组织公平感对女性护士工作投入的影响:心理资本的中介作用 被引量：22

1

作者 黄浩 邱添 +4 位作者 孟佳凝 杨诗涵 顾智慧 田芳琼 吴辉 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2019年第2期213-215,共3页

目的探讨组织公平感对女性护士工作投入的影响及心理资本作用,为改善护理服务质量,提出有针对性的干预策略提供科学依据。方法 2017年在辽宁省10所综合型医院随机抽取500名女性护士进行问卷调查,收集女性护士一般情况、组织公平感、心... 目的探讨组织公平感对女性护士工作投入的影响及心理资本作用,为改善护理服务质量,提出有针对性的干预策略提供科学依据。方法 2017年在辽宁省10所综合型医院随机抽取500名女性护士进行问卷调查,收集女性护士一般情况、组织公平感、心理资本和工作投入情况。利用分层多元回归分析、渐进再抽样法和路径分析等分析方法探讨组织公平感对女性护士工作投入的影响及心理资本的中介作用。结果组织公平感和心理资本是护士工作投入的重要影响因素,分别解释了工作投入变异量的20.2%和10.4%。韧性与乐观在组织公平感与工作投入的关系之间起到部分中介作用。结论建议医院管理者制定公平的制度维护护士组织公平感,并通过提高护士的心理资本,促进护士工作投入水平。 展开更多

关键词 女性护士 组织公平感 心理资本 工作投入 中介效应

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全面二孩政策下某三级甲等医院护士生育意愿现状及影响因素 被引量：14

2

作者 郭志东 李绮薇 成守珍 《护理实践与研究》 2017年第19期98-100,共3页

目的:了解全面二孩生育政策下护士的生育意愿及其影响因素。方法:采用自行设计调查问卷对873名育龄期女性护士生育意愿进行调查,采用Logistic回归分析对影响育龄期女性护士生育意愿的因素进行分析。结果:873例共有528例女性护士有生育意... 目的:了解全面二孩生育政策下护士的生育意愿及其影响因素。方法:采用自行设计调查问卷对873名育龄期女性护士生育意愿进行调查,采用Logistic回归分析对影响育龄期女性护士生育意愿的因素进行分析。结果:873例共有528例女性护士有生育意愿,占60.48%。年龄、初始学历、生育情况、理想子女数及职务为影响生育计划的因素。结论:二孩政策开放后,护士群体生育意愿强烈。当生育意愿集中释放时,产假、哺乳假、孕晚期免夜等假期将会加剧临床人力不足的现状,需要统筹安排来平衡护士正当的生育权与临床护理工作需要。 展开更多

关键词 女性护士 生育意愿 护理人力

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女性护士尿失禁患病现况及影响因素分析 被引量：7

3

作者 丁清清 丁子钰 +2 位作者 王爱花 赵瑶 刘会范 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第3期21-24,共4页

目的调查女性护士尿失禁患病现况并探讨其影响因素。方法对310名女性护士,采用一般资料问卷、国际尿失禁咨询委员会尿失禁问卷简表中文版、尿失禁生活质量评价量表进行调查。结果92名(29.68%)护士患有尿失禁。非尿失禁组行为限制、心理... 目的调查女性护士尿失禁患病现况并探讨其影响因素。方法对310名女性护士,采用一般资料问卷、国际尿失禁咨询委员会尿失禁问卷简表中文版、尿失禁生活质量评价量表进行调查。结果92名(29.68%)护士患有尿失禁。非尿失禁组行为限制、心理影响、社会功能维度得分及生活质量总分显著高于尿失禁组(均P<0.01)。Logistic回归分析结果显示,年龄大、怀孕次数多、分娩次数多、阴道分娩,以行政工作为主、现在或曾感到阴道内有肿物脱出为女性护士患尿失禁的危险因素(OR=1.366~9.725,P<0.05、P<0.01)。结论女性护士尿失禁患病率较高,尿失禁者生活质量较低;应加强女性护士尿失禁筛查,针对目标人群进行相关干预,以较好地防治尿失禁。 展开更多

