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被引量：
9
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作者
翟红华
《企业经济》
北大核心
2004年第5期75-77,共3页
传统观点认为,只有大企业才有能力进行技术创新,中小企业在技术创新中先天不足。实践证明,大企业与中小企业在技术创新中各具优势,不同的技术创新模式,不同的特点,适用于不同规模的企业。重要的是中小企业如何增强自身的技术创新能力,...
传统观点认为,只有大企业才有能力进行技术创新,中小企业在技术创新中先天不足。实践证明,大企业与中小企业在技术创新中各具优势,不同的技术创新模式,不同的特点,适用于不同规模的企业。重要的是中小企业如何增强自身的技术创新能力,缩小与大企业之间的差距。
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关键词
技术创新
模式
中小企业
大企业
企业家
对称
互惠共生
模式
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职称材料
深港共建国际科技创新中心的实践考察与机制构建:一个共生系统视角
2
作者
耿旭
李洪浩
《深圳社会科学》
2024年第6期48-58,共11页
构建具有国际影响力的国际科技创新中心是深港两地的重大战略任务。当前,该议题的核心在于形成深港科技创新合作的“对称性互惠共生”模式,以促进两地的深层次发展。既有研究从创新生态系统视角或协同视角为区域科技创新合作做出了一定...
构建具有国际影响力的国际科技创新中心是深港两地的重大战略任务。当前,该议题的核心在于形成深港科技创新合作的“对称性互惠共生”模式,以促进两地的深层次发展。既有研究从创新生态系统视角或协同视角为区域科技创新合作做出了一定的理论贡献,但对共生系统视角下的科技创新合作,尤其是不同合作形态与强弱关系的分析较少。基于此,以共生理论为基础,以共生单元、共生环境、共生界面为核心要素,以“对称性互惠共生”模式为目标模式,建构了“区域科技创新合作共生系统”分析框架,深入剖析了深港共建国际科技创新中心的合作现状,并构建推进深港科技创新合作向“对称性互惠共生”模式转变的共生机制。研究发现,尽管共生单元的主体数量持续增加,但共生动力仍有不足;在共生环境上,虽然已有政策支持力度加大,但制度衔接仍需进一步强化;对于共生界面,虽然多元科创平台正持续建立,但科创服务仍待完善。因此,构建深港共建国际科技创新中心的共生机制应关注以下维度:一是科创共生单元高效联动机制,包括构建共识性顶层设计、形成多元共生主体创新协同、培育跨境人才流动融合三个子机制;二是科创共生环境营造优化机制,包括强化科技创新文化环境培育、优化科技创新政策支持、完善科技创新制度衔接三个子机制;三是科创共生界面渠道融通机制,包括打造跨境科技创新全链条服务机制、完善跨境科技创新成果转化机制、优化跨境科技创新全过程金融支持机制三个子机制。
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关键词
国际科技创新中心
深港合作
共生
理论
对称
性
互惠共生
模式
科技创新制度衔接
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职称材料
雄安新区城乡对称性互惠共生模式构建及对策研究
3
作者
刘兵
曾建丽
梁林
《河北工业大学学报（社会科学版）》
2018年第3期10-16,24,共8页
雄安新区的建立是千年大计、国家大事,统筹雄安新区城乡发展是建设雄安新区的必要任务。统筹城乡发展一方面依靠乡村功能的自我完善,另一方面需要京津冀各方面配合和支持。以共生理论为视角探索雄安新区城乡关系,根据雄安新区城乡发展...
雄安新区的建立是千年大计、国家大事,统筹雄安新区城乡发展是建设雄安新区的必要任务。统筹城乡发展一方面依靠乡村功能的自我完善,另一方面需要京津冀各方面配合和支持。以共生理论为视角探索雄安新区城乡关系,根据雄安新区城乡发展失衡现状以及雄安规划要求,发现雄安新区适合运用城乡对称性互惠共生模式。在此基础上构建雄安新区城乡对称性互惠共生模式及新型城乡共生体,并提出雄安新区与京津共生的对策。研究丰富了城镇化的相关理论知识,为雄安新区解决城乡发展问题提供一定的理论指导。
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关键词
雄安新区
对称
性
互惠共生
模式
共生
理论
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职称材料
基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究
被引量：
3
4
作者
马旭军
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020年第3期132-139,共8页
运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究,并通过Matlab数值仿真验证模型研究结果。结果表明:能量的非独立性生成、非对称性分配是企业与员工非对称性互惠共生关系...
