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题名工作场所关系视角下新生代知识型员工忠诚度管理
被引量：3
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作者
周劲波
卞志国
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机构
广西师范大学经济管理学院
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出处
《湖南财政经济学院学报》
2016年第2期141-147,共7页
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基金
国家社会科学基金重点项目"中小企业动态国际创业模式绩效机制研究"(项目编号:12AGL003)
国家社会科学基金教育学一般课题"企业参与高校职业教育转型机制研究"(项目编号:BJA140060)
广西高等学校优秀人才资助计划项目"广西中小企业国际创业绩效机制研究"(项目编号:桂教人[2012]41号)
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文摘
总结相关研究的基础上构建出员工忠诚度管理综合分析模型,并据此提出企业管理者应从员工的归属需要出发,分别构建良好的员工与企业、员工与群体、员工与员工三个层次的关系,从而有效提升新生代知识型员工对企业的忠诚度。进一步提出企业应通过构建良好的员工与企业的关系以加强员工对企业的长期信任,强化员工与群体的关系以强化组织对员工的吸引力,深化员工与员工的关系以提升人际凝聚力。
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关键词
新生代知识型员工
工作场所关系
忠诚度
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Keywords
knowledge workers of generation Y
workplace relations
loyalty
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C976.1
[经济管理—国民经济]
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题名从三个领域的师徒关系研究探析“师徒制”
被引量：11
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作者
孔庆新
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机构
山西大学工程管理系
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第14期20-27,共8页
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基金
2015年度山西省科技厅软科学项目"基于系统观的中部省份区域科技协同创新研究"(项目编号:2015041003-2)资助
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文摘
在过去的30年间,师徒制的研究越来越受到学术界、企业界和教育界的关注。师徒关系研究已经积累了大量文献,主要集中在青少年师徒关系、学生-教师师徒关系和工作场所师徒关系三个领域。本文通过综述三个领域师徒关系的研究现状,试图将分散的研究进行整合,为学者们提供更加丰富和广泛的理论研究视角,并为企业实践提供理论依据和指导。
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关键词
师徒关系
青少年师徒关系
学生
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教师师徒关系
工作场所师徒关系
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Keywords
Mentoring
Youth Mentoring
Student-Faculty Mentoring
Workplace Mentoring
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名工作场所喜爱:研究进展与未来展望
被引量：2
- 3
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作者
郑立勋
王雁飞
朱瑜
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机构
华南理工大学工商管理学院
暨南大学管理学院
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出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2023年第11期117-137,共21页
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基金
国家自然科学基金项目(72272053)
国家社会科学基金资助项目(22BGL126)
+1 种基金
国家留学基金委资助项目(202106150046)
华南理工大学工商管理学院国家级项目培育基金项目(03)。
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文摘
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素,工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注,但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段,并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此,本研究首先采用文献计量法对工作场所喜爱研究进行了可视化计量分析,在此基础上从概念内涵、测量工具、影响因素、影响效应和作用机制等方面对工作场所喜爱的研究现状进行了系统性的梳理,并构建了整合性研究框架,最后对该领域的未来研究方向进行了展望。本研究有助于促进对工作场所喜爱的深层次理解,并为国内工作场所喜爱的实证研究和实践应用提供参考。
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关键词
喜爱
工作场所
工作场所喜爱
工作场所人际关系
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Keywords
liking
workplace
liking in the workplace
interpersonal relationship in the workplace
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名工作场所交换关系对员工反生产行为的影响
被引量：1
- 4
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作者
刘建
王婷
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机构
农业银行四川省分行成都总府支行
西南财经大学工商管理学院
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出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2014年第3期60-69,共10页
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基金
中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK120402)、(JBK1207092)
教育部人文社科基金项目(13YJA630070)资助
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文摘
我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系。本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生产行为(CWB)的关系。研究表明:(1)领导部属交换与对组织的反生产行为(CWB-0)负相关,团队成员交换与对个体的反生产行为(CWB-1)负相关;(2)互动公平感在领导部属交换、团队成员交换和员工反生产行为之间起部分中介作用;(3)内部身份认知对领导成员交换与互动公平感之间有调节作用,中国人现代性在互动公平感与反生产行为之间有弱调节作用。
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关键词
工作场所交换关系
领导部署
团队成员
反生产行为
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Keywords
LMX in Workplace
Leader- Member
Team Members
Counter- Productive Work Behavior
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分类号
F272.93
[经济管理—企业管理]
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