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“就业能力”论 被引量：697
1
作者 郑晓明 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 2002年第3期91-92,共2页
“就业能力”概念是根据大学生就业竞争市场提出来的 ,大学生的就业能力不再单纯指某一项技能、能力 ,而是学生多种能力的集合 ,是学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。这一... “就业能力”概念是根据大学生就业竞争市场提出来的 ,大学生的就业能力不再单纯指某一项技能、能力 ,而是学生多种能力的集合 ,是学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。这一概念的提出 ,正体现了当前社会求才、大学生个人成才、高校育才多方面的特点和需要。这一概念有其充分的生存依据和发展空间 ,有其明确的目的和意义。 展开更多
关键词 大学生 就业能力 高校 办学质量 人生理想 自我价值
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把创新创业教育融入高校人才培养体系 被引量：582
2
作者 李家华 卢旭东 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2010年第12期9-11,共3页
高校创业教育旨在培养大学生的创新能力和就业能力，是提高人才综合素质的一种教育模式。联合国教科文组织认为，从广义上来说，创业教育是指培养具有开创性的个人。创新是创业的基础，创业与创新之间有着密不可分的联系。教育部《关于... 高校创业教育旨在培养大学生的创新能力和就业能力，是提高人才综合素质的一种教育模式。联合国教科文组织认为，从广义上来说，创业教育是指培养具有开创性的个人。创新是创业的基础，创业与创新之间有着密不可分的联系。教育部《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》从我国高等教育的现实状况和中长期教育发展目标出发，将创新教育与创业教育相结合，提出了“创新创业教育”的表述，对高校创业教育具有十分重要的指导意义。与一般意义上的创业活动不同，高校创新创业教育的逻辑重点和鲜明特色在于创新人才的培养。 展开更多
关键词 创新创业教育 人才培养体系 高校 联合国教科文组织 人才综合素质 教育发展目标 就业能力 创新能力
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大学生就业能力对就业质量的影响 被引量：237
3
作者 李颖 刘善仕 翁赛珠 《高教探索》 北大核心 2005年第2期91-93,共3页
本文通过问卷调查的方式,从工资水平、工作环境、工作地点、工作兴趣相适度等多个方面比较了大学生的就业质量,分析得出了大学生就业能力会影响就业质量的结论,并认为就业能力强的学生可以有较好的就业质量,提出了加强大学生就业能力的... 本文通过问卷调查的方式,从工资水平、工作环境、工作地点、工作兴趣相适度等多个方面比较了大学生的就业质量,分析得出了大学生就业能力会影响就业质量的结论,并认为就业能力强的学生可以有较好的就业质量,提出了加强大学生就业能力的建议。 展开更多
关键词 就业质量 大学生就业 就业能力 结论 工作兴趣 适度 问卷调查 工作地点 工资水平 影响
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大学生就业能力结构及发展特点的实验研究 被引量：171
4
作者 张丽华 刘晟楠 《航海教育研究》 2005年第1期52-55,共4页
参考国内外有关资料 ,编制大学生就业能力自评问卷 ,在此基础上进行探索性因素分析 ,结果表明 :问卷有较好的信度和效度 ;大学生就业能力由思维能力、社会适应力、自主能力、社会实践能力和应聘能力五个维度构成 ;大学生就业能力有明显... 参考国内外有关资料 ,编制大学生就业能力自评问卷 ,在此基础上进行探索性因素分析 ,结果表明 :问卷有较好的信度和效度 ;大学生就业能力由思维能力、社会适应力、自主能力、社会实践能力和应聘能力五个维度构成 ;大学生就业能力有明显的年级差异 ;就业能力的发展既有共性又有差异性 ,就业能力随年级的升高而不断发展。 展开更多
关键词 大学生 就业能力 发展特点
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以专业改革与建设践行高职教育科学发展 被引量：186
5
作者 马树超 范唯 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2009年第8期48-50,共3页
自2006年启动实施“国家示范性高等职业院校建设计划”以来，地方政府对高职教育予以空前重视，行业企业参与高职教育的积极性明显提高。高职院校积极探索校企合作、工学结合，主动服务社会，精神面貌焕然一新：突破传统本科压缩饼干教... 自2006年启动实施“国家示范性高等职业院校建设计划”以来，地方政府对高职教育予以空前重视，行业企业参与高职教育的积极性明显提高。高职院校积极探索校企合作、工学结合，主动服务社会，精神面貌焕然一新：突破传统本科压缩饼干教学模式，确定了校企合作、工学结合人才培养模式的改革方向；强化实践教学，通过生产性实训和顶岗实习增强学生就业能力，提高了毕业生就业率和企业的认可度；强化以服务为宗旨、以就业为导向的办学理念．提升了服务社会的能力和水平； 展开更多
关键词 高职教育 专业改革 科学发展 示范性高等职业院校 服务社会 人才培养模式 就业能力 毕业生就业率
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关于提高大学生就业能力的几点思考 被引量：156
6
作者 任江林 《教育与职业》 北大核心 2005年第6期47-48,共2页
2005年全国应届大学毕业生达338万,就业形势更加严峻.笔者认为,全面提升大学生就业率和就业质量,一方面需要政府、学校、社会加强政策配套、市场建设、就业指导和服务,另一方面也是最重要的方面,在于不断提高大学生的就业能力.
