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中小学教师工作-家庭冲突的测量 被引量：28
1
作者 吴明霞 张大均 +2 位作者 陈旭 余林 郭成 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2009年第1期120-127,共8页
本研究旨在分析我国中小学教师工作-家庭冲突的结构并编制适合我国中小学教师的工作-家庭冲突问卷。在文献分析基础上,通过开放式问卷调查、教师访谈,分析1025份问卷数据,确定了中小学教师工作-家庭冲突包括工作干扰家庭和家庭干扰工作... 本研究旨在分析我国中小学教师工作-家庭冲突的结构并编制适合我国中小学教师的工作-家庭冲突问卷。在文献分析基础上,通过开放式问卷调查、教师访谈,分析1025份问卷数据,确定了中小学教师工作-家庭冲突包括工作干扰家庭和家庭干扰工作两方面,两方面均包括情绪情感、心理资源和行为方式三维度。编制的我国中小学教师工作-家庭冲突问卷共22个项目,信效度良好,适合用来分析中小学教师工作-家庭冲突的状况。 展开更多
关键词 中小学教师 工作-家庭冲突 工作干扰家庭 家庭干扰工作
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工作—家庭冲突对教师离职意向的影响:组织承诺中介作用的实证研究 被引量：22
2
作者 邝颂东 高中华 李超平 《心理研究》 2009年第6期58-62,共5页
采用工作—家庭冲突问卷、离职意向与组织承诺问卷调查了7所学校的612名教师。回归分析发现,工作—家庭冲突的两个维度工作干扰家庭、家庭干扰工作对组织承诺有显著的负向影响;对离职意向有显著的正向影响;组织承诺对离职意向有显著的... 采用工作—家庭冲突问卷、离职意向与组织承诺问卷调查了7所学校的612名教师。回归分析发现,工作—家庭冲突的两个维度工作干扰家庭、家庭干扰工作对组织承诺有显著的负向影响;对离职意向有显著的正向影响;组织承诺对离职意向有显著的负向影响;组织承诺在工作—家庭冲突与离职意向之间起中介作用。具体来说,组织承诺部分中介工作干扰家庭与离职意向的关系;完全中介家庭干扰工作与离职意向的关系。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 工作干扰家庭 家庭干扰工作 离职意向 组织承诺
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工作家庭冲突、工作效能感与工作生活质量——基于苏北268名高校女教师的实证研究 被引量：18
3
作者 邓子鹃 《教育学术月刊》 北大核心 2013年第3期34-38,共5页
对苏北5所高校268名女教师的工作家庭冲突进行了调查研究。结果表明:高校女教师工作家庭冲突包括家庭干扰工作和工作干扰家庭两个维度;女教师的年龄、学位和职称以及孩子的年龄对工作干扰家庭和家庭干扰工作的影响不同;工作家庭冲突不... 对苏北5所高校268名女教师的工作家庭冲突进行了调查研究。结果表明:高校女教师工作家庭冲突包括家庭干扰工作和工作干扰家庭两个维度;女教师的年龄、学位和职称以及孩子的年龄对工作干扰家庭和家庭干扰工作的影响不同;工作家庭冲突不仅直接对工作生活质量产生负向影响,还抑制了工作效能感对工作生活质量的积极影响。 展开更多
关键词 高校女教师 工作干扰家庭 家庭干扰工作 工作效能感 工作生活质量
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工作家庭冲突对饭店女性员工顾客导向影响实证分析 被引量：6
4
作者 于伟 张彦 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第6期73-77,共5页
工作家庭冲突对员工工作和家庭行为都具有显著的影响。针对高星级饭店女性员工的实证调查表明,家庭对工作的干扰和工作对家庭的干扰都会导致员工出现情绪衰竭和情感疏远的倾向,进而削弱员工的顾客导向。因此,饭店管理者需要从设计弹性... 工作家庭冲突对员工工作和家庭行为都具有显著的影响。针对高星级饭店女性员工的实证调查表明,家庭对工作的干扰和工作对家庭的干扰都会导致员工出现情绪衰竭和情感疏远的倾向,进而削弱员工的顾客导向。因此,饭店管理者需要从设计弹性管理策略和系统构建家庭支持方案入手,缓和员工工作和家庭之间的冲突,目的在于同时提升员工的工作绩效和主观幸福感。 展开更多
关键词 工作干扰家庭 家庭干扰工作 工作怠倦 顾客导向
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工作家庭冲突生成因素的性别差异研究——基于CGSS2015的实证分析 被引量：1
5
作者 张廷君 林抚星 《中国人事科学》 2020年第11期39-50,共12页
本研究基于CGSS2015的数据,采用0LS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。两性的工作家庭冲突强度除了共同受到工作妥排弹性程... 本研究基于CGSS2015的数据,采用0LS模型,对两性工作家庭冲突不同方向上的强度及生成因素进行了性别差异分析。研究发现,女性工作干扰家庭的强度及家庭干扰工作的强度均显著高于男性。两性的工作家庭冲突强度除了共同受到工作妥排弹性程度的影响外,也存在着差异:由于传统社会性别分工观念的深刻影响,女性背负着沉重的家庭责任,在没有充分的社会支持的情况下,其自身的职业追求将为其带来工作家庭的剧烈冲突与矛盾;而男性则会因子女数量的增加而承受递增的经济压力与工作压力,造成工作干扰家庭的强度增加。基于此,研究提出了包括社会层面、组织层面、政策层面的对策建议。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 家庭干扰工作 工作干扰家庭 性别差异
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高校教师工作家庭冲突状况研究
6
作者 王笑莲 《山西高等学校社会科学学报》 2022年第7期77-81,共5页
为研究普通高校教师的工作家庭冲突现状,研究者对某高校340名在职教师进行了问卷调查,对FIW与WIF及八种变量下高校教师的工作家庭冲突进行了比较,结果发现:(1)高校教师的工作干扰家庭比家庭干扰工作情况更严重。(2)年龄、教龄、最小子... 为研究普通高校教师的工作家庭冲突现状,研究者对某高校340名在职教师进行了问卷调查,对FIW与WIF及八种变量下高校教师的工作家庭冲突进行了比较,结果发现:(1)高校教师的工作干扰家庭比家庭干扰工作情况更严重。(2)年龄、教龄、最小子女年龄三个变量对高校教师的家庭干扰工作情况有着显著的影响。(3)每周平均工作时长对高校教师的工作干扰家庭情况有着显著的影响。 展开更多
关键词 高校教师 工作家庭冲突 工作干扰家庭 家庭干扰工作
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