关键词 女性护士 尿失禁 患病现况 生活质量 行为限制 心理影响 社会功能

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心理资本在女性护士组织支持感与工作满意度的关系中的中介作用 被引量：7

4

作者 舒倩宜 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2022年第4期565-567,共3页

目的探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,为提高女性护士工作满意程度,改善护理服务质量提供科学依据。方法2018年9-12月,在辽宁省沈阳市某三甲医院随机抽取1350名女性护士进行问卷调查,包括组织支持感问卷、心理资本... 目的探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,为提高女性护士工作满意程度,改善护理服务质量提供科学依据。方法2018年9-12月,在辽宁省沈阳市某三甲医院随机抽取1350名女性护士进行问卷调查,包括组织支持感问卷、心理资本问卷和工作满意度问卷,有效回收问卷1102份(81.63%)。应用分层多元回归分析探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,渐近-再抽样策略检验心理资本在组织支持感与工作满意度关系的中介作用。结果组织支持感和心理资本是工作满意度的重要影响因子,分别解释了工作满意度变异量的12.9%和9.3%。心理资本中的自我效能和希望维度在组织支持感与工作满意度中的中介作用分别为0.034(95%CI,0.017~0.056)和0.033(95%CI,0.013~0.057)。结论女性护士的组织支持感和心理资本与工作满意度密切相关,心理资本在组织支持感与工作满意度的关系之间起到部分中介作用。提示医院管理者可以通过提升女性护士的心理资本,以提高女性护士工作满意度水平。 展开更多

关键词 组织支持感 心理资本 工作满意度 中介作用 女性护士

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工作家庭冲突对二孩护士职业认同感及离职意愿的影响 被引量：6

5

作者 黄晓丽 廖燕霞 孙玉娟 《山西医药杂志》 CAS 2020年第20期2761-2764,共4页

当前护士职业中女性占多数,由于工作负荷和夜班轮值等职业特点,女性护士更容易感受到工作和家庭的冲突,进而影响家庭关系和工作质量[1]。有研究显示,已生育的护士相对于未生育护士需要承担增加的孕育责任,承受更多的工作压力,影响工作状... 当前护士职业中女性占多数,由于工作负荷和夜班轮值等职业特点,女性护士更容易感受到工作和家庭的冲突,进而影响家庭关系和工作质量[1]。有研究显示,已生育的护士相对于未生育护士需要承担增加的孕育责任,承受更多的工作压力,影响工作状态[2]。本研究通过调查护士的工作家庭冲突、职业认同感以及离职意愿的现况及其影响因素,分析工作家庭冲突对二孩护士职业认同及离职意愿的影响,为改善二孩护士家庭与工作的冲突提供依据,进而提高护理质量。 展开更多

关键词 工作家庭冲突 离职意愿 职业认同感 护士职业 工作负荷 未生育 女性护士

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女性排尿行为信念量表在女性护士中的验证性因素分析 被引量：4

6

作者 张瑜 万小娟 +2 位作者 吴臣 刘妍 王克芳 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第12期16-19,共4页

目的验证女性排尿行为信念量表的结构并分析其组合信度。方法 2011年10-12月,采用方便抽样法选取济南市3所三级甲等医院女性护士401名,使用女性排尿行为信念量表进行问卷调查。结果女性排尿行为信念量表的模型拟合指数为:χ2=420.393,df... 目的验证女性排尿行为信念量表的结构并分析其组合信度。方法 2011年10-12月,采用方便抽样法选取济南市3所三级甲等医院女性护士401名,使用女性排尿行为信念量表进行问卷调查。结果女性排尿行为信念量表的模型拟合指数为:χ2=420.393,df=234,拟合优度指数(goodness of fit index,GFI)=0.919,规范拟合指数(normed fit index,NFI)=0.912,增值拟合指数(incremental fit index,IFI)=0.959,比较拟合指数(comparative fit index,CFI)=0.959,近似误差的均方根(root mean square error of approximation,RMSEA)=0.045;所有条目的因素负荷均在0.35以上;5个维度的组合信度分别为:0.744,0.915,0.846,0.805,0.633,所有指标均在可接受范围。结论女性排尿行为信念量表在女性护士群体中具有良好的结构效度和组合信度,可以用于进一步的相关研究。 展开更多

