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长沙市9471名女性公务员人乳头瘤病毒感染状况及亚型分布 被引量：13
1
作者 周晓花 罗家有 +4 位作者 朱琳 陈卫蓉 周燕飞 祖月娥 樊小兰 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2013年第11期1157-1158,共2页
人乳头瘤病毒（HPV）感染具有很强地域性,不同国家与地区感染分型不同[1].本研究拟探讨长沙市女性公务员HPV感染状况及其亚型分布. 1.对象与方法： （1）对象：2012年10月至2013年2月在长沙市某体检中心进行妇科健康体检,并接受HPV分型... 人乳头瘤病毒（HPV）感染具有很强地域性,不同国家与地区感染分型不同[1].本研究拟探讨长沙市女性公务员HPV感染状况及其亚型分布. 1.对象与方法： （1）对象：2012年10月至2013年2月在长沙市某体检中心进行妇科健康体检,并接受HPV分型检测的9471名女性公务员（包括在职及离退休人员）. 展开更多
关键词 人乳头瘤病毒 女性公务员
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关于“男女公务员同龄退休问题”的讨论 被引量：10
2
作者 刘军 蒋永萍 +3 位作者 张李玺 冯媛 丁娟 荣维毅 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2003年第6期27-33,共7页
中国妇女“九大”召开期间,有的代表提出了“男女公务员同龄退休”的建议,这一信息经媒体发布后,引起了广泛的社会争议。我们认为,对“男女公务员同龄退休”政策的讨论,既是一个“性别平等的社会政策推进”的问题,也是一个内容深刻的思... 中国妇女“九大”召开期间,有的代表提出了“男女公务员同龄退休”的建议,这一信息经媒体发布后,引起了广泛的社会争议。我们认为,对“男女公务员同龄退休”政策的讨论,既是一个“性别平等的社会政策推进”的问题,也是一个内容深刻的思想理论和文化问题。因此,应以严肃、理性的态度对这些观点作出回应。2003年11月7日,在全国妇联妇女研究所组织召开的座谈会上,专家学者们纷纷发表意见。以下短文是部分与会专家对此问题的看法,希望能引起人们对这一话题的深入讨论。 展开更多
关键词 中国 妇女工作 男女公务员同龄退休政策 性别平等 女性公务员 劳动者权利 男女平等观念 公共政策 平等就业权 离退休待遇
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江苏省省级机关公务员体质状况调查 被引量：9
3
作者 缪爱琴 盛蕾 +3 位作者 邵慧秋 李森 黄晖明 许浩 《体育与科学》 CSSCI 北大核心 2008年第6期87-90,86,共5页
为给江苏省公务员的健身指导工作提供科学依据,我们调查了1301名江苏省省级机关公务员的体质状况。调查结果显示:省级机关公务员的总体水平要优于全省的平均水平,女性公务员的体质状况优于男性公务员,但在身体质量指数、力量、柔韧性、... 为给江苏省公务员的健身指导工作提供科学依据,我们调查了1301名江苏省省级机关公务员的体质状况。调查结果显示:省级机关公务员的总体水平要优于全省的平均水平,女性公务员的体质状况优于男性公务员,但在身体质量指数、力量、柔韧性、心功能方面却差于全省平均水平,表现为"形体胖"、"肌肉软"、"关节僵"、"心脏弱"、"血管硬"、"骨质松"等。 展开更多
关键词 机关公务员 体质状况 江苏省 状况调查 省级 女性公务员 体质量指数 科学依据
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腰臀比对女性公务员心血管病危险因素的临床预测力 被引量：8
4
作者 袁兰所 郝玉明 +1 位作者 郑群 牟丽娜 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2009年第3期214-218,共5页
目的评估女性公务员腰臀比（WHR）对于心血管病危险因素的临床预测价值。方法选择4153名高等院校2006年参加体检的女性公务员，按WHR值定义分为4个组：〈0．80、0．80-〈0．84、0．84～〈0．90、≥0．90。每个组以健康体检方案适应的规... 目的评估女性公务员腰臀比（WHR）对于心血管病危险因素的临床预测价值。方法选择4153名高等院校2006年参加体检的女性公务员，按WHR值定义分为4个组：〈0．80、0．80-〈0．84、0．84～〈0．90、≥0．90。每个组以健康体检方案适应的规则统计危险因素，包括高血压、高血糖、血脂紊乱。结果将WHR≥0．84与WHR〈0．80组比较，显示血压升高（收缩压）、血脂紊乱（TG升高和HDL—C降低）、空腹血糖升高；这些变量的OR值升高与WHR〈0．80组比较差异有统计学意义。即使校正吸烟、年龄、BMI后仍保持这种趋势。0．80≤WHR〈0．84组与WHR〈0．80组比较仅HDL—C显示降低。结论WHR≥0．84是一个警戒线，超过界限，预示增加了发生心血管病的危险因素。 展开更多
