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工作—生活平衡:欧洲探索与中国观照 被引量:33
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作者 岳经纶 颜学勇 《公共行政评论》 CSSCI 2013年第3期14-37,166-167,共24页
随着生活节奏日益加快和工作压力的增强,工作和生活领域的冲突逐渐凸显,成为影响人们福利的一种新社会风险。在过去三十多年中,欧洲福利国家已经进行了不少旨在减少工作—生活冲突,促进工作—生活平衡的政策实践,并且取得了比较全面的... 随着生活节奏日益加快和工作压力的增强,工作和生活领域的冲突逐渐凸显,成为影响人们福利的一种新社会风险。在过去三十多年中,欧洲福利国家已经进行了不少旨在减少工作—生活冲突,促进工作—生活平衡的政策实践,并且取得了比较全面的政策效果。随着经济社会转型的进一步深入,我国同样面临着工作—生活冲突这一个新的社会问题。然而,与欧洲相比,工作—生活平衡在我国仍然还是一个比较新的话题,无论是理论研究还是政策实践都还处于起步阶段。借鉴欧洲经验并研究和探讨中国情境下的工作—生活平衡问题,有助于我们更深入地理解我国劳动力市场变迁以及社会政策的发展方向,从而为应对我国由于社会变迁而带来的新社会风险,保障和提高人们的福祉做好充分准备。 展开更多
关键词 工作-生活平衡 家庭友好型政策 弹性工作 社会风险 社会政策
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中国员工“工作/生活平衡”的理论框架 被引量:24
2
作者 张雯 Linda Duxbury 李立 《现代管理科学》 2006年第5期12-15,共4页
“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和... “:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。 展开更多
关键词 工作/生活平衡 工作/生活冲突 理论框架 缓和因素
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工作-生活平衡理念下的家庭支持:概念、维度及作用 被引量:18
3
作者 费小兰 唐汉瑛 马红宇 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期708-713,共6页
家庭支持是帮助个体应对工作和生活领域的多重角色需求,维持工作-生活平衡的关键资源。在工作-家庭平衡研究的基础上,本文引入工作-生活平衡理念,对家庭支持概念的内涵进行拓展,探索了家庭支持的维度结构,并梳理了家庭支持对个体维持工... 家庭支持是帮助个体应对工作和生活领域的多重角色需求,维持工作-生活平衡的关键资源。在工作-家庭平衡研究的基础上,本文引入工作-生活平衡理念,对家庭支持概念的内涵进行拓展,探索了家庭支持的维度结构,并梳理了家庭支持对个体维持工作-生活平衡的积极作用。最后,对未来研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 家庭支持 工作-生活平衡 生活领域视角
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工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究 被引量:15
4
作者 陈维政 李贵卿 吴继红 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2007年第6期5-12,共8页
本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程... 本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。 展开更多
关键词 工作分享 工作生活平衡 工作压力 工作—家庭冲突
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人力资源管理的新视角:工作-生活平衡 被引量:10
5
作者 马丽 徐枞巍 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第6期66-68,共3页
随着人们生活范围的扩大,生活节奏的加快,工作生活的冲突日益明显,工作和生活平衡便成为热门的话题。本文从员工个人需求、企业获取竞争力和承担社会责任以及构建和谐社会等多个角度论述了平衡工作和生活的重要性。讨论了工作-生活平衡... 随着人们生活范围的扩大,生活节奏的加快,工作生活的冲突日益明显,工作和生活平衡便成为热门的话题。本文从员工个人需求、企业获取竞争力和承担社会责任以及构建和谐社会等多个角度论述了平衡工作和生活的重要性。讨论了工作-生活平衡的含义,分别从个人和企业角度提出了工作-生活平衡的应对策略,如树立平衡思想、建立人性化的请假制度、弹性工作时间、关注员工身心健康和兴趣爱好、提供家庭照顾福利等。 展开更多
