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“开窍”与“自救”:基于网络民族志的“二本学子”学历突围历程研究 被引量:5
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作者 李伟 邬志辉 《中国青年研究》 北大核心 2023年第6期62-69,61,共9页
本研究通过参与式观察和文本分析,对“二本学子”的学历困境和“自救”实践进行网络民族志考察。研究发现,“二本学子”的“开窍”源于关键事件、重要他人以及个体心智成熟的多重影响。“自救”方式包括通过考研提升学历层级或通过“考... 本研究通过参与式观察和文本分析,对“二本学子”的学历困境和“自救”实践进行网络民族志考察。研究发现,“二本学子”的“开窍”源于关键事件、重要他人以及个体心智成熟的多重影响。“自救”方式包括通过考研提升学历层级或通过“考编”“找到好工作”等方式寻求社会认同。“二本学子”的“自救”历程既受外部环境、资源的制约,也受限于对自身能力和未来前景的自我怀疑。为此,部分“自救”者在迷茫和不甘的交织中完成了从外求于人到内省于己的心态转变,如愿实现“自救”。然而,成功逆袭的“幸运儿”们却仍然可能面临挥之不去的学历“烙印”。“二本学子”的“自救”历程表明,大学分层初衷与现实的背离使学历俨然成为一种出身,也让社会深陷学历歧视陷阱。而学历出身与其他不平等因素的交叉影响也在拷问社会公正的底线。 展开更多
关键词 “二本学子” 学历歧视 “开窍” “自救” 网络民族志
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能力遮蔽、文凭排斥和身份符号:“第一学历现象”的社会学审思
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作者 谢影 朱新卓 《大学教育科学》 北大核心 2024年第4期37-45,共9页
当前,部分用人单位在招聘过程中注重考察求职者首次获得的高等教育文凭,并据此给予区别对待,这被称为“第一学历现象”。这一现象屡见不鲜且难以根除,说明其背后有深刻的社会根源,这就需要从社会学的角度对此现象的根源和危害进行深入... 当前,部分用人单位在招聘过程中注重考察求职者首次获得的高等教育文凭,并据此给予区别对待,这被称为“第一学历现象”。这一现象屡见不鲜且难以根除,说明其背后有深刻的社会根源,这就需要从社会学的角度对此现象的根源和危害进行深入剖析。在教育系统培养、分流与筛选过程中,高考作为重要的选拔机制,根据学生的学习能力,将他们分配到不同层次的高等院校接受本科教育。于是,“第一学历”成为了评判学生能力的重要指标。用人单位偏好名校本科“第一学历”,并将其作为职业门槛,形成了基于名校本科学历的文凭排斥。这使得“第一学历”在社会互动中逐步演变为一种社会身份符号。“第一学历现象”不仅造成就业歧视,还加剧基础教育阶段升学竞争,加深高校间的等级分化,制约个体奋斗从而削弱教育公平,固化学历“出身”的符号标签进而形成社会排斥,等等。消除“第一学历现象”,需要通过立法反对“第一学历”就业歧视,构建大学生综合素质评价档案系统,营造社会公正用人环境。 展开更多
关键词 教育公平 “破五唯” “第一学历现象” 学历歧视 就业歧视
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法律,直面就业歧视 被引量:2
3
作者 姚凤梅 杨福忠 《领导之友》 2003年第2期30-31,共2页
就业歧视面面观 从2002年3月1日在深圳市劳动局办理了失业登记那天起,在很长一段时间内,马铃都是在“查招聘信息、递资料、面试……再查信息、再递资料、再面试……”中度过的。虽然她有中专学历,还有中级会计师职称,但仍免不了“屡战... 就业歧视面面观 从2002年3月1日在深圳市劳动局办理了失业登记那天起,在很长一段时间内,马铃都是在“查招聘信息、递资料、面试……再查信息、再递资料、再面试……”中度过的。虽然她有中专学历,还有中级会计师职称,但仍免不了“屡战屡败”。44岁的马铃认为“这主要是年龄问题”。她解释,招聘广告上对应聘女性的年龄几乎都要求在35岁以下。(2003年1月4日《南方都市报》)马铃的遭遇只是众多求职者遇到的情况之一。事实上,在当今中国。 展开更多
关键词 法律 就业歧视 户口歧视 性别歧视 年龄歧视 学历歧视 中国
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学历歧视与成人教育的信誉危机 被引量:7
4
作者 罗建河 吉苑辉 《成人教育》 北大核心 2011年第4期39-40,共2页
成人教育的毕业生在就业和升学中会遭到用人单位和招生单位的差别对待,这种成人教育的"学历歧视"源于成人教育的信誉危机,即社会对成人教育体系产生了不信任的感觉。成人教育的信誉危机又源于成人教育质量的低下,要消解成人... 成人教育的毕业生在就业和升学中会遭到用人单位和招生单位的差别对待,这种成人教育的"学历歧视"源于成人教育的信誉危机,即社会对成人教育体系产生了不信任的感觉。成人教育的信誉危机又源于成人教育质量的低下,要消解成人教育的"学历歧视",需要从办学定位、教育资源和质量监控等方面切实采取措施提高成人教育的质量。 展开更多