关键词 腰臀比 心血管病危险因素 临床预测力 女性公务员
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女性公务员职业发展模式:基于内容分析法的研究 被引量：6
5
作者 宁本荣 赵晓康 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期100-111,共12页
随着女性公务员比例逐渐升高．其职业发展引起相关管理部门与学者的关注。借鉴职业生涯阶段理论，应用内容分析研究方法，构建女性公务员在探索期（25～29岁）、徘徊转型期（30～34岁）、上升分化期（35～45岁）、维持期（46～52岁）与... 随着女性公务员比例逐渐升高．其职业发展引起相关管理部门与学者的关注。借鉴职业生涯阶段理论，应用内容分析研究方法，构建女性公务员在探索期（25～29岁）、徘徊转型期（30～34岁）、上升分化期（35～45岁）、维持期（46～52岁）与退出期（53～55岁）的职业发展模式。各阶段发展模式在政治资源、经济资源、社会资源、自我价值实现与工作家庭平衡方面表现不同特征。女性公务员不同阶段的职业发展模式具有时代变化性、社会性别角色冲突持续性与父母家庭援助至关重要等特点。除此之外，女性公务员职业发展模式具有自身缺陷，政府应当承担优化女性公务员职业发展模式的责任。 展开更多
关键词 女性公务员 职业发展模式 内容分析法
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东营市女性公务员更年期抑郁症状调查 被引量：6
6
作者 张金刚 杨文东 《实用医药杂志》 2009年第5期54-55,共2页
女性更年期是指女性绝经期前后的2年．多出现在45～55岁。但由于社会竞争不断激烈，生活压力不断加大，部分女性可提前进入更年期。其中有10％～15％的女性难以应对更年期抑郁等精神症状，从而影响了身心健康和生活质量。更年期妇女抑... 女性更年期是指女性绝经期前后的2年．多出现在45～55岁。但由于社会竞争不断激烈，生活压力不断加大，部分女性可提前进入更年期。其中有10％～15％的女性难以应对更年期抑郁等精神症状，从而影响了身心健康和生活质量。更年期妇女抑郁状态是指发生在妇女自然绝经前后以抑郁为主要特征的情感障碍状态，主要表现为情绪持续低落、兴趣丧失、思维迟滞、意志行为减退。严重者伴有自杀观念和行为四。调查东营市女性公务员更年期抑郁症状的社会因素。为有针对性的干预提供参考依据，现报告如下。 展开更多
关键词 更年期抑郁症 女性公务员 应对方式 社会支持
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女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进 被引量：4
7
作者 宁本荣 《领导科学》 北大核心 2014年第10期43-45,共3页
女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资... 女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资源的便利，具肯领导力提升的实践平台，但是在公务员管理制度与文化层面，却面临职业发展领域的障碍，阻碍了领导力的全面发展与提升。 展开更多
关键词 领导力提升 女性公务员 职业发展 女性政治参与 公务员管理制度 政府管理职能 社会事务管理 社会关系资源
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对延长我国女性公务员退休年龄的分析 被引量：4
8
作者 李魁 《丝绸之路》 2009年第8期99-101,共3页
随着老龄化社会的到来，如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题，延长退休年龄是各国普遍采取的应对措施。而公务员的退休年龄是我国养老保险制度中一个很敏感的问题，女性公务员的退休年龄由于涉及性别平等、社会保障制度一... 随着老龄化社会的到来，如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题，延长退休年龄是各国普遍采取的应对措施。而公务员的退休年龄是我国养老保险制度中一个很敏感的问题，女性公务员的退休年龄由于涉及性别平等、社会保障制度一直受到各方面的关注。本文通过对女性公务员延迟退休年龄的观点进行分析．探讨调整女性公务员退休年龄的必要性和可行性。 展开更多
