约翰逊总统与美国“肯定性行动”的确立 被引量：26

1

作者 华涛 《世界历史》 CSSCI 北大核心 1999年第4期33-40,共8页

“肯定性行动”被认为是本世纪６０年代中期以来美国政府和社会一些范围广泛的有关民权的政策和措施的集合名称。最早使用“肯定性行动”一词的是美国总统肯尼迪１９６１年３月签署的１０９２５号行政命令《建立平等雇佣机会总统委员会... “肯定性行动”被认为是本世纪６０年代中期以来美国政府和社会一些范围广泛的有关民权的政策和措施的集合名称。最早使用“肯定性行动”一词的是美国总统肯尼迪１９６１年３月签署的１０９２５号行政命令《建立平等雇佣机会总统委员会》，但是一般都认为“肯定性行动”政... 展开更多

关键词 肯定性行动 反种族歧视 少数族裔 约翰逊总统 肯尼迪 反歧视 民权运动 行政命令 平等就业机会 公务员委员会

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性骚扰:城市外来女民工的双重身份与歧视 被引量：19

2

作者 唐灿 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1996年第4期117-126,共10页

本文以性骚扰问题为视角,意在说明不同国家、不同地域、不同阶级、阶层等等的妇女问题及其原因的多样性。文章通过城市中外来女民工的性骚扰问题,描述并分析了她们因性别身份和就业身份而受到的双重歧视,同时指出了妇女群体内部以地域... 本文以性骚扰问题为视角,意在说明不同国家、不同地域、不同阶级、阶层等等的妇女问题及其原因的多样性。文章通过城市中外来女民工的性骚扰问题,描述并分析了她们因性别身份和就业身份而受到的双重歧视,同时指出了妇女群体内部以地域和阶层为界的利益及地位的差异。与西方女权主义普遍将性骚扰归因于不平等的性别制度有所区别,文章认为,外来女民工性骚扰问题的更深刻的原因在于社会转型过程中的制度缺失,以及因就业身份差别而产生的经济和社会关系的不平等。 展开更多

关键词 性骚扰 性别歧视 双重身份 外来农民工 打工妹 女工 城市妇女 问卷调查 平等就业机会 珠江三角

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美国反就业歧视国法制及其对中国的启示 被引量：8

3

作者 叶荣贵 《法制与经济》 2006年第04X期14-15,共2页

目前我国存在着形形色色的就业歧视现象,有愈演愈烈之势。文章试图简要介绍美国反就业歧视相关理论及立法、司法实践,并进行相应的比较研究,以期提出建立我国相关法制之建议,作为日后立法或修改现行法律的参考。

关键词 就业歧视 平等权 平等就业机会 反就业歧视法制

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寻求平等就业机会——透视女大学生就业难 被引量：8

4

作者 李春玲 《中华女子学院学报》 2004年第6期31-35,共5页

对于当前女大学生求职难的现象,人们的认识和看法是不同的,性别人力资本理论和统计性歧视理论认为女大学生求职难源于劳动力市场性别歧视,因此营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境是十分必要的。

关键词 劳动力市场性别歧视 性别人力资本理论 女大学生就业 平等就业机会

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雇佣中性骚扰的定义与防御 被引量：2

5

作者 叶敬德 《现代哲学》 1999年第1期77-81,共5页

关键词 性骚扰 性别歧视 中国女性 当事人 平等机会 平等就业机会 受害人 佣金经纪人 构成性 公众咨询

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企业寿命周期与人力资源战略 被引量：2

6

作者 李潇 《中国人才》 北大核心 1996年第4期16-17,共2页

像人和其他生物的生命过程一样,企业也有自己的寿命周期。按照常规,这一周期包括启动(新建)、增长、成熟、更新(?)、衰退等几个阶段。 一个名符其实的创始企业必须有经历经营亏损的起动阶段的心理准备。起动阶段可能会持续数年。除非企... 像人和其他生物的生命过程一样,企业也有自己的寿命周期。按照常规,这一周期包括启动(新建)、增长、成熟、更新(?)、衰退等几个阶段。 一个名符其实的创始企业必须有经历经营亏损的起动阶段的心理准备。起动阶段可能会持续数年。除非企业在自己初始的岁月里能够不断融资,否则它生存下去的希望微乎其微。例如,创刊于1979年的《今日美国》,8年后才开始赢利,它的生存完全仰赖于其母公司甘内特公司的财力支持。80年代。 展开更多

