美国两性工作平等制度研究被引量：10

导出

摘要美国在过去的40年间,逐渐发展成一套相当完整周延的保障两性工作平等的法律体系。内容涵括一般就业上性别歧视之禁止、两性薪资报酬之平等、两性职场隔离之突破、工作场所性骚扰之禁止、怀孕歧视之禁止、母性保护及家长休假制度之设计以及积极的行政奖励方案之推动等事项。本文拟作一整体的说明,并评估其优劣得失,为我国建构相同的制度时参考。

作者伍劲松

机构地区华南师范大学法律系

出处《法学家》 CSSCI 北大核心 2004年第3期81-87,共7页 The Jurist

关键词两性工作平等制度美国家长休假制度性别歧视同工同酬制度性骚扰就业年龄执行机构

分类号 D971.2 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

参考文献14

1Claire Sdran, What Men Do to Women on the job: A Shocking Lookat Sexual Harassanent, 148 REDBOOK 149, 217-224 (November 1976) . 被引量：1
2UNITED STATES MERIT SYSTEMS PROTECTION BOARD, SEXUAL HARASSMENT IN THE FEDERAL WORKPLACE: IS ITAPROBLEM? 3, 5, 34-36 (March 1981) . 被引量：1
3焦兴铠.《美国两性工作平之研究》,《欧美两性工作平等之比较研究》[M].台北月旦出版社,2000年.第86页. 被引量：1
4焦兴铠.《美国女性主义法学者对工作场所性骚扰争议之批判》[J].欧美研究,2003,:58-58. 被引量：3
5陈锦发.[D].台湾国立中正大学,2001年. 被引量：1
6陈慧玲.《美国两性工作平等制度之研究》:台湾行政院研考会出国报告书(B6／C8400174)[R].,1995年6月7日.. 被引量：1
7焦兴铠.《工作场所性骚扰被害人在美国寻求救济途径之研究》[J].欧美研究,1999,:33-33. 被引量：1
8焦兴铠.《美国最高法院与工作场所性骚扰之争议》[J].《欧美研究》,2001:383-383. 被引量：1
9焦兴铠.《美国两性工作平等救济制度之研究》[J].《台北大学法学论丛》,2000:106-106. 被引量：1
10王名扬著..美国行政法[M].北京:中国法制出版社,1995:1303.

共引文献2

1郑新夷,何少颖,刘爱萍.性骚扰的性别差异认知研究[J].中国健康心理学杂志,2008,16(12):1346-1348. 被引量：5
2刘祎.法治与性别平等:论《〈婚姻法〉司法解释(三)》第五条之法理缺陷[J].山东女子学院学报,2012(6):44-46. 被引量：2

同被引文献108

1谢海定.性骚扰概念在中国法上的展开[J].法制与社会发展,2021(1):210-224. 被引量：21
2张红.《民法典各分编(草案)》人格权编评析[J].法学评论,2019,37(1):106-122. 被引量：32
3杨立新.中国侵权责任法应当如何规定侵权责任形态[J].法律适用,2008(8):2-6. 被引量：11
4顾敏康.性骚扰的民事责任初探[J].时代法学,2004,2(3):68-73. 被引量：9
5吕世伦,范季海.美国女权主义法学述论[J].法律科学（西北政法大学学报）,1998,20(1):76-84. 被引量：44
6马宇撑.论“同工同酬”[J].四川大学学报（哲学社会科学版）,1980(4):22-26. 被引量：2
7杨立新.制定民法典人格权法编需要解决的若干问题 "中国民法典制定研讨会"讨论问题辑要及评论(一)[J].河南省政法管理干部学院学报,2004,19(6):1-12. 被引量：18
8熊进光.美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究[J].西南政法大学学报,2004,6(6):99-104. 被引量：7
9郭卫华.论性自主权的界定及其私法保护[J].法商研究,2005,22(1):60-66. 被引量：44
10喻术红.反就业歧视法律问题之比较研究[J].中国法学,2005(1):129-136. 被引量：81