关键词 女性公务员 退休年龄 性别平等
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女性公务员“玻璃天花板”障碍及其对策 被引量：3
9
作者 王富祥 《全国商情》 2009年第23期135-136,138,共3页
随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但由于性别角色刻板印象、工作与家庭冲突等问题的存在,女性公务员仍然被隔离在"玻璃天花板"之下。通过重新界定性别角色分工、增强业务能力、提高职业期望值等方式可以帮... 随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但由于性别角色刻板印象、工作与家庭冲突等问题的存在,女性公务员仍然被隔离在"玻璃天花板"之下。通过重新界定性别角色分工、增强业务能力、提高职业期望值等方式可以帮助女性公务员突破"玻璃天花板"障碍。 展开更多
关键词 女性公务员 玻璃天花板 职业发展
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女性公务员工作满意度对其离职倾向的影响 被引量：4
10
作者 王文俊 陈瑾玫 《天津行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期17-25,共9页
通过对502名女性公务员进行问卷调查,探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示:女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用,领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度对离职倾向的负向影响力... 通过对502名女性公务员进行问卷调查,探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示:女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用,领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度对离职倾向的负向影响力依次递减。为维持一支具有高素质、高水平的女性公务员队伍,需不断提高女性公务员人力资源管理水平、构建科学合理的薪酬体系、营造良好的工作软环境和硬环境、引导和加强工作本身的激励作用、建立健全考核机制并针对人口统计学变量区别管理。 展开更多
关键词 女性公务员 工作满意度 离职倾向 人力资源管理
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女性公务员职务晋升存在的问题及对策 被引量：3
11
作者 李永康 赵海燕 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第10期107-109,共3页
公务员职务晋升是政府持续激发公务员的动机的心理过程,以调动公务员的行为积极性的管理活动。本文剖析女性公务员职务晋升存在的问题,探讨制约女性公务员脱颖而出的因素,并提出了培养选拔女性公务员的基本思路和对策措施。
关键词 女性公务员 职务晋升 性别平等功绩制
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甘肃省女性公务员生活质量及影响因素分析 被引量：3
12
作者 马秀云 刘建斌 +1 位作者 张兰 朱秀杰 《中国医学创新》 CAS 2015年第9期67-70,共4页
目的:探讨甘肃省女性公务员的生活质量及其影响因素。方法:选用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)量表为调查工具,收集整理214份有效调查数据,用SPSS软件对数据进行分析。结果:女性公务员客观生活质量要优于主观满意度,生活质量总体评价... 目的:探讨甘肃省女性公务员的生活质量及其影响因素。方法:选用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)量表为调查工具,收集整理214份有效调查数据,用SPSS软件对数据进行分析。结果:女性公务员客观生活质量要优于主观满意度,生活质量总体评价比较满意;50岁以上者生活质量的客观评分最低,差异有统计学意义(P<0.05);学历越高,生活质量越好,客观评分差异有统计学意义(P<0.05),主观满意度差异无统计学意义(P>0.05);省会城市兰州地区的生活质量明显低于其余3个地级市,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:甘肃省女性公务员的生活质量处于良好水平,应关注高年龄、高学历以及隶属经济发达城市的女性公务员的生活质量。 展开更多