关键词 工作-生活平衡 工作-生活冲突 企业社会责任 竞争优势 人力资源管理
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领导力发展视角下的职业女性工作-生活平衡策略研究 被引量:11
6
作者 蒋莱 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期96-102,共7页
职业女性诞生之初就遭遇到家庭角色与社会角色冲突的挑战。尽管知识经济时代两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小,职业女性的规模与影响力都在持续上升,但由女性双重角色冲突而导致的工作与生活平衡困难并未明显减弱,不... 职业女性诞生之初就遭遇到家庭角色与社会角色冲突的挑战。尽管知识经济时代两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小,职业女性的规模与影响力都在持续上升,但由女性双重角色冲突而导致的工作与生活平衡困难并未明显减弱,不仅阻碍职业女性的高层发展道路,甚至束缚了年轻女性的职业选择。本文提出从领导力发展的视角探索职业女性工作与生活的平衡策略,从个人层面和组织层面两个角度分析了如何借助领导力效应帮助职业女性走出角色冲突困境、建构工作与生活的平衡机制,同时享受生活的快乐与工作的成就。 展开更多
关键词 职业女性 工作-生活平衡 领导力发展
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数字时代下劳动者离线权的证成与实现 被引量:4
7
作者 汤晓莹 《河南财经政法大学学报》 CSSCI 2024年第2期60-70,共11页
数字时代下,劳动者的工作与生活之间的界限日益模糊。我国工作时间、劳动安全与健康立法及其司法实践在保护劳动者离线利益上存在局限,凸显劳动者离线权之创设必要性。劳动者离线权符合新兴权利法律化表达的生成逻辑:作为新兴权利之“... 数字时代下,劳动者的工作与生活之间的界限日益模糊。我国工作时间、劳动安全与健康立法及其司法实践在保护劳动者离线利益上存在局限,凸显劳动者离线权之创设必要性。劳动者离线权符合新兴权利法律化表达的生成逻辑:作为新兴权利之“新”体现为离线权“从无到有”且难以被劳动者休息权、广义隐私权等权利所涵盖;蕴含新兴权利促进工作—生活平衡之“兴”的动因;可以从包含基础权利的法律规范中推衍出来。未来我国应通过立法赋予除高级管理人员外的劳动者以离线权,且劳动者离线权的内容应包括要求用人单位明晰劳动者正常工作时间与非正常工作时间的边界、与工会代表就劳动者离线权内容进行协商以及承担侵犯劳动者离线权的法律责任。 展开更多
关键词 离线权 数字时代 新兴权利 劳动者隐私权 工作-生活平衡
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工作-生活平衡原则及其在我国的实践路径探索 被引量:7
8
作者 涂永前 马瑞君 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2019年第11期38-44,共7页
工作-生活平衡是指人们拥有对其工作和生活方式一定程度的掌控,一些发达甚至部分欠发达国家已经接受并践行该劳动保护理念,但工作-生活平衡相关研究在我国学术界尚处于起步阶段,鉴于国际劳动组织及国际社会对该项劳动原则的高度认可,亟... 工作-生活平衡是指人们拥有对其工作和生活方式一定程度的掌控,一些发达甚至部分欠发达国家已经接受并践行该劳动保护理念,但工作-生活平衡相关研究在我国学术界尚处于起步阶段,鉴于国际劳动组织及国际社会对该项劳动原则的高度认可,亟需对该原则展开深入研究。工作-生活平衡在西方福利国家主要表现为员工友好型和家庭友好型劳动制度,其中包括最长工作时间限制、父母共享产假、弹性工作制度、家庭护理基金制度等。对该原则的研究,除了需要继续完善现有理论框架、深化工作-生活平衡的权利属性研究外,还应该从保护最底层弱势劳动群体的劳工权益出发,从促进我国高新科技产业升级的角度出发,努力构建具有中国特色的以工作-生活平衡为原则的迭代劳动制度和社会福利体系。 展开更多
关键词 工作-生活平衡 弹性工作 劳工权益
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工作不安全感如何影响工作-生活平衡?——一个被调节的链式中介模型 被引量:1
9
作者 胡三嫚 梁晓燕 申传刚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期132-141,共10页
