浮动工资不是工资改革的方向

1

作者 许玉龙 《经济管理》 1984年第2期21-25,共5页

近几年来,我国一些中小企业推广和试行了浮动工资制度。一些部门、地区也肯定、推广或明文规定企业实行这种工资制度。对于浮动工资,无论是在经济理论界,还是在广大职工中,都引起了比较广泛的讨论,其中赞成、肯定者有之,反对、否定者也... 近几年来,我国一些中小企业推广和试行了浮动工资制度。一些部门、地区也肯定、推广或明文规定企业实行这种工资制度。对于浮动工资,无论是在经济理论界,还是在广大职工中,都引起了比较广泛的讨论,其中赞成、肯定者有之,反对、否定者也有之,还有一些人抱着试验以后再看的态度。一、浮动工资制的利弊浮动工资是一种新的工资形式,它的产生和出现不是偶然的,而是由于多年来我国的工资制度及工资形式已经在很大程度上不能较好地体现“等量劳动领取等量报酬”的按劳分配原则,束缚了生产力的发展。也可以这样说,分配形式已经由促进生产的作用部分地退化为影响生产发展的因素。 展开更多

关键词 浮动工资制 工资制度 工资改革 工资形式 按劳分配原则 工资浮动 中小企业 全浮动 社会主义生产 经营效果

原文传递

关于浮动工资的依据及其作用

2

作者 李克华 《青海社会科学》 1983年第6期22-27,共6页

目前,我国正进行着经济体制方面的改革。在工资改革中,有的地方正在试行浮动工资制度,这是一种有益尝试。但有的人认为,浮动工资的试行只是使青年职工受益而使老职工吃亏因而不赞成或不甚赞成搞浮动工资制度。笔者认为,浮动工资是工资... 目前,我国正进行着经济体制方面的改革。在工资改革中,有的地方正在试行浮动工资制度,这是一种有益尝试。但有的人认为,浮动工资的试行只是使青年职工受益而使老职工吃亏因而不赞成或不甚赞成搞浮动工资制度。笔者认为,浮动工资是工资改革的方向,这个主导方面必须肯定,但由于刚刚试行,难免不够完善。不能因为在试行中存在某些缺点,就全盘否定它。因此,我试图从理论与实践的结合上谈一下试行浮动工资的必要性、浮动工资的形式、作用及试行中需要解决的一些问题,向理论工作者和实际工作者请教。 展开更多

关键词 浮动工资制 基本工资 工资改革 全浮动 工资总额 工资浮动 经营责任制 标准工资 奖金 按劳分配

下载PDF 职称材料

试探实行浮动工资

3

作者 朱稜 李之通 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 1983年第5期33-35,共3页

近年来,工业企业实行经济责任制,使责、权、利三者统一起来,特别是在农村实行联产承包责任制的推动下,有些企业在推行经营责任制中,使工资分配制度朝着以企业生产经营管理好坏、职工劳动贡献大小的浮动工资方向发展.现在,从理论上和实... 近年来,工业企业实行经济责任制,使责、权、利三者统一起来,特别是在农村实行联产承包责任制的推动下,有些企业在推行经营责任制中,使工资分配制度朝着以企业生产经营管理好坏、职工劳动贡献大小的浮动工资方向发展.现在,从理论上和实践上来研究这一改革很有意义. 展开更多

关键词 浮动工资 企业生产经营 按劳分配 工资浮动 工资总额 基本工资 部分浮动 劳动定额 实行 劳动成果

下载PDF 职称材料

余江工艺雕刻厂工资改革的调查

4

作者 沈俊法 赵小春 《企业经济》 1984年第6期18-22,共5页

余江工艺雕刻厂对工资的改革,是与对企业的生产、经营、管理等方面的改革同步进行的。这项改革的前提是企业的全面经济承包责任制,即企业对国家承包,车间向企业承包。原则是突出各尽所能,坚持按劳分配,办法是对生产第一线的职工实行“... 余江工艺雕刻厂对工资的改革,是与对企业的生产、经营、管理等方面的改革同步进行的。这项改革的前提是企业的全面经济承包责任制,即企业对国家承包,车间向企业承包。原则是突出各尽所能,坚持按劳分配,办法是对生产第一线的职工实行“有价工时加奖金”的浮动工资制,对管理和行政人员实行固定工资浮动,辅以累计递增综合奖;目标是坚决打破企业内部的“大锅饭”,端掉固定工资的“铁饭碗”,把职工个人的利益与企业的利益、国家的利益有机地结合起来,以充分调动全厂职工的积极性,最大限度地提高企业的经济效益。 展开更多

