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1
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身份凸显性:启动自我的开关 |
吴小勇
杨红升
程蕾
黄希庭
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
45
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2
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组织支持对职业使命感影响的实证研究 |
黄丽
丁世青
谢立新
陈维政
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
28
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3
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孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究 |
徐洋洋
林新奇
习怡衡
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
26
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4
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未来工作自我：概念、测量及其相关研究 |
张敏
叶茂林
彭坚
陈宇帅
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
26
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5
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未来工作自我清晰度与员工反馈寻求行为的关系:变革型领导和工作投入的影响 |
林新奇
徐洋洋
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
26
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6
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未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型 |
高洁
林燕滢
崔佳
温忠麟
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《心理学探新》
CSSCI
北大核心
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2018 |
17
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7
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未来工作自我清晰度及相关研究概论 |
朱萍萍
王黛
王垒
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《人力资源管理》
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2014 |
16
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8
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员工建言能提高工作绩效吗?建言采纳与自我效能感的作用 |
李方君
祁婷婷
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
16
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9
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平台型领导如何促进员工内部创业?工作繁荣和未来工作自我清晰度的作用 |
刘俊
谭贤鑫
谌茹悦
高丽娟
吴坤津
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2022 |
15
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10
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逆境商数对大学生生涯适应力的影响:未来工作自我清晰度中介及领悟社会支持调节 |
王梦凡
周蕾蕾
毛锐
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《中国健康心理学杂志》
北大核心
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2021 |
13
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11
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“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应 |
卢海陵
杨洋
王永丽
张昕
谭玲
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
9
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12
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未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究 |
杨洋
苏莹莹
李仲秋
刘宝巍
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2022 |
9
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13
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未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为:环境支持、环境阻碍的调节作用 |
刘琛琳
张博坚
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
9
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14
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急诊科护士未来工作自我与职业应对效能感的相关性分析 |
佘艳飞
吴雪梅
吴莹
章小芬
胡琼芳
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《中华现代护理杂志》
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2017 |
9
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15
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大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度：有调节的中介模型 |
候亮
刘光建
吴伟
丁桂凤
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《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
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2019 |
9
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16
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导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用:一个潜在剖面分析 |
薛晓州
张敏
侯楠
周文霞
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
9
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17
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打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究 |
张昊民
徐书会
马君
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
7
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18
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大学生乐观对未来工作自我清晰度的影响——生涯自我效能与职业生涯探索的中介作用 |
黎鸿雁
刘俊娉
刘鑫蕊
石飞扬
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《河北农业大学学报（社会科学版）》
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2020 |
7
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19
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大学应届毕业生学习绩效与感知可雇佣性的关系研究--有效兼职行为与未来工作自我清晰度的作用 |
刘明前
胡三嫚
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《高教探索》
CSSCI
北大核心
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2021 |
6
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20
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不止于“画饼”:愿景型领导对员工主动行为的影响研究 |
陈晓暾
李崯
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2023 |
4
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