关键词 女性排尿行为信念量表 女性护士 验证性因素分析 结构效度 组合信度

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自我效能、心理契约在女护士职业紧张与职业倦怠关联中的中介效应

7

作者 陈凯霞 高小莲 《职业与健康》 CAS 2024年第9期1173-1177,共5页

目的了解女护士职业紧张与职业倦怠之间的中介效应,为职业倦怠的干预提供依据。方法2020年10月—2022年3月采用便利抽样法和滚雪球法抽取武汉市5所三级综合性医院的922名女护士作为调查对象,采用哥本哈根职业倦怠量表(copenhagen burnou... 目的了解女护士职业紧张与职业倦怠之间的中介效应,为职业倦怠的干预提供依据。方法2020年10月—2022年3月采用便利抽样法和滚雪球法抽取武汉市5所三级综合性医院的922名女护士作为调查对象,采用哥本哈根职业倦怠量表(copenhagen burnout inventory,CBI)、付出-回报失衡量表(effort-reward imbalance,ERI)、一般自我效能感量表(general selfefficacy scale,GSES)、心理契约量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果纳入调查对象的922名女护士职业倦怠得分为(57.23±12.34)分,36.30%的女护士有高倦怠;自我效能得分为(27.60±3.77)分,心理契约得分为(57.19±12.44)分,付出-回报失衡得分为(1.11±3.24)分。职业倦怠与自我效能及心理契约均呈负相关(r=-0.355、-0.283,均P<0.01),与付出-回报失衡呈正相关(r=0.085,P<0.01);付出-回报失衡不仅能够正向直接预测职业倦怠,还可通过并行中介负向预测职业倦怠,该中介作用包含两条路径:付出-回报失衡-自我效能-职业倦怠的中介效应[β=0.79(95%CI:0.28~1.29,P<0.01),效应占比=0.062]及付出-回报失衡-心理契约-职业倦怠的中介效应[β=2.01(95%CI:1.30~2.72,P<0.01),效应占比=0.159]。结论武汉市5所综合性医院女护士的职业倦怠严重,自我效能和心理契约均在付出-回报失衡与职业倦怠之间发挥部分中介作用。应提高女护士的自我效能和心理契约,减少职业倦怠的发生。 展开更多

关键词 女性护士 职业倦怠 职业紧张 自我效能 心理契约

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武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠关系的横断面调查 被引量：4

8

作者 高小莲 王再超 +2 位作者 艾亚婷 徐曼 郑三一 《职业与健康》 CAS 2022年第14期1881-1886,共6页

目的 探讨武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠的关系,为职业倦怠的干预提供依据。方法 2020年10月—2021年5月便利抽取武汉市4所三级综合性医院的708名女护士作为研究对象。哥本哈根倦怠量表(the copenhagen burnout invento... 目的 探讨武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠的关系,为职业倦怠的干预提供依据。方法 2020年10月—2021年5月便利抽取武汉市4所三级综合性医院的708名女护士作为研究对象。哥本哈根倦怠量表(the copenhagen burnout inventory,CBI)和付出-回报失衡量表(effort-reward imbalance questionnaire,ERI)分别用于评估职业倦怠和职业紧张。多元回归分析探索职业紧张与职业倦怠的关系。结果 240人(33.90%)职业倦怠程度高,366人(51.69%)有付出-回报失衡,570人(80.51%)处于超负荷工作。单因素分析表明,已婚、有家庭照料负担、工作年限、每月夜班次数、每天接触患者时间比、月收入、付出-回报失衡及超负荷工作是职业倦怠的主要影响因素(均P<0.05)。多元回归分析显示,模型1和模型2均对职业倦怠有预测作用(均P<0.01),模型2纳入付出-回报失衡变量和超负荷工作变量后增加了职业倦怠及3个维度的差异,分别解释了27.3%、23.1%、23.1%、21.6%的方差变异。结论 武汉市4所三级综合性医院的女护士职业紧张状态明显,职业倦怠程度高。基于付出-回报失衡模式的职业紧张评估可作为职业倦怠的预测因子,其预警价值更高。降低职业紧张状态,有助于预防或消除职业倦怠。 展开更多

