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非工作时间的工作相关电子通讯与员工情绪耗竭和离职意向的关系机制研究 被引量：16
1
作者 潘清泉 韦慧民 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第10期35-49,共15页
非工作时间的工作相关电子通讯(WEC_NWT)作为一种边界跨越行为,包含了频率及情感基调的内涵。文章以448名员工为研究对象,实证检验了来自主管的WEC_NWT对员工情绪耗竭和离职意向的差异性影响,以及上下级关系图式(SSG)和员工工作—家庭... 非工作时间的工作相关电子通讯(WEC_NWT)作为一种边界跨越行为,包含了频率及情感基调的内涵。文章以448名员工为研究对象,实证检验了来自主管的WEC_NWT对员工情绪耗竭和离职意向的差异性影响,以及上下级关系图式(SSG)和员工工作—家庭分割偏好特征的调节作用。结果表明,WEC_NWT频率正向影响员工情绪耗竭和离职意向;而WEC_NWT积极情感基调则负向影响情绪耗竭和离职意向。另外,SSG可以缓冲WEC_NWT频率对情绪耗竭的正向影响,即高SSG情境下,频率对情绪耗竭的正向作用相对较弱;而SSG可以强化WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响,即高SSG情境下,积极情感基调对员工情绪耗竭的负向影响更强。再者,工作—家庭分割偏好强化WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向关系,即高分割偏好个体,WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向影响均更强;工作—家庭分割偏好可以部分抵销WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响,即高分割偏好个体,积极情感基调对情绪耗竭的负向影响相对较弱。 展开更多
关键词 非工作时间的工作相关电子通讯(WEC_NWT) 情绪耗竭 离职意向 上下级关系(SSG) 工作—家庭分割偏好
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如何实现工作-家庭共同繁荣:基于资源增益视角 被引量：11
2
作者 韩翼 肖素芳 张云逸 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第1期1-8,共8页
本文基于资源增益视角,采用问卷调查法,对232名企业员工进行调查,探讨了职场友谊和家庭支持对工作繁荣和家庭繁荣的影响机制。结果表明:职场友谊显著正向影响工作繁荣和工作-家庭增益,工作-家庭增益显著正向影响家庭繁荣,且工作-家庭增... 本文基于资源增益视角,采用问卷调查法,对232名企业员工进行调查,探讨了职场友谊和家庭支持对工作繁荣和家庭繁荣的影响机制。结果表明:职场友谊显著正向影响工作繁荣和工作-家庭增益,工作-家庭增益显著正向影响家庭繁荣,且工作-家庭增益在职场友谊与家庭繁荣之间起中介作用;家庭支持显著正向影响家庭繁荣和家庭-工作增益,家庭-工作增益显著正向影响工作繁荣,且家庭-工作增益在家庭支持与工作繁荣之间起中介作用;工作-家庭分割偏好显著负向调节职场友谊与工作-家庭增益之间的关系,同时也显著负向调节家庭支持与家庭-工作增益之间的关系;工作-家庭分割偏好显著调节了工作-家庭增益与家庭-工作增益的中介作用。 展开更多
关键词 职场友谊 家庭支持 工作-家庭增益 繁荣 工作-家庭分割偏好
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何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用 被引量：17
3
作者 陶厚永 韩玲玲 章娟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第3期117-132,共16页
基于资源保存理论,本研究以工作家庭增益为中介和工作家庭分割偏好为调节,采用279份问卷调查考察了工作支持、家庭支持对工作旺盛感的作用机制。研究显示:(1)工作支持、家庭支持对员工工作旺盛感均有显著正向影响;(2)工作-家庭增益中介... 基于资源保存理论,本研究以工作家庭增益为中介和工作家庭分割偏好为调节,采用279份问卷调查考察了工作支持、家庭支持对工作旺盛感的作用机制。研究显示:(1)工作支持、家庭支持对员工工作旺盛感均有显著正向影响;(2)工作-家庭增益中介了工作支持与工作旺盛感的关系,家庭-工作增益中介了家庭支持与工作旺盛感之间的关系;(3)工作家庭分割偏好负向调节了家庭支持与家庭-工作增益之间的关系,而对工作支持与工作-家庭增益之间关系的调节效应不显著;(4)工作家庭分割偏好负向调节了家庭-工作增益在家庭支持与工作旺盛感之间所起的中介效应,而对工作-家庭增益在工作支持与工作旺盛感之间所起的中介效应的调节效应不显著。 展开更多
关键词 工作支持 家庭支持 工作家庭增益 工作旺盛感 工作家庭分割偏好
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工作家庭分割偏好与婚姻满意度的关系:一个链式中介模型
4
作者 童旭 《心理学进展》 2024年第4期626-632,共7页
研究探讨了工作家庭分割偏好对婚姻满意度的影响及其机制。基于工作家庭边界理论,研究构建了以非工作时间连通行为与工作家庭冲突为链式中介的工作家庭分割偏好影响婚姻满意度的假设模型,并采用工作家庭分割偏好量表、非工作时间连通行... 研究探讨了工作家庭分割偏好对婚姻满意度的影响及其机制。基于工作家庭边界理论,研究构建了以非工作时间连通行为与工作家庭冲突为链式中介的工作家庭分割偏好影响婚姻满意度的假设模型,并采用工作家庭分割偏好量表、非工作时间连通行为问卷、工作家庭冲突量表和婚姻满意度量表对1549名员工进行了问卷调查。结果发现,工作–家庭分割偏好与非工作时间连通行为呈显著负相关;非工作时间连通行为和工作–家庭冲突呈显著正相关;工作–家庭冲突和婚姻满意度呈显著的负相关;非工作时间连通行为与工作–家庭冲突在工作–家庭分割偏好和婚姻满意度间起链式中介作用。 展开更多
关键词 工作家庭分割偏好 非工作时间连通行为 工作家庭冲突 婚姻满意度
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非工作时间工作连通行为与工作倦怠的关系:一个有调节的中介模型
5
作者 董可心 毛国辉 童旭 《心理学进展》 2023年第11期4933-4942,共10页
以1549名各行业员工为被试,以非工作时间工作连通行为量表、工作倦怠量表、工作–家庭冲突量表、工作家庭分割偏好量表为工具,探讨了员工的非工作时间工作连通行为对工作倦怠的影响,以及工作–家庭冲突的中介作用和工作家庭分割偏好对... 以1549名各行业员工为被试,以非工作时间工作连通行为量表、工作倦怠量表、工作–家庭冲突量表、工作家庭分割偏好量表为工具,探讨了员工的非工作时间工作连通行为对工作倦怠的影响,以及工作–家庭冲突的中介作用和工作家庭分割偏好对中介路径的调节作用。结果发现:1) 非工作时间的工作连通行为显著正向预测工作倦怠;2) 工作–家庭冲突在非工作时间工作连通行为与工作倦怠的关系中起中介作用,且工作家庭分割偏好分别调节了中介作用的前半路径和后半路径。 展开更多
关键词 非工作时间工作连通行为 工作家庭分割偏好 工作家庭冲突 工作倦怠
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员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究 被引量：3
6
作者 张兰霞 王乐乐 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第7期15-28,共14页
依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员... 依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。 展开更多
关键词 员工工作家庭边界分割偏好 配偶工作家庭边界分割偏好 员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配 情感平衡 工作投入 响应面分析
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