引证文献10

1王成.性骚扰行为的司法及私法规制论纲[J].政治与法律,2007(4):81-90. 被引量：32
2张抗私,董维刚.劳动力市场反社会排斥政策的国际比较——以性别歧视为例[J].大连海事大学学报（社会科学版）,2009,8(3):1-5. 被引量：2
3曹艳春,刘秀芬.职场性骚扰的共同侵权责任形态研究[J].政治与法律,2010(1):76-83. 被引量：9
4郑玉敏.中国女性工作权特殊保护立法模式的评估与检讨[J].中华女子学院学报,2010,22(2):5-9. 被引量：2
5郑玉敏.中国女性平等工作权立法研究[J].社会科学辑刊,2010(3):124-126. 被引量：3
6冯彦君.同工同酬原则的困惑与反思[J].法商研究,2011,28(2):61-68. 被引量：55
7王丽莎.论职场性骚扰的雇主责任——兼评《女职工劳动保护特别规定》第11条[J].劳动保障世界（理论版）,2012(12):22-25. 被引量：1
8梁桂平.同工同酬权司法救济的检省与矫正——以2013年度102份裁判文书为样本[J].河北法学,2015,33(7):133-142. 被引量：12
9韩贵鑫,王小洁,刘鹏程,夏学超.外资企业对女性员工更“慷慨”吗?——基于性别收入差距视角的实证探讨[J].中国经济问题,2020(5):111-124. 被引量：5
10曹相见.《民法典》禁止性骚扰条款释论[J].东方论坛（青岛大学学报）,2021(2):99-106. 被引量：11

二级引证文献124

1范继增,王璟玥.反歧视抑或尊严:性骚扰概念全球移植下的困境与共识[J].中德法学论坛,2019(2):36-61. 被引量：3
2王竹,冯珂.《民法典》视野下性骚扰侵害客体问题研究[J].民商法争鸣,2023(2):91-107.
3刘子琦.职场性骚扰防治的劳动法路径研究[J].理论观察,2022(4):121-125. 被引量：1
4何芮瑶,张晏瑲.论女性工作者在海洋渔业中的权利保护[J].海大法律评论,2020(1):456-467.
5朱晓峰.论《民法典》人格权编法律规则的适用范围[J].荆楚法学,2021(2):46-60. 被引量：3
6张夏子.《民法典》反性骚扰条款的制度检视与规范再造——以2022年修订的《妇女权益保障法》为分析背景[J].法商研究,2024,41(2):186-200.
7靳文静.性骚扰构成要素的类型化分析——兼评《民法典》第1010条的法律适用[J].反歧视评论,2024(1):20-39.
8原新利,王静.职场性骚扰的空间特征及对女性职业发展的损害[J].反歧视评论,2022(1):25-47.
9段知壮.权力结构是性骚扰行为的必要不充分条件吗?[J].厦门大学法律评论,2022(2):244-257.
10郑永宽.论单位未尽防治性骚扰义务的民事责任[J].北方法学,2022,16(3):5-16. 被引量：4

1孙晓星.欧盟与中国两性工作平等之比较[J].太原理工大学学报（社会科学版）,2004,22(B12):22-24.
2杨晨岩.劳务派遣中“同工同酬”的研究[J].时代金融,2012(12X):197-197. 被引量：1
3用法律砍掉35岁就业门槛[J].中国青年研究,2005(8):89-90.
4张胜利.郑州判决“啃老”第一案[J].老年教育（长者家园）,2009(10):29-29.
5马天雄,孙红艳,李学梅,甘敏兴.试论我国劳务派遣中的同工同酬制度[J].时代报告（学术版）,2013(02X):353-354. 被引量：1
6于瀛彤.英国反性别歧视语境下的同工同酬制度[J].劳动保障世界,2016(6Z):18-19.
7法定延长情形下是否需要订立劳动合同[J].人力资源,2013(1):66-66.
8多渠道多层次促进残疾人就业[J].浙江人大,2008,0(7):31-31.
9谷淑娟,赵伟,雷艳珍.对专利废除论的反思[J].法治研究,2012(4):56-62.
10常俊成.台湾妇女何时拥有“半边天”?[J].两岸关系,2002(6):31-31.

法学家

2004年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

美国两性工作平等制度研究被引量：10

参考文献14

共引文献2

同被引文献108

引证文献10

二级引证文献124

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

美国两性工作平等制度研究 被引量：10

参考文献14

共引文献2

同被引文献108

引证文献10

二级引证文献124

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

美国两性工作平等制度研究被引量：10