关键词 女性护士 职业倦怠 职业紧张 哥本哈根倦怠量表 付出-回报失衡量表

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某三甲医院临床一线女护士干眼症患病状况及影响因素分析 被引量：3

9

作者 戚超 王鸿雁 +1 位作者 孙蔚 任开明 《中国工业医学杂志》 CAS 2019年第6期476-478,共3页

采用现况调查方法,从2018年中国医科大学附属盛京医院体检大数据中,选择临床一线女性职业护士2 057人,进行"临床一线女性职业护士调查问卷"、"干眼症症状标准评价问卷(SPEED)"调查评估及眼表损害检测。结果显示,该... 采用现况调查方法,从2018年中国医科大学附属盛京医院体检大数据中,选择临床一线女性职业护士2 057人,进行"临床一线女性职业护士调查问卷"、"干眼症症状标准评价问卷(SPEED)"调查评估及眼表损害检测。结果显示,该院女性护士干眼症(DES)发病477例(23.19%),经多因素Logistic回归分析表明,高风险科室、视频显示终端接触时间长和倒班工作是发生DES的危险因素。 展开更多

关键词 干眼症 女性护士 职业因素

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女性护士职业成功现状及影响因素分析 被引量：2

10

作者 董海红 夏沪露 《全科护理》 2020年第30期4178-4181,共4页

[目的]了解女性护士的职业成功现状,探讨其影响因素。[方法]2019年2月—2019年6月采用一般资料调查表、女性职业成功量表、职场焦虑量表以及工作-家庭平衡量表对279名女性护士进行问卷调查。[结果]护士职业成功得分为(64.33±9.01)... [目的]了解女性护士的职业成功现状,探讨其影响因素。[方法]2019年2月—2019年6月采用一般资料调查表、女性职业成功量表、职场焦虑量表以及工作-家庭平衡量表对279名女性护士进行问卷调查。[结果]护士职业成功得分为(64.33±9.01)分,条目平均得分为(3.39±0.47)分。关系网络条目得分最高,为(3.84±0.63)分。组织外职业竞争力得分最低,为(3.14±0.70)分。在对各组资料的护士职业成功得分的单因素分析中,只有学历(F=3.689,P=0.043)、医院类别(F=5.168,P=0.024)差异有统计学意义。多元线性回归分析显示,医院类别(t=2.089,P=0.038)、工作家庭平衡总分(t=5.593,P<0.001)、职场焦虑总分(t=-3.637,P<0.001)差异有统计学意义。[结论]女性护士职业成功得分处于中等水平,其中关系网络得分最高,组织外职业竞争力得分最低。医院类别、工作-家庭平衡、职场焦虑是影响护士职业成功水平的重要因素。护理管理者应采取相应措施提升女性护士的职业成功水平。 展开更多

关键词 女性护士 职业成功 职场焦虑 影响因素

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女性护士憋尿行为与下尿路症状相关性研究 被引量：2

11

作者 吴臣 王克芳 徐瑞 《齐鲁护理杂志》 2015年第15期37-38,共2页

目的：探讨女性护士憋尿行为与下尿路症状的相关性。方法：采用多阶段随机抽样的方法抽取研究对象，使用憋尿行为量表和布里斯托女性下尿路症状量表（BFLUTS-SF）对609名女性护士进行调查。结果：憋尿行为量表信度为0．713，因素分析采... 目的：探讨女性护士憋尿行为与下尿路症状的相关性。方法：采用多阶段随机抽样的方法抽取研究对象，使用憋尿行为量表和布里斯托女性下尿路症状量表（BFLUTS-SF）对609名女性护士进行调查。结果：憋尿行为量表信度为0．713，因素分析采用主成分分析法，共提取一个公因子，累积贡献率为41．416％；憋尿行为量表调查中23．6％-81．0％的女性护士有时甚至总是采取各种憋尿行为，憋尿行为与其下尿路症状呈正相关（P〈0．05）。结论：我国临床女性护士憋尿问题严重，憋尿行为与其下尿路症状具有相关性。 展开更多

