学前融合教育教师忧虑对职业倦怠的影响:园长家庭支持型行为的调节作用 被引量：4

1

作者 李静 解会欣 +1 位作者 李爱华 李宗夏 《中国特殊教育》 北大核心 2023年第4期18-25,共8页

探讨幼儿园教师实施融合教育忧虑与职业倦怠的关系,揭示园长家庭支持型行为的作用性质,对592位幼儿园教师展开调查,为增进教师情绪能量,避免职业倦怠提供依据。结果显示:(1)幼儿园教师实施融合教育忧虑、职业倦怠处于较高水平,在性别、... 探讨幼儿园教师实施融合教育忧虑与职业倦怠的关系,揭示园长家庭支持型行为的作用性质,对592位幼儿园教师展开调查,为增进教师情绪能量,避免职业倦怠提供依据。结果显示:(1)幼儿园教师实施融合教育忧虑、职业倦怠处于较高水平,在性别、教育背景、保教经历和职后培训特征上差异均有统计学意义;(2)幼儿园教师实施融合教育忧虑对其职业倦怠有正向预测作用,园长家庭支持型行为对教师职业倦怠有负向预测作用;(3)园长家庭支持型行为在幼儿园教师实施融合教育忧虑对职业倦怠影响中起调节作用。据此,在学前教育师资职前培养和职后教育纳入早期融合教育知识前提下,应重视园长家庭支持型行为意识和理论提升及家庭支持型行为增进。 展开更多

关键词 融合教育 教师忧虑 职业倦怠 家庭支持型行为 幼儿园教师

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园长家庭支持型行为及其对教师工作-家庭增益的影响 被引量：3

2

作者 李静 李明眸 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第4期50-55,共6页

分析园长家庭支持型行为及其对教师工作-家庭增益的影响,为增进园长在管理中采用家庭支持型行为提出有针对性建议。研究以北京市调研数据为基础,发现园长家庭支持型行为不均衡,情感性支持行为水平最高,创新式工作-家庭管理水平最低;在... 分析园长家庭支持型行为及其对教师工作-家庭增益的影响,为增进园长在管理中采用家庭支持型行为提出有针对性建议。研究以北京市调研数据为基础,发现园长家庭支持型行为不均衡,情感性支持行为水平最高,创新式工作-家庭管理水平最低;在任职年限、专业背景、园所性质因素上存在显著差异;园长家庭支持型行为显著正向预测教师工作-家庭增益。这提示,可采取关怀园长身心健康、设立知名园长工作室、搭建园长发展共同体、创新园长继续教育分层设计等策略,以推动园长家庭支持型行为的发生。 展开更多

关键词 园长家庭支持型行为 工作-家庭增益 园长管理

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家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析 被引量：27

3

作者 姜海 马红宇 +1 位作者 谢菊兰 张淑霞 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期1194-1200,共7页

采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中... 采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用,而工作-家庭冲突的中介作用不显著;工作-家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB—工作-家庭增益—工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 边界控制感 工作态度

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家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型 被引量：23

4

作者 谢菊兰 马红宇 +1 位作者 唐汉瑛 姜海 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期359-369,共11页

为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫... 为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫妻配对数据进行分析,结果表明:(1)FSSB与我国双职工夫妻双方的婚姻满意感均正相关;(2)FSSB可通过增加员工的工作-家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互惠效应,进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感;(3)夫妻双方所获得的FSSB均可通过促进丈夫的婚姻满意感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示,增加FSSB能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双方的婚姻满意感。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 配偶支持 婚姻满意感 积极溢出-交叉模型

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家庭支持型主管行为研究述评与展望 被引量：21

5

作者 马红宇 邱慕梦 +2 位作者 唐汉瑛 姜海 谢菊兰 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期89-101,共13页

家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为,具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作—家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理,然后结... 家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为,具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作—家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理,然后结合近年的实证研究成果重点分析了家庭支持型主管行为的作用效果、影响因素以及发挥作用的边界条件,最后对未来研究方向进行了展望。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 工作-家庭平衡

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家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响:一个有调节的中介模型 被引量：21

