养老金改革的前景、挑战与对策 被引量：27

1

作者 郑秉文 董克用 +5 位作者 赵耀辉 房连泉 朱俊生 张冰子 蒙克 贾珅 《国际经济评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期9-31,4,共24页

2021年5月13日,中国社会科学院世界经济与政治研究所《国际经济评论》编辑部、中国世界经济学会联合组织召开"养老金改革的前景、挑战与对策"研讨会。受到新冠肺炎疫情的不利影响,2020年中国首次出现了养老金收不抵支的情况,... 2021年5月13日,中国社会科学院世界经济与政治研究所《国际经济评论》编辑部、中国世界经济学会联合组织召开"养老金改革的前景、挑战与对策"研讨会。受到新冠肺炎疫情的不利影响,2020年中国首次出现了养老金收不抵支的情况,未来三十年人口和赡养率的变化将进一步导致养老金缺口越来越大。养老金体制还存在制度碎片化、转移接续和便携性、地区间社保财务不平衡、竞争不公平等问题。养老金改革在于供给端开源、需求端节流。在供给端,实现基本养老保险全国统筹,完善划转国有资本充实社保基金制度,更关键的措施是增强养老金供给端的多层次、多支柱。第一支柱回归保基本,第二、三支柱来增加养老金待遇水平,同时权衡资本市场风险,警惕投资陷阱。在需求端,完善城镇职工基本养老金待遇合理调整机制,渐进延迟退休年龄。养老金改革应体现经济适应性,考虑企业的成本与个人的经济承受能力,不致造成市场扭曲、不致妨碍劳动力正常流动、不致促使竞争性企业因用工成本过高而削减工作岗位、不致减少人们对劳动力市场参与及其工作努力程度。最后,即便基本养老金可持续,也不意味着筹资与待遇水平越高越好。 展开更多

关键词 养老金改革 养老金待遇 世界经济学会 经济适应性 工作努力程度 社保基金 全国统筹 市场扭曲

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基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析 被引量：10

2

作者 常捷 于海宁 +3 位作者 辛全兵 杨冰一 孔鹏 孟庆跃 《中国卫生政策研究》 2012年第3期17-21,共5页

目的:分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法:定量问卷调查收集数据,根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果:90%以上的基层和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后,... 目的:分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法:定量问卷调查收集数据,根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果:90%以上的基层和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后,愿意在工作中付出更大的努力。影响因素排序由高到低为:物质环境、求知与自我发展、荣誉与认可、单位人际环境。各因素对不同属性人员影响程度存在差异。结论:绝大多数基层和公共卫生人员的工作努力程度具有提高空间,关键在于相关因素能否得到改善。总体上,物质因素是他们最关切的方面,起支配性作用。非经济因素如培训和职业发展的作用同样很重要。而同一因素对不同个人属性人员的促进作用存在差异,适宜的激励机制设计应具有针对性。 展开更多

关键词 基层和公共卫生人员 工作努力程度 影响因素 需要层次理论

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论企业职工时间配置与工作努力程度 被引量：1

3

作者 金伯富 《浙江社会科学》 CSSCI 1997年第3期38-43,共6页

本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的各种时间配置函数及其决定因素以及这些因素与职工工作努力程度的相关性，才能从根本上提高企业职工从... 本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的各种时间配置函数及其决定因素以及这些因素与职工工作努力程度的相关性，才能从根本上提高企业职工从事第一职业的工作努力程度。 展开更多

关键词 职工收入函数 时间配置 工作努力程度

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研发型网络化制造系统收益分配研究 被引量：1

4

作者 丁飒飒 柴国荣 鲁婕 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期99-104,共6页

随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快速响应市场需求成为当今趋势。研发型网络化制造将互补性核心制造力企业整合成一个以整体利益最大化为目... 随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快速响应市场需求成为当今趋势。研发型网络化制造将互补性核心制造力企业整合成一个以整体利益最大化为目标的战略性利益共同体,而收益分配是研发型网络化制造的一个核心而敏感的问题。如何制定有效的收益分配方案以避免利益分配不均而产生的冲突,是研发型网络化制造系统稳定且成功运行的关键。本文应用系统可靠性与合作博弈相关理论与方法,首先探究了研发型网络化制造系统中工作努力程度、收益分配系数、风险系数与系统净收益之间的关系;其次分析了系统净收益最大时,工作努力程度、收益分配系数、风险系数的变动情况;最后提出了本文研究结论的管理意义。 展开更多