关键词 学历歧视 成人教育 信誉危机
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金本、银硕、铜博:能力信号还是学历歧视?——基于某“双一流”建设高校10届博士毕业生的实证研究 被引量:3
5
作者 马莉萍 叶晓梅 《华东师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2023年第2期14-24,共11页
本文基于我国某“双一流”建设高校2008—2017年间共10届博士毕业生数据,检验学术劳动力市场招聘中是否存在“金本、银硕和铜博”的前置学历歧视现象。研究发现:(1)“金本”“银硕”和“铜博”并非全面反映博士生科研能力的有效标签:仅... 本文基于我国某“双一流”建设高校2008—2017年间共10届博士毕业生数据,检验学术劳动力市场招聘中是否存在“金本、银硕和铜博”的前置学历歧视现象。研究发现:(1)“金本”“银硕”和“铜博”并非全面反映博士生科研能力的有效标签:仅在英文发表的期刊总影响因子的表现上,理工科专业中的“金本”和“银硕”显著高于“铜博”,在其他科研指标上并无显著差异,人文社科专业中的三类博士在各类科研指标上均无显著差异。(2)三者在学术职业获得上存在差异,这在一定程度上反映了前置学历歧视:不管是否控制在读期间的科研产出,理工科专业中“铜博”更可能获得非正式教职(博士后),人文社科专业中“金本”更可能在高水平大学获得教职。 展开更多
关键词 学术职业 学历歧视 博士生就业
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学历歧视对年轻高管薪酬的影响分析
6
作者 叶建宏 郭森 《深圳信息职业技术学院学报》 2024年第4期79-88,共10页
在激烈的社会竞争中,学历歧视现象时有发生,“第一学历”问题成为社会争议的焦点。以A股上市公司1980年之后出生的核心高管数据为样本,分析学历歧视对年轻高管薪酬水平的影响。实证结果显示,相比其他年轻高管,具有非名校学习经历的高管... 在激烈的社会竞争中,学历歧视现象时有发生,“第一学历”问题成为社会争议的焦点。以A股上市公司1980年之后出生的核心高管数据为样本,分析学历歧视对年轻高管薪酬水平的影响。实证结果显示,相比其他年轻高管,具有非名校学习经历的高管享受更低的薪酬待遇。这种学历歧视现象在低竞争性行业、民营企业中显著存在,而在国有企业、高竞争性行业中并不明显。学历歧视现象伴随高管学历提升而减弱,非名校学习经历对薪酬的影响在本科、硕士层次的高管中存在,在博士高管中不显著。由此,进一步丰富了企业薪酬激励研究,提出了解决学历歧视问题的政策建议。 展开更多
关键词 学历歧视 年轻高管 薪酬差异:教育回报率
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如何扭转唯学历唯名校的用人导向? 被引量:4
7
作者 熊丙奇 《上海教育评估研究》 2022年第4期29-33,共5页
名校硕士、博士毕业生扎堆到小县城就业成为就业新现象。文章指出,名校毕业生选择到小县城就业属于自主选择,但是小县城在招聘时明确只招名校毕业生,属于唯名校的用人导向,涉嫌学历歧视,有悖社会公平。因此,推进教育评价改革必须强化对... 名校硕士、博士毕业生扎堆到小县城就业成为就业新现象。文章指出,名校毕业生选择到小县城就业属于自主选择,但是小县城在招聘时明确只招名校毕业生,属于唯名校的用人导向,涉嫌学历歧视,有悖社会公平。因此,推进教育评价改革必须强化对唯学历、唯名校招聘用人的监管,遏制学历高消费。 展开更多
关键词 用人评价 教育评价改革 学历歧视
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警惕新型就业歧视 被引量:1
8
作者 毛海强 姚莉萍 《经济论坛》 2006年第2期51-52,共2页
关键词 就业歧视 年龄歧视 劳动力市场 户籍歧视 学历歧视 影响范围 中老年 招聘 收入
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科学评价人才应消除第一学历歧视 被引量:3
9
作者 萧鸣政 曹伟晓 《中国人才》 北大核心 2014年第13期58-59,共2页
目前我国的人才招聘分为社会招聘和校园招聘。前者强调工作经验、社会资本与资源,后者则注重专业知识、学历证书。在这两种类别的人才招聘实践中,第一学历歧视现象均普遍存在,校园招聘中体现更为明显并且存在范围广泛。
关键词 人才招聘 学历歧视 科学评价 校园招聘 社会资本 工作经验 专业知识 学历证书
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中国的就业歧视
10
《世界博览》 2010年第16期11-12,共2页
日本媒体如何看待中国的地域歧视、性别歧视和学历歧视?时下,中国的就业难、就业歧视问题尤为突出。日本富士新闻社的记者注意到,就连北京一家超市在招聘时都提出不会录用某几个省份的人。