关键词 固定工资 浮动工资制 工资改革 企业工资制度 生产第一 经济承包责任制 经济效益 奖金 按劳分配 工资浮动

下载PDF 职称材料

工资随劳动成果浮动的设想

5

作者 许绍基 《广州研究》 1983年第2期6-10,共5页

我国现行工资制度是1956年制定的,当时曾起过积极作用。二十多年来我国政治、经济发生了很大的变化,这个工资制度已不能适应时代发展的需要。现行工资制最突出的问题是背离按劳分配原则,使多劳者未必多得,少劳者也能多拿。这就在一定程... 我国现行工资制度是1956年制定的,当时曾起过积极作用。二十多年来我国政治、经济发生了很大的变化,这个工资制度已不能适应时代发展的需要。现行工资制最突出的问题是背离按劳分配原则,使多劳者未必多得,少劳者也能多拿。这就在一定程度上损坏了中华民族的勤劳美德,严重地妨碍了我国经济的发展和人民生活水平的提高。 展开更多

关键词 工资总额 劳动成果 工资等级标准 工资标准 积极作用 广州地区 工资制度改革 实际工资 生活费指数 工资浮动

原文传递

谈卫生部门的浮动工资

6

作者 张登仕 《中国卫生经济》 1984年第10期10-13,共4页

工资,是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。社会主义的工资,理应是根据按劳分配的原则,以货币作为支付劳动者劳动报酬的主要形式。但卫生部门现行的工资制度,存在着一些不尽合理的地方,突出地表现在职工劳动报酬和所在单位的服... 工资,是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。社会主义的工资,理应是根据按劳分配的原则,以货币作为支付劳动者劳动报酬的主要形式。但卫生部门现行的工资制度,存在着一些不尽合理的地方,突出地表现在职工劳动报酬和所在单位的服务质量、管理水平不挂钩。 展开更多

关键词 浮动工资制 按劳分配原则 劳动报酬 卫生部门 工资制度 服务质量 医疗卫生单位 工资浮动 工资水平 管理水平

下载PDF 职称材料

曹县人民医院普连集分院浮动工资实施细则(第五次修改稿)

7

作者 郝秀兰 《中国卫生经济》 1983年第3期37-40,共4页

第一条:为了贯彻多劳多得的分配原则,按社会主义经济规律办事,逐步实现科学管理医院,打破“铁饭碗”,取消“大锅饭”,调动一切积极因素,完成预防、医疗、计划生育等项工作任务,医院实行浮动工资。

关键词 浮动工资 基本工资 医院工作人员 计划生育工作 月工资 医院管理 社会主义经济规律 工资浮动 防病治病 完成任务

下载PDF 职称材料

工效挂钩企业在工资清算中应注意的问题

8

作者 文彬 赵亮 《武汉财会》 1989年第12期2-3,共2页

为了编好1989年度实行工资总额同经济效益挂钩的国营企业年度财务会计决算,现根据国务院、省、市的有关丈件规定,对工资清算中应注意的问题谈几点意见: 一、挂钩企业在提取工资基数时,应注意分清财务开支渠道。《成本条例》规定在工会... 为了编好1989年度实行工资总额同经济效益挂钩的国营企业年度财务会计决算,现根据国务院、省、市的有关丈件规定,对工资清算中应注意的问题谈几点意见: 一、挂钩企业在提取工资基数时,应注意分清财务开支渠道。《成本条例》规定在工会经费、职工福利基金以及专用基金中开支的,应仍在原规定支付渠道列支。二、对未列入挂钩工资基数,而在本企业工作的其他计划外用工的工资性支出。 展开更多