关键词 女性护士 憋尿 下尿路症状 尿失禁

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临床一线女性护理人员科研内驱力影响因素的质性研究 被引量：2

12

作者 张晓利 张倍倍 +1 位作者 贾文文 古真真 《河南医学研究》 CAS 2021年第21期3882-3886,共5页

目的探讨临床一线女性护理人员科研内驱力的影响因素,为优化科研人才培养方案提供依据。方法选取河南省、市、县三级医院15名从事临床一线的女性护理人员进行半结构式访谈,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法对访谈内容进行分析。结果... 目的探讨临床一线女性护理人员科研内驱力的影响因素,为优化科研人才培养方案提供依据。方法选取河南省、市、县三级医院15名从事临床一线的女性护理人员进行半结构式访谈,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法对访谈内容进行分析。结果影响临床一线女性护理人员科研内驱力的因素分为5个主题,包括政策导向、职业发展需求、责任与使命、科研素养和信心。其中政策导向、职业发展需求、职业使命对科研内驱力具有正性引导作用;科研素养低、科研信心不足是制约内驱力的主要因素,而强烈的家庭责任感对内驱力具有双向引导作用。结论管理者可根据影响临床一线女性护理人员科研内驱力的5种因素,引导女性护理人员明确阶段性成长目标,适时提供系统的科研培训和成长机会,为预期承担科研任务打下坚实基础。 展开更多

关键词 临床一线 女性护士 内驱力 影响因素

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轮值夜班中年女性护士压力源分析及对策探讨 被引量：2

13

作者 陈静 《中国继续医学教育》 2019年第12期190-192,共3页

目的探讨轮值夜班中年女性护士的压力源,对其进行分析,并采取积极应对措施。方法选择2017年3—10月某三甲医院40周岁以上轮值夜班女性护士52例作为研究对象。采用症状自评量表(scl-90量化表),通过问卷调查的形式,进行心理状态评估分析,... 目的探讨轮值夜班中年女性护士的压力源,对其进行分析,并采取积极应对措施。方法选择2017年3—10月某三甲医院40周岁以上轮值夜班女性护士52例作为研究对象。采用症状自评量表(scl-90量化表),通过问卷调查的形式,进行心理状态评估分析,对护士进行心理卫生知识培训,使护士学会释放压力,全方位改善护士的身心健康状况;组织瑜伽训练班和各种休闲娱乐活动;进行心理疏导等相应对策进行干预。干预6个月后,进行问卷调查评估。结果干预前后护士心理健康scl-90评分的10项因子结果比较,差异有统计学意义(P<0.05);干预后与常模比较4项因子差异无统计学意义(P> 0.05),6项因子差异有统计学意义(P <0.05)。结论采取有效干预措施,可以使中年女性护士获得身心健康。 展开更多

关键词 轮值夜班 中年 女性护士 scl-90量化表 压力 对策

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女性护士冲动性人格与自杀意念间的关系:社会支持的中介作用 被引量：2

14

作者 王孝艳 李凤丹 都继微 《中国实用护理杂志》 2020年第34期2641-2645,共5页

目的了解福建省公立三级甲等医院女性护士群体的自杀意念发生率,探讨冲动性人格、社会支持对护士自杀意念的影响。方法选取2019年3—10月在福建省4所公立三级甲等医院的女性护士1000名进行问卷调查,采用Barratt冲动性人格量表、社会支... 目的了解福建省公立三级甲等医院女性护士群体的自杀意念发生率,探讨冲动性人格、社会支持对护士自杀意念的影响。方法选取2019年3—10月在福建省4所公立三级甲等医院的女性护士1000名进行问卷调查,采用Barratt冲动性人格量表、社会支持量表、自杀意念量表进行调查。结果女性护士群体自杀意念发生率为9.74%。社会支持与冲动性人格、自杀意念负相关,冲动性人格与自杀意念正相关(r值为-0.329、-0.449、0.291,P<0.01)。社会支持在冲动性人格与自杀意念间起部分中介作用。结论护理管理者可以通过提升护士社会支持水平,降低自杀意念强度。 展开更多

