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工读学校开展职业技术教育是必要的 被引量：2
1
作者 赵静奎 《青少年犯罪问题》 北大核心 1994年第4期19-20,共2页
目前社会上对工读学校开展职业技术教育问题,有两种意见。一种意见认为,工读学校开展职业技术教育很有必要;另一种意见认为,工读学校开展职业技术教育是对职业技术教育的亵渎。对后一种意见,笔者不敢苟同。本文拟就工读学校开展职业技... 目前社会上对工读学校开展职业技术教育问题,有两种意见。一种意见认为,工读学校开展职业技术教育很有必要;另一种意见认为,工读学校开展职业技术教育是对职业技术教育的亵渎。对后一种意见,笔者不敢苟同。本文拟就工读学校开展职业技术教育的必要性谈些初步意见。 一、符合我们国情需要 目前,我国改革开放在加大力度,经济建设在持续、快速、健康地向前发展。社会主义市场经济体制正逐步形成。随着经济建设速度的加快,社会主义市场经济的迅速发展,需要多层次人才为之服务。中央《关于教育体制改革的决定》中指出:社会主义市场经济体制的建立,不但需要高级科学技术专家,而且迫切需要千百万受过职业技术教育的中、初级技术人员、管理人员、技工和其他受过良好职业培训的城乡劳动者。工读学校虽是教育、矫治违法或轻微犯罪的一个机构,但培养造就经济建设所需要的多层次人才,对工读学校来讲同样是责无旁贷的。 展开更多
关键词 职业技术教育 工读学校 社会主义市场经济体制 就业困难 教育体制改革 专业课 经济建设 城乡劳动者 科学技术 层次人才
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我国法学高层次人才培养规划的必要调整 被引量：1
2
作者 曾宪义 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 1997年第5期5-6,共2页
我国法学高层次人才培养规划的必要调整●曾宪义为适应国家与社会发展的需要，国务院学位委员会第十四次会议决定，由国务院学位委员会办公室组织数千名专家学者，对原《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行必要的调... 我国法学高层次人才培养规划的必要调整●曾宪义为适应国家与社会发展的需要，国务院学位委员会第十四次会议决定，由国务院学位委员会办公室组织数千名专家学者，对原《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行必要的调整与修订。经过一年多的反复论证和酝... 展开更多
关键词 研究生教育 培养规划 法律思想史 层次人才 专业目录 二级学科 行政法学 学位委员会 法制史 社会发展
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加入WTO后我国企业的人力资源开发与管理
3
作者 乔荍 《商业研究》 北大核心 2002年第9期5-7,共3页
加入WTO后 ,我国企业将面临着更大的竞争。面对外企与我国企业间的人才争夺战 ,如何留住人才、吸引人才已成为当前迫切需要解决的问题 ,为此 ,有人提出了诸如“孵化器”、“谈判工资”、“期股”等方案 ,这些方案经过改进后可广泛使用。
关键词 孵化人才 期股 企业专院 层次人才
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对新建本科院校高层次人才引进工作的思考 被引量：1
4
作者 方步青 《传承》 2012年第8期90-91,共2页
高层次创造性人才欠缺,学术精英、年轻的学科带头人较少是新建本科院校普遍存在的问题。引进高层次人才是新建本科院校提升人才队伍水平、改善师资队伍结构、加强学科专业建设、增强核心竞争力的重要途径。如何在有限的资源条件下做好... 高层次创造性人才欠缺,学术精英、年轻的学科带头人较少是新建本科院校普遍存在的问题。引进高层次人才是新建本科院校提升人才队伍水平、改善师资队伍结构、加强学科专业建设、增强核心竞争力的重要途径。如何在有限的资源条件下做好高层次人才引进工作是值得高校人力资源工作者研究的重要课题。 展开更多
关键词 新建本科院校 层次人才 引进
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吴剑华:观念一变专利新
5
《中国发明与专利》 2005年第8期74-75,共2页
吴剑华,中共党员,教授,博士生导师.辽宁省优秀专家,享受国务院政府津贴,沈阳化工学院党委书记.吴剑华教授是化工领域知名专家,是"化工部首批跨世纪拔尖科技人才"、"全国化工战线优秀科技工作者"和"辽宁省百千... 吴剑华,中共党员,教授,博士生导师.辽宁省优秀专家,享受国务院政府津贴,沈阳化工学院党委书记.吴剑华教授是化工领域知名专家,是"化工部首批跨世纪拔尖科技人才"、"全国化工战线优秀科技工作者"和"辽宁省百千万人才工程"首批百人层次人才;曾获国防科工委和中国石化协会一等奖各1项、省科技进步一等奖3项、省科技进步三等奖1项、市级奖励6项;教学上成绩突出,被授予"全国优秀教师"、"全国模范教师"等荣誉称号. 展开更多
关键词 观念 科技进步 化工领域 辽宁省 科技工作者 国防科工委 博士生导师 知名专家 中共党员 政府津贴 优秀教师 荣誉称号 人才工程 科技人才 党委书记 层次人才 化工部 国务院 中国 战线
