团队学习气氛对团队心理资本的影响:社会信息加工理论的视角 被引量：19

1

作者 邹艳春 彭坚 印田彬 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期402-407,共6页

基于社会信息加工理论,旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标(安全气氛、参与决策、开放交流)对团队心理资本的影响。对全国多地的122个团队数据进行回归分析,结果发现:总体上,团队学习气氛显著正向影响团队心理资本;此外,团队学习气... 基于社会信息加工理论,旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标(安全气氛、参与决策、开放交流)对团队心理资本的影响。对全国多地的122个团队数据进行回归分析,结果发现:总体上,团队学习气氛显著正向影响团队心理资本;此外,团队学习气氛的三个指标,即安全气氛、参与决策和开放交流均显著正向影响团队心理资本。 展开更多

关键词 团队心理资本 团队学习气氛 安全气氛 参与决策 开放交流

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组织安全气氛的实质及对安全行为的影响 被引量：2

2

作者 王茜 《山西高等学校社会科学学报》 2009年第1期96-97,共2页

安全气氛被看作存在于员工中的、对工作环境中的安全问题所共享的观念和行为方式。积极的安全气氛其本质是积极的、富有成效的安全管理的结果。在积极的安全气氛下,员工将更愿意自主负责,在安全沟通方面更为坦诚与合作。积极的安全气氛... 安全气氛被看作存在于员工中的、对工作环境中的安全问题所共享的观念和行为方式。积极的安全气氛其本质是积极的、富有成效的安全管理的结果。在积极的安全气氛下,员工将更愿意自主负责,在安全沟通方面更为坦诚与合作。积极的安全气氛还能减弱员工在解释事故时的向外归因和自我防御归因的倾向。 展开更多

关键词 组织 安全气氛 实质 安全行为 影响

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行为激励管理技术在劳动保护中的运用 被引量：2

3

作者 林泽炎 《劳动保护科学技术》 1995年第2期29-30,39,共3页

介绍了工人安全分析、强化、安全气氛分析、领导安全绩效评估、群体规范的影响等行为激励管理技术在劳动保护中的应用。

关键词 安全气氛 劳动保护管理 管理技术 安全分析

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中国文化情境下团队心理安全气氛的量表开发 被引量：41

4

作者 吴志平 陈福添 《管理学报》 CSSCI 2011年第1期73-80,共8页

通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最... 通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最终确定了中国文化情境下的团队心理安全气氛量表,为未来的研究提供了基础。 展开更多

关键词 团队心理安全气氛 量表 开发 评测

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前瞻性人格对员工变革行为的影响——心理安全气氛的调节作用 被引量：18

5

作者 刘云 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第5期108-112,共5页

着重探讨前瞻性人格(个体因素)、心理安全气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应。关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,心理安全气氛也正向影响员... 着重探讨前瞻性人格(个体因素)、心理安全气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应。关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,心理安全气氛也正向影响员工变革行为。交互效应的研究结论表明,心理安全气氛正向调节前瞻性人格对变革行为的影响。 展开更多

关键词 前瞻性人格 心理安全气氛 员工变革行为

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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究 被引量：18

6

作者 王洪萍 吴满菊 +1 位作者 陈珍琦 习海涛 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第6期796-799,共4页

目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的... 目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV。不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05)。团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分。HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感。 展开更多

关键词 三甲医院 护士 横向暴力 团队心理安全气氛

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多层次视角下的心理安全研究评述 被引量：17

7

作者 邹艳春 印田彬 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第4期66-75,121,共11页