关键词 女性护士 冲动性人格 社会支持 自杀意念

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福州市三甲综合医院护士主观地位和工作绩效的关系研究 被引量：2

15

作者 何静 肖世华 《海峡预防医学杂志》 CAS 2021年第5期17-19,共3页

目的了解福州市三甲综合医院护士主观地位和工作绩效状况,并分析工作绩效的影响因素,为护理管理部门提高人员工作绩效提供参考。方法 2020年2~6月用便利抽样法,选取福州市5家三甲综合性医院女性护士609人进行问卷调查并分析结果。结果除... 目的了解福州市三甲综合医院护士主观地位和工作绩效状况,并分析工作绩效的影响因素,为护理管理部门提高人员工作绩效提供参考。方法 2020年2~6月用便利抽样法,选取福州市5家三甲综合性医院女性护士609人进行问卷调查并分析结果。结果除"子女抚养"外,护士主观地位总分和各维度得分均高于中等水平(各项均分>3);工作绩效的总分和各维度得分均高于中等水平(各项均分>4);工作绩效得分与护士的年龄、工作年限、职称、婚姻状况、主观地位及其各维度得分均呈正相关,与聘用关系和近1年月均夜班数呈负相关;多元逐步回归分析显示,护士年龄较大、"性别平等""教育机会"及"家务决策"得分较高对工作绩效均为正向影响(β=0.174、0.224、0.110、0.134)。结论护士主观地位水平有待提高,年龄和主观地位的"性别平等""家务决策"和"教育机会"可能是工作绩效重要影响因素,护理管理部门可从提升护士主观地位着手,采取措施提高其工作绩效。 展开更多

关键词 女性护士 主观地位 工作绩效 护理管理

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广州市女性护士时间管理现状 被引量：1

16

作者 黄丽敏 陈沁 +1 位作者 严诗玉 褚慧慧 《职业与健康》 CAS 2018年第9期1196-1199,共4页

目的了解广州市女性护士时间管理的现状,为护理管理者建设高素质护理专业队伍提供依据。方法采用便利抽样的方法,使用时间管理问卷对广州市1 019名女性护士进行调查。结果时间管理总分为56.26±9.27,各维度得分为目标设置14.29±... 目的了解广州市女性护士时间管理的现状,为护理管理者建设高素质护理专业队伍提供依据。方法采用便利抽样的方法,使用时间管理问卷对广州市1 019名女性护士进行调查。结果时间管理总分为56.26±9.27,各维度得分为目标设置14.29±3.97、时间安排16.65±3.38、时间的自控14.53±3.34、混乱倾向10.79±1.94,广州市女性护士时间管理处于中等水平。广州市女性护士时间管理得分分别与江苏儿科护士、四川护理管理者、企业员工、IT从业人群及中学教师比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论广州市女性护士整体时间管理处于中等水平,建议护理管理者可以根据需要在员工培训中适当加入护士时间管理的内容,提高护士的时间管理能力。 展开更多

关键词 护士 女性护士 时间管理

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济宁市女性医护人员疲劳状况评定 被引量：1

17

作者 胡振英 宋爱芹 +2 位作者 郭立燕 李印龙 翟景花 《济宁医学院学报》 2012年第1期57-59,共3页

目的评定济宁市女性医护人员疲劳状况,探讨疲劳相关因素。方法采用疲劳评定量表(FAI)评定济宁市330名女性医护人员的疲劳状况及特征。结果女性医护人员疲劳严重程度评分为4.23±1.38,疲劳环境特异性因子评分为5.11±1.30,疲劳... 目的评定济宁市女性医护人员疲劳状况,探讨疲劳相关因素。方法采用疲劳评定量表(FAI)评定济宁市330名女性医护人员的疲劳状况及特征。结果女性医护人员疲劳严重程度评分为4.23±1.38,疲劳环境特异性因子评分为5.11±1.30,疲劳结果因子评分为5.12±1.65,疲劳对休息﹑睡眠的反应评分为5.63±1.87;56.20%女性医护人员处于不同程度的疲劳状态,疲劳的严重程度与工作状态紧张程度、工作时间、年龄存在显著性正相关关系。结论女性医护人员易发生疲劳,工作状态紧张、工作时间较长、年龄25～45岁是致疲劳的相关影响因素。 展开更多