关键词 女性公务员 GQOLI-74 生活质量
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日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示 被引量：2
13
作者 陈洪连 李行健 《日本问题研究》 2018年第6期48-62,共15页
日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则。历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度。日本在女性公务员"入口"管理、&qu... 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则。历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度。日本在女性公务员"入口"管理、"在职"管理、"出口"管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义。 展开更多
关键词 公务员管理制度 女性公务员 特殊保护 性别平等
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论代表性官僚制在日本的应用实践 被引量：2
14
作者 白智立 邹昀瑾 《日本学刊》 CSSCI 2019年第3期44-58,共15页
代表性官僚制的主要功用在于调整公务员结构,促进公众利益和需求的满足。从消极、被动的代表性和积极的人事行政政策角度看,虽然日本近年来改进公务员代表性的政策卓有成效,但仍存在着学校出身、所学专业、国籍等层面的代表性问题。就... 代表性官僚制的主要功用在于调整公务员结构,促进公众利益和需求的满足。从消极、被动的代表性和积极的人事行政政策角度看,虽然日本近年来改进公务员代表性的政策卓有成效,但仍存在着学校出身、所学专业、国籍等层面的代表性问题。就日本女性公务员代表性问题来看,其地方公务员的代表性要好于国家,但是在领导干部层面仍然有较大发展空间。日本促进女性公务员代表性的举措主要从提高女性公务员录用和干部选拔比率,以及改善女性职业发展的职场管理和职场环境两方面进行,其政策出发点则是日本的国家发展战略。 展开更多
关键词 日本政治 代表性官僚制 公务员制度 女性公务员 性别平等
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双因素理论与女性公务员激励的改进策略 被引量：2
15
作者 丁东洋 匡婷 《领导科学》 北大核心 2017年第18期50-52,共3页
近年来，由于党和国家对公务员男女性别平衡的重视。女性参与国家及地方公共事务管理的人数不断增加．女性公务员在全国公务员中所占的比例越来越大。然而，由于种种原因，女性公务员在工作当中呈现出的工作状态却日渐消极，对其自身、... 近年来，由于党和国家对公务员男女性别平衡的重视。女性参与国家及地方公共事务管理的人数不断增加．女性公务员在全国公务员中所占的比例越来越大。然而，由于种种原因，女性公务员在工作当中呈现出的工作状态却日渐消极，对其自身、同事、单位工作氛围以及政府工作面貌等都有着不同程度的影响。因此，如何激发女性公务员的工作积极性，成了当下各级党政机关亟待解决的现实问题。 展开更多
关键词 女性公务员 双因素理论 激励 公共事务管理 性别平衡 女性参与 工作状态 党政机关
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女性公务员角色冲突及其调适 被引量：2
16
作者 李万县 马媛 《河北经贸大学学报（综合版）》 2011年第4期57-59,共3页
近年来女性公务员群体不断壮大,然而,其在现实环境中面临着比男性更多的角色冲突,这在很大程度上影响了她们的职业发展与身心健康。性别与社会角色差异是女性公务员角色冲突的原因所在,因此,应从组织、家庭和个人三个层面进行调适。
关键词 女性公务员 角色冲突 调适
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浅谈我国女性公务员的职务激励 被引量：1
17