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关于培养农电企业各层次人才的探讨
6
作者 杨建华 杨仁刚 《农电管理》 2000年第3期20-21,共2页
关键词 农电企业 层次人才 继续工程教育 在职人员 自动化技术 农电事业 新技术 信息技术 电力技术 创新能力
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中国高层次人才政策现状、问题与对策 被引量：94
7
作者 郑代良 钟书华 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第9期130-137,共8页
当前中国高层次人才政策存在政策"弱法律化"、"激励官本化"、"项目碎片化"、"弱企业化"、"重引进轻自主培养化"等显著特征,从而需从营造知识积聚环境,实现"人尽其才、才尽其用&... 当前中国高层次人才政策存在政策"弱法律化"、"激励官本化"、"项目碎片化"、"弱企业化"、"重引进轻自主培养化"等显著特征,从而需从营造知识积聚环境,实现"人尽其才、才尽其用"用人机制;出台人才基本法律,健全和完善中国特色人才政策法律体系;实践人才强国战略,启动"培养为主引进为辅"战略转型;创新政策评估机制,完善人才政策效果评价指标体系;改革国际接轨制度,强化以企业为主的人才政策导向等方面进行完善与创新。 展开更多
关键词 高层次人才 人才政策 政策文本 人才强国战略
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“双一流”建设背景下我国大学高层次人才引进政策分析 被引量：79
8
作者 郭书剑 王建华 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2017年第4期82-90,共9页
"双一流"建设背景下,一流大学与学科排名的竞争导致高层次人才非正常流动,其最突出的表现就是大学高层次人才"商品化"。人才引进实践中,"明码标价"既有可能促进大学重视人才的价值、加速一流大学与一流... "双一流"建设背景下,一流大学与学科排名的竞争导致高层次人才非正常流动,其最突出的表现就是大学高层次人才"商品化"。人才引进实践中,"明码标价"既有可能促进大学重视人才的价值、加速一流大学与一流学科建设,也有可能造成资源浪费、破坏学术生态、加剧办学中的功利主义。为保障"双一流"建设的顺利实施,需要扼制我国大学学术管理中的"资本主义"倾向。通过建设共同治理制度、淡化人才头衔"光环效应"、高层次人才引进"去行政化"等策略,培育良性竞争的学术生态与大学文化,使高层次人才流动从"资本主义"向"学术本位"转变。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高层次人才 人才流动 学术管理资本主义
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高层次人才评价指标体系研究 被引量：70
9
作者 李光红 杨晨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第4期186-189,共4页
自加入WTO以来,我国对高层次人才有了更多的需求和更高的要求。在分析构建高层次人才评价指标体系的指导思想和基本原则基础上,推出了评价指标体系的结构框架和数学模型,为组织培养、吸引和使用高层次人才提供了依据。
关键词 高层次人才 评价指标体系 层次分析法
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教育部 发展改革委 财政部关于加快新时代研究生教育改革发展的意见教研〔2020〕9号 被引量：76
10
作者 无 《中华人民共和国国务院公报》 2020年第34期72-76,共5页
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、发展改革委、财政厅(局),新疆生产建设兵团教育局、发展改革委、财政局,有关部门(单位)教育司(局),中国科学院大学、中国社会科学院大学,中共中央党校学位评定委员会、中国人民解放军学位委员会,部... 各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、发展改革委、财政厅(局),新疆生产建设兵团教育局、发展改革委、财政局,有关部门(单位)教育司(局),中国科学院大学、中国社会科学院大学,中共中央党校学位评定委员会、中国人民解放军学位委员会,部属各高等学校、部省合建各高等学校:研究生教育肩负着高层次人才培养和创新创造的重要使命,是国家发展、社会进步的重要基石,是应对全球人才竞争的基础布局。改革开放特别是党的十八大以来,我国研究生教育快速发展,已成为世界研究生教育大国。中国特色社会主义进人新时代,各行各业对高层次创新人才的需求更加迫切。 展开更多
关键词 研究生教育 中国社会科学院 高等学校 高层次人才培养 中共中央党校 新疆生产建设兵团 教育大国 人才竞争
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高校高层次人才:概念、类型与特征 被引量：62
11
作者 徐振鲁 《郑州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第5期69-71,共3页
