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工作场所中社会心理因素的测量——两种职业紧张检测模式的应用 被引量：152
1
作者 杨文杰 李健 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2004年第6期422-426,共5页
目的　对工作要求 -自主模式和付出 -回报失衡模式相应的 2个问卷 (工作内容问卷和付出 -回报失衡问卷 )的中文译本的信度和效度进行测评。方法　以 92 8名医护人员为研究对象 ,运用相关分析、因子分析和Logistic回归分析评价 2个问卷 ... 目的　对工作要求 -自主模式和付出 -回报失衡模式相应的 2个问卷 (工作内容问卷和付出 -回报失衡问卷 )的中文译本的信度和效度进行测评。方法　以 92 8名医护人员为研究对象 ,运用相关分析、因子分析和Logistic回归分析评价 2个问卷 6个模块 (“工作要求”、“自主程度”、“社会支持”、“外在付出”、“回报”、“内在投入”)的同质信度、结构效度和效标关联效度。结果　 2个问卷 6个模块的Cronbach’sα系数在可接受的范围内 (0 .5 6～ 0 .82 ) ,说明同质信度较好 ;因子分析显示 ,2个问卷的结构效度与理论模式基本吻合 ,但“工作要求”与“内在投入”2个模块需要进一步修订 ;并且 2个问卷均表明职业紧张与抑郁症状具有明显的相关性 (OR :1.6 3～ 2 .6 4 ,P <0 .0 1) ,提示良好的效标关联效度。结论　工作要求 -自主模式和付出 -回报失衡模式及其相应问卷能够较好地应用于中国 ,评价社会心理因素对职业人群的影响 ,但仍需要进一步的修订。 展开更多
关键词 问卷 社会心理因素 职业紧张 检测模式 信度 工作场所 吻合 工作要求 同质 范围
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开展品管圈活动 提高低年资护士的护理理论水平 被引量：145
2
作者 袁琦 黄燕 《护理研究（上旬版）》 2010年第7期1761-1762,共2页
关键词 低年资护士 护理理论 品管圈 水 工作场所 工作绩效 分工合作 工作效率
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职业危害风险指数评估方法的初步研究 被引量：105
3
作者 林嗣豪 王治明 +3 位作者 唐文娟 王绵珍 兰亚佳 王培席 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2006年第12期769-771,共3页
目的初步建立一种职业危害风险指数评估方法,为正确评价和持续改进工作场所的职业卫生状况提供科学依据。方法根据安全风险评估原理,综合考虑工作场所中存在的危害因素对健康影响的严重性、危害的可能性以及工作场所中的作业环境条件,... 目的初步建立一种职业危害风险指数评估方法,为正确评价和持续改进工作场所的职业卫生状况提供科学依据。方法根据安全风险评估原理,综合考虑工作场所中存在的危害因素对健康影响的严重性、危害的可能性以及工作场所中的作业环境条件,按以下的步骤对工作场所的职业危害风险进行评估：(1)辨识危害因素；(2)划分作业单元；(3)检测危害因素的浓度或强度；(4)调查现场作业环境条件,包括工程防护、个体防护措施以及暴露人数和作业时间；(5)计算风险指数：风险指数：2^(健康效应等级)×2^(暴露比值)×作业条件等级；(6)确定职业危害风险等级,采取相应的控制措施。结果根据风险指数的大小将职业危害初步划分为5级,即无危害(～6)、轻度危害(～11)、中度危害(～23)、高度危害(～80)和极度危害(＞80)；应用风险指数法对制鞋和汽车制造的部分工序进行职业危害风险评估,风险指数评估法具有优越性。结论初步建立了一种新的职业危害风险评估方法,评估结果优于传统的单项评价法。 展开更多
关键词 职业暴露 工作场所 评价研究
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广州市两所医院工作场所暴力现象调查 被引量：84
4
作者 陈祖辉 王声縮 荆春霞 《中华预防医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2003年第5期358-360,共3页