基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面... 基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面影响间起到中介作用以及链式中介作用;(3)主管支持感强化工作认知失败与消极工作反刍之间的关系从而调节以上链式中介。研究结果有助于为改善由工作不安全感引发的工作和生活失衡提供启发和对策。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作-生活平衡 工作认知失败 消极工作反刍 主管支持感
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在家办公:性别视角下青年群体工作—生活平衡的议题的讨论 被引量:5
10
作者 聂晨 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期83-89,共7页
受新冠疫情影响,员工在家办公的现象引发对工作-生活平衡的热议。在家办公可能成为未来流行办公形式的趋势下,本文依据对青年在家办公者及其配偶的20次深度访谈,从性别视角分析了在家办公情境下工作-生活平衡的问题。结果发现,从日程安... 受新冠疫情影响,员工在家办公的现象引发对工作-生活平衡的热议。在家办公可能成为未来流行办公形式的趋势下,本文依据对青年在家办公者及其配偶的20次深度访谈,从性别视角分析了在家办公情境下工作-生活平衡的问题。结果发现,从日程安排、参与态度以及满意评价三个方面上体现出与欧美经验相似的,男性将生活事务置于次级地位而女性兼顾更多无酬劳动;同时又与欧美实证不同的,女性并未减少工作任务而男性增加无酬劳动。其原因主要来自结构层面的传统因素和经济环境的限制以及社会政策留有的空间,加上个体层面相似社会经济地位和工作生活时空重叠的共同作用。据此,从政府、企业和公众协同促进在家办公情境下工作-生活平衡提出了建议。 展开更多
关键词 在家办公 青年群体 工作-生活平衡 性别视角
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基于工作-生活平衡的弹性工作制的法治实践路径研究 被引量:4
11
作者 涂永前 王雨霏 《南宁师范大学学报(哲学社会科学版)》 2021年第3期78-90,共13页
随着中国经济社会的发展和具体劳动环境的变化,加之新技术的发展,弹性工作制在工作场所的应用越来越广泛。弹性工作基于时间、空间、雇用形式及工作任务差异,可归纳为不同的弹性工作制度。有学者认为弹性工作制通过提升工作-生活边界弹... 随着中国经济社会的发展和具体劳动环境的变化,加之新技术的发展,弹性工作制在工作场所的应用越来越广泛。弹性工作基于时间、空间、雇用形式及工作任务差异,可归纳为不同的弹性工作制度。有学者认为弹性工作制通过提升工作-生活边界弹性等可以实现工作-生活平衡。但从当前中国用工场所的实际情况来看,若不加以规范,其或损害劳动者权益。总体来说,中国弹性工作制起步较晚,实施过程中存在一定问题,相关法律法规还有待完善,现实中职场氛围并未真正实现劳动者的工作-生活平衡。因此,合理借鉴域外经验,在中国劳动立法中保障弹性工作制的实施,进而助推工作-生活平衡理念的实现至关重要。 展开更多
关键词 弹性工作 工作-生活平衡 劳动法
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员工工作—生活平衡(WLB)与离职倾向的实证研究:组织承诺的中介效应检验 被引量:4
12
作者 万利 黄镐煐 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第3期100-102,108,共4页
文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象,实证分析检验了工作—生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析,结果发现:工作—生活平衡对组织承诺有着显著的正向影响,对离职倾向有着显著的负向影响... 文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象,实证分析检验了工作—生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析,结果发现:工作—生活平衡对组织承诺有着显著的正向影响,对离职倾向有着显著的负向影响;并且组织承诺在工作—生活平衡与离职倾向之间起着完全中介效应作用。 展开更多
关键词 工作——生活平衡 组织承诺 离职倾向
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中国企业实现员工工作-生活平衡的策略研究 被引量:3
13
作者 段新冉 《石家庄经济学院学报》 2011年第2期72-75,共4页