当今社会,为了适应快速变化的外部环境,企业需要不断进行变革与创新,以谋得生存与发展。然而,变革与创新往往会给组织成员带来不确定性,容易遭遇挫折。在这种现实背景下,心理安全作为一种能够有效推动企业变革与创新的员工心理素质,得... 当今社会,为了适应快速变化的外部环境,企业需要不断进行变革与创新,以谋得生存与发展。然而,变革与创新往往会给组织成员带来不确定性,容易遭遇挫折。在这种现实背景下,心理安全作为一种能够有效推动企业变革与创新的员工心理素质,得到了大量研究的探讨。为了推进学界人士更好地了解和掌握这个重要概念,本文拟对心理安全进行研究述评。具体而言,本文从多层次视角出发,梳理了个体、团队、组织三个层面上心理安全的定义与测量,然后回顾了心理安全的研究现状,尤其是系统梳理了影响因素、影响效果与作用机制。在此基础上,文章对未来研究做了几点展望。 展开更多

关键词 心理安全感 心理安全气氛 多层次视角

原文传递

个人和组织因素对护士职业成长影响的研究 被引量：6

8

作者 杨洋 张洪福 +1 位作者 刘璟莹 刘彦慧 《中国实用护理杂志》 2015年第17期1260-1264,共5页

目的探讨工作一家庭支持、一般自我效能感和心理安全气氛对护士职业成长的影响，并建立四者之间的关系模型。方法采用工作一家庭支持量表、一般自我效能感量表、心理安全气氛量表和职业成长量表对天津市4所三级甲等医院382名在职护士开... 目的探讨工作一家庭支持、一般自我效能感和心理安全气氛对护士职业成长的影响，并建立四者之间的关系模型。方法采用工作一家庭支持量表、一般自我效能感量表、心理安全气氛量表和职业成长量表对天津市4所三级甲等医院382名在职护士开展调查。结果工作一家庭支持对护士职业成长总效应为0．562，95％可信区间为0．502～0．641；间接效应为0．121，95％可信区间为0．065。0．207，效应均具有统计学意义，P〈0．05。其中工作-家庭支持-心理安全气氛——般自我效能感-职业成长途径占总间接效应的45．1％，95％可信区间为0．197～0．201；工作-家庭支持-一般自我效能感-职业成长途径占总间接效应的54．9％，95％可信区间为0．066-0．068，中介效应均成立。结论本研究建立了工作一家庭支持、一般自我效能感和心理安全气氛及职业成长间的结构方程模型并阐明了各变量问内在联系。护理管理者应以提高心理安全气氛和护士一般自我效能感为切入点为护士提供支持，促进护士职业成长。 展开更多

关键词 护士 工作-家庭支持 一般自我效能感 心理安全气氛 职业成长

原文传递

护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性分析

9

作者 侯金莲 李静 《齐鲁护理杂志》 2024年第13期63-66,共4页

目的:探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性。方法:采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对558名护士进行调查,了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛... 目的:探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性。方法:采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对558名护士进行调查,了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛量表评分、护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛的相关性。结果:本组护士评估护士长偏向变革主导型领导风格347名(62.19%),总分(59.38±9.45)分;评估护士长偏向交易主导型领导风格211名(37.81%),总分(32.27±4.85)分;护士长变革主导型领导风格下团队心理安全气氛量表评分高于交易主导型领导风格下评分(P<0.01);护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛呈显著正相关关系(P<0.05)。结论:护士长变革主导型领导风格是主要的领导风格,变革型领导风格能够增加团队心理安全气氛,建议医院管理者将护士长领导力培训作为上岗前的培训内容,日常管理中应注意针对不同护士采取不同管理方法。 展开更多

关键词 护士长 多元领导风格 心理安全气氛

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ICU护士团队心理安全气氛现状及其影响因素分析

10

作者 董奥奇 杨正霞 +2 位作者 陈默妍 王庆雯 张欣 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年第11期1097-1100,F0003,共5页