关键词 研发型网络化制造 收益分配 工作努力程度 收益分配系数 风险系数

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收入分配机制设计与实施的信息基础 被引量：1

5

作者 胡汝银 《天津社会科学》 CSSCI 1990年第4期18-21,27,共5页

为何在传统的社会主义集权经济体制下劳动收入分配机制会明显地偏离马克想主义经典作家所设计的按劳分配规则?到目前为止,这仍然是一个未经探明的重要问题。本文试图从信息经济学的角度对这一问题作一初步的探讨。这种探讨不仅可以为深... 为何在传统的社会主义集权经济体制下劳动收入分配机制会明显地偏离马克想主义经典作家所设计的按劳分配规则?到目前为止,这仍然是一个未经探明的重要问题。本文试图从信息经济学的角度对这一问题作一初步的探讨。这种探讨不仅可以为深刻认识传统社会主义经济体制运行过程提供一种新的视角,而且也有助于从理论上把握社会主义经济体制改革的战略选择范围。自然地,在探讨过程中,本文将特别着重选择收入分配机制的信息基础,着重信息在确定经济机制选择时所起的作用。 展开更多

关键词 按劳分配 收入分配机制 设计与实施 信息基础 生产条件 劳动者 必要劳动 劳动贡献 工作努力程度 信息费用

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焦作市人民政府办公室关于争取上级支持资金的奖励意见

6

《焦作市人民政府公报》 2008年第6期21-22,共2页

焦政办[2008]106号市人民政府各部门,各有关单位:为建立争取上级支持资金奖励的绩效评价机制,激励我市市直各部门研究政策,主动工作,积极争取上级支持资金,促进我市经济社会各项事业健康快速发展,特制定本意见。

关键词 绩效评价机制 通报批评 分段计算 工作努力程度 政府督查室 垂直部门 审核确认 自身建设 财政部门

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“教育的个人收益递减”问题与劳动报酬制度的改革

7

作者 魏新 《黑龙江高教研究》 北大核心 1989年第2期112-117,共6页

就目前来说,世界上任何社会制度的国家,其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性,提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一。劳动报酬制度是否合理公允,是否能使社会上各阶层的大部分劳动者从心理上予以接受,将直接影响到这... 就目前来说,世界上任何社会制度的国家,其劳动报酬制度都是调动和激励劳动者的工作积极性,提高劳动者工作努力程度的最有效的手段之一。劳动报酬制度是否合理公允,是否能使社会上各阶层的大部分劳动者从心理上予以接受,将直接影响到这个社会的经济生产效率及社会的进一步发展。在中国,自从经济体制改革的汹涌潮头波及到祖国的每一个角落之后,人们开始逐步理解了社会主义商品经济条件下劳动报酬制度中“按劳分配”原则所应有的真实含意。复杂劳动报酬和简单劳动报酬倒挂这种“教育的个人收益递减”现象的存在,已不再能象过去那样只要由思想政治教育工作者在其外表裹上一层庄严而灿烂的外衣,便可被人们所默认暗许了。这种不合理的劳动报酬制度与新时期社会主义商品经济环境变得愈来愈格格不入,以致严重地影响到劳动者特别是复杂劳动者的工作积极性。 展开更多

关键词 劳动报酬制度 个人收益 工作努力程度 生产效率 经济体制改革 劳动投入 择一成本 商品经济条件 公共需要 个人消费品

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关于供销社实行目标管理的问题

8

作者 潘超耀 《商业经济研究》 1987年第11期34-37,共4页

供销社实行目标管理,是管理工作向科学化、现代化发展的一个重要起步。它对企业管理制度的改革和人的观念的转变将产生重大的影响。一、目标管理的基本思想和特点目标管理的基本思想就是把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来。

关键词 目标管理 企业管理制度 企业总目标 管理方法 计划管理 企业任务 资金利润率 商品购进 经营责任制 工作努力程度

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公平理论与中小学管理

9

作者 燕良轼 《湖南教育（上旬）（A）》 1997年第11期18-19,共2页

公平理论是美国北卡罗来纳大学教授亚当斯丁60年代提出的。亚当斯通过对企业员工的调查发现:职工的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。他认为,人们都有一种将自己的投入和所得与他人的投入和所得进行比较的... 公平理论是美国北卡罗来纳大学教授亚当斯丁60年代提出的。亚当斯通过对企业员工的调查发现:职工的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。他认为,人们都有一种将自己的投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向。 展开更多

关键词 公平理论 教育管理者 中小学管理 教师劳动 亚当斯 被管理者 中小学教育管理 工作努力程度 劳动积极性 “二八定律”