中国企业员工面临着较严重的工作-生活失衡。包括员工工作价值观发生变化在内的一些驱动因素促使企业管理层采取有效策略,如培育支持性企业文化、实施中性的家庭友好政策、提高上司的支持力度、发挥工作对生活的溢出效应等,帮助员工实... 中国企业员工面临着较严重的工作-生活失衡。包括员工工作价值观发生变化在内的一些驱动因素促使企业管理层采取有效策略,如培育支持性企业文化、实施中性的家庭友好政策、提高上司的支持力度、发挥工作对生活的溢出效应等,帮助员工实现工作-生活平衡。 展开更多
关键词 中国企业 工作-生活平衡 驱动因素 策略
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工作-生活平衡策略研究:基于工作价值观的视角 被引量:2
14
作者 陈靖敏 王兴 《办公室业务》 2021年第3期48-49,共2页
工作和生活是每个人都需要面临的两大主题,实现工作生活平衡是人们追求的目标。工作-生活平衡是个体对自己工作和生活状态的一种主观感知,而个体的感知会受到价值观的影响,所以工作价值观的差异可能导致工作-生活平衡感知的差异。本文... 工作和生活是每个人都需要面临的两大主题,实现工作生活平衡是人们追求的目标。工作-生活平衡是个体对自己工作和生活状态的一种主观感知,而个体的感知会受到价值观的影响,所以工作价值观的差异可能导致工作-生活平衡感知的差异。本文根据个体对工作和生活的偏好程度不同,将工作价值观分为四种类型:工作导向型、生活导向型、工作和生活并重型、易满足型。并根据不同工作价值观类型的特点,提出了个体实现工作-生活平衡的具体策略。 展开更多
关键词 工作导向型 生活导向型 工作生活并重型 易满足型 工作-生活平衡
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科研工作者创造力与弹性工作制关系研究 被引量:2
15
作者 杨琛 《价格理论与实践》 北大核心 2021年第5期185-188,共4页
科研工作者是科技创新的主体。随着信息技术的高速发展,传统的工作方式受到越来越严峻的挑战。基于工作—生活平衡的视角,为了更好地激发科研工作者的创造力,提高其工作绩效,弹性工作制的实施具有必要性。本文探究科研工作者创造力及其... 科研工作者是科技创新的主体。随着信息技术的高速发展,传统的工作方式受到越来越严峻的挑战。基于工作—生活平衡的视角,为了更好地激发科研工作者的创造力,提高其工作绩效,弹性工作制的实施具有必要性。本文探究科研工作者创造力及其与弹性工作制的关系,构建弹性工作制影响科研工作者行为的理论模型。研究表明:弹性工作制有利于科研工作者实现工作—生活平衡,其边界条件包括:时间管理技能、职业生涯阶段、性别、工作性质和组织氛围;工作压力、心理授权和工作满意度在工作—生活平衡与科研工作者创造力、工作绩效的关系中具有链式中介作用。本文为实行弹性工作制提供相应的建议:提高工作满意度、明晰个人职责和工作—生活边界、提高工作弹性、组织支持等。 展开更多
关键词 弹性工作 工作生活平衡 创造力 工作绩效 工作满意度
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信息化时代工作与生活平衡研究——虚拟人力资源开发视角 被引量:2
16
作者 胡美云 《中国市场》 2021年第22期111-112,共2页
受新冠肺炎疫情影响,信息化时代背景下工作与生活的边界更加趋于模糊,工作场所信息技术的发展使得工作—生活平衡变得更难以实现。文章旨在在明晰信息技术对工作与生活边界影响机理的基础上,开展虚拟人力资源开发视角下的工作—生活平... 受新冠肺炎疫情影响,信息化时代背景下工作与生活的边界更加趋于模糊,工作场所信息技术的发展使得工作—生活平衡变得更难以实现。文章旨在在明晰信息技术对工作与生活边界影响机理的基础上,开展虚拟人力资源开发视角下的工作—生活平衡分析,据此针对虚拟人力资源开发的多个主体提出建议,以创造和实施有影响的虚拟人力资源开发干预,以期实现工作—生活平衡。 展开更多
关键词 信息技术 工作生活平衡 工作生活边界 虚拟人力资源开发
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工作-生活平衡和感知压力对工作退缩行为的影响及工作使命感的调节作用 被引量:1
17
作者 孙玉婷 李商 陈毅文 《职业与健康》 CAS 2023年第18期2506-2512,共7页
