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题名科技成果转化的激励研究
被引量：16
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作者
陈刚
马扬
张玉璐
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机构
中国科技大学商学院
中国科学院管理干部学院
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出处
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2002年第5期525-528,共4页
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基金
华为科研基金项目资助 (BJ610 1)
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文摘
本文针对目前科技成果转化率低的现状 ,引入激励经济学的思想探讨解决转化工作中的激励不足问题 ,从分析具体的激励模型入手 ,并进行模型的推广应用 ,通过选择性的讨论 ,针对科技成果转化的具体问题提出激励机制设计思想和政策建议。
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关键词
激励经济学
激励机制
科技成果转化
激励模型
工种设计
委托-代理
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Keywords
transition of science and technology achievement
incentive model
job design
principal-agent
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分类号
G311
[文化科学]
F204
[经济管理—国民经济]
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题名科技成果转化的激励模型研究
被引量：3
- 2
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作者
马扬
陈刚
孙剑峰
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机构
中国科学技术大学
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出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2000年第3期23-24,共2页
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文摘
本文针对目前科技成果转化率低的现状 ,引入激励经济学的思想探讨转化工作的规律。本文从分析具体的激励模型(简单激励模型、多任务激励模型、自我选择模型)入手 ,通过选择性的讨论 ,针对科技成果转化的具体问题提出激励机制设计思想和政策建议。
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关键词
科技成果转化
激励模型
工种设计
委托-代理
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Keywords
transition of science and technology achievement
incentive model
job design
principal-agent
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分类号
F204
[经济管理—国民经济]
G311
[文化科学]
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题名多项任务委托代理模型在人才任用中的应用
被引量：1
- 3
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作者
范鹏飞
邓守赤
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机构
南京邮电学院管理系
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出处
《重庆邮电学院学报（社会科学版）》
2001年第4期26-28,共3页
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文摘
以多项任务委托代理理论为基础 ,从对任务的监督观察角度出发 ,探讨了具有相同能力的人才如何任用的问题并举例加以说明。
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关键词
应用
多项任务委托代理
数学模型
人才任用
专业化分工
工种设计
管理
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Keywords
agency by agreement
mathematics mould
appointment of persons of ability
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分类号
C931.2
[经济管理—管理学]
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题名基于多任务分配的企业低碳研发人员激励机制设计
被引量：3
- 4
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作者
孙芬
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机构
南京信息工程大学经济管理学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第20期133-137,共5页
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基金
江苏高校优势学科建设工程资助项目
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文摘
在借鉴Homstrom和Milgrom提出的多任务—委托代理模型的基础上,运用工作设计理论从任务分配的角度建立企业低碳研发人员激励机制模型并进行了系统分析,结果表明对研发人员(团队)实行专业化分工优于共同负责制,即专业化分工能够强化激励效果,而工种设计应根据任务的监督的难易来进行的,易于监督的工作任务交给同一个研发人员(团队)(团队),难以监督的工作任务交给另一个研发人员(团队)。
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关键词
专业化分工
机制设计
工种设计
低碳研发人员
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Keywords
specialized division of work
mechanism design
specialty design
low - carbon R＆D personnel
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈工程项目总设计师承包制及应考虑的问题
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作者
宋国基
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机构
沈阳有色冶金设计研究院
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出处
《有色金属设计》
1999年第4期8-10,14,共4页
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文摘
阐述了总设计师承包制是总设计师对设计进度、总体质量、直接成本实行全面承包的一种制度。也是双向选择用人、以设计项目组合队伍为主、专业室协调和配合为辅的一种承包制度。详细介绍了该承包制的承包方式以及承包原则，并提出了一些在承包中应注意的问题。
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关键词
总设计师承包制
设计项目
工种设计
承包制度
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分类号
F402.2
[经济管理—产业经济]
TB21
[一般工业技术—工程设计测绘]
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