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1
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工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析 |
刘军
章凯
仲理峰
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2009 |
116
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2
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差序氛围、组织支持与农户合作意愿——基于小型农田水利建管护的调查 |
杨阳
周玉玺
周霞
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《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
36
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3
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高政治技能的员工如何规避工作场所排斥?——基于中国文化情境的研究 |
薛亦伦
张骁
丁雪
沙开庆
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2016 |
27
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4
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组织差序氛围:概念、测量及作用机制 |
陈志霞
典亚娇
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
26
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5
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组织差序氛围对员工漠视行为的影响:职场排斥和组织自尊的作用 |
于伟
张鹏
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
22
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6
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真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角 |
韩翼
刘庚
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
15
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7
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个体―组织匹配对创新行为的影响——中庸思维与差序氛围的调节效应 |
姚艳虹
范盈盈
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《华东经济管理》
CSSCI
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2014 |
13
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8
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绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用 |
汪洪艳
陈志霞
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《经济经纬》
CSSCI
北大核心
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2018 |
9
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9
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差序氛围、组织支持感知与隐性知识共享之关系探讨 |
许颖
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
9
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10
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差序氛围对职业召唤的影响:自尊和心理授权的作用 |
黄攸立
王禹
魏志彬
刘志迎
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2018 |
7
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11
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链主企业创新能力对供应链效率的影响——来自港口-腹地供应链的调查证据 |
王景敏
崔利刚
许茂增
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《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
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2022 |
5
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12
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差序氛围知觉对矿工安全行为的影响研究 |
景树伟
栗继祖
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《煤矿安全》
CAS
北大核心
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2020 |
6
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13
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家长式领导对团队凝聚力的影响——差序氛围的中介作用 |
张超
王安民
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《现代管理科学》
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2019 |
5
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14
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差序氛围对知识型矿工不安全行为的影响——正念与心理契约违背的作用 |
王新平
梁舒童
张艳宇
杨子琳
张子鸣
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《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
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2023 |
0 |
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15
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差序氛围中PPP项目任务互依对团队绩效的影响研究:有调节的中介模型 |
石世英
张涵
赵方方
叶晓甦
彭新新
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《土木工程与管理学报》
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2023 |
0 |
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16
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领导更替时上下级关系对员工越轨行为的影响机制研究 |
梁昊
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《企业经济》
北大核心
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2023 |
0 |
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17
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领导愤怒表达对员工亲组织非伦理行为的影响 |
冀思颖
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《现代商业》
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2023 |
0 |
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18
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躺平还是主人翁?职场友谊对新生代员工主动性行为的影响研究 |
李永周
袁怡宁
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《中国劳动》
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2022 |
2
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19
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差序氛围视角下知识型矿工安全行为研究——基于PT-MA理论的演化博弈分析 |
张子鸣
王新平
苏畅
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《安全与环境工程》
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
2
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20
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人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究 |
葛玉辉
赵恒
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《西部经济管理论坛》
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2022 |
1
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