关键词 就业能力 大学 毕业生 2005年 就业形势 就业指导
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就业能力研究:回顾与展望 被引量：152
7
作者 郭志文 宋俊虹 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第6期86-91,共6页
通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键。从高等... 通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键。从高等教育的角度讲,拥有就业能力才能使毕业生获得持久的就业和职业生涯保障。 展开更多
关键词 就业能力 无边界职业生涯 组织弹性 通用技能 心理契约
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就业能力:促进高校毕业生就业的重要方面 被引量：147
8
作者 汪怿 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期31-34,共4页
关键词 就业能力 毕业生就业 高校毕业生 用人单位 工作环境 规模扩张 高等教育
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国外大学生就业能力研究及其启示 被引量：138
9
作者 胡尊利 刘朔 程爱霞 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第8期24-28,共5页
自上个世纪90年代以后,"就业能力"作为欧美劳动力市场政策分析的重要研究工具被广泛用于大学生就业问题的研究领域。本文通过梳理国外相关研究文献,全面介绍国外(大学生)就业能力的概念、内涵和模型并对其分别做了比较分析,... 自上个世纪90年代以后,"就业能力"作为欧美劳动力市场政策分析的重要研究工具被广泛用于大学生就业问题的研究领域。本文通过梳理国外相关研究文献,全面介绍国外(大学生)就业能力的概念、内涵和模型并对其分别做了比较分析,以期对构建切实可行的国内大学生就业能力框架、指导大学生提高自身就业能力有所启示。 展开更多
关键词 大学毕业生 就业能力 大学生就业
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大学生就业能力与社会需求差异研究——基于对重庆市1618名大学生和272家用人单位的调查 被引量：124
10
作者 肖云 杜毅 刘昕 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2007年第6期130-133,共4页
近几年来,我国高等教育在实现精英教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难的社会问题,并日益引起社会各方面的关注。导致这一社会问题的原因是多方面的,而大学生自身就业能力无疑是一个重要致因。调查发现,大学生就业能力与社... 近几年来,我国高等教育在实现精英教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难的社会问题,并日益引起社会各方面的关注。导致这一社会问题的原因是多方面的,而大学生自身就业能力无疑是一个重要致因。调查发现,大学生就业能力与社会需求之间存在若干差异,而高校对此承担着主要责任。本文分析了高校在培养大学生就业能力过程中存在的问题及原因,提出了对策和建议。 展开更多
关键词 大学生 就业能力 社会需求 差异 建议
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提升就业能力:缓解大学生就业难的重要选择 被引量：121
11
作者 张进 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第12期37-41,共5页
高等教育大众化条件下的大学生就业形势日趋严峻,缓解大学生就业结构性矛盾的难题需要不断增强毕业生的就业能力。合理调适专业、坚持特色育人、强化就业指导是现行教育体制下提升大学生就业能力的有效举措。
关键词 就业能力 压力缓解 路径选择
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提升大学生就业能力的思考 被引量：118
12
作者 孙长缨 《中国高教研究》 北大核心 2007年第11期87-88,共2页
大学生就业难不断凸显就业能力普遍较弱的问题,就业能力差异也反映出高校的竞争力水平的不同。提升大学生就业能力不仅需要走出目前大学生就业能力培养的误区,也需要政府、企业、高校和大学生共同努力,寻求提升大学生就业能力的有效途径。
关键词 就业能力 培养误区 提升途径
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论大学生就业能力培养 被引量：122
13
作者 朱新秤 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2009年第4期124-127,共4页
本文在论述大学生就业能力培养意义的基础上,对大学生就业能力的结构进行了分析和探讨,提出了大学生就业能力培养的策略。
关键词 大学生 就业能力 就业能力结构
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大学生心理资本与就业能力关系研究 被引量：124
14
作者 励骅 曹杏田 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期54-56,共3页
采用心理资本量表和就业能力自评量表对7所本科院校2500名大学生进行调查,结果发现:大学生人际型心理资本和就业能力在性别和年级上差异显著;学生干部经历有利于提高大学生心理资本和就业能力;大学生心理资本与就业能力之间存在显著的... 采用心理资本量表和就业能力自评量表对7所本科院校2500名大学生进行调查,结果发现:大学生人际型心理资本和就业能力在性别和年级上差异显著;学生干部经历有利于提高大学生心理资本和就业能力;大学生心理资本与就业能力之间存在显著的正相关;心理资本对就业能力有很好的正向预测作用。 展开更多