目的探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴。方法选择2023年6月—2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量... 目的探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴。方法选择2023年6月—2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量表、信任领导调查表。结果210例ICU护士团队心理安全气氛总分为(55.51±8.20)分,得分率为69.40%;ICU护士团队心理安全气氛在平均月收入、婚姻状况、学历、职称、工作年限、是否有编制方面比较,差异有统计学意义(P<0.05);回归分析显示,对领导的信任状况、护士职业应对自我效能、职称、工作年限是ICU护士团队心理安全气氛的影响因素(调整后R^(2)=0.440,F=42.092,P<0.01),共计解释总变异的44%。结论医院管理者应重视ICU护士的团队心理安全气氛水平,尤其应注重低职称、工作年限短的护士;领导者应不断提高自身素质、护士应提高自我职业应对自我效能,从而提高ICU护士团队心理安全气氛。 展开更多

关键词 ICU护士 团队心理安全气氛 护士职业应对自我效能 信任领导状况 影响因素分析

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三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性研究

11

作者 孙磊 袁经雪 +1 位作者 王迎通 王卫南 《全科护理》 2024年第7期1217-1221,共5页

目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性。方法:选取2022年6月-2023年6月在青岛市8所三级医院工作的263名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安全气氛量表及隐... 目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性。方法:选取2022年6月-2023年6月在青岛市8所三级医院工作的263名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安全气氛量表及隐性缺勤量表对三级医院高年资护士进行问卷调查,查找影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素。结果:单因素分析结果显示性别、学历、职称、工龄、年度考核情况及有无职务/科室兼职是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素(P<0.05),相关性分析显示三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛量表各个维度得分及总得分呈显著负相关(r=-0.957~-0.686,P<0.01);与隐性缺勤量表各个维度得分及总得分呈显著正相关(r=0.732~0.939,P<0.01),多因素分析结果显示性别、职称、有无职务/科室兼职、团队心理安全气氛及隐性缺勤是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素。结论:女性、正高职称、无职务/科室兼职、团队心理安全气氛水平低及隐性缺勤行为严重的三级医院高年资护士工作疏离感水平高,护理管理者应重视此类护士的职业规划与身心健康,降低其工作疏离感水平。 展开更多

关键词 三级医院高年资护士 工作疏离感 团队心理安全气氛 隐性缺勤 相关性

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儿科护士团队心理安全气氛及影响因素研究 被引量：5

12

作者 程晓微 高晓飞 陈思 《医院管理论坛》 2019年第11期23-26,共4页

目的探讨三甲医院儿科护士团队心理安全气氛的现状,分析其影响因素。方法利用便利抽样法,于2018年9月-12月选取浙江省3所三甲医院148名儿科护士作为调查对象。采用一般情况调查表、团队心理安全气氛量表、Utrecht工作投入量表、简易应... 目的探讨三甲医院儿科护士团队心理安全气氛的现状,分析其影响因素。方法利用便利抽样法,于2018年9月-12月选取浙江省3所三甲医院148名儿科护士作为调查对象。采用一般情况调查表、团队心理安全气氛量表、Utrecht工作投入量表、简易应对方式量表进行调查分析。结果三甲医院儿科护士团队心理安全气氛总分为59.48±9.59分;儿科护士团队心理安全气氛在聘用形式、职称、是否经历暴力事件方面差异有统计学意义。(p<0.01);团队心理安全气氛量表总分与积极应对方式、工作投入量表总分及各维度呈正相关;与消极应对方式呈负相关;多元逐步回归分析显示,职称、是否经历暴力事件、积极应对方式、工作投入总分是儿科护士团队心理安全气氛的影响因素(p<0.01)。结论护理管理者应重视儿科护士的团队心理安全气氛水平,尤其是低职称及经历过职场暴力事件的护士,通过营造良好工作环境,帮助其提高工作投入,采取积极应对方式,从而提高儿科护士团队心理安全气氛。 展开更多

关键词 儿科护士 团队心理安全气氛 工作投入 积极应对方式

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临床护士团队心理安全气氛与职业召唤在谦卑型领导和建言行为间的链式中介作用