关键词 效益工资 工资浮动 工效挂钩 企业工作 工资总额 工资基金 工资基数 经济效益 提取 几点意见

下载PDF 职称材料

完善工资浮动办法,增强企业内聚力

9

《经济管理》 1988年第6期38-39,48,共3页

我矿是一个由基建转入生产的单位。在过去的13年中,我们一直从事矿山建设。现在转入生产,存在着人员老化、职工素质不高等问题。尤为突出的是,在进行生产的同时,还要清理大量基建后期遗留的收尾工程;采矿工艺和装备也已远远落后,刚刚投... 我矿是一个由基建转入生产的单位。在过去的13年中,我们一直从事矿山建设。现在转入生产,存在着人员老化、职工素质不高等问题。尤为突出的是,在进行生产的同时,还要清理大量基建后期遗留的收尾工程;采矿工艺和装备也已远远落后,刚刚投产就要进行技术改造。要克服这些困难,除了积极进行改革之外,别无他途。于是,在经过慎重的研究后,我们决定进行分配制度的改革。 1986年,我们根据基建后期的实际情况,在全矿实行了百元产值工资含量包干的分配办法,对加速基建收尾起到了一定的作用,职工收入相应增加,人均月奖达到50元。但这一办法也有弊端,一是出现了工作量多的抢着干。 展开更多

关键词 工资浮动 内聚力 工资总额 工资性津贴 工资结构 工资含量 分配办法 技术改造 企业 采矿工艺

原文传递

科研所工资改革的认识和实践

10

作者 顾九纲 《科学管理研究》 1983年第6期33-35,共3页

科研单位改革的重要内容之一,是破“铁饭碗”“大锅饭”,贯彻社会主义按劳分配的原则,以经济为杠杆。

关键词 科研人员 浮动工资 科研所 工资改革 工作成绩 重要内容 大锅饭 考核标准 科研单位 工资浮动

下载PDF 职称材料

学生表现决定老师的收入

11

作者 钱强 《小学教学（数学版）》 2006年第1期45-46,共2页

关键词 学生 工资浮动 教师联合会 平均收入 工资改革 老师 教师工资 丹佛 领导小组 基本工资

下载PDF 职称材料

工资全额浮动为何失灵?

12

作者 罗帆 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2002年第4期64-65,共2页

改革的本意是激发员工的积极性。

关键词 企业 工资制度 工资浮动 对策

下载PDF 职称材料

“三浮动”全新工资分配方式的探索与实践

13

作者 王卫平 姜文兆 宗焰 《钢铁文化》 2002年第5期38-39,48,共3页

计控公司从实际出发,改革原有的工资分配模式,打破平均主义大锅饭的分配格局,以"三浮动"和"岗薪制"为基础,实行新的职工收入分配方式,使之更适应市场经济条件下企业经营运作的新特点,向体现个人价值,"按工作... 计控公司从实际出发,改革原有的工资分配模式,打破平均主义大锅饭的分配格局,以"三浮动"和"岗薪制"为基础,实行新的职工收入分配方式,使之更适应市场经济条件下企业经营运作的新特点,向体现个人价值,"按工作能力和绩效分配"迈出坚实一步。一、工资浮动,自主分配根据武钢(集团)公司核定的工资总额,并在确保国家最低工资标准和职工基本生活不受影响的前提下,计控公司采取职工工资全额浮动,其个人收入随武钢(集团)公司经济效益情况浮动;随计控公司经济效益浮动;随车间(实体)经济效益浮动。以往"职工上班,就拿工资,职工干活,就拿奖金"的旱涝保收错误观念被彻底打破。计控公司还对下属二级单位放开工资分配权,使其有自主分配空间。该办法在各单位核定工资总额情况下,实行减人不减资,鼓励各下属单位自我约束,尽量少用人,做到"人尽其才,才尽其用",近三年来计控公司在岗人员从1599人减到1159人。所有单位以"工效挂钩"为指导。 展开更多

关键词 分配方式 经济效益 岗薪制 工龄工资 工资总额 从实际出发 工资浮动 个人价值 职工 武钢

下载PDF 职称材料

论工资总额与企业经济效益挂钩的问题

14

作者 苑茜 《南开经济研究》 1985年第2期6-10,共5页

近年来,随着企业内部经济责任制的建立,使按劳分配原则得到进一步的贯彻。以天津市为例,1978年以来,为了破除个人消费品分配中的平均主义,一些企业进行了浮动工资试点,创造了一些较好的浮动工资形式,主要有两大类: 一、个人工资浮动,计... 近年来,随着企业内部经济责任制的建立,使按劳分配原则得到进一步的贯彻。以天津市为例,1978年以来,为了破除个人消费品分配中的平均主义,一些企业进行了浮动工资试点,创造了一些较好的浮动工资形式,主要有两大类: 一、个人工资浮动,计有超额计件工资、提成工资、部分标准工资浮动等形式。超额计件工资是以标准工资为基数,提取标准工资的25—30％作为超额计件工资。 展开更多