关键词 心理资本 就业能力 大学生
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就业能力:内涵、结构及其培养 被引量：116
15
作者 朱新秤 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期164-168,共5页
就业能力是个体在劳动力市场成功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。本文在回顾就业能力概念研究历史的基础上,分析了就业能力结构的四个组成部分,即职业认同、专业知识与技能、社会资... 就业能力是个体在劳动力市场成功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。本文在回顾就业能力概念研究历史的基础上,分析了就业能力结构的四个组成部分,即职业认同、专业知识与技能、社会资本和个人适应能力,并指出就业能力探讨对于大学生就业能力培养的意义与启示。 展开更多
关键词 就业能力 就业能力结构 个人适应力 大学生就业能力
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论大学生就业能力的发展 被引量：86
16
作者 赵颂平 赵莉 《教育与职业》 北大核心 2004年第21期65-66,共2页
充分发展大学生的就业能力是高等教育的一个重要环节和职能，也是实现大学生充分就业的重要措施之一。就业能力是大学生素质的重要组成部分，现代大学生需要有“候单位时代”的素质型就业能力、面向信息时代的持久性就业能力、面向市场... 充分发展大学生的就业能力是高等教育的一个重要环节和职能，也是实现大学生充分就业的重要措施之一。就业能力是大学生素质的重要组成部分，现代大学生需要有“候单位时代”的素质型就业能力、面向信息时代的持久性就业能力、面向市场经济的技能性就业能力、面向人才市场的竞争型求职能力、适应学分制时代的职业规划能力。 展开更多
关键词 就业能力 高等教育 大学生 职业规划能力 学分制
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大学生就业素质与就业能力培养研究 被引量：91
17
作者 钟一彪 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2006年第12期75-77,44,共4页
本文通过对500多家用人单位反馈的实证数据之分析,研究了高校学生就业素质构成的基本因素、中层因素和精英因素。结果表明,学生的基本素质构成是毕业生“市场准入”的基础条件,中层素质构成是毕业生顺利就业的决定性因素,精英素质是学... 本文通过对500多家用人单位反馈的实证数据之分析,研究了高校学生就业素质构成的基本因素、中层因素和精英因素。结果表明,学生的基本素质构成是毕业生“市场准入”的基础条件,中层素质构成是毕业生顺利就业的决定性因素,精英素质是学生进入职场后可持续发展的关键因素。 展开更多
关键词 大学生 就业素质 就业能力 调查
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高校毕业生结构性失业原因及对策研究 被引量：93
18
作者 王霆 曾湘泉 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期1-4,共4页
当前我国高校毕业生结构性失业问题突出,其主要原因是社会经济快速发展,而我国高等教育改革相对滞后,培养的大学生存在较大的就业能力缺口(Gap),造成劳动力市场形成明显的U-V状态。为从实质上解决大学生就业难这一社会问题,应从社会经... 当前我国高校毕业生结构性失业问题突出,其主要原因是社会经济快速发展,而我国高等教育改革相对滞后,培养的大学生存在较大的就业能力缺口(Gap),造成劳动力市场形成明显的U-V状态。为从实质上解决大学生就业难这一社会问题,应从社会经济大环境中去审视和讨论高等教育改革问题,明确提出"以提升大学生就业能力为导向"的高等教育发展目标,通过一系列举措缓解当前大学生结构性失业压力。 展开更多
关键词 高校毕业生 结构性失业 就业能力
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无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约 被引量：85
19
作者 郭志文 B.I.J.M.范.德.赫登 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期485-486,共2页
在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合... 在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合理的组织策略,提升员工的就业能力。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 就业能力 心理契约 通用技能
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大学生就业能力影响因素研究 被引量：85
20
作者 朱国玮 黄珺 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第8期64-68,共5页
运用行为事件访谈法和调查法分别对用人单位、应届毕业生进行就业能力的影响因素分析研究。结果显示,用人单位与应届毕业生对就业能力的影响因素的认知存在较大的差异,这也是出现大学生就业能力培养缺失和用人单位招聘困境的根本原因。... 运用行为事件访谈法和调查法分别对用人单位、应届毕业生进行就业能力的影响因素分析研究。结果显示,用人单位与应届毕业生对就业能力的影响因素的认知存在较大的差异,这也是出现大学生就业能力培养缺失和用人单位招聘困境的根本原因。创新教育理念、采用复合的培养方式、加强就业能力的跟踪测评是提升大学生就业能力的有效途径。 展开更多
关键词 大学生就业 就业能力 素质教育
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