高校高层次人才是高等教育发展的核心力量,其数量和质量决定着其所在院校国内和国际的竞争力。高校高层次人才概念有广义和狭义之分,类型多种多样,其核心特征是高学历、高职称与高水平,同时具有事业上的高进取性、科研上的高创造性、需... 高校高层次人才是高等教育发展的核心力量,其数量和质量决定着其所在院校国内和国际的竞争力。高校高层次人才概念有广义和狭义之分,类型多种多样,其核心特征是高学历、高职称与高水平,同时具有事业上的高进取性、科研上的高创造性、需求上的高稀缺性和地域上的高流动性等一般性特征。 展开更多
关键词 高校 高层次人才 概念 类型 特征
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我国高层次科技人才激励政策分析 被引量：46
12
作者 娄伟 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第6期139-143,共5页
高层次科技人才是推动我国科技创新和科技事业发展的重要力量。本文主要分析我国高层次人才激励政策体系的构成,以及存在的主要问题,并从激励理论出发,探讨相关政策的创新路径。
关键词 激励政策 中国 科技人才 相关政策 创新路径 科技创新 激励理论 科技事业发展 力量 高层次人才
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国有企业混合所有制改革与人力资本结构调整——基于高层次人才配置的视角 被引量：53
13
作者 马新啸 汤泰劼 郑国坚 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2020年第12期101-116,共16页
高层次人才是微观企业乃至国民经济高质量发展的核心力量,如何有效改善国有企业的人力资本结构成为新时代全面深化国企改革的关键环节。本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业人力资本结构的影响作用。研究发现,非国有... 高层次人才是微观企业乃至国民经济高质量发展的核心力量,如何有效改善国有企业的人力资本结构成为新时代全面深化国企改革的关键环节。本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业人力资本结构的影响作用。研究发现,非国有股东参与国企高层治理可以显著改善员工激励机制和工作氛围,从而对国企人力资本结构产生积极的影响作用,具体表现为冗员水平降低和高层次人才规模上升,而单纯的股权制衡缺乏相应效果;进一步研究发现,这种治理作用在外部制度环境较差和地方控制的国有企业中更加明显;最后,人力资本结构调整后的国有企业创新水平和生产能力得到显著提升。本文表明,非国有股东参与国企高层治理对国有企业人力资本结构具有积极的影响效果,不仅支持了全面深化改革背景下决策高层为改善国企治理、促进国企高质量发展所进行的积极探索,而且对企业雇员流动和国有企业混合所有制改革的学术研究进行了有益补充。 展开更多
关键词 混合所有制改革 高层次人才 人力资本结构 非国有股东治理
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高层次人才集聚模式与对策 被引量：48
14
作者 孙丽丽 陈学中 《商业研究》 北大核心 2006年第9期131-134,共4页
在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效... 在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。 展开更多
关键词 高层次人才 集聚模式 人才流动
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新形势下我国高层次人才引进的思考 被引量：48
15
作者 李星云 《江苏行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期73-77,共5页
引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要。金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇。目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向... 引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要。金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇。目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向,吸引高层次人才的载体环境、成长环境配置不到位,对人才资源整体效能关注不够等不足,极大地影响了人才价值的发挥。在海外高层次人才引进中,应该加强高层次人才引进的成本意识与计划性,优化高层次人才的成长与发展环境,妥善处理内员与外员的利益关系。 展开更多
关键词 新形势 海外高层次人才 人才引进
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公立医院高层次人才引进的战略思考和路径选择——基于双因素理论和社会认同理论 被引量：46
16
作者 洪建娣 傅强 《中国医院管理》 北大核心 2018年第12期91-92,共2页