6

作者 陈晓暾 杨晓梅 任旭 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期190-200,共11页

从工作—家庭界面积极方面入手,以587名女性知识型员工为研究对象,以工作—家庭增益为中介变量,以工作身份显著性为调节变量,基于一个有调节的中介模型,分析家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的作用机制。研究结果表明:(1)家... 从工作—家庭界面积极方面入手,以587名女性知识型员工为研究对象,以工作—家庭增益为中介变量,以工作身份显著性为调节变量,基于一个有调节的中介模型,分析家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的作用机制。研究结果表明:(1)家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效有显著正向影响。(2)工作—家庭增益的两个方向:工作家庭增益(WFE)与家庭工作增益(FWE)均在家庭支持型主管行为与女性知识型员工工作绩效之间起到部分中介作用。(3)工作身份显著性正向调节家庭支持型主管行为与女性知识型员工工作绩效的关系,工作身份显著性在家庭支持型主管行为与家庭工作增益之间发挥调节作用,但在家庭支持型主管行为与工作家庭增益之间没有起到调节作用。(4)工作身份显著性显著正向调节家庭工作增益在家庭支持型主管行为与女性知识型员工工作绩效之间的中介作用。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 女性知识型员工 工作—家庭增益 工作身份显著性 工作绩效

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家庭支持型主管行为与离职倾向:工作——家庭冲突双向性和工作满意度的多重中介作用 被引量：20

7

作者 聂琦 谢煜 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第1期48-59,共12页

以往研究发现,家庭支持型主管行为能够降低员工的工作-家庭冲突,从而缓解离职倾向。然而,这些研究尚未考察工作-家庭冲突双向性(工作干扰家庭与家庭干扰工作)在影响机制中的不同作用效果。根据资源保存理论,本研究探讨了工作-家庭冲突... 以往研究发现,家庭支持型主管行为能够降低员工的工作-家庭冲突,从而缓解离职倾向。然而,这些研究尚未考察工作-家庭冲突双向性(工作干扰家庭与家庭干扰工作)在影响机制中的不同作用效果。根据资源保存理论,本研究探讨了工作-家庭冲突双向性和工作满意度在家庭支持型主管行为与离职倾向之间的多重中介作用。采用调查问卷的形式,以413名企业员工为数据样本,结果分析显示:家庭支持型主管行为对工作干扰家庭有显著负向预测作用,而对家庭干扰工作无显著负向预测作用;工作满意度、工作干扰家庭在家庭支持型主管行为对离职倾向的影响机制中的多重中介作用显著,而家庭干扰工作的中介作用并不显著。本研究的结果支持了匹配假说,并针对工作干扰家庭与家庭干扰工作在影响机制中的不同效果,提出管理建议。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 工作满意度 离职倾向 多重中介模型

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类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究 被引量：18

8

作者 王三银 刘洪 刘润刚 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期980-987,共8页

基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且... 基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 类亲情交换关系 传统性 帮助行为

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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据 被引量：9

9

作者 李超平 孟雪 +1 位作者 胥彦 蓝媛美 《心理学报》 CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页

为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为... 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 元分析 工作对家庭冲突 领导-成员交换 情感承诺

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护士组织认同在其家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介作用 被引量：12

10

作者 王志娟 马红丽 +2 位作者 周尧英 金婷婷 章雷钢 《中华现代护理杂志》 2017年第21期2704-2708,共5页

目的 探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用.方法 2016年2—7月,采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象.基于社会交换理论,采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行... 目的 探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用.方法 2016年2—7月,采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象.基于社会交换理论,采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行为量表对护士进行调查.结果 916名护士家庭支持型主管行为、组织认同、沉默行为得分分别为（3.85±0.66）、（3.15±0.62）、（2.82±0.46）分;相关分析显示,家庭支持型主管行为、组织认同与护士沉默行为呈负相关（r值分别为-0.27、-0.36;P〈0.01）,家庭支持型主管行为与组织认同呈正相关（r=0.53,P〈0.01）.组织认同在家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介效应分析显示,家庭支持型主管行为对沉默行为具有负向作用（β=-0.39,P〈0.01）,对组织认同具有正向作用（β=0.42,P〈0.01）;组织认同在家庭支持型主管行为与护士沉默行为间起部分中介作用.结论 护理管理者应给予护士家庭关怀与支持,提升组织认同,减少沉默行为. 展开更多

关键词 护士 家庭支持型主管行为 组织认同 沉默行为 中介作用

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工作家庭增益在家庭支持型主管行为与护士职业韧性间的中介作用 被引量：11