目的　了解医院工作场所暴力的发生现况并分析其原因 ,为维护医院正常工作秩序提供依据。方法　调查广州市 2所三级甲等医院的卫生工作人员 2 0 0 1年 10月至 2 0 0 2年 10月中遭受工作场所暴力的情况。工作场所暴力事件的判断标准是 ,... 目的　了解医院工作场所暴力的发生现况并分析其原因 ,为维护医院正常工作秩序提供依据。方法　调查广州市 2所三级甲等医院的卫生工作人员 2 0 0 1年 10月至 2 0 0 2年 10月中遭受工作场所暴力的情况。工作场所暴力事件的判断标准是 ,卫生工作人员本人在上述调查时间的 1年中 ,在医院场所遭遇到心理暴力和 (或 )身体暴力。结果　 10 4 3名被调查者在 1年中有 6 78人遭受过工作场所暴力 ,以个人为单位 ,发生率为 6 5 0 % ,以心理暴力为主。医生比护士更容易受到暴力威胁 ,发生率分别为 70 3%和 6 7 7%。 30～ 39岁年龄段、工龄为 11～ 2 0年的医院工作人员发生率最高。男性 (11 7% )比女性 (5 3% )更容易遭受身体暴力 ,但心理暴力和性暴力在性别上均差异无显著性。护士和护士助理最容易遭受性暴力。患者家属 (6 4 2 % )与患者本人 (5 0 0 % )是主要的肇事者 ,以患者家属为主。没有满足肇事者要求、患者病情无好转或患者自认无好转是发生工作场所暴力的主要原因。结论　广州市医院工作场所暴力多发 ,必须引起重视 ,实施以法律与教育为主导的综合干预措施 ,以维护医院的正常工作秩序。 展开更多
关键词 广州市 医院 工作场所 暴力现象 调查 原因
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对医院工作场所暴力事件的思考 被引量：69
5
作者 张斌 《中国医院管理》 北大核心 2006年第3期21-24,共4页
近年来由医患纠纷引起的医院暴力事件屡见不鲜,通过分析医院暴力产生的原因,阐述了这一现象对医务人员、医院及患者的负面影响,并提出搞好医患关系重在医方。
关键词 医院 暴力 危害 工作场所
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员工援助计划:解决组织中心理健康问题的途径 被引量：59
6
作者 谷向东 郑日昌 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期398-399,共2页
关键词 心理健康 社会 心理服务 心理健康水平 家属 生活质量 工作场所
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改善护理职业环境的若干思考 被引量：59
7
作者 范巧珍 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第5期402-403,共2页
阐明了改善护理职业环境与营造患者康复环境的关系,分析了影响护理职业环境的外在因素及内在因素,指出这些因素直接影响着护士的身心健康,不利于护理事业的发展,结合当前形势对改善护理职业环境的对策进行了理性的分析与思考。
关键词 护士 工作场所 护理职业环境 身心健康
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医务人员遭受医院暴力先兆经历的访谈 被引量：59
8
作者 蔡文智 邓凌 鱼敏 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第5期404-407,共4页
目的探讨医务人员对医院暴力发生前的先兆经历,为预防医院暴力并制定干预措施提供依据。方法采用质性研究中现象学方法,对15名遭受过医院暴力的医务人员进行访谈。结果遭受医院暴力前存在的主要问题有:缺乏医患沟通、工作环节不完善、... 目的探讨医务人员对医院暴力发生前的先兆经历,为预防医院暴力并制定干预措施提供依据。方法采用质性研究中现象学方法,对15名遭受过医院暴力的医务人员进行访谈。结果遭受医院暴力前存在的主要问题有:缺乏医患沟通、工作环节不完善、患方期望与现实有差距、医方繁忙与患方等待、医疗费用过高等多方面的不足。结论为避免发生医院暴力,需要医方、患方、医院及社会的共同努力,采取有效的措施对先兆现象进行干预。 展开更多
关键词 工作场所 暴力 医务人员 先兆
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个体情绪智力与工作场所绩效关系的元分析 被引量：56
9
作者 张辉华 王辉 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第2期188-202,共15页
运用元分析方法对个体情绪智力与工作场所绩效的关系问题进行了探讨。来源于75项研究的87个独立样本满足了元分析的标准(N=12882)。元分析结果发现,整体上个体情绪智力与工作场所绩效有中等程度的相关(r=0.28);情绪智力测量工具、绩效... 运用元分析方法对个体情绪智力与工作场所绩效的关系问题进行了探讨。来源于75项研究的87个独立样本满足了元分析的标准(N=12882)。元分析结果发现,整体上个体情绪智力与工作场所绩效有中等程度的相关(r=0.28);情绪智力测量工具、绩效衡量标准、实证数据特点和文化差异等会调节影响它们之间的关系;在多种调节效应中,中国文化背景下它们之间的关系最强(r=0.37)。结果表明,情绪智力能有效地预测工作绩效;情绪智力与工作绩效的关系强度受不同因素影响会发生小幅变化;文化差异对它们之间关系的影响最为明显。此结果提供了情绪智力预测工作绩效的精确估计,并能为未来情绪智力研究指引方向。 展开更多