关键词 企业寿命周期 人力资源战略 人力资源管理 投资回报率 劳动力成本 起动阶段 平等就业机会 市场份额 组织寿命 发展阶段

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浅论中国反就业歧视法律制度

7

作者 李志仁 《中国商界》 2009年第5期299-300,共2页

中国在就业领域中存在较为严重的就亚歧视,不仅破坏了宪法所规定的平等权原则,而且也影响了公民的平等就业机会.保障劳动者平等的就业机会,应通过借鉴发达国家反就业歧视的立法经验,建立和完善适合我国国情的反就业歧视法律制度.

关键词 中国 反就业歧视 平等就业机会 立法经验 就业领域 法律制度 发达国家 平等权 劳动者 宪法 破坏 借鉴 国情 公民 保障

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论高校毕业生就业中的院校歧视——基于“211”院校与非“211”院校毕业生就业差异的视角

8

作者 朱健 《教书育人（高教论坛）》 2011年第12期16-17,共2页

一高校毕业生就业中院校歧视的现象及其危害分析就业歧视是指用人单位在选拔录用人才时基于与岗位要求不相关的因素而作出的区别、排除或限制。

关键词 高校毕业生就业 用人单位 院校 本科毕业生 反就业歧视法 平等就业机会 制度设计 专门人才 岗位要求 机会公平

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热点

9

作者 玖九(整理) 《中国卫生人才》 2021年第10期4-5,共2页

贯彻落实“两个同等对待”政策。国家卫生健康委办公厅等四部门日前联合印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》。《通知》要求,一是强化就业指导服务和权益保护。各级主管部门要指导各级医疗卫生机构向经... 贯彻落实“两个同等对待”政策。国家卫生健康委办公厅等四部门日前联合印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》。《通知》要求,一是强化就业指导服务和权益保护。各级主管部门要指导各级医疗卫生机构向经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会,在招聘简章中应当明确“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”,并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。 展开更多

关键词 住院医师规范化培训 医疗卫生机构 口腔医学 就业指导服务 同等对待 临床医师 资格审查 平等就业机会

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基于公平就业的反歧视策略探讨

10

作者 徐旭晖 《特区经济》 北大核心 2009年第6期108-110,共3页

劳动力市场就业歧视集中表现为就业机会、劳动报酬和就业保障等方面的歧视,而引起歧视的原因主要在于制度上、监督上和法律上的缺失。因此,展开反歧视行动,必须从这三方面入手,设计合理的制度,政府切实监督市场运行,法律上制定更有操作... 劳动力市场就业歧视集中表现为就业机会、劳动报酬和就业保障等方面的歧视,而引起歧视的原因主要在于制度上、监督上和法律上的缺失。因此,展开反歧视行动,必须从这三方面入手,设计合理的制度,政府切实监督市场运行,法律上制定更有操作性的条款,使得劳动力市场的歧视行为得到有效控制。 展开更多

关键词 劳动力市场 歧视 反歧视 平等就业机会

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美国公务员制度发展史上20个里程碑

11

作者 孙克非 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1995年第1期31-32,共2页

美国公务员制度发展史上２０个里程碑孙克非美国现代公务员制度的发展自１８８３年彭伯尔顿法颁布至今，经历了一百多年不断完善和调整的演化和发展历程，这一过程目前仍在继续。根据副总统戈尔的重塑政府方案，今年美国国会书颁布新的... 美国公务员制度发展史上２０个里程碑孙克非美国现代公务员制度的发展自１８８３年彭伯尔顿法颁布至今，经历了一百多年不断完善和调整的演化和发展历程，这一过程目前仍在继续。根据副总统戈尔的重塑政府方案，今年美国国会书颁布新的公务员改革法案。现将迄今为止在美国... 展开更多

