工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究 被引量：5

1

作者 王三银 刘洪 齐昕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第8期62-65,共4页

基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效... 基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用。 展开更多

关键词 工作-家庭边界 组织认同 工作绩效 个体-环境匹配

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信息通信技术要求的多重作用机制 被引量：1

2

作者 谢菊兰 徐俊鹏 陈卓 《管理现代化》 北大核心 2021年第1期73-76,共4页

通过深入分析现有研究,发现信息通信技术要求具有技术依赖性、跨边界性两个基本特征,并通过压力损耗机制、恢复阻碍机制和边界渗透机制,对员工工作、生活和健康产生影响。最后展望了信息通信技术要求的未来研究方向。

关键词 信息通信 技术要求 工作—家庭边界 家庭冲突 恢复体验

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边界研究综述

3

作者 刘紫君 《明日风尚》 2017年第5期384-385,共2页

本文从经济学、心理学角度来对“边界”进行综述,目前研究涉及到的是“企业边界”、“心理边界”和“工作-家庭边界”,国内关于边界的研究正逐渐增加。

关键词 边界 企业边界 心理边界 工作-家庭边界

原文传递

工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究 被引量：16

4

作者 王永丽 张思琪 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第21期16-24,共9页

当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域,便发生了工作-家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础,探究工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果。采用810名员工问卷,采用层次回归对研究假设进行检验。在控制员... 当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域,便发生了工作-家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础,探究工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果。采用810名员工问卷,采用层次回归对研究假设进行检验。在控制员工的性别、工龄、职位层次后,不同类别的工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异:工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多,工作家庭冲突越强,但工作家庭关系渗透越多,工作家庭冲突越弱;工作家庭事件渗透越多,工作家庭促进越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作冲突越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作促进越弱,但家庭工作心理渗透越多,家庭工作促进越强。研究结果表明,工作-家庭边界渗透越多,不代表工作-家庭冲突越强,有些类型的边界渗透会缓解工作-家庭冲突甚至可能带来工作-家庭促进。企业应考量各个类别的边界渗透的影响,为员工提供支持性的工作环境,以帮助员工调节工作家庭平衡。 展开更多

关键词 工作-家庭边界渗透 工作家庭平衡 事件渗透 关系渗透 心理渗透

原文传递

处于工作、家庭边界的职业女性角色冲突研究 被引量：8

5

作者 王操红 江历明 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2007年第1期40-44,共5页

现阶段职业女性普遍存在着角色冲突问题,这一问题的产生具有历史、社会、家庭和个人因素。以工作--家庭边界理论为指导,强化边界维持者(社会、组织、家庭)和边界跨越者(职业女性)的相互沟通和理解支持,是协调解决职业女性角色冲突的一... 现阶段职业女性普遍存在着角色冲突问题,这一问题的产生具有历史、社会、家庭和个人因素。以工作--家庭边界理论为指导,强化边界维持者(社会、组织、家庭)和边界跨越者(职业女性)的相互沟通和理解支持,是协调解决职业女性角色冲突的一种系统性策略选择。 展开更多

关键词 工作——家庭边界理论 职业女性 角色冲突

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数字化背景下物流企业员工工作-家庭平衡研究——一个有调节的中介模型

6

作者 向思凤 秦迎林 《物流科技》 2024年第11期35-38,共4页

员工对美好生活的追求与企业实践的需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。在当前数字化时代背景下,如何实现员工工作与家庭平衡,已经成为物流企业解决实践乏力、增强竞争力的一个重要突破口。文章采用问卷调查法,以318位... 员工对美好生活的追求与企业实践的需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。在当前数字化时代背景下,如何实现员工工作与家庭平衡,已经成为物流企业解决实践乏力、增强竞争力的一个重要突破口。文章采用问卷调查法,以318位物流企业的员工作为研究样本,分析了物流企业员工的正念对其工作-家庭平衡的影响作用,以及工作-家庭边界弹性的中介作用和社会支持的调节作用,为物流企业促进员工工作-家庭平衡提供了理论依据和实践启示。 展开更多

关键词 物流企业 正念 工作-家庭边界弹性 社会支持 工作-家庭平衡

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如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角 被引量：4

7

作者 唐乐 杨付 杨伟国 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期72-86,共15页

本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间... 本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间的中介效应。利用409份两时点、上下级匹配的样本数据和结构方程模型进行实证研究,结果显示:员工政治技能对其职业发展存在显著正向影响,同时对工作—家庭冲突存在显著负向影响;上下级关系在员工政治技能和职业发展的关系中起部分中介作用,同时也在员工政治技能和工作—家庭冲突的关系中起部分中介作用。 展开更多

关键词 政治技能 上下级关系 职业发展 工作-家庭冲突 结构方程模型 工作-家庭边界理论

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边界渗透性对工作家庭平衡的影响及启示 被引量：3

8

作者 贾西子 苏勇 《企业管理》 2019年第5期114-116,共3页

本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有... 本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有效平衡,提出了管理实践建议。 展开更多