作者 董庆玲 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期161-163,共3页
公务员激励是公务员管理活动的一项基本职能,是政府创设各种既能朝向组织目标又能满足个人合理需要的物质性和精神性条件,持续激发公务员的动机的心理过程,以调动公务员的行为积极性的管理活动。我国女性公务员的特殊性使得强化其职务... 公务员激励是公务员管理活动的一项基本职能,是政府创设各种既能朝向组织目标又能满足个人合理需要的物质性和精神性条件,持续激发公务员的动机的心理过程,以调动公务员的行为积极性的管理活动。我国女性公务员的特殊性使得强化其职务激励具有必要性。完善我国女性公务员职务激励,应该考虑职务安排上的男女平等和职务安排上的女性特征。 展开更多
关键词 女性公务员 激励 职务激励
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女性公务员心理健康状况研究:以北京市H区为例 被引量：2
18
作者 常征 王娟 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第6期80-83,共4页
女性公务员是一个特殊的群体,其心理健康问题不容忽视。本文以北京市H区的200名女性公务员为调查对象,通过问卷调查、座谈、访谈,从良好的道德、健康的情绪、正常的工作能力、协调的人际关系和平衡的心理等五个方面来分析接受调查的女... 女性公务员是一个特殊的群体,其心理健康问题不容忽视。本文以北京市H区的200名女性公务员为调查对象,通过问卷调查、座谈、访谈,从良好的道德、健康的情绪、正常的工作能力、协调的人际关系和平衡的心理等五个方面来分析接受调查的女性公务员的心理健康状况,并提出要建立政府、妇联与女性公务员自身共同努力的心理健康体系。 展开更多
关键词 女性公务员 心理健康 北京市
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南昌市女性公务员生殖健康状况分析及健康教育对策 被引量：2
19
作者 张晖 《中国妇幼保健》 CAS 北大核心 2007年第35期5013-5015,共3页
目的：了解南昌市女性公务员生殖健康状况，拟采取健康教育干预措施，保护女性公务员的身心健康。方法：南昌市妇幼保健所于2006年5-6月对本市1316名女性公务员进行妇科病普查及乳腺检查。结果：妇科病普查率60.93％，妇科病患病率为77... 目的：了解南昌市女性公务员生殖健康状况，拟采取健康教育干预措施，保护女性公务员的身心健康。方法：南昌市妇幼保健所于2006年5-6月对本市1316名女性公务员进行妇科病普查及乳腺检查。结果：妇科病普查率60.93％，妇科病患病率为77．96％，妇科病患病率从高到低为宫颈炎、乳腺疾病、阴道炎、生殖系统肿瘤及盆腔炎，其中宫颈炎、乳腺疾病的患病率分别为61．25％和59．95％。结论：南昌市女性公务员生殖健康状况不容乐观，应争取政府的行政干预和一系列政策支持，建立健康教育网络，加强妇科病防治知识的健康教育和健康促进活动，从而提高女性公务员自我保健能力，提高健康水平。 展开更多
关键词 女性公务员 生殖健康 健康教育 对策
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女性公务员心理状况调查与对策分析——以H市为例 被引量：2
20
作者 霍团英 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第4期199-204,共6页
女性公务员是国家公职人员一个重要的代表群体,关注她们心理状况是新时期机关妇女工作的新内容。本文以女性公务员心理健康状况为主要线索,结合她们的生活满意度、社会支持、心理压力源与应对方式等方面,对H市市直机关74个部门的1231名... 女性公务员是国家公职人员一个重要的代表群体,关注她们心理状况是新时期机关妇女工作的新内容。本文以女性公务员心理健康状况为主要线索,结合她们的生活满意度、社会支持、心理压力源与应对方式等方面,对H市市直机关74个部门的1231名女性公务员的心理状况作了问卷调查并进行总体分析。结果显示,42.1%的机关女性公务员心理健康状况处于较差或差水平;社会环境、赡养与子女教育、工作压力是排在前三位的压力源且工作生活中心理应激事件较多;对工作的满意度最低;来自工作单位、党团工会等组织的社会支持度最少。结合上述调查,本文提出应从组织角度多关注女性公务员的心理健康;女性公务员也应不断提升自我心理调适能力等应对策略。 展开更多
关键词 女性公务员 心理健康 心理压力 社会支持 应对方式
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