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心理契约的特征与失信模型——兼论对职业生涯管理的指导意义 被引量：11
1
作者 刘燕 黄维德 《武汉市经济管理干部学院学报》 2002年第4期30-33,共4页
本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型)。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。以这两个模... 本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型)。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。以这两个模型为分析工具,探讨了员工职业生涯管理过程中,不同发展阶段的员工特点、心理契约模式的定位及其发展趋势。 展开更多
关键词 心理契约 特征 失信模型 职业生涯管理 企业 人力资源管理
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心理契约与现代管理的契合机制及其构建 被引量：3
2
作者 王佩佩 《求索》 CSSCI 北大核心 2015年第6期100-104,共5页
心理契约作为一种主观契约形式,代表一种非正式、非书面合同的却能"真实"发生正契约效率的隐性关系。实践证明,心理影响因素能有效解决心理背逆的问题。西方学者Dunahee、Wangler、Morrison等在现代管理与心理契约等方面作出... 心理契约作为一种主观契约形式,代表一种非正式、非书面合同的却能"真实"发生正契约效率的隐性关系。实践证明,心理影响因素能有效解决心理背逆的问题。西方学者Dunahee、Wangler、Morrison等在现代管理与心理契约等方面作出了重要探索,他们认为心理契约是以承诺为基础的,信任能有效缓冲心理契约违背的程度,因此,构建现代企业管理中心理契约的预警机制有着重要的实践意义。在现代企业管理中,应立足于心理契约、现代管理及信任等因素,灵活运用Mitroff&Pearson五阶段的管理模式以及心理契约违背表现引入人才流失预警模型,从而有效降低心理契约违背对员工忠诚的负面影响。 展开更多
关键词 心理契约 现代管理 预警机制 失信模型
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基于失信因素分析的煤矿安全信息技术解决方案
3
作者 乔钢柱 曾建潮 +1 位作者 薛颂东 杨晓梅 《煤炭工程》 北大核心 2011年第2期116-119,共4页
利用层次分析法对近年来国内发生的211例典型煤矿安全事故进行分析,建立导致四类煤矿安全事故的失信模型。针对易导致煤矿安全事故的四类失信因素,提出基于信息科学技术的解决方案。基于井下无线通讯技术和无线多媒体传感器网络技术构... 利用层次分析法对近年来国内发生的211例典型煤矿安全事故进行分析,建立导致四类煤矿安全事故的失信模型。针对易导致煤矿安全事故的四类失信因素,提出基于信息科学技术的解决方案。基于井下无线通讯技术和无线多媒体传感器网络技术构建的综合监控系统,具有传感与检测、安全信息网络与通讯、安全信息管理、预警决策与决策支持以及救援信息保障等功能,可有效遏制引起煤矿安全事故的失信因素。 展开更多
关键词 层次分析法 失信因素 失信模型 煤矿安全综合监控系统 无线传感器网络
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