关键词 疲劳 女性医生 女性护士

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北京市某区二级医院女护士压力应对方式调查分析 被引量：1

18

作者 孙志峰 沈壮 +3 位作者 叶研 邹艳杰 成金栋 孙鑫 《中国工业医学杂志》 CAS 2019年第5期387-389,共3页

对北京市某区二级医院373名女护士压力应对方式现状的问卷调查结果显示,积极应对压力方式得分为1.84±0.59,消极应对方式得分为1.15±0.64,消极应对方式得分低于常模,差异有统计学意义(t=10.73,P<0.01)。多元回归分析显示,... 对北京市某区二级医院373名女护士压力应对方式现状的问卷调查结果显示,积极应对压力方式得分为1.84±0.59,消极应对方式得分为1.15±0.64,消极应对方式得分低于常模,差异有统计学意义(t=10.73,P<0.01)。多元回归分析显示,学历、照顾患者人数是积极应对方式的影响因素。建议从医院管理和护士自身两方面采取有效措施,鼓励护士采用积极应对方式缓解压力,提高主观幸福感。 展开更多

关键词 压力应对方式 女性护士 影响因素

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三甲医院女性护士工匠精神现状及影响因素

19

作者 宋小认 薛会元 +2 位作者 王芳 司晓娜 王贺 《河南医学研究》 CAS 2023年第12期2148-2154,共7页

目的调查三甲医院女性护士工匠精神现状,并分析其影响因素,为提高护士工匠精神水平提供参考。方法于2022年1―2月选取河南省郑州市3所三甲医院的2359名女性护士作为研究对象。采用一般资料表、工匠精神量表、心理韧性问卷和职业成功量... 目的调查三甲医院女性护士工匠精神现状,并分析其影响因素,为提高护士工匠精神水平提供参考。方法于2022年1―2月选取河南省郑州市3所三甲医院的2359名女性护士作为研究对象。采用一般资料表、工匠精神量表、心理韧性问卷和职业成功量表对其进行问卷调查,并使用多元线性回归分析女性护士工匠精神的影响因素。结果本组三甲医院女性护士工匠精神总分中位数为83.00(79.00,95.25)分。多元线性回归分析显示,年龄、受教育程度、职务、科室、心理韧性和职业成功感进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的31.6%。结论三甲医院女护士具有较高的工匠精神水平,年龄、受教育程度、职务、科室、心理韧性和职业成功感是工匠精神的主要影响因素。护理管理者应注意临床护士工匠精神水平的现状,从多方面培养其“干一行爱一行,择一事终一生”的执着精神,促进工匠精神在其工作中内化于心,外化于行,进而促进其成长为独具匠心的新时代护理人。 展开更多

关键词 女性护士 工匠精神 影响因素 心理韧性 职业成功

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基于五脏相音技术的女性护士五音分布调查研究

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作者 李嫣 晏程远 +3 位作者 程卫珍 陈家俊 段瑞娟 胡浩宇 《中医药管理杂志》 2017年第21期33-34,共2页

目的:对三级甲等中医院女护士进行中医五脏相音的调查分析,了解女护士五音分布情况。方法:选择300名三级甲等中医院女护士,使用知己闻音辨识评估仪,分析其脏腑经络功能状况,观察不同年龄、不同工作性质女护士的五音分布差异。结果:发角... 目的:对三级甲等中医院女护士进行中医五脏相音的调查分析,了解女护士五音分布情况。方法:选择300名三级甲等中医院女护士,使用知己闻音辨识评估仪,分析其脏腑经络功能状况,观察不同年龄、不同工作性质女护士的五音分布差异。结果:发角音最多,内外科组护士五音分布有一定差异(P<0.05)。年轻组中羽音较多(P<0.05),年长组较年轻组角音多(P<0.05)。结论:女护士五音分布中最多的是发角音,且随年龄增长发角音的人增多,其次为徴音、羽音、商音,最少为宫音。 展开更多

关键词 五脏相音 女性护士 黄帝内经

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