关键词 经济效益 工资总额 计件工 工资浮动 标准工资 个人消费品分配 经济责任制 与企业 按劳分配原则 平均主义

下载PDF 职称材料

集体林区林业企业实行工资总额与经济效益挂钩的思考

15

作者 姚清潭 《林业经济》 CSSCI 北大核心 1991年第5期36-40,共5页

一、挂钩后的情况及分析福建省建瓯县林委既是一个县级林业行政管理部门,又是一个兼有造林、育林、采伐、运输、收购、贮存、加工、经销的综合性大型林业企业。1988年该县林委开始实行林业企业工资总额与经济效益即上缴税利挂钩浮动的办... 一、挂钩后的情况及分析福建省建瓯县林委既是一个县级林业行政管理部门,又是一个兼有造林、育林、采伐、运输、收购、贮存、加工、经销的综合性大型林业企业。1988年该县林委开始实行林业企业工资总额与经济效益即上缴税利挂钩浮动的办法,执行的结果是:与工资总额挂钩的净实际上缴税利比核定的效益基数增长54.15%,因而工资总额相应增加37.9%;1989年与工资总额挂钩的净实际上缴税利比核定的效益基数下降13.65%,因而工资总额相应下浮9.55%; 展开更多

关键词 集体林区 林业企业 工资总额 经济效益 福建 瓯县 工资浮动

下载PDF 职称材料

关于物资消耗与工资总额挂钩浮动的探讨

16

作者 杨松莉 屈宏良 《广西会计》 北大核心 2001年第8期14-16,共3页

关键词 产品成本 工资挂钩 工资浮动 物资消耗

下载PDF 职称材料

关于运城市副食果品公司的调查

17

作者 邢明胜 乔爱莲 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 1989年第3期83-84,共2页

运城市副食果品公司自1987年实行经理任期目标责任制以来,取得了较好的经济效益和社会效益,销售额和利润连年大幅度增加。成为山西省同行企业中的佼佼者,笔者经过调查分析,总结出以下几个方面的经验可供借鉴。

关键词 运城市 果品 批发部 购销 供销社企业 工资浮动 干部职工 增加风险 产品收购 奖金

下载PDF 职称材料

论工资集体协商视角下的企业全额工资浮动制度

18

作者 郝志敏 曹光 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2012年第1期16-19,共4页

确立公正合理的分配制度,避免一部分社会成员的财富"不断积累",另一部分社会成员则为生存而"疲于奔命"。工资集体协商制度就是解决"不断积累"和"疲于奔命"两者之间矛盾的好办法之一。但是,目... 确立公正合理的分配制度,避免一部分社会成员的财富"不断积累",另一部分社会成员则为生存而"疲于奔命"。工资集体协商制度就是解决"不断积累"和"疲于奔命"两者之间矛盾的好办法之一。但是,目前推行的工资集体协商制度与旧有的企业全额工资浮动制度发生了冲突,冲突的焦点在于企业实行全额工资浮动制度和推行工资集体协商制度的矛盾。企业全额工资浮动制度不符合社会主义市场经济原则,存在明显的不合理性,因而对这一制度必须给于新的认识和解读,从而为全力推进工资集体协商制度的实施扫清迷雾。 展开更多

关键词 分配制度 企业全额工资浮动 工资集体协商

下载PDF 职称材料

运用内部利润核算法实行全员工资浮动制

19

作者 张志军 黄和平 +1 位作者 刘汉华 刘林姣 《湖南经济管理干部学院学报》 1999年第2期16-19,55,共5页

企业在一定时期内的产品市价和总固定费用是相对稳定的，只有通过以销促产，降低单位变动成本来增加边际利润才能减亏增盈。降低成本的有效办法是模拟市场核算，实行与成本、利润挂钩的全员浮动工资制。

关键词 内部利润核算 模拟市场核算 全员工资浮动

下载PDF 职称材料

辽河油田建立和完善“三个机制”效果好

20

作者 刘希全 《中国石油企业》 1999年第9期40-41,共2页

关键词 辽河油田 三个机制 建立和完善 全员工资浮动 新观念 辅助生产 管理工作 施工单位 主体地位 基层管理

原文传递