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高校党建工作目标管理初探

10

作者 黄志纯 《盐城师范学院学报（人文社会科学版）》 1991年第4期19-22,共4页

党的自身建设关系到党的事业的兴衰成败。实行党内科学管理则是加强党的自身建设的基本要求和重要内容。如何实行党内科学管理?近几年来,有些单位开始把目标管理的方法引入党组织和党员管理之中,在一般化管理的基础上实行具体化管理。... 党的自身建设关系到党的事业的兴衰成败。实行党内科学管理则是加强党的自身建设的基本要求和重要内容。如何实行党内科学管理?近几年来,有些单位开始把目标管理的方法引入党组织和党员管理之中,在一般化管理的基础上实行具体化管理。我以为这是加强党的自身建设,实行党内科学管理的有益尝试,值得推广。本文试就高等学校的党建工作能否实行目标管理、怎样实行目标管理等方面问题作一点初步探讨。 展开更多

关键词 目标管理 自身建设 党员管理 现代管理方法 工作努力程度 先锋模范作用 思想教育 生产经营目标 一致性原则 党员素质

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建立观代企业制度要形成规范的激励与制约机制

11

作者 陈宁群 《上海管理科学》 1994年第4期41-43,共2页

中国的国有企业面对市场竞争,举步维艰,如何走出困境,建立符合市场经济要求的现代企业制度呢?从转换企业内部机制的角度而言,形成规范的激励与制约机制是建立现代企业制度之基础。 在传统的体制下,出于“高积累、低消费”的指导思想,职... 中国的国有企业面对市场竞争,举步维艰,如何走出困境,建立符合市场经济要求的现代企业制度呢?从转换企业内部机制的角度而言,形成规范的激励与制约机制是建立现代企业制度之基础。 在传统的体制下,出于“高积累、低消费”的指导思想,职工的工资性收入水平一直很低。有统计资料表明:1952年。 展开更多

关键词 企业内部机制 制约机制 现代企业制度 国有企业 收入水平 市场竞争 物价上涨因素 工作努力程度 管理行为 统计资料

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建立激励机制　增强竞争优势──国有商业银行如何迎接“入世”挑战

12

作者 卓成文 《金融会计》 2000年第7期29-31,共3页

关键词 国有商业银行 内部激励机制 竞争优势 “入世” 工作努力程度 考核对象 分配制度 资产收益率 业绩考核指标 资本收益率

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铁路货运营销部门绩效管理问题的思考

13

作者 李捷 《今日财富》 2016年第11期71-72,共2页

在现今的企业中,绩效管理作为一种有效的管理方式,被现代企业广泛的应用。绩效管理不仅能客观的反应出员工和部门的工作状况,同时还能为企业的长远的发展提供重要的数据。铁路货运营销部门工作的状况,对整个铁路货运改革发展具有重要的... 在现今的企业中,绩效管理作为一种有效的管理方式,被现代企业广泛的应用。绩效管理不仅能客观的反应出员工和部门的工作状况,同时还能为企业的长远的发展提供重要的数据。铁路货运营销部门工作的状况,对整个铁路货运改革发展具有重要的作用,因此,首先应明确绩效管理的内涵与作用,并完善铁路货运营销部门的绩效管理方面的各项工作。 展开更多

关键词 铁路货运 绩效管理 营销部门 货运营销 绩效标准 战略目标 个人绩效 发送量 绩效考核方法 工作努力程度

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工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验 被引量：19

14

作者 李锋亮 陈晓宇 刘帆 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期126-135,共10页

在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会... 在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会在大学专业性教育方面花费的巨大人力、物力资源的隐性浪费。通过借鉴、整合已有的工作找寻理论流派,利用北京大学课题组2005年进行的全国范围内的高校毕业生调查数据,对毕业生的工作找寻准备、努力程度与初始工作学用匹配情况之间的关系所作的经验研究发现,那些愿意去西部工作的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些兴趣与所学专业匹配的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些在工作找寻过程中有越多工作单位愿意接收的毕业生,越容易找到学用匹配的工作;同时,那些求职于越多工作单位而且求职费用花费更多的毕业生却未必能够找到学用匹配的工作。这些经验结果表明,在高校学生进入实际求职前,就应该开始帮助他们进行求职准备。 展开更多

关键词 工作找寻的准备 工作找寻成本 工作找寻努力程度 学用匹配

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激励机制在事业单位管理中的应用 被引量：1

15

作者 陈翠玲 《环球市场信息导报》 2016年第3期69-69,共1页

当今世界发展节奏越来越快,市场也在不断地发生变化,因此事业单位在发展中面临着前所未有的巨大压力,而直接承受这些压力的就是在高压力、快节奏的环境下工作的单位员工,因此激励机制在事业单位管理中的应用就显得尤为重要。