关键词 公务员制度 公务员委员会 高级公务员 发展史 人事管理 绩效评估 平等就业机会 职位分类 政府雇员 改革法案

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赴美国考察培训印象记

12

作者 李法尧 《北方经贸》 1997年第4期76-77,共2页

今年5月7日至20日,我随黑龙江省第一批赴美国考察培训团顺利完成了考察培训任务.这次赴美考察培训是由美国熊氏集团董事长、美国中华团体工商联合会主席、省政府经济顾问熊德龙先生邀请和安排的.考察培训任务具体由美国加州大学洛杉矶... 今年5月7日至20日,我随黑龙江省第一批赴美国考察培训团顺利完成了考察培训任务.这次赴美考察培训是由美国熊氏集团董事长、美国中华团体工商联合会主席、省政府经济顾问熊德龙先生邀请和安排的.考察培训任务具体由美国加州大学洛杉矶分校和熊氏集团培训中心组织实施. 展开更多

关键词 考察培训 赴美考察 平等就业机会 人事行政管理 劳动生产率 黑龙江省经济 计算机 美国联邦政府 工商联合会 公司所得税

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美国反就业歧视立法的启示 被引量：61

13

作者 曾恂 《南方经济》 北大核心 2003年第5期73-76,共4页

本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题作简要的说明 ,并且扼要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容 ,对美国制度中最值得我国未来立法参考之处 ,提出初步探讨意见。

关键词 美国 反就业歧视 立法 劳动法 差别影响歧视 差别待遇歧视 中国 平等就业机会委员会 举证责任 抗辩事由 “工作相关资格”原则

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对就业歧视的法理探讨 被引量：11

14

作者 翁里 宋丽燕 《兰州学刊》 2004年第6期261-262,182,共3页

文章从法律角度分析了就业歧视的认定标准。第一个标准是内在需要标准,即用人单位的用工条件是基于岗位和工种的需要,用工条件与岗位、工种要有关联性,如果用人单位的用工条件不是基于岗位和工种而产生就可能构成就业歧视;第二个标准是... 文章从法律角度分析了就业歧视的认定标准。第一个标准是内在需要标准,即用人单位的用工条件是基于岗位和工种的需要,用工条件与岗位、工种要有关联性,如果用人单位的用工条件不是基于岗位和工种而产生就可能构成就业歧视;第二个标准是社会公共利益标准,即用人单位滥用用工权而损害劳动者的就业权。文章的第二部分主要讨论了就业歧视的救济途径一是把就业歧视纳入劳动争议的解决范围;二是学习美国的作法,增强劳动争议仲裁委员会在就业歧视方面的职能。 展开更多

关键词 就业歧视 社会公共利益 平等就业机会委员会

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美国反就业歧视立法 被引量：4

15

作者 卿石松 《中国劳动》 北大核心 2008年第3期29-31,共3页

美国在经历了人权运动和女权运动之后，反歧视成为美国社会的共识，是最先制定反歧视法律的国家之一，并形成了较为成熟的相关法律法规。为此，美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会（EEOC），专门负责大部分反歧视法律的执行，在... 美国在经历了人权运动和女权运动之后，反歧视成为美国社会的共识，是最先制定反歧视法律的国家之一，并形成了较为成熟的相关法律法规。为此，美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会（EEOC），专门负责大部分反歧视法律的执行，在禁止就业歧视方面取得了很大的成就。本文对美国主要的反歧视法律和措施进行了概述，介绍了美国平等就业机会委员会在反歧视中的作用，并总结了反歧视立法的效果及经验。 展开更多

关键词 反歧视立法 美国社会 反就业歧视 平等就业机会委员会 法律法规 女权运动 人权运动 经验

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管理者实施非法骚扰时的雇主替代责任执法指南

16

作者 无 卢杰锋(译) 《反歧视评论》 2023年第1期219-239,共21页

美国平等就业机会委员会颁行一引言在Ellerth案和Faragher案中,联邦最高法院明确裁定,雇主对管理人员的非法骚扰行为承担替代责任。这些判决所确立的责任标准基于两项原则:(1)雇主应对其管理人员的行为负责;(2)应鼓励雇主采取措施防止... 美国平等就业机会委员会颁行一引言在Ellerth案和Faragher案中,联邦最高法院明确裁定,雇主对管理人员的非法骚扰行为承担替代责任。这些判决所确立的责任标准基于两项原则:(1)雇主应对其管理人员的行为负责;(2)应鼓励雇主采取措施防止骚扰行为,同时鼓励雇员避免或限制骚扰行为带来的伤害。 展开更多

