进再就业的
10
作者
张雪雁
出处
《前线》
1997年第8期60-61,共2页
文摘
德国是如何促进再就业的德国在解决失业难题,实施再就业方面的经验和做法在世界范围享有盛名。最近,德国不来梅大学教授乌尔希里·罗尔在其著作《德国经济:管理与市场》一书中,介绍了德国促进再就业的几点行之有效的做法。1)各种政策的相互配合失业是一个社会性问题...
关键词
促进再就业
弹性
工时
制
失业保险
制
度
德国
职业培训
失业者
就业岗位
就业政策
就业机会
小企业
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
我国女性就业弱化因素分析及对策
11
作者
代春柳
机构
沈阳师范大学
出处
《辽宁教育行政学院学报》
2009年第5期35-36,共2页
文摘
目前,女性劳动力的就业问题一直是我国关注的一个热点和重点问题。随着市场经济的发展,在经济转轨的条件下,我国女性在劳动力市场上呈现出供过于求的现状,就业的供需结构不合理,并产生了阻碍女性就业等一系列现象,表现为女性就业的弱化地位,使得我国女性在就业问题上面对市场的冲击加大。为了使女性得到公平的就业机会,提高我国女性的就业率,可以通过法律保证市场公平竞争,鼓励女性灵活就业及自主创业,从而使女性有更多的就业机会。
关键词
劳动力市场
弹性
工时
制
就业环
分类号
D669 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
“闲人经济”必将越来越走俏
12
出处
《中国党政干部论坛》
北大核心
2009年第7期63-63,共1页
文摘
李北陵在6月16日的《中国商报》上撰文称,目前,以居家消费为特征的“闲人经济”表现十分抢眼。这不只是因为金融危机,而是一个必然趋势。第一,经济发展,必然催生“闲人经济”。在生存尚无保障、物质极度匮乏的年代,人们忙于生计,没有时间享受悠闲。随着中国经济快速持续发展,中国的老百姓逐步摆脱了生存困境,双休日、短工时、年休假、弹性工时制,都为人们提供了越来越多的休闲时间,“闲人经济”自然由之而兴。第二,社会进步,必然带动“闲人经济”。休闲是人全面发展的表现形式和必由途径。
关键词
经济发展
弹性
工时
制
中国经济
休闲时间
人全面发展
金融危机
持续发展
生存困境
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
F249.21
原文传递
题名
最受母亲欢迎的公司
13
作者
罗率
机构
记者
出处
《商务周刊》
2004年第21期25-25,共1页
文摘
最新出版的美国《职业女 性》杂志评选出了2004年度最受家庭和职业母亲欢迎的十大公司。这是该杂志第19年进行这一评选。该评选为那些致力于更为家庭所接受和认可的公司提供了一些标准和示范。
关键词
母亲
接受和认可
职业女性
2004年度
家庭
工作场所
金融集团
人性化管理
弹性
工时
制
药业公司
分类号
F279.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国际人力资源发展六大趋势
被引量:
1
14
作者
赵庆梅
石承业
出处
《中国人才》
北大核心
2002年第4期36-36,共1页
关键词
发展趋势
人力资源管理
人员招聘
开放式管理
弹性
化
工时
制
企业
职业生涯设计
国际人力资源
分类号
F249.1 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
弹性工时制何以失效?——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究
梁萌
《社会学评论》
CSSCI
北大核心
2019
22
原文传递
2
推行劳动力市场弹性工时制的经济分析
盛乐
谢玲
《中共浙江省委党校学报》
1999
6
下载PDF
职称材料
3
失业问题的微观分析与模型解释
盛乐
姚先国
《中国经济问题》
CSSCI
北大核心
2002
4
原文传递
4
已婚妇女劳动力供给行为研究
王萍
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2002
4
下载PDF
职称材料
5
弹性工时制的经济理论分析
盛乐
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2000
3
原文传递
6
对我国失业问题的微观分析与模型解释
盛乐
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2000
1
原文传递
7
我国企业实行弹性工时制存在的现实问题探析
张小刚
周恩毅
《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》
2005
1
下载PDF
职称材料
8
失业成因及对策分析
孙艳丽
《潍坊学院学报》
2007
0
下载PDF
职称材料
9
商贸文摘
《中国商贸》
1996
0
下载PDF
职称材料
10
德国是如何促进再就业的
张雪雁
《前线》
1997
0
下载PDF
职称材料
11
我国女性就业弱化因素分析及对策
代春柳
《辽宁教育行政学院学报》
2009
0
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职称材料
12
“闲人经济”必将越来越走俏
《中国党政干部论坛》
北大核心
2009
0
原文传递
13
最受母亲欢迎的公司
罗率
《商务周刊》
2004
0
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职称材料
14
国际人力资源发展六大趋势
赵庆梅
石承业
《中国人才》
北大核心
2002
1
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