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消毒供应中心岗位轮转的实践与效果 被引量：11
1
作者 陈慧 黄浩 《护理学杂志》 2011年第13期19-20,共2页
目的探讨消毒供应中心岗位轮转的可行性和重要意义。方法根据消毒供应中心的工作特点和人员结构,将工作划分为12个岗位,界定各岗位工作职责。全科护士、消毒员和技术工人共计22人进行轮转岗位,每3个月换岗1次。结果在实施岗位轮转的2年... 目的探讨消毒供应中心岗位轮转的可行性和重要意义。方法根据消毒供应中心的工作特点和人员结构,将工作划分为12个岗位,界定各岗位工作职责。全科护士、消毒员和技术工人共计22人进行轮转岗位,每3个月换岗1次。结果在实施岗位轮转的2年中,科室获得国家专利5项,改善优化工作流程5项,解决了工作中的实际问题。结论岗位轮转增强了科室的凝聚力,调动了员工的积极性,激发了员工的潜能,是体现工作平等,用科学的制度管理人的重要措施。 展开更多
关键词 消毒供应中心 岗位轮转 劳动强度 奖金分配 工作平等
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数字技能与工作普惠机制探索 被引量：1
2
作者 李铮 蒋谦 邱泽奇 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第3期133-144,共12页
数字技术应用深刻地改变着人类社会。学界对于数字技术影响劳动者的讨论,可分为数字技术应用导致劳动者“去技能化”和劳动者“再技能化”两类观点。从学界的争论出发,将劳动者数字技能转变视作数字技术影响的表现,通过引入“工作普惠... 数字技术应用深刻地改变着人类社会。学界对于数字技术影响劳动者的讨论,可分为数字技术应用导致劳动者“去技能化”和劳动者“再技能化”两类观点。从学界的争论出发,将劳动者数字技能转变视作数字技术影响的表现,通过引入“工作普惠”概念,使用中国家庭追踪调查(CFPS)2014—2020年数据,分析劳动者数字技能水平与其工作获得、工作收入和工作自主性之间的关系。研究发现,数字技能的普及缩小了数字鸿沟。掌握数字技能有助于劳动者获得工作和更多的工作收入,并提高其工作自主性,实现工作普惠。此外,数字技能也使工作更具包容性,有利于弱势劳动者群体融入主流工作体系。同时,揭示了不同类型数字技能对实现工作普惠的不同作用,娱乐和购物情景的数字技能在数字时代发挥更大作用,为揭示数字时代劳动的特征和劳动者提升自身竞争力的方式提供了参考。 展开更多
关键词 数字技能 工作普惠 数字技术变革 工作平等
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欧盟与美国两性工作平等法制之比较 被引量：6
3
作者 李炳安 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2004年第3期414-418,共5页
欧盟和美国在两性工作平等法制方面的立法都实行双重体制,在就业、报酬、晋升、工作条件、解雇等方面加强了对女性的立法保护,确立了同值同酬原则。但欧盟所制定的平等法制约束力不强,具有"软法"之称,常借助开发与援助项目来... 欧盟和美国在两性工作平等法制方面的立法都实行双重体制,在就业、报酬、晋升、工作条件、解雇等方面加强了对女性的立法保护,确立了同值同酬原则。但欧盟所制定的平等法制约束力不强,具有"软法"之称,常借助开发与援助项目来推动工作平等法制理念的实现。美国利用政府的公权力来推动两性平等法制的实现,力图克服女性就业过程中的"玻璃天花板现象",但其立法又限制了保护范围,显示出平等法制中的不平等。 展开更多
关键词 欧盟两性工作平等法制 美国两性工作平等法制 比较 立法
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美国两性工作平等制度研究 被引量：10
4
作者 伍劲松 《法学家》 CSSCI 北大核心 2004年第3期81-87,共7页
美国在过去的40年间,逐渐发展成一套相当完整周延的保障两性工作平等的法律体系。内容涵括一般就业上性别歧视之禁止、两性薪资报酬之平等、两性职场隔离之突破、工作场所性骚扰之禁止、怀孕歧视之禁止、母性保护及家长休假制度之设计... 美国在过去的40年间,逐渐发展成一套相当完整周延的保障两性工作平等的法律体系。内容涵括一般就业上性别歧视之禁止、两性薪资报酬之平等、两性职场隔离之突破、工作场所性骚扰之禁止、怀孕歧视之禁止、母性保护及家长休假制度之设计以及积极的行政奖励方案之推动等事项。本文拟作一整体的说明,并评估其优劣得失,为我国建构相同的制度时参考。 展开更多
关键词 两性工作平等制度 美国 家长休假制度 性别歧视 同工同酬制度 性骚扰 就业年龄 执行机构
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两性工作平等权及其救济途径
5
作者 李炳安 《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第6期101-107,共7页
男女平等是我国的一项基本国策。两性工作平等权从其内容看,既包括平等的就业权,又包括平等的劳动待遇权利;从其表现形式看,既包括形式平等,又包括实质平等。雇佣者对两性工作平等权的侵犯,从内容看,常表现为差别对待、排斥对待、或优... 男女平等是我国的一项基本国策。两性工作平等权从其内容看,既包括平等的就业权,又包括平等的劳动待遇权利;从其表现形式看,既包括形式平等,又包括实质平等。雇佣者对两性工作平等权的侵犯,从内容看,常表现为差别对待、排斥对待、或优惠对待;从侵犯方式看,又可分为直接歧视和间接歧视。我们应该在加强雇佣者责任的同时,不断强化行政监察的职能和完善司法救济的程序,促进两性工作平等权的实现。 展开更多
关键词 两性工作平等权 雇佣性别歧视 救济
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欧盟与中国两性工作平等之比较
6
作者 孙晓星 《太原理工大学学报（社会科学版）》 2004年第B12期22-24,共3页
从比较法的角度分别对欧盟和中国两性工作平等法制的发展状况进行了研究,针对我国目前两性工作不平等的现象作了分析并提出了自己的建议,包括扩大法律保护的领域,对传统观念的更新、法律适用和诉讼制度的完善等。
关键词 欧盟 中国 两性工作平等 同值同酬 性别歧视
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美国职场性骚扰的立法与实践
7
作者 詹瑞 《海外文摘》 2021年第15期1-2,共2页
自1964年《民权法案》第七条加入“性别”一词开始,美国就正式开启了它的反性骚扰立法。在此基础上,经历了民权法案的几次修改、平等就业机会委员会的政策指导、法院相关判例的补充完善,逐渐形成了美国独有的职场性骚扰法律体系。其以... 自1964年《民权法案》第七条加入“性别”一词开始,美国就正式开启了它的反性骚扰立法。在此基础上,经历了民权法案的几次修改、平等就业机会委员会的政策指导、法院相关判例的补充完善,逐渐形成了美国独有的职场性骚扰法律体系。其以性别歧视为理论立场,对其他国家职场性骚扰法律制度的构建产生极大影响。 展开更多
关键词 性别歧视 职场性骚扰 民权法案 两性工作平等
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