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一种新型管理系统:工作——生活计划
1
作者 刘秋英 《企业活力》 北大核心 2004年第10期64-65,共2页
在资本追逐知识的新时代,如何储存并有效开发最宝贵的人力资源成为研究的重点.缺乏正确指导思想的人力资源管理必将导致人力资本的大量流失,并最终因企业核心竞争力的衰竭而被市场抛弃.新的经济形态、新的就业观念使员工的忠诚度降低,... 在资本追逐知识的新时代,如何储存并有效开发最宝贵的人力资源成为研究的重点.缺乏正确指导思想的人力资源管理必将导致人力资本的大量流失,并最终因企业核心竞争力的衰竭而被市场抛弃.新的经济形态、新的就业观念使员工的忠诚度降低,时代呼唤新的人力资源管理理论. 展开更多
关键词 管理系统 人力资源管理 企业 工作-生活计划 员工 心理健康
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非货币薪酬——实现中层管理者工作与生活的平衡
2
作者 杜若洁 《现代商业》 2009年第35期62-62,共1页
中层管理者是企业组织中非常重要的角色。对中层管理者进行有效的激励,调动他们的积极性是十分必要的。但是,传统的货币薪酬并不能缓解中层管理者由于工作与生活的冲突而带来的巨大压力。因此,运用非货币薪酬来实现中层管理者工作与生... 中层管理者是企业组织中非常重要的角色。对中层管理者进行有效的激励,调动他们的积极性是十分必要的。但是,传统的货币薪酬并不能缓解中层管理者由于工作与生活的冲突而带来的巨大压力。因此,运用非货币薪酬来实现中层管理者工作与生活的平衡有十分重要的意义。 展开更多
关键词 中层管理者 非货币薪酬 工作生活平衡计划
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