关键词 边界理论 工作-家庭边界渗透性 工作家庭平衡

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员工电子邮件使用的“双刃剑”效应及其机制

9

作者 严淑慧 《心理学进展》 2022年第2期390-396,共7页

电子邮件是员工工作沟通的主要媒介之一。本文通过回顾文献,在识别与认清当代电子邮件特征的基础上,从工作要求–资源模型、压力交互模型以及工作–家庭边界理论三大视角探究电子邮件使用的作用机制,探讨员工电子邮件使用“双刃剑”效... 电子邮件是员工工作沟通的主要媒介之一。本文通过回顾文献,在识别与认清当代电子邮件特征的基础上,从工作要求–资源模型、压力交互模型以及工作–家庭边界理论三大视角探究电子邮件使用的作用机制,探讨员工电子邮件使用“双刃剑”效应的内在机制,以期为未来研究提供参考。 展开更多

关键词 电子邮件 工作要求–资源模型 压力交互模型 工作–家庭边界理论 “双刃剑”效应

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高校女教师工作与家庭边界渗透的分析及对策

10

作者 李仁仁 彭扬 《大学（研究与管理）》 2020年第11期132-134,共3页

高校女教师在高校的教学与科研工作中扮演着重要角色,并日益成为高等教育师资队伍中的中坚力量。然而受传统文化及社会经济变迁等因素的影响,高校女教师面临着更为显著的工作-家庭边界渗透,由此导致的工作-家庭失衡严重降低了高校女教... 高校女教师在高校的教学与科研工作中扮演着重要角色,并日益成为高等教育师资队伍中的中坚力量。然而受传统文化及社会经济变迁等因素的影响,高校女教师面临着更为显著的工作-家庭边界渗透,由此导致的工作-家庭失衡严重降低了高校女教师的工作绩效与家庭幸福感。本文在分析高校女教师工作-家庭边界渗透的影响因素及其效应基础上,立足高校及个人层面提出相应的管理策略,为高校的人力资源管理及高校女教师的工作-家庭平衡提供理论依据。 展开更多

关键词 高校女教师 工作-家庭边界渗透 管理策略

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工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨 被引量：88

11

作者 高中华 赵晨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期552-568,共17页

为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉... 为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。 展开更多

关键词 工作家庭冲突 工作家庭边界 角色压力 工作满意度 离职意向

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工作家庭的冲突与平衡:工作—家庭边界理论的视角 被引量：32

12

作者 李原 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2013年第2期180-188,共9页

我国正处于经济与社会的剧变时期,各种因素促使近年来工作压力和家庭压力均有上升趋势,工作与家庭之间的矛盾和冲突日益加剧,有必要深入探讨工作家庭冲突的影响机制并寻求应对策略,促进二者和谐发展。工作与家庭的边界理论从领域和边界... 我国正处于经济与社会的剧变时期,各种因素促使近年来工作压力和家庭压力均有上升趋势,工作与家庭之间的矛盾和冲突日益加剧,有必要深入探讨工作家庭冲突的影响机制并寻求应对策略,促进二者和谐发展。工作与家庭的边界理论从领域和边界的有关特点出发,探讨个体与工作和家庭两个领域的互动,分析工作与家庭冲突的原因,进一步提出促进工作家庭平衡的策略。分割与融合是管理工作与家庭领域的两大主要策略,两种策略各有优势和劣势。分割策略降低了创造、维护和管理领域边界的难度,使得角色的转换要求更加清晰,减少了个体在角色扮演时所经历的混乱。但这种区分常常使得领域之间的差异被人为放大,增加了个体在角色转换时的跨度,使得角色边界的跨越更为困难。融合策略由于角色变化的跨度较小,降低了跨越角色边界的难度,简化了角色转换的过程。但其最大的劣势在于,个体可能同时面对多种角色要求,这不仅会产生优先权、注意分配和时间上的冲突,也会由于角色间混乱而增加个体的困扰和焦虑。 展开更多

关键词 工作家庭边界 工作家庭冲突 角色转换 分割策略 融合策略

原文传递

工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型 被引量：11

13

作者 张宁俊 袁梦莎 兰海 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期500-505,共6页

已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家... 已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。 展开更多

关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 角色资源 跨界增益 工作家庭边界

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学校应关注教师的家庭生活——工作家庭边界理论下对教师管理的思考 被引量：6

14

作者 刘向前 王文君 《继续教育研究》 2005年第1期104-106,共3页

对教师的管理不但要关注教师的学校生活 ,而且教师的家庭生活也应被纳入教师管理的视域 ,教师的工作———家庭平衡对教师的专业发展和教师的家庭幸福有着十分重要的意义。本文正是在对克拉克工作———家庭边界理论引介的基础上 ,分别... 对教师的管理不但要关注教师的学校生活 ,而且教师的家庭生活也应被纳入教师管理的视域 ,教师的工作———家庭平衡对教师的专业发展和教师的家庭幸福有着十分重要的意义。本文正是在对克拉克工作———家庭边界理论引介的基础上 ,分别从学校和个人的角度提出了有关教师工作———家庭平衡的诸多措施。 展开更多

关键词 学校管理 教师管理 家庭生活 工作家庭边界理论

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工作家庭冲突对员工退缩行为的影响——基于职场焦虑中介作用和组织支持感调节作用的分析