关键词 情绪智力 工作场所 绩效 元分析 调节效应
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私营企业雇工及劳资关系调查报告 被引量：41
10
作者 戴建中 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1996年第6期27-36,共10页
私营企业雇工及劳资关系调查报告戴建中由于经济体制转换和产业结构转换双重变革的叠加，中国大陆私营经济得到了恢复和发展，私营企业雇工已成为社会结构中新的组成部分。雇工主体来自农民，由于劳动方式和生活方式的转变，使他们成为... 私营企业雇工及劳资关系调查报告戴建中由于经济体制转换和产业结构转换双重变革的叠加，中国大陆私营经济得到了恢复和发展，私营企业雇工已成为社会结构中新的组成部分。雇工主体来自农民，由于劳动方式和生活方式的转变，使他们成为独具特色的“边缘人”群体。今天私营... 展开更多
关键词 雇工 劳资关系 私营企业主 家族制管理 农村劳动力 《劳动法》 工业化 工作场所 雇工人 劳动时间
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泰安地区护士工作环境与工作满意度的相关性研究 被引量：54
11
作者 冯慧 薛雅卓 李季 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第5期448-450,共3页
目的了解泰安地区护士工作环境、工作满意度的状况及两者关系。方法采用问卷调查法,对泰安市4所综合性医院620名临床护士进行调查。结果护士工作环境中,对实践的控制和文化敏感性得分最低;工作满意度中,护士对福利待遇和职业发展机会最... 目的了解泰安地区护士工作环境、工作满意度的状况及两者关系。方法采用问卷调查法,对泰安市4所综合性医院620名临床护士进行调查。结果护士工作环境中,对实践的控制和文化敏感性得分最低;工作满意度中,护士对福利待遇和职业发展机会最不满意;影响护士工作满意度的个人因素有年龄、职称、护龄;护士工作环境因素包括内部工作动机、对实践的控制、领导和自主、医护关系。结论医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,提高工作满意度。 展开更多
关键词 护士 工作场所 工作满意度
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有毒物质职业暴露健康风险评估 被引量：52
12
作者 黄德寅 管树利 +1 位作者 薄亚莉 陈会祥 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2007年第8期512-512,F0003,共2页
职业暴露风险评估是识别工作场所存在的职业危害，评价这些危害引起人身伤害可能性的一个过程。目前国际上不同国家对风险评估的基本理论相似，均以危害程度分级、暴露分级和发生概率为基础，评价方法一般分为定性、定量与半定量等。我... 职业暴露风险评估是识别工作场所存在的职业危害，评价这些危害引起人身伤害可能性的一个过程。目前国际上不同国家对风险评估的基本理论相似，均以危害程度分级、暴露分级和发生概率为基础，评价方法一般分为定性、定量与半定量等。我们借鉴针对有害化学物质的职业暴露半定量健康风险分析方法并通过应用实例对这一方法加以阐述。 展开更多
关键词 风险评估 职业暴露 有毒物质 健康 危害程度分级 有害化学物质 职业危害 工作场所
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急诊科护士工作场所心理暴力问题调查研究 被引量：51
13
作者 陈祖辉 王声湧 《护理学杂志（综合版）》 2004年第15期3-6,共4页
目的了解急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学特征。方法根据世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表 ,对广州市 1 6所医院 2 73名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查。结果 2 73名急诊科在职护士心理暴力发生率为 87... 目的了解急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学特征。方法根据世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表 ,对广州市 1 6所医院 2 73名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查。结果 2 73名急诊科在职护士心理暴力发生率为 87.91 % ,其中 78.75 %的受害者多次遭受暴力。