公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两个理论的基础上,... 公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题。而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示。在介绍两个理论的基础上,对公立医院科学构建高层次人才引进过程中的一些关键问题进行了探讨。 展开更多
关键词 高层次人才引进 双因素理论 社会认同 路径选择
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北京在读硕士博士研究生心理健康及人格测试分析 被引量：36
17
作者 刘彩谊 安晶卉 +4 位作者 亢蓉 关梅林 刘泽文 朱沛胜 高文斌 《中国行为医学科学》 CSCD 2005年第12期1121-1121,1129,共2页
关键词 心理健康状态 博士研究生 人格特点 测试分析 北京 心理健康教育 硕士 社会竞争 高层次人才 成就动机
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论高校学科带头人队伍建设 被引量：34
18
作者 沈传缘 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期59-62,共4页
学科带头人是大学中高层次人才的特殊群体,是大学核心竞争力的重要组成部分。本文分析了作为学科发展的引领者、学位点建设和专业建设的组织者、学科资源的整合者、创新团队的协调者的高校学科带头人的成长规律和特点,对高校如何创造良... 学科带头人是大学中高层次人才的特殊群体,是大学核心竞争力的重要组成部分。本文分析了作为学科发展的引领者、学位点建设和专业建设的组织者、学科资源的整合者、创新团队的协调者的高校学科带头人的成长规律和特点,对高校如何创造良好的学术环境和政策环境、科学地评价学科带头人、正确地处理好学科发展中的几个关系、加速学科带头人的成长进行了思考。 展开更多
关键词 学科带头人 队伍建设 高校 大学核心竞争力 重要组成部分 学科发展 高层次人才 学位点建设 特殊群体 专业建设 学科资源 成长规律 创新团队 政策环境 学术环境 组织者 整合者 协调者
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我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究 被引量：42
19
作者 倪海东 杨晓波 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期110-113,共4页
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期,需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾,分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识;通过... 我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期,需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾,分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识;通过运用公共政策分析理论,对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考,从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后,根据我国经济社会发展实际情况,提出了人才引进与服务政策的建议。 展开更多
关键词 海外高层次人才 人才引进 人才服务
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教学科研融合 构建创新型人才培养体系 被引量：40
20
作者 赫冀成 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2006年第20期13-14,共2页
当今时代．人类社会步入了一个科技创新不断涌现的重要时期．科技竞争成为综合国力竞争的焦点。建设创新型国家．努力培养一批德才兼备、国际一流的拔尖型创新人才．已成为全社会的共识。所有的学校教育仅仅是人才培养的一个阶段。还需... 当今时代．人类社会步入了一个科技创新不断涌现的重要时期．科技竞争成为综合国力竞争的焦点。建设创新型国家．努力培养一批德才兼备、国际一流的拔尖型创新人才．已成为全社会的共识。所有的学校教育仅仅是人才培养的一个阶段。还需要家庭和社会的共同努力来营造良好的氛围．携手“造就”人才。不容置疑．在培养创新型人才的综合过程中教育是源头。培育创新型人才所必须具有的创新精神、创新能力和较高的综合素质是学校教育的责任。特别是对于研究型大学而言．更应该自觉、主动承担起高水平科技创新和高层次人才培养的双重任务。 展开更多
关键词 人才培养体系 创新型国家 教学科研 高层次人才培养 创新型人才 综合国力竞争 人类社会 学校教育
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