关键词 就业歧视 中国 地域歧视 学历歧视 性别歧视 歧视问题 就业难 新闻社
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第三只眼看就业歧视
11
作者 东方尔 《精神文明导刊》 2003年第3期54-56,共3页
关键词 就业歧视 就业工作 女性歧视 人才交流市场 学历歧视 身份歧视 就业市场 合同歧视
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关于研究生教育与就业中学历歧视的思考 被引量:3
12
作者 杨扬 朱淼 王学江 《山西医科大学学报(基础医学教育版)》 2008年第6期752-754,共3页
随着研究生的扩招,其就业形势日趋严峻,人才市场供大于求,使毕业生在应聘过程中面临着诸多歧视现象。针对研究生就业中存在的学历歧视现象及其反映出的一些研究生教育体制问题进行了分析,并从研究生教育的角度对如何减少这种歧视提出了... 随着研究生的扩招,其就业形势日趋严峻,人才市场供大于求,使毕业生在应聘过程中面临着诸多歧视现象。针对研究生就业中存在的学历歧视现象及其反映出的一些研究生教育体制问题进行了分析,并从研究生教育的角度对如何减少这种歧视提出了几点看法。 展开更多
关键词 研究生教育 学历歧视 就业
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职业教育,如何断开“鄙视链”?
13
作者 彭振宇 《陕西现代职业教育研究》 2022年第1期131-132,共2页
“重学轻术”等轻视体力劳动者的社会观念由来已久。职业歧视、教育歧视、学历歧视几乎体现在社会生活的方方面面。一些人害怕在学历竞争、就业竞争、社会竞争中处于不利位置,骨子里对进入底层职业(岗位)有一种恐惧感和排斥感,不愿意自... “重学轻术”等轻视体力劳动者的社会观念由来已久。职业歧视、教育歧视、学历歧视几乎体现在社会生活的方方面面。一些人害怕在学历竞争、就业竞争、社会竞争中处于不利位置,骨子里对进入底层职业(岗位)有一种恐惧感和排斥感,不愿意自己或孩子从事体力劳动或一线岗位工作。不容讳言,职业教育处于“鄙视链”的底端。 展开更多
关键词 体力劳动者 职业歧视 一线岗位 恐惧感 教育歧视 就业竞争 学历歧视 重学轻术
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大学生就业歧视问题研究
14
作者 刘海龙 《黑龙江人力资源和社会保障》 2022年第6期134-136,共3页
近些年,随着高校扩招、国家经济形势的变化,我国大学生就业问题变得越来越严峻。根据调查显示,我国高校的持续扩招,虽然在一定程度上增加了教育人才的数量,但是同样也在一定程度上影响了教育人才的质量,一部分大学生并没有真正学习到教... 近些年,随着高校扩招、国家经济形势的变化,我国大学生就业问题变得越来越严峻。根据调查显示,我国高校的持续扩招,虽然在一定程度上增加了教育人才的数量,但是同样也在一定程度上影响了教育人才的质量,一部分大学生并没有真正学习到教育知识,也就导致这一部分大学生在就业上面临一定的困难。每一年的毕业大学生都面临就业难的问题,其中更是有着就业歧视问题,性别、身高、年龄、工作经验,甚至是户籍等方面都多多少少受到就业歧视。而近些年来,大学生就业压力不断增大,再加上社会上的不文明言论使就业歧视问题越发突出。 展开更多
关键词 就业歧视 对策 大学生 经验歧视 学历歧视
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当前大学生就业歧视的经济分析
15
作者 张本飞 《西北人口》 2006年第4期52-53,57,共3页
当前大学生就业问题日益严重,用人单位的就业歧视行为,如学历歧视和院校歧视等也愈演愈烈。经济分析使我们了解到,由于劳动力市场信息不对称,从而导致用人单位将学历和文凭视为市场信号,因而用人单位的学历歧视和院校歧视行为并非盲目... 当前大学生就业问题日益严重,用人单位的就业歧视行为,如学历歧视和院校歧视等也愈演愈烈。经济分析使我们了解到,由于劳动力市场信息不对称,从而导致用人单位将学历和文凭视为市场信号,因而用人单位的学历歧视和院校歧视行为并非盲目的非理性行为,而是符合“经济人”假设的理性行为。 展开更多
关键词 学历歧视 院校歧视 就业歧视
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当代大学生考研现状与问题调查分析 被引量:1
16
作者 王宗鱼 王莎莎 《商情》 2022年第6期143-145,共3页