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作者 夏锐南 王瑞 +2 位作者 邹小芳 蓝宇涛 戴美芬 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2023年第6期694-700,共7页

目的探讨护士团队心理安全气氛与职业召唤在谦卑型领导和建言行为中的链式中介作用。方法采用方便抽样方法,选择广东省5家医疗机构的812名临床护士为研究对象,采用《团队心理安全气氛量表》《职业召唤量表》《医院版谦卑型领导量表》《... 目的探讨护士团队心理安全气氛与职业召唤在谦卑型领导和建言行为中的链式中介作用。方法采用方便抽样方法,选择广东省5家医疗机构的812名临床护士为研究对象,采用《团队心理安全气氛量表》《职业召唤量表》《医院版谦卑型领导量表》《建言行为量表》分别调查护士的团队心理安全气氛感知程度、职业召唤水平、感知的谦卑型领导风格和建言行为。结果812名临床护士团队心理安全气氛、职业召唤、谦卑型领导与建言行为得分分别为(58.0±7.6)、(44.6±8.0)、(50.4±9.2)和(37.0±5.9)分,得分率分别为72.5%、74.3%、80.0%和74.0%。Booststrap法分析结果显示,谦卑型领导可正向影响建言行为[偏回归系数(β)=0.28,95%置信区间(CI)为0.20~0.35],谦卑型领导可分别通过团队心理安全气氛的单独中介效应(β=0.13,95%CI为0.09~0.18)、职业召唤的单独中介效应(β=0.07,95%CI为0.04~0.11)、团队心理安全气氛和职业召唤的链式中介效应(β=0.06,95%CI为0.04~0.08)影响建言行为。结论临床护士建言行为处于中等偏上水平,谦卑型领导可直接影响建言行为,并可通过团队心理安全气氛与职业召唤的中介效应影响建言行为;护理管理者可通过改变自身领导风格、营造良好的建言氛围,激发临床护士的工作激情。 展开更多

关键词 临床护士 团队心理安全气氛 职业召唤 谦卑型领导 建言行为 中介作用

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心理安全气氛、前瞻性人格和护士自我效能感关系的探讨 被引量：2

14

作者 刘彦慧 刘洪伟 +2 位作者 杨继鹏 刘璟莹 杨洋 《中国实用护理杂志》 北大核心 2014年第35期58-61,共4页

目的 探讨心理安全气氛、前瞻性人格和护士自我效能感的关系.方法 2013年10～12月,利用方便抽样法,选取天津市2所三级综合性医院的228名在岗注册护士进行调查,调查问卷包括一般资料量表、心理安全气氛量表、前瞻性人格量表和自我效能感... 目的 探讨心理安全气氛、前瞻性人格和护士自我效能感的关系.方法 2013年10～12月,利用方便抽样法,选取天津市2所三级综合性医院的228名在岗注册护士进行调查,调查问卷包括一般资料量表、心理安全气氛量表、前瞻性人格量表和自我效能感量表.结果 护士心理安全气氛平均得分为（3.05±0.53）分,前瞻性人格平均得分为（2.70±0.48）分,自我效能感平均得分为（2.74±0.45）分,均处于中等水平.心理安全气氛和前瞻性人格可以直接显著正性影响护士自我效能感（r=0.349～0.472,P＜ 0.01）,而且心理安全气氛还可以通过前瞻性人格的中介作用间接影响护士自我效能感（β=0.472降低为β=0.352,P＜ 0.01）.结论 医院可采取有效的措施,改善护士心理安全气氛和前瞻性人格的水平,从而有效提高护士自我效能感. 展开更多

关键词 护士 心理安全气氛 前瞻性人格 自我效能感

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工作岗位上使用暴力的威胁

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作者 陈云卿 《管理观察》 1996年第9期55-55,共1页

关键词 工作岗位 劳动资源 预防措施 安全气氛 道德责任 法律责任 精神伤害 医疗费用 集体工作 管理作风

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