关键词 事业单位管理 单位管理者 发展节奏 人力资源 工作习惯 奖惩制度 工作效率 主人翁意识 工商管理 工作努力程度

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股权激励不是福利

16

作者 李彤 《商界（评论）》 2014年第8期30-30,共1页

为什么有的公司狼性十足,有的公司萎靡无力?对于准上市公司而言,最关键的考量就是股权激励。是否双赢,全在老板一念之间。随着一大批科技公司在美国上市,创始人及骨干员工股权激励的分配细节浮出了水面。除了点评哪家企业慷慨、哪位老... 为什么有的公司狼性十足,有的公司萎靡无力?对于准上市公司而言,最关键的考量就是股权激励。是否双赢,全在老板一念之间。随着一大批科技公司在美国上市,创始人及骨干员工股权激励的分配细节浮出了水面。除了点评哪家企业慷慨、哪位老板小气之外,对股权激励分配本身也有这样那样的看法,比如是否公平。 展开更多

关键词 骨干员工 一念之间 鲍叔牙 创业团队 工作努力程度 管鲍分金 适道 销售总监 保荐人 中说

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微机在目标管理考核中的应用

17

作者 张翠英 《经济师》 1991年第6期27-27,共1页

目标管理是一种现代科学管理方法。当预定目标实施结束时,就要根据规定的目标标准,对执行的结果开展评定活动,以便总结经验、找出差距、改进工作。这既是实施目标管理的最后—个阶段,也是下一个目标管理周期的准备阶段,因此,认真做好考... 目标管理是一种现代科学管理方法。当预定目标实施结束时,就要根据规定的目标标准,对执行的结果开展评定活动,以便总结经验、找出差距、改进工作。这既是实施目标管理的最后—个阶段,也是下一个目标管理周期的准备阶段,因此,认真做好考核评价工作,对开展好目标管理,具有十分重要的意义。目标管理的考评是一种利用定量方法对工作目标成果进行的评定,是按实现目标的最终结果进行奖罚的活动。实践证明,目标成果评价的标准和方法合理与否,直接影响到考评的效果。一般来说,目标管理成果的评定。 展开更多

关键词 目标管理 管理成果 管理周期 评定活动 现代科学管理 工作努力程度 成果评价 综合评价 权重数 计算公式

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把编辑工作放到重要位置上来考虑

18

作者 寅清 《新闻爱好者》 1989年第8期1-1,共1页

在1983年河南省报纸系统的好新闻评选中,评委们的一个突出感觉是:编辑工作跟不上形势发展,亟需大力加强。大家从中看到,不少参评的稿件尽管题材、立意都不错,可编写欠功夫,形式陈套,文字粗糙,甚至文理不通和出现错别字。它在一定程度上... 在1983年河南省报纸系统的好新闻评选中,评委们的一个突出感觉是:编辑工作跟不上形势发展,亟需大力加强。大家从中看到,不少参评的稿件尽管题材、立意都不错,可编写欠功夫,形式陈套,文字粗糙,甚至文理不通和出现错别字。它在一定程度上反映出了编辑工作努力程度和业务水平的现状。目前,很多新闻单位从领导干部到一般工作人员都有程度不同地轻视编辑工作的倾向。 展开更多

关键词 编辑工作 工作努力程度 文理不通 一般工作人员 领导干部 业务水平 编辑人员 报道计划 为他人作嫁 衣裘

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绩效主义对企业组织的发展是否起积极作用

19

作者 何露 《人力资源管理》 2016年第4期62-62,共1页

一、绩效主义 绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的工作行为或工作成果,绩效考核则是对员工过去一段时间具体工作行为与组织所期待、所要求的行为的偏差的... 一、绩效主义 绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的工作行为或工作成果,绩效考核则是对员工过去一段时间具体工作行为与组织所期待、所要求的行为的偏差的一种＂审判＂,通过考核反馈、奖优惩劣等方式,引导员工不断纠正自身的行为偏差,做出对组织有效行为。 展开更多

关键词 杰克·韦尔奇 行为偏差 企业组织 工作职责 企业经营 内部公平 薪酬分配 工作努力程度 最优化 内部系统

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以中国为例试论公司战略和市场结构对国际合资企业的影响:述评

20

作者 李天铎 《管理观察》 1997年第1期19-19,共1页

关键词 国际合资企业 市场结构 公司战略 述评 通用线性模型 销售人员 工作努力程度 先进技术企业 纺织工业 特点和影响

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