当前,我国报考研究生的人数规模在不断历创新高。于此同时,我校大学生在考研方面又出现了很多亟待解决的问题。从个人方面来看,我校大多数大学生选择考研时带有实用功利思想,在备考时存在高期望、低计划的情况;从学校方面来看,我校自习... 当前,我国报考研究生的人数规模在不断历创新高。于此同时,我校大学生在考研方面又出现了很多亟待解决的问题。从个人方面来看,我校大多数大学生选择考研时带有实用功利思想,在备考时存在高期望、低计划的情况;从学校方面来看,我校自习条件与学生需求仍有一定出入。本次调研报告通过发放网络问卷的方式,采用量化分析的方法,对我校大学生考研现状和问题及问题产生的原因,在实际调研与资料收集的基础上进行了解剖式分析,并探讨提出改善我校大学生考研现状与问题的建议与实施措施。 展开更多
关键词 大学生 考研问题 学历歧视 自习条件
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公考挤压高职生涉嫌学历歧视 被引量:2
17
作者 骆正言 《成人教育》 2014年第4期80-82,共3页
公务员考试涉及学历歧视,前几年已经有人提及,可是对高职毕业生的歧视对待,却少人问津。虽然2014年国家公务员考试大幅增加了对高职生的招考名额,但仔细观察就会发现许多专业技术要求不高的公务员,如行政执法类职位,仍然拒绝高职毕业生... 公务员考试涉及学历歧视,前几年已经有人提及,可是对高职毕业生的歧视对待,却少人问津。虽然2014年国家公务员考试大幅增加了对高职生的招考名额,但仔细观察就会发现许多专业技术要求不高的公务员,如行政执法类职位,仍然拒绝高职毕业生报考。招考这类职位,限定研究生和本科生,而排除以操作能力、技能训练见长的高职毕业生,是一种过分的、随意的、没有理由的要求,涉嫌学历歧视。 展开更多
关键词 公务员考试 行政执法类公务员 高职毕业生 学历歧视
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多措并举防止和纠正就业歧视
18
作者 陈宗文 《海峡通讯》 2022年第4期56-57,共2页
就业是民生之本。近年来,党和国家将促进充分就业作为“六稳”“六保”的重中之重,综合采取稳岗补助、社保减免等有力措施,将社会失业率控制在合理区间。但现实中仍有一些人在找工作时遭遇各种就业歧视.包括性别、年龄、学历、地域、外... 就业是民生之本。近年来,党和国家将促进充分就业作为“六稳”“六保”的重中之重,综合采取稳岗补助、社保减免等有力措施,将社会失业率控制在合理区间。但现实中仍有一些人在找工作时遭遇各种就业歧视.包括性别、年龄、学历、地域、外貌甚至慢性病等方面。“要坚决防止和纠正性别.年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”今年全国两会,《政府工作报告》首提就业歧视,并根据代表委员的意见,增加了“学历歧视”和“公平就业环境”等内容.反映了国家对公平就业的重视。 展开更多
关键词 就业歧视 公平就业 《政府工作报告》 多措并举 充分就业 学历歧视 有力措施 民生之本
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有多少求职者栽倒在“第一学历”
19
作者 夏熊飞 《云南教育(视界)》 2021年第20期27-28,共2页
"非985、211高校毕业生不要""研究生及以上学历"曾是不少用人单位招聘时的明文规定,尽管随着教育部门三令五申,坚决反对任何形式的就业歧视,这种明目张胆的学历歧视已经不多见,但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现... "非985、211高校毕业生不要""研究生及以上学历"曾是不少用人单位招聘时的明文规定,尽管随着教育部门三令五申,坚决反对任何形式的就业歧视,这种明目张胆的学历歧视已经不多见,但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象,仍然大量存在。而且,如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历,有时甚至延伸至第一学历。即便求职者最高学历为名校硕博,可如果本科只是毕业于普通高校,也可能受到歧视。 展开更多
关键词 普通高校 就业歧视 研究生 学历歧视 求职者 第一学历 名校 毕业生
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大学毕业生就业中学校档次、学历歧视问题刍议 被引量:1
20
作者 熊懿清 李贺伟 《云南电大学报》 2010年第4期31-34,共4页
越来越多的用人单位要求应聘毕业生"名牌高校、高学历",这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放大,却忽视毕业生的综合能力和发展潜力。落后的用... 越来越多的用人单位要求应聘毕业生"名牌高校、高学历",这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放大,却忽视毕业生的综合能力和发展潜力。落后的用人理念不但会让毕业生丧失公平竞争的机会,而且造成用人上的"高消费",这是对我国人力资源的巨大浪费,也使用人单位丧失选拔优秀员工的机会。 展开更多
关键词 大学毕业生 学校档次 学历歧视
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