辱骂与威胁是心理暴力的主要表现形式。心理暴力更容易在小医院发生。护士站是急诊科发生心理暴力的常见工作场所 ;6 0 .4 2 %的急诊心理暴力事件发生在晚 /夜班。急诊科护士处理心理暴力的主要方式是耐心解释 (6 4 .5 8% )和忍让回避 (4 5 .4 2 % ) ;2 7.5 0 %的受害者未将暴力遭遇告诉别人。心理暴力的主要危险因素依次为病人 (或其陪同者、探视者 )的要求未能得到满足、肇事者酗酒或药物滥用、候诊时间过长等。病人亲属和病人本人是主要肇事者。结论心理暴力以极高发生率存在于急诊科护士人群。需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育 ,提高急诊科护士防范心理暴力能力。 展开更多
关键词 护士 急诊科 心理暴力 工作场所 数据收集
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人类辅助生殖技术规范 被引量：50
14
《中国生育健康杂志》 2004年第1期4-9,共6页
关键词 人类辅助生殖技术 ART 人工授精 AI 护理工作 工作场所
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护士工作场所暴力流行病学研究 被引量：46
15
作者 陈祖辉 陈清 王声湧 《中华疾病控制杂志》 CAS 2009年第2期157-159,共3页
目的探讨护士工作场所暴力的流行病学特征,为有效预防与控制工作场所暴力提供科学依据。方法整群与分层抽样相结合,调查广东省所属广州、揭阳、深圳和东莞4市医院在职护士工作场所暴力发生情况,采用频数分析和Logistic回归等统计方法对... 目的探讨护士工作场所暴力的流行病学特征,为有效预防与控制工作场所暴力提供科学依据。方法整群与分层抽样相结合,调查广东省所属广州、揭阳、深圳和东莞4市医院在职护士工作场所暴力发生情况,采用频数分析和Logistic回归等统计方法对资料进行处理。结果被调查到的3319名护士在过去的一年中有2085人遭受过工作场所暴力,个别护士甚至因暴力伤害而致残或遭受强奸(含未遂),暴力的年发生率为62.82%,其中心理暴力为62.07%,身体暴力为15.06%。暴力多发生在急诊科或住院部各科室,科室内部以病房和护士站最常见,近1/3的暴力事件发生在晚/夜班。男性护士比女性护士更容易遭受暴力伤害,小于40岁年龄段护士是工作场所暴力的高危人群。受访者认为传媒在暴力防治过程中起重要作用。结论护士工作场所暴力问题严重,正逐渐成为一种职业伤害。护士个人、医院、政府以及社会传媒应共同努力,消除暴力隐患,尽量减少和避免护士工作场所暴力发生。 展开更多
关键词 护士 暴力 工作场所 流行病学
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网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践分析 被引量：47
16
作者 纪雯雯 赖德胜 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第4期6-16,共11页
网络平台依托互联网技术高效配置信息,让更多的人参与其中,创造了新的经济增长点,带来新的就业岗位,形成网络平台劳动力市场。在经典的劳动力市场分割理论基础上,本文提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并借... 网络平台依托互联网技术高效配置信息,让更多的人参与其中,创造了新的经济增长点,带来新的就业岗位,形成网络平台劳动力市场。在经典的劳动力市场分割理论基础上,本文提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并借助中国和美国对网络平台就业的调查结果,从就业收入(小时工资)、工作时间以及就业满意度等方面分析网络平台就业的劳动关系的情况。研究结果表明,网络平台劳动力市场突破了工作场所劳动力市场岗位创造的局限性,两类劳动力市场具有互补性。平衡网络平台就业的灵活性和劳动关系的稳定性是分享经济下构建和谐劳动关系的关键。这依赖于强化行业工会治理能力,以对新型劳动关系的广覆盖重塑工会对劳方的代表性。 展开更多
关键词 工作场所 网络平台 劳动力市场 灵活就业 劳动关系
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公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响 被引量：46
17
作者 张鼎 陆丹 +5 位作者 时宇 谢奉哲 王景慧 谢玉瑾 张淑娥 孙涛 《中国医院管理》 北大核心 2016年第9期69-71,共3页