11

作者 章雷钢 金婷婷 +1 位作者 王志娟 林艳红 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第8期741-744,共4页

目的：探讨工作家庭增益在家庭支持型主管行为与护士职业韧性间的中介作用。方法整群随机抽取727名护士，采用家庭支持型主管行为量表、工作家庭增益量表和职业韧性量表对其进行调查。结果护士家庭支持型主管行为得分为（3．74±0... 目的：探讨工作家庭增益在家庭支持型主管行为与护士职业韧性间的中介作用。方法整群随机抽取727名护士，采用家庭支持型主管行为量表、工作家庭增益量表和职业韧性量表对其进行调查。结果护士家庭支持型主管行为得分为（3．74±0．68）分，工作对家庭增益得分为（3．36±0．77）分，家庭对工作增益得分为（3．59±0．72）分，职业韧性得分为（3．41±0．84）分；家庭支持型主管行为（ r＝0．31， P＜0．01）、工作对家庭增益（ r＝0．32， P＜0．01）、家庭对工作增益（ r＝0．30， P＜0．01）与职业韧性呈显著正相关；家庭支持型主管行为对职业韧性具有直接正向预测作用（P＜0．01）；工作家庭增益在家庭支持型主管行为与职业韧性间起部分中介作用（P＜0．01），中介效应占总效应的37．7％。结论医疗卫生机构努力营造家庭支持型组织氛围，提升护士工作家庭增益和职业韧性水平，提高工作绩效和工作满意度。 展开更多

关键词 护士 家庭支持型主管行为 工作家庭增益 职业韧性

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家庭支持型主管行为与配偶工作支持：工作-家庭增益的中介作用和夫妻亲密度的调节作用 被引量：9

12

作者 付优 史燕伟 +4 位作者 周殷 马红宇 马玉 岳闪闪 谢菊兰 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期683-691,共9页

本研究基于资源?获取?发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主管行为问卷、工作?家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查。结果表明... 本研究基于资源?获取?发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主管行为问卷、工作?家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查。结果表明:(1)FSSB通过员工的工作?家庭增益显著正向预测配偶工作支持。(2)夫妻亲密度显著调节FSSB通过工作?家庭增益影响配偶工作支持的间接效应。夫妻亲密度水平越高,工作?家庭增益与配偶工作支持的正向关系越强。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作–家庭增益 配偶工作支持 夫妻亲密度

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知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角 被引量：9

13

作者 马丽 马可逸 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期119-128,共10页

文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响... 文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响工作幸福感;工作—家庭冲突在知识型员工和谐—强迫工作激情与工作幸福感关系之间均起到中介作用;家庭支持型主管行为调节了知识型员工和谐—强迫工作激情与工作—家庭冲突的关系,并均对工作—家庭冲突的中介效应起到调节作用。 展开更多

关键词 和谐工作激情 强迫工作激情 工作—家庭冲突 工作幸福感 家庭支持型主管行为

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工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究 被引量：7

14

作者 宋一晓 陈春花 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第12期65-68,共4页

以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—... 以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系。 展开更多

关键词 工作—家庭价值观一致性 家庭支持型主管行为 工作—家庭冲突 工作满意度 情绪耗竭

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家庭支持型主管行为与员工睡眠质量的关系——工作家庭增益、压力知觉的中介作用 被引量：7

15

作者 李晶 张昱城 王丽君 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期50-57,共8页

基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三... 基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三个时间点收集的主管与下属的问卷调查数据为样本,采用回归分析的方法来进行实证分析,研究结果表明:家庭支持型主管行为可通过员工的压力知觉进而影响其睡眠质量;压力知觉在家庭支持型主管行为与睡眠质量间起到的中介作用强于工作家庭增益。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作家庭增益 压力知觉 睡眠质量

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家成业就:家庭支持型主管行为对科技型员工个体繁荣的影响机制研究 被引量：6

16

作者 秦迎林 林忠 杨嘉雪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第9期151-160,共10页