目的 探讨工作-生活平衡与工作退缩行为间的关系,及感知压力和工作使命感在其中的作用和影响。方法 使用工作-生活平衡量表、感知压力量表、工作退缩行为量表和工作使命感量表,于2022年春节和4月份分别进行问卷调查,共收集到651名在1年... 目的 探讨工作-生活平衡与工作退缩行为间的关系,及感知压力和工作使命感在其中的作用和影响。方法 使用工作-生活平衡量表、感知压力量表、工作退缩行为量表和工作使命感量表,于2022年春节和4月份分别进行问卷调查,共收集到651名在1年内有工作经历的被调查对象数据进行分析。结果 651名被调查对象的工作-生活平衡得分为(1.30±2.18)分,感知压力得分为(1.64±0.62)分,工作使命感得分为(4.74±1.14)分,工作退缩行为得分为(2.86±1.10)分。工作-生活平衡与感知压力、工作退缩行为均呈负相关(B=-0.17、-0.24,均P<0.01);感知压力中介了工作-生活平衡对工作退缩行为的影响(B=0.55,P<0.01);较高水平的工作使命感,当工作-生活平衡时更能减少工作退缩行为的出现。结论 工作-生活平衡感的提高可以缓解压力的感知,减少工作退缩行为的出现,通过恰当的提升工作使命感可以减少工作退缩行为。 展开更多
关键词 工作-生活平衡 感知压力 工作退缩行为 工作使命感
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工作-生活平衡在护理人员中的应用现状 被引量:2
18
作者 季韶艳 魏力 《天津护理》 2019年第2期248-250,共3页
工作和生活作为现代人类生存的两个重要领域,它们之间既相互影响又相互制约。鉴于个体时间及精力的有限性,平衡两者之间的关系成为评价个体生存质量优劣的重要依据。护理人员作为医疗行业的重要组成部分,在我国医疗体制和人民群众健康... 工作和生活作为现代人类生存的两个重要领域,它们之间既相互影响又相互制约。鉴于个体时间及精力的有限性,平衡两者之间的关系成为评价个体生存质量优劣的重要依据。护理人员作为医疗行业的重要组成部分,在我国医疗体制和人民群众健康需求的影响下,不仅面临紧张的医患关系和巨大的工作压力,同时受中国传统文化的影响,女性的生活角色与工作角色密切相关。以女性占多数的护理人员面临更多的来自工作和生活上的角色冲突和压力,工作与生活失衡会严重影响护理人员身心健康,进而影响护理工作质量[1]。 展开更多
关键词 工作-生活平衡 护理 生活质量 角色冲突
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为了“美好生活”的治理:基于社会政策视角的工作-生活平衡研究 被引量:2
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作者 颜学勇 周美多 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期66-73,M0004,M0005,共10页
公共治理应及时回应新时代公众的福利需求。在工作-生活冲突日益成为影响现代劳动者福利和幸福感的新社会风险的背景下,促进工作-生活平衡是实现美好生活追求的重要途径。本文基于广东某市城市劳动者的问卷调查与访谈数据,运用多因素定... 公共治理应及时回应新时代公众的福利需求。在工作-生活冲突日益成为影响现代劳动者福利和幸福感的新社会风险的背景下,促进工作-生活平衡是实现美好生活追求的重要途径。本文基于广东某市城市劳动者的问卷调查与访谈数据,运用多因素定序logit模型分析了工作-生活平衡状态与劳动者的年龄、性别、在劳动力市场中的层级、组织制度安排以及家庭分工之间的关系。结果表明工作-生活平衡状况有较为显著的性别差异,而用人单位的支持性政策对于帮助员工协调工作-生活关系有较大帮助。基于治理理念审视工作-生活冲突:一方面应重视非物质性福利及其供给;另一方面应推动政府公共部门合理而适度地介入劳动者的工作-生活关系,通过制度供给、政策激励以及外部约束等手段,促进一个由政府、组织、社会以及家庭构成的协作体系,为“美好生活”提供一种制度保障。 展开更多
关键词 美好生活 公共治理 社会政策 工作-生活平衡
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“工作—闲暇平衡”问题研究新进展 被引量:1
20
作者 魏翔 韩元君 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2009年第7期112-117,共6页
经济全球化使得各国经济增长加快和生活水平提高的同时,工作和闲暇生活不平衡现象也变得很突出,进入21世纪,工作—闲暇平衡(WLB)的研究仍然非常活跃,本文利用美国大学文献检索的主要62个数据库,分四个方面总结了WLB的研究进展:对WLB的... 经济全球化使得各国经济增长加快和生活水平提高的同时,工作和闲暇生活不平衡现象也变得很突出,进入21世纪,工作—闲暇平衡(WLB)的研究仍然非常活跃,本文利用美国大学文献检索的主要62个数据库,分四个方面总结了WLB的研究进展:对WLB的多角度研究、WLB与个人工作及生活质量的关系研究、工作一闲暇平衡(WLB)政策的应用研究、WLB与企业或机构的关系研究,这些国外的研究成果对于中国实现WLB具有显著的借鉴意义。 展开更多
关键词 工作-闲暇平衡 工作-生活平衡 研究进展
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