目的探讨公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层线性回归分析法进行数据统计分析。结果公立医院工作场所暴力的发生频率由高到低的次序是语言侵犯、苛刻刁难、... 目的探讨公立医院工作场所患者暴力对护士职业倦怠的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层线性回归分析法进行数据统计分析。结果公立医院工作场所暴力的发生频率由高到低的次序是语言侵犯、苛刻刁难、妨碍工作、诋毁声誉、威胁恐吓、躯体攻击、性骚扰类,样本护士的职业倦怠总体发生率为68.9%,遭受暴力对护士职业倦怠具有积极的预测作用(β=0.379,P<0.01)。结论大多数护士遭受到过不同类型的患者暴力,职业倦怠在护士群体中也较为普遍。减少患者暴力并构建和谐的护患关系将有利于缓解护士的身心疲惫状态,进而提高护理服务质量。 展开更多
关键词 公立医院 工作场所 患者暴力 护士 职业倦怠
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不同科室护士遭受工作场所暴力调查分析 被引量：43
18
作者 谷秉红 潘秀芳 +1 位作者 孙宏玉 官锐园 《护理学杂志（综合版）》 2010年第4期12-14,共3页
目的比较不同科室护士在医院工作场所遭受暴力状况,为预防暴力事件的发生及维护护理人员的身心健康提供依据。方法自编医务人员医院暴力发生状况调查问卷,对171名护士进行有关遭受工作场所暴力情况的问卷调查。结果因肇事者醉酒、药物... 目的比较不同科室护士在医院工作场所遭受暴力状况,为预防暴力事件的发生及维护护理人员的身心健康提供依据。方法自编医务人员医院暴力发生状况调查问卷,对171名护士进行有关遭受工作场所暴力情况的问卷调查。结果因肇事者醉酒、药物滥用、精神障碍或意识障碍患者引发的暴力,急诊科发生率显著高于普通病房(P<0.05,P<0.01);普通病房因患者病情无好转而引发的暴力发生率显著高于急诊科(P<0.05);急诊科施暴源来于患者、患者家属或朋友显著高于普通病房(均P<0.01);急诊科遭受暴力类型中躯体冲突、威胁性事件或姿势有2种躯体损伤情况显著高于普通病房(均P<0.01);急诊科护士无助感和缺乏安全感显著高于普通病房(均P<0.01);未受过正规防范工作场所暴力知识培训的急诊科护士显著多于病房护士(P<0.01)。结论急诊科护士遭受工作场所暴力的问题较为严重,应加强法律、法规、防范暴力知识的培训及心理疏导,以有效防范医院暴力事件发生,维护护理人员的身心健康。 展开更多
关键词 护士 工作场所 暴力威胁 护患关系
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急诊护理人员工作场所暴力的应对策略 被引量：43
19
作者 潘红英 桂蒙 +2 位作者 孙蒋会 苏伟 叶志弘 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第5期445-447,共3页
采用工作场所暴力调查表2008版量表,明确医院急诊护理人员工作场所暴力的现状。针对工作场所暴力发生的原因,经过改造环境、改进流程、加强护理人员培训和管理、加强医院辅助支持系统、加强患者和家属的教育和管理等一系列措施,有效预... 采用工作场所暴力调查表2008版量表,明确医院急诊护理人员工作场所暴力的现状。针对工作场所暴力发生的原因,经过改造环境、改进流程、加强护理人员培训和管理、加强医院辅助支持系统、加强患者和家属的教育和管理等一系列措施,有效预防和减少了工作场所暴力的发生率。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护理人员 工作场所 暴力
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护理职业环境现状测量分析与改良 被引量：39
20
作者 秦建芬 叶志弘 屠乐薇 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第5期399-401,共3页
目的测量护理职业环境。方法在全院范围开展中文版Q12问卷调查,发放565份,回收有效问卷417份,用SPSS软件对数据进行相关性分析。结果全院护士在Q12问卷4个维度的体验分值由高到低排列依次为:基本需求、团队合作、自我成长、护士长支持。... 目的测量护理职业环境。方法在全院范围开展中文版Q12问卷调查,发放565份,回收有效问卷417份,用SPSS软件对数据进行相关性分析。结果全院护士在Q12问卷4个维度的体验分值由高到低排列依次为:基本需求、团队合作、自我成长、护士长支持。"婚姻状态"与"团队合作"呈显著相关性,"护龄"与"基本需求"和"团队合作"具有相关性。而护士学历、职称、科室与Q12的4个维度无明显的相关性。结论在保持护理工作基本需求的良好基础上,进一步改善护理管理氛围,关注不同护士群体的差异性,优化护理职业环境。 展开更多
关键词 护理 工作场所 问卷调查
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