基于资源—获取—发展理论和资源保存理论,以567名科技型企业员工问卷调查数据为基础,探讨在中华民族传统的“家成业就”观念下家庭支持型主管行为(FSSB)对个体繁荣的影响机制。研究结果表明:FSSB正向作用于员工个体繁荣;工作—家庭增益... 基于资源—获取—发展理论和资源保存理论,以567名科技型企业员工问卷调查数据为基础,探讨在中华民族传统的“家成业就”观念下家庭支持型主管行为(FSSB)对个体繁荣的影响机制。研究结果表明:FSSB正向作用于员工个体繁荣;工作—家庭增益(WFE)在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用;工作繁荣在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用;当模型同时引入WFE和工作繁荣时,二者具有链式中介效应,即FSSB通过促进员工的WFE进一步促使员工实现工作繁荣,进而帮助员工实现个体繁荣。这一结果揭示了FSSB对科技型企业员工实现个体繁荣的作用机制“黑箱”,进一步拓展了FSSB的作用范围。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 工作繁荣 个体繁荣

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家和业兴:家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响研究 被引量：3

17

作者 马贵梅 朱贤茹 马冰 《中国劳动》 2023年第1期55-72,共18页

数字化时代下,工作和家庭的双重压力使得员工表现出高离职倾向,并对组织建设带来消极影响,如何有效管理员工的工作职责和家庭责任并减少其离职成为了组织迫切需要解决的问题。本研究依据资源保存理论和身份理论,以353名企业员工问卷调... 数字化时代下,工作和家庭的双重压力使得员工表现出高离职倾向,并对组织建设带来消极影响,如何有效管理员工的工作职责和家庭责任并减少其离职成为了组织迫切需要解决的问题。本研究依据资源保存理论和身份理论,以353名企业员工问卷调查数据为基础,纳入工作繁荣和家庭繁荣探讨其在家庭支持型主管行为(FSSB)与离职倾向之间的传导机制,并解释了工作身份显著性和家庭身份显著性所起的边界作用。分析结果表明:FSSB负向影响离职倾向,工作繁荣在两者之间发挥中介作用,家庭繁荣在两者之间的中介作用不显著;家庭繁荣、工作繁荣在FSSB与离职倾向之间具有链式中介效应;家庭身份显著性正向调节了FSSB与家庭繁荣之间的关系,但工作身份显著性对FSSB与工作繁荣之间的调节效应不显著。该理论的构建为企业留住员工、减少离职率提供有益启示。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 个体繁荣 离职倾向 身份显著性 资源保存理论

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家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评 被引量：6

18

作者 宋一晓 陈春花 曹洲涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第12期72-75,共4页

在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题,以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。

关键词 家庭支持型主管行为 主管支持 社会支持

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工作压力对城市职业女性婚姻质量的影响:有调节的中介模型

19

作者 于翠 《心理学进展》 2024年第3期74-82,共9页

目的:以469名城市职业女性为被试,采用工作压力问卷、工作家庭冲突量表、家庭支持型主管行为量表工具进行调查,探讨了城市职业女性工作压力对婚姻质量的影响,以及工作–家庭冲突的中介作用和家庭支持型主管行为对工作压力和婚姻质量总... 目的:以469名城市职业女性为被试,采用工作压力问卷、工作家庭冲突量表、家庭支持型主管行为量表工具进行调查,探讨了城市职业女性工作压力对婚姻质量的影响,以及工作–家庭冲突的中介作用和家庭支持型主管行为对工作压力和婚姻质量总路径的调节作用。结果发现:① 工作压力对婚姻质量有负向预测作用;② 工作–家庭冲突在职业压力与婚姻质量之间起中介作用;③ 家庭支持型主管行为可以调节工作压力对婚姻质量总路径的预测。 展开更多

关键词 工作压力 工作–家庭冲突 家庭支持型主管行为 婚姻质量

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员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角

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作者 赵修文 张扬露 +2 位作者 肖金岑 王苗 王宝会 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期90-100,共11页

基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工... 基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工工作重塑,而员工的积极应对策略中介了该过程;家庭支持型主管行为在其中起到调节作用,即当主管表现出更多的家庭支持行为时,增强家庭经济压力对工作重塑的影响,且积极应对策略的中介作用更为显著;反之,则不显著。在企业管理的实践中,当员工面临家庭经济压力,管理者应多激励员工采取积极应对策略,从而激发组织员工在工作中更加积极主动。 展开更多

关键词 压力转换理论 家庭经济压力 积极应对策略 工作重塑 家庭支持型主管行为

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