15

作者 胡娟 《社会科学前沿》 2023年第12期7333-7343,共11页

随着劳动力市场发生结构性转变和家庭结构模式的转变,家庭成员往往对工作和家庭责任的承担出现不平衡的状态,进而使家庭或个人陷入角色冲突的困难境地。基于工作家庭边界理论、情感事件理论和归属需求理论,通过160份有效调查数据,构建... 随着劳动力市场发生结构性转变和家庭结构模式的转变,家庭成员往往对工作和家庭责任的承担出现不平衡的状态,进而使家庭或个人陷入角色冲突的困难境地。基于工作家庭边界理论、情感事件理论和归属需求理论,通过160份有效调查数据,构建了研究模型,探究了工作家庭冲突对员工工作退缩行为影响的具体情境。研究结果表明,工作家庭冲突与工作退缩行为之间呈显著的正向关系;职场焦虑中介了工作家庭冲突与工作退缩行为的正向关系;组织支持感在家庭影响工作冲突与工作退缩行为模型、职场焦虑对工作退缩行为的影响关系中起到了调节作用。 展开更多

关键词 工作家庭边界理论 工作家庭冲突 工作退缩行为

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边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用 被引量：3

16

作者 马丽 马梦媛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期82-86,92,共6页

以人-环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作-家庭促进为中介的研... 以人-环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作-家庭促进为中介的研究模型。采用多项式回归与响应面分析技术,以745名来自不同行业、职位的员工为调查对象,分析结果表明:①相较于不匹配,个体偏好-组织供给匹配使得员工工作满意度更高;②个体偏好-组织供给匹配情况下,二者的匹配程度与员工工作满意度呈倒U型曲线关系;③工作-家庭促进起到了部分中介作用。 展开更多

关键词 工作家庭边界管理 工作满意度 工作-家庭促进 人-环境匹配

原文传递

心理脱离研究进展 被引量：1

17

作者 彭聪 谢为伊 +1 位作者 李付丹 任鲁宁 《现代商业》 2014年第11期279-280,共2页

在探讨工作与家庭之间关系的研究领域中,心理脱离是较新的一个发展方向。文章从心理脱离的概念、理论基础、测量方法、研究现状等方面对现有研究做出简要评述,并对未来研究进行展望。

关键词 心理脱离 工作家庭边界理论 资源保存理论 测量方法

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高校辅导员替代性创伤与工作家庭边界弹性、特质共情的关系

18

作者 赵海鹏 仇妙芹 《广州大学学报（自然科学版）》 CAS 2022年第1期90-95,共6页

辅导员在处理学生危机事件的过程中,会受到学生的影响,产生替代性创伤。文章探究了辅导员的替代性创伤水平及其与其他助人群体的异同,并分析它与工作家庭边界弹性、特质共情的关系。通过《辅导员替代性创伤量表》《工作家庭边界弹性量... 辅导员在处理学生危机事件的过程中,会受到学生的影响,产生替代性创伤。文章探究了辅导员的替代性创伤水平及其与其他助人群体的异同,并分析它与工作家庭边界弹性、特质共情的关系。通过《辅导员替代性创伤量表》《工作家庭边界弹性量表》《人际反应指数量表》对辅导员进行测量,分析替代性创伤、工作家庭边界弹性、特质共情之间的关系。结果发现,辅导员大多是中等程度的替代性创伤;不同个人创伤经历和工作年限辅导员的替代性创伤得分差异显著;替代性创伤与特质共情及幻想、个人悲伤维度存在显著正相关,与工作家庭边界弹性及工作边界弹性能力、工作边界弹性意愿维度存在显著负相关;幻想、个人悲伤、工作边界弹性意愿、个人创伤经历对替代性创伤有显著的预测效应。结果表明,中级工作年限、有个人创伤经历的辅导员替代性创伤水平更高,且受到幻想、个人悲伤、个人创伤经历的正向预测效应和工作边界弹性意愿的负向预测效应。 展开更多

关键词 替代性创伤 辅导员 工作家庭边界弹性 特质共情

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工作家庭边界理论应用于图书馆管理的探讨

19

作者 施振宏 陈国民 《图书情报论坛》 2007年第1期25-26,共2页

在引介工作家庭边界理论的基础上,阐述它对馆员管理的意义,提出了图书馆工作家庭平衡的措施。

关键词 工作家庭边界理论 图书馆管理 馆员 图书馆工作

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工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架 被引量：8

20

作者 刘永强 赵曙明 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2016年第11期69-78,共10页

"互联网+"时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式,构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率,发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、... "互联网+"时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式,构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率,发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和增进丰富化,并能直接或在它们中介作用下提升员工的组织承诺、身心健康和工作绩效等员工绩效;提升家庭成员的家庭满意度、婚姻满意度和家庭支持等家庭绩效;提高生产率和销售量;提升组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实证研究提供了基础理论框架,并为企业管理实践提出了策略建议。 展开更多

关键词 工作-家庭平衡 工作-家庭冲突 工作-家庭丰富化 工作-家庭无边界情境

原文传递