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临床护理岗位层级晋升考核方案 被引量：6
1
作者 杨凤翔 陈蕾 +2 位作者 罗秀玲 任玉莲 王成秀 《解放军医院管理杂志》 2017年第12期1181-1184,共4页
目的探讨科学的护士岗位管理与层级晋级考核方法,强化对护理队伍的科学管理,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,提高患者满意度。方法按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位,制订与之相匹配的分层次培训,组织领导、制定详细的护士... 目的探讨科学的护士岗位管理与层级晋级考核方法,强化对护理队伍的科学管理,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,提高患者满意度。方法按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位,制订与之相匹配的分层次培训,组织领导、制定详细的护士晋级方案和科学的考核方法,于2015年1月—2016年1月对神经康复中心52名护士实施岗位层级管理,比较实施前后患者满意度、护士的综合能力和操作技能及科研水平改善情况。结果实施岗位管理与层级晋级考核后患者满意度提高,护士的综合能力、操作技能、科研能力、学习积极性均较前提高。结论基于护士岗位管理与层级晋级考核的实施有助于提高患者的满意度,促进护士队伍健康发展,保证正向的激励机制,提升护理管理和护士的业务水平,值得推广。 展开更多
关键词 护理人员 岗位管理 层级晋升 患者满意度 考核方案
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辅警层级管理制度的实践探索及完善路径
2
作者 陈春宇 谭羚雁 《云南警官学院学报》 2023年第6期69-75,共7页
对辅警实行层级晋升的管理制度,是公安机关提高辅警待遇,打通辅警职业发展空间,锻造高质量辅警队伍的重要方法。然而我国辅警层级管理制度的实践尚处于初级阶段,部分地方公安机关还存在着设置晋升“天花板”、适用对象范围存在争议引发... 对辅警实行层级晋升的管理制度,是公安机关提高辅警待遇,打通辅警职业发展空间,锻造高质量辅警队伍的重要方法。然而我国辅警层级管理制度的实践尚处于初级阶段,部分地方公安机关还存在着设置晋升“天花板”、适用对象范围存在争议引发辅警内部矛盾、绩效考核不公平且脱离层级管理等诸多问题,难以充分发挥层级管理制度的激励作用。因此,应改革管理层级设置,保证层级晋升发挥长期激励作用;严格界定辅助队伍成分,明晰广义辅警角色定位;科学制定考核标准,实现绩效积分与层级晋升的相辅而成,以期更加深入地推进辅警管理规范化建设,激励辅警积极履职。 展开更多
关键词 辅警层级管理制度 层级晋升 职业发展 绩效考核
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企业高技能人才层级晋升激励机制
3
作者 金朝辉 《湖南工业职业技术学院学报》 2023年第2期38-42,共5页
工业化是世界经济发展的主题。我国工业起步较晚,配套人才培养体制机制不完善,高技能人才短缺。本文从高技能人才培养目标入手,阐述了高技能人才的功能定向,分析了高技能人才短缺的原因,构建出以高技能人才层级晋升、技能津贴为核心内... 工业化是世界经济发展的主题。我国工业起步较晚,配套人才培养体制机制不完善,高技能人才短缺。本文从高技能人才培养目标入手,阐述了高技能人才的功能定向,分析了高技能人才短缺的原因,构建出以高技能人才层级晋升、技能津贴为核心内容的高技能人才激励机制,论述了人才培养的途径,并介绍了高技能人才的评聘流程和日常管理。该机制的构建,可以调动工人钻研专业技能的积极性,从而有效解决高技能人才短缺问题。 展开更多
关键词 高技能人才 “双师型”人才 激励机制 层级晋升 人才评价
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综合病例下站点式考核在重症监护室 N2级护士层级晋升中的应用效果 被引量：3
4
作者 侍苏州 陈晖 +4 位作者 杨梅 赵茜 阮海英 潘璐 李太阳凤 《全科护理》 2021年第3期403-405,共3页
目的:评估综合病例下站点式考核方法在重症监护室(ICU)N2级护士层级晋升中应用的效果。方法:选择2018年4月—2019年3月医院ICU 20名N2级需要晋升N3级的护士,先采用传统方法考核,考核结束后采用综合病例下站点式考核方法进行再次考核。结... 目的:评估综合病例下站点式考核方法在重症监护室(ICU)N2级护士层级晋升中应用的效果。方法:选择2018年4月—2019年3月医院ICU 20名N2级需要晋升N3级的护士,先采用传统方法考核,考核结束后采用综合病例下站点式考核方法进行再次考核。结果:综合病例下站点式考核组层级晋升合格率低于传统考核组(P<0.05)。相关人员对使用综合病例下站点式考核作为层级晋升的考核方式给予较高评价。结论:采用综合病例式下站点式作为N2级护士晋升层级考核,相关人员接受度高,能选拔出综合能力较强的护士,可作为N2级护士晋级考核方式。 展开更多
关键词 综合病例 站点式考核 ICU护士 层级晋升 N2级护士 护理管理
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客观结构化临床技能考核在低年资护士层级晋升考核中的应用
5
作者 刘红 高婷婷 房晓杰 《国际护理学杂志》 2015年第23期3278-3280,共3页
目的：探讨客观结构化临床技能考核在低年资护士层级晋升考核中的应用效果。方法对我院层级为N2的护士211名进行客观结构化临床技能考核，参照本院护理人员临床专业能力晋级进档标准，设为“4站式”，并在考核后采用问卷调查和访谈法评... 目的：探讨客观结构化临床技能考核在低年资护士层级晋升考核中的应用效果。方法对我院层级为N2的护士211名进行客观结构化临床技能考核，参照本院护理人员临床专业能力晋级进档标准，设为“4站式”，并在考核后采用问卷调查和访谈法评价考核的效果。结果护士学历与各考站及综合成绩之间对比具有统计学意义（P〈0.01）；考试者科室护士长根据平时工作情况打分高于多站式考核得分（P〈0.01），参加考试的94.79%护理人员认为该模式更能真实反映临床工作能力，对于护士层级的界定比较公平。结论客观结构化临床技能考核可用于对低年资护士的层级界定，同时提示应加强专科学历护士的综合素质培训。 展开更多
关键词 客观结构化临床技能考核 低年资护士 层级晋升
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