运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究,并通过Matlab数值仿真验证模型研究结果。结果表明:能量的非独立性生成、非对称性分配是企业与员工非对称性互惠共生关系的典型表现;工作发展型心理契约破裂在企业与员工共生关系协调阶段对非对称性互惠共生有较大的阻滞;会导致企业与员工非对称性互惠共生关系真正的破裂。
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关键词
共生
企业与员工
非
对称
性
互惠共生
行为
模式
心理契约破裂
建模与仿真
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职称材料
题名
不同规模企业技术创新模式的比较
被引量：
9
1
作者
翟红华
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第5期75-77,共3页
文摘
传统观点认为,只有大企业才有能力进行技术创新,中小企业在技术创新中先天不足。实践证明,大企业与中小企业在技术创新中各具优势,不同的技术创新模式,不同的特点,适用于不同规模的企业。重要的是中小企业如何增强自身的技术创新能力,缩小与大企业之间的差距。
关键词
技术创新
模式
中小企业
大企业
企业家
对称
互惠共生
模式
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
深港共建国际科技创新中心的实践考察与机制构建:一个共生系统视角
2
作者
耿旭
李洪浩
机构
深圳大学政府管理学院
厦门大学公共事务学院
出处
《深圳社会科学》
2024年第6期48-58,共11页
基金
广东省党建研究会2024年度重点课题“正确处理粤港澳大湾区高水平人才高地建设和促进人才区域协调发展关系研究”
广东省教育科学规划课题“价值链视角下‘研—教—育—用’模式助推粤港澳大湾区复合型人才培养改革研究”(2024GXJK293)
深圳市社会科学院2024年度专项科研项目“国际先进科技创新规则衔接与试验策略研究——以深港合作为例”(2024AC004)。
文摘
构建具有国际影响力的国际科技创新中心是深港两地的重大战略任务。当前,该议题的核心在于形成深港科技创新合作的“对称性互惠共生”模式,以促进两地的深层次发展。既有研究从创新生态系统视角或协同视角为区域科技创新合作做出了一定的理论贡献,但对共生系统视角下的科技创新合作,尤其是不同合作形态与强弱关系的分析较少。基于此,以共生理论为基础,以共生单元、共生环境、共生界面为核心要素,以“对称性互惠共生”模式为目标模式,建构了“区域科技创新合作共生系统”分析框架,深入剖析了深港共建国际科技创新中心的合作现状,并构建推进深港科技创新合作向“对称性互惠共生”模式转变的共生机制。研究发现,尽管共生单元的主体数量持续增加,但共生动力仍有不足;在共生环境上,虽然已有政策支持力度加大,但制度衔接仍需进一步强化;对于共生界面,虽然多元科创平台正持续建立,但科创服务仍待完善。因此,构建深港共建国际科技创新中心的共生机制应关注以下维度:一是科创共生单元高效联动机制,包括构建共识性顶层设计、形成多元共生主体创新协同、培育跨境人才流动融合三个子机制;二是科创共生环境营造优化机制,包括强化科技创新文化环境培育、优化科技创新政策支持、完善科技创新制度衔接三个子机制;三是科创共生界面渠道融通机制,包括打造跨境科技创新全链条服务机制、完善跨境科技创新成果转化机制、优化跨境科技创新全过程金融支持机制三个子机制。
关键词
国际科技创新中心
深港合作
共生
理论
对称
性
互惠共生
模式
科技创新制度衔接
Keywords
international center for science and technology innovation
Shenzhen-Hong Kong cooperation
symbiosis theory
symmetrical reciprocal symbiosis model
technology innovation system connection
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
D035 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
雄安新区城乡对称性互惠共生模式构建及对策研究
3
作者
刘兵
曾建丽
梁林
机构
河北工业大学经济管理学院
出处
《河北工业大学学报（社会科学版）》
2018年第3期10-16,24,共8页
基金
2017年度河北省社会科学发展研究课题(201708110321)
文摘
雄安新区的建立是千年大计、国家大事,统筹雄安新区城乡发展是建设雄安新区的必要任务。统筹城乡发展一方面依靠乡村功能的自我完善,另一方面需要京津冀各方面配合和支持。以共生理论为视角探索雄安新区城乡关系,根据雄安新区城乡发展失衡现状以及雄安规划要求,发现雄安新区适合运用城乡对称性互惠共生模式。在此基础上构建雄安新区城乡对称性互惠共生模式及新型城乡共生体,并提出雄安新区与京津共生的对策。研究丰富了城镇化的相关理论知识,为雄安新区解决城乡发展问题提供一定的理论指导。
关键词
雄安新区
对称
性
互惠共生
模式
共生
理论
Keywords
Xiong＇an New Area
symmetry mutualism model
symbiosis theory
分类号
F291.3 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究
被引量：
3
4
作者
马旭军
机构
太原科技大学经济与管理学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020年第3期132-139,共8页
基金
教育部人文社会科学研究一般项目(19YJC630153)。
文摘
运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究,并通过Matlab数值仿真验证模型研究结果。结果表明:能量的非独立性生成、非对称性分配是企业与员工非对称性互惠共生关系的典型表现;工作发展型心理契约破裂在企业与员工共生关系协调阶段对非对称性互惠共生有较大的阻滞;会导致企业与员工非对称性互惠共生关系真正的破裂。
关键词
共生
企业与员工
非
对称
性
互惠共生
行为
模式
心理契约破裂
建模与仿真
Keywords
symbiotic
enterprises and employees
asymmetric mutualism
psychological contract breach
modeling and simulation
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
不同规模企业技术创新模式的比较
翟红华
《企业经济》
北大核心
2004
9
下载PDF
职称材料
2
深港共建国际科技创新中心的实践考察与机制构建:一个共生系统视角
耿旭
李洪浩
《深圳社会科学》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
雄安新区城乡对称性互惠共生模式构建及对策研究
刘兵
曾建丽
梁林
《河北工业大学学报（社会科学版）》
2018
0
下载PDF
职称材料
4
基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究
马旭军
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020
3
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职称材料
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