关键词 联邦最高法院 雇主替代责任 责任标准 平等就业机会委员会 管理人员 骚扰 执法指南

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美国反就业性别歧视救济机制及其对中国的启示 被引量：3

17

作者 唐颖侠 范金梅 《反歧视评论》 2015年第1期115-129,共15页

美国在反就业性别歧视救济方面是先行者。本文一方面选取'特纳'案从反就业歧视立法、行政执法、司法等多个层面来介绍美国反就业性别歧视救济机制。另一方面选取2013年中国就业性别歧视第一案的'曹菊'案、2014年浙江性... 美国在反就业性别歧视救济方面是先行者。本文一方面选取'特纳'案从反就业歧视立法、行政执法、司法等多个层面来介绍美国反就业性别歧视救济机制。另一方面选取2013年中国就业性别歧视第一案的'曹菊'案、2014年浙江性别歧视案'黄蓉'案来分析中国在反就业性别歧视救济方面所存在的立法、行政执法以及司法救济等层面的问题。最终通过比较研究的方式,以期为完善中国反就业性别歧视救济制度方面提供建议。 展开更多

关键词 就业性别歧视 平等就业机会委员会 歧视救济机制 平等就业权

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一宗发生在美国的反歧视案 被引量：1

18

作者 刘海燕 《中国劳动》 北大核心 2004年第2期54-55,共2页

关键词 美国 平等就业机会委员会 劳动关系 劳动合同 就业歧视 劳动争议 公益诉讼 私益诉讼

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推动性别平等机构建设 促进两性平等和谐发展——“深圳性别平等机构建设研讨会”综述

19

作者 谢振文 宁理 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第1期124-125,共2页

2012年11月21日至22日，由深圳市妇女发展研究会、深圳大学法学院和美国耶鲁大学法学院中国法律中心联合主办的“深圳性别平等机构建设研讨会”在深圳召开。来自美国平等就业机会委员会、香港平等机会委员会、美国耶鲁大学法学院，深圳... 2012年11月21日至22日，由深圳市妇女发展研究会、深圳大学法学院和美国耶鲁大学法学院中国法律中心联合主办的“深圳性别平等机构建设研讨会”在深圳召开。来自美国平等就业机会委员会、香港平等机会委员会、美国耶鲁大学法学院，深圳市人大、市编办、市妇联、市中级人民法院，香港中文大学、深圳大学、南方科技大学等有关部门领导和专家学者以及深圳市妇女发展研究会会员50余人参加了本次研讨会，共同探讨加快深圳性别平等机构建立的问题，为深圳贯彻实施性别平等促进条例提供经验借鉴。 展开更多

关键词 性别平等 机构建设 深圳市 和谐发展 两性平等 平等就业机会委员会 美国耶鲁大学 香港中文大学

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美国平等就业机会委员会关于性骚扰问题的政策指南

20

作者 无 卢杰锋(译) 《反歧视评论》 2022年第1期48-61,共14页

本文件结合最近的司法案例,为界定性骚扰概念和确定雇主的责任提供相应指南。《民权法案》第七章第703(a)(1)条规定,雇主的下列雇用行为违法:基于任何个人的种族、肤色、宗教、性别或宗源国的原因,不雇用或拒绝雇用或解雇任何个人,或在... 本文件结合最近的司法案例,为界定性骚扰概念和确定雇主的责任提供相应指南。《民权法案》第七章第703(a)(1)条规定,雇主的下列雇用行为违法:基于任何个人的种族、肤色、宗教、性别或宗源国的原因,不雇用或拒绝雇用或解雇任何个人,或在报酬、条款、条件或就业特权等方面歧视任何个人。1980年,美国平等就业机会委员会(以下简称EEOC)颁布了相关指南,认为性骚扰行为违反美国《民权法案》第七章第703条的规定。 展开更多

关键词 司法案例 性骚扰 平等就业机会